行政人事部管理制度
一、部门职责
1、部门本职:负责公司的人力资源开发与管理;负责公司行政性
事务。
2、主要职能:
1.1贯彻、落实公司有关行政人事的方针政策; 1.2负责公司企业文化的建设;
1.3定期完成并上报部门的各项工作情况及相关信息; 1.4负责制定公司人力资源规划;
1.5负责制定有关行政人事的各项管理制度,不断优化工作流程,按时完成月、季、年度工作计划;
1.6依据人力资源规划及相关部门的人才需求计划,通过各种渠道选用人才,保障各部门的用人需求; 1.7负责公司的员工培训工作;
1.8负责公司的员工薪酬、福利、劳动合同、保险等工作; 1.9负责公司的绩效考核与管理工作;
1.10负责公司的年度工作总结,协助各部门制定下年度工作计划; 1.11负责公司各类会议、活动的组织安排及对外沟通、交流、接待工作;
1.12负责制订公司年度办公费用总额计划,负责办公用品的采购、发放,办公设备的维修、保养及管理工作; 1.13负责公司的文件收发及档案管理工作;
1.14负责公司所属车辆及驾驶员的管理工作; 1.15负责
公司食堂的管理工作;
1.16督促并指导本部门员工各项工作,定期组织学习培训,提高本部门员工的管理水平;
1.17完成公司下达的临时工作任务。
二、部门架构和各岗位工作职责
1、行政人事部组织架构图
2、岗位职责
2.1行政人事部主管的岗位职责
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 人事方面:
6、组织编制人事部门管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 7、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、人才储备工作。
8、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
9、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
10、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 11、负责员工的薪酬及保险福利等。
12、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
13、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
14、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
2.2行政专员的岗位职责
1、在行政人事经理的领导下, 负责公司的行政后勤工作, 安全保卫
和消防管理工作, 创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;
3、负责公司资产管理、办公用品管理工作, 避免公司资产流失和浪费;
4、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;
6、负责公司办公区域的日常管理工作和综合服务工作, 确保后勤保障到位, 工作顺畅和环境优雅;
7、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全; 9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
10、配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 12、做好材料收集、档案管理等工作。 13、完成上级交办的各项工作。
2.3人事专员的岗位职责
1. 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4. 组织、安排应聘人员的面试;
5. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6. 组织、实施员工文化娱乐活动; 7. 管理公司人事的档案; 8. 协助实施员工培训活动; 9. 协助处理劳动争议;
10. 完成行政人事部经理交办的其它事项。
2.4前台的岗位职责
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 4、监督员工每日考勤情况。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
6、协助行政专员负责对办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
7、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
8、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增
补。
9、协助行政专员完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 10、协助行政专员进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。
11、协助行政专员做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
三、绩效考核标准及规范
1、考核目的:绩效考核(以下简称“考核”),目的在于通过
制定有效、客观的绩效考核标准,科学衡量员工的工作状态和效果,将公司战略目标传导给每一位员工,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工的工作业绩和基本素质。
2、绩效考核的原则
2.1、以提高员工工作业绩为导向;
2.2、定性与定量考核相结合,以定性考核为主; 2.3、多角度考核;
2.4、遵循公平、公正、公开的原则;
3、适用范围
公司所有员工均需要进行考核,适用本办法。
4、考核工作的组织领导和管理权限
4.1、部门经理由分管总经理负责考评,一般人员(专员、前台)分别由其直属上级负责考核。
4.2、相关数据提供负责人须按规定向考核者提供相关考核数据源。
4.3、为保证绩效管理办法的严肃性,人事专员有权利要求考核者按照考核办法进行考核,如有特殊情况,须召开部门会议,进行调整,经分管总经理确认方可更改。
5、考核内容
5.1、考核周期为月度考核。
5.2、考核项目主要分为岗位职责、公司部门制度、员工素质能力三项内容,具体指标内容详见各岗位考核量表;相应的三项总分数分别为50分、30分、20分。
5.3、为保证员工工作积极性,发挥正面合理的激励作用,本办法考核指标的分值最低值基本不低于其及格分数,个别特殊指标除外。 5.4、考核方法:百分制、评分等级法。 5.5、评分方式:由直属上级直接评分。
5.6、考核方式:绩效考核表(见附件一)和月度工作总结。
6、考核程序
6.1、每月底由人事专员协同本部门负责人进行考核工作。 6.2、每月5号之前由人事专员下发绩效考核表到部门员工,员工自评后将量表提交至各自直属上级,直属上级评完分后将量表提交至人事专员,由人事专员对考核结果进行统计、核算、奖金分配,最后制定员工绩效考核财务报表提交财务,进行奖金发放。
6.3、每月5号之前员工将对上月主要工作内容、工作计划、工作中待解决的问题或解决方法进行总结,形成月度工作总结,在进行月度考核时,连同考核量表一同提交至直属上级,供上级在进行评分时参
考使用,同时也为改善工作业绩提供基础依据。
7、考核评分及奖金分配原则
7.1 评分标准 7.1.1 总分100分 7.1.2 评分等级
A 级 91分--100分;B 级 81分--90分;C 级 71分--80分;D 级 60分-70分
7.1.3 评分分数保留整数 7.2奖金分配原则
7.2.1 奖金总金额 元
7.2.2根据奖金总金额、考核总分数折算平均每分对应的金额,最后核算出实际考核分数对应的实际奖金。
8、考核效用
8.1、每月之考核评分,作为绩效奖金计算的依据。 8.2、作为薪资调整、职务升降、岗位调动的依据。 8.3、为实施岗位培训提供指导。
附件一: 部门绩效考核表
被考核人: 考核时间: 年 月
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
四、行政人事部门人员绩效考核
行政人事经理 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间: 年 月
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
行政专员 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间:
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
人事专员 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间:
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
行政前台 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间:
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
五、用人计划
目前行政人事部在编人员1人,预计在公司完成A 轮后,增加行政前台一名;公司完成B 轮后,增加行政专员一名;
行政人事部管理制度
一、部门职责
1、部门本职:负责公司的人力资源开发与管理;负责公司行政性
事务。
2、主要职能:
1.1贯彻、落实公司有关行政人事的方针政策; 1.2负责公司企业文化的建设;
1.3定期完成并上报部门的各项工作情况及相关信息; 1.4负责制定公司人力资源规划;
1.5负责制定有关行政人事的各项管理制度,不断优化工作流程,按时完成月、季、年度工作计划;
1.6依据人力资源规划及相关部门的人才需求计划,通过各种渠道选用人才,保障各部门的用人需求; 1.7负责公司的员工培训工作;
1.8负责公司的员工薪酬、福利、劳动合同、保险等工作; 1.9负责公司的绩效考核与管理工作;
1.10负责公司的年度工作总结,协助各部门制定下年度工作计划; 1.11负责公司各类会议、活动的组织安排及对外沟通、交流、接待工作;
1.12负责制订公司年度办公费用总额计划,负责办公用品的采购、发放,办公设备的维修、保养及管理工作; 1.13负责公司的文件收发及档案管理工作;
1.14负责公司所属车辆及驾驶员的管理工作; 1.15负责
公司食堂的管理工作;
1.16督促并指导本部门员工各项工作,定期组织学习培训,提高本部门员工的管理水平;
1.17完成公司下达的临时工作任务。
二、部门架构和各岗位工作职责
1、行政人事部组织架构图
2、岗位职责
2.1行政人事部主管的岗位职责
行政方面:
1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、管理公司行政资产。
3、编制年度行政费用预算并监督实施。
4、妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
5、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 人事方面:
6、组织编制人事部门管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 7、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、人才储备工作。
8、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。
9、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
10、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。 11、负责员工的薪酬及保险福利等。
12、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
13、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
14、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。
2.2行政专员的岗位职责
1、在行政人事经理的领导下, 负责公司的行政后勤工作, 安全保卫
和消防管理工作, 创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的食堂管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;
3、负责公司资产管理、办公用品管理工作, 避免公司资产流失和浪费;
4、负责公司各项规章制度的推行,执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;
6、负责公司办公区域的日常管理工作和综合服务工作, 确保后勤保障到位, 工作顺畅和环境优雅;
7、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 8、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全; 9、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象;
10、配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作;
11、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 12、做好材料收集、档案管理等工作。 13、完成上级交办的各项工作。
2.3人事专员的岗位职责
1. 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2. 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3. 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4. 组织、安排应聘人员的面试;
5. 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6. 组织、实施员工文化娱乐活动; 7. 管理公司人事的档案; 8. 协助实施员工培训活动; 9. 协助处理劳动争议;
10. 完成行政人事部经理交办的其它事项。
2.4前台的岗位职责
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。 3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。 4、监督员工每日考勤情况。
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作
6、协助行政专员负责对办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
7、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作,合理使用,降低材料消耗。
8、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增
补。
9、协助行政专员完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 10、协助行政专员进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。
11、协助行政专员做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
三、绩效考核标准及规范
1、考核目的:绩效考核(以下简称“考核”),目的在于通过
制定有效、客观的绩效考核标准,科学衡量员工的工作状态和效果,将公司战略目标传导给每一位员工,以进一步激发员工的积极性和创造性,提高员工的工作业绩和基本素质。
2、绩效考核的原则
2.1、以提高员工工作业绩为导向;
2.2、定性与定量考核相结合,以定性考核为主; 2.3、多角度考核;
2.4、遵循公平、公正、公开的原则;
3、适用范围
公司所有员工均需要进行考核,适用本办法。
4、考核工作的组织领导和管理权限
4.1、部门经理由分管总经理负责考评,一般人员(专员、前台)分别由其直属上级负责考核。
4.2、相关数据提供负责人须按规定向考核者提供相关考核数据源。
4.3、为保证绩效管理办法的严肃性,人事专员有权利要求考核者按照考核办法进行考核,如有特殊情况,须召开部门会议,进行调整,经分管总经理确认方可更改。
5、考核内容
5.1、考核周期为月度考核。
5.2、考核项目主要分为岗位职责、公司部门制度、员工素质能力三项内容,具体指标内容详见各岗位考核量表;相应的三项总分数分别为50分、30分、20分。
5.3、为保证员工工作积极性,发挥正面合理的激励作用,本办法考核指标的分值最低值基本不低于其及格分数,个别特殊指标除外。 5.4、考核方法:百分制、评分等级法。 5.5、评分方式:由直属上级直接评分。
5.6、考核方式:绩效考核表(见附件一)和月度工作总结。
6、考核程序
6.1、每月底由人事专员协同本部门负责人进行考核工作。 6.2、每月5号之前由人事专员下发绩效考核表到部门员工,员工自评后将量表提交至各自直属上级,直属上级评完分后将量表提交至人事专员,由人事专员对考核结果进行统计、核算、奖金分配,最后制定员工绩效考核财务报表提交财务,进行奖金发放。
6.3、每月5号之前员工将对上月主要工作内容、工作计划、工作中待解决的问题或解决方法进行总结,形成月度工作总结,在进行月度考核时,连同考核量表一同提交至直属上级,供上级在进行评分时参
考使用,同时也为改善工作业绩提供基础依据。
7、考核评分及奖金分配原则
7.1 评分标准 7.1.1 总分100分 7.1.2 评分等级
A 级 91分--100分;B 级 81分--90分;C 级 71分--80分;D 级 60分-70分
7.1.3 评分分数保留整数 7.2奖金分配原则
7.2.1 奖金总金额 元
7.2.2根据奖金总金额、考核总分数折算平均每分对应的金额,最后核算出实际考核分数对应的实际奖金。
8、考核效用
8.1、每月之考核评分,作为绩效奖金计算的依据。 8.2、作为薪资调整、职务升降、岗位调动的依据。 8.3、为实施岗位培训提供指导。
附件一: 部门绩效考核表
被考核人: 考核时间: 年 月
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
四、行政人事部门人员绩效考核
行政人事经理 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间: 年 月
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
行政专员 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间:
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
人事专员 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间:
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
行政前台 岗位绩效考核表
被考核人: 考核时间:
分;D 级 60分-70分 ;
部门考核人: 部门经理: 总经理:
五、用人计划
目前行政人事部在编人员1人,预计在公司完成A 轮后,增加行政前台一名;公司完成B 轮后,增加行政专员一名;