离职面谈应了解的5大信息 1)离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件;2)离职人员对公司当前管理文化的评价;3)对公司当有工作环境以及内部人际关系的看法;4)对所在部门或公司层面需 要改进的合理化建议;5)离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等。离职面谈技巧 在离职面谈中,以“什么”和“怎样”来发问会更有助于对方发表真实见解,如:1)你决定离职的主要原因是什么?2)公司可以采取什么措施让你打消离职的念头?3)公司应该怎样使你更好地发挥才能和潜力?4)你觉得公司应怎样缓解员工的压力?辞退离职面谈时的5种禁语 1)有法律风险的,如末位淘汰;2)有损人格的,如混蛋、傻X等;3)没有足够证据,如不符合公司任职条件等。员工入职后,惟发现是假学历、假履历的情况下,才可以用不符合公司任职条件理由辞退;4)员工的隐私问题,如个人作风问题;5)个人矛盾,如我觉得……等。
离职面谈应了解的5大信息 1)离职人员离职的真实原因,导致离职的主要事件;2)离职人员对公司当前管理文化的评价;3)对公司当有工作环境以及内部人际关系的看法;4)对所在部门或公司层面需 要改进的合理化建议;5)离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等。离职面谈技巧 在离职面谈中,以“什么”和“怎样”来发问会更有助于对方发表真实见解,如:1)你决定离职的主要原因是什么?2)公司可以采取什么措施让你打消离职的念头?3)公司应该怎样使你更好地发挥才能和潜力?4)你觉得公司应怎样缓解员工的压力?辞退离职面谈时的5种禁语 1)有法律风险的,如末位淘汰;2)有损人格的,如混蛋、傻X等;3)没有足够证据,如不符合公司任职条件等。员工入职后,惟发现是假学历、假履历的情况下,才可以用不符合公司任职条件理由辞退;4)员工的隐私问题,如个人作风问题;5)个人矛盾,如我觉得……等。