浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用
张
芳
（中铁十二局集团三公司，山西太原０３００２４）
［摘要］青年是初升的太阳，青年是企业的未来。青年在企业发展中发挥着至关重要的作用。如何有效
地发挥青年员工的作用是推进企业发展的关键。本文在阐述青年员工重要作用的基础上，从思想道德、业务素质、人才培养、企业文化等方面进行了研究探讨，从而实现推动企业健康、快速、
稳步的发展。
［关键词］青年员工；企业发展；作用
［文献标识码］Ａ［中图分类号］Ｆ２７
青年充满活力，充满朝气，充满激情，青年是企业的未
来。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。因此，有效发挥青年员工的作用是推进企业发展的关键。
一、青年员工在企业发展中的作用
胡锦涛同志曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量”。因此，各级党组织要站在保证我们的事业薪火相传、后继有人的高度，重视支持共青团和青年工作，对广大团员青年要充分信任，热情关怀，严格要求，大力培养，切实调动他们的积极性、主动性、创造性。无疑，团员青年已成为实现企业发展战略目标的一支重要力量。
青年是企业的新生力量，是值得信赖和骄傲的一代新人；是企业快速发展的强大生力军和可靠接班人；是党组织的忠实助手和后备军。青年人特有的超越精神，为企业带来自信和未来；青年是企业发展重要的有形和无形资源；青年是实现企业价值和企业发展的生力军。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们大概可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。因此，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！
要充分认识这支力量在促进企业健康快速发展中不可替代的重要作用。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。青年应以“五四精神”为始终高扬的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品德，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新—代，视野开阔、知识丰富的新—代，开拓进取、艰苦刨业的新一代，勇敢肩负起企业赋予我们的光荣使命。
二、有效发挥青年员工在企业发展中的作用（一）加强思想道德建设
坚定的政治信念和高尚的道德修养，是青年人立身做
［文章编号］１６７３—００４６（２０１１）０４—００８
１—０２
人和成长进步的基石。广大团员青年一定要讲政治，顾大局，树立正确的世界观、人生观、价值观，始终忠诚于党，忠诚于企业，自觉与各级党组织保持一致，与上级及本单位保持一致。做到个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益，不做不利于企业改革发展稳定、有损于企业形象的事。要意志坚定，经得起诱惑，耐得住腐蚀，在经济利益面前不丧失原则。要勇于吃苦，乐于奉献，主动到基层去，到艰苦的环境中去，磨练意志，增长才干。
广大团员青年要把自己的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合起来，把个人价值的实现融入ｔ！ＩＩＩＩ快企业发展的实践之中，树立牢固的忧患意识和竞争意识，自觉增强紧迫感、责任感、使命感，勇于做事，敢于担当，在重难点工程建设中攻坚克难，发挥企业生力军和突击队作用，在做强做大企业发展中贡献自己的力量！要深入开展形势任务教育，引导青年把思想统一到国内外经济形势的分析判断卜来，统一到战略部署上来，统一到关于改革发展的各项决策安排七来，引导青年做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队，做企业稳定的中坚力量。
（二）加强业务素质教育
宋代大文豪苏东坡就曾有“哀吾生之须臾，羡长江之无穷”的慨叹，而对于人的一生，占其三分之一时长的青年时期则显得更加弥足珍贵。因此，广大团员青年要倍加珍惜大好光阴，刻苦学习，不断完善知识结构，逐步提高自身素质。问渠哪得清如许，为有源头活水来。学习是知识和才能的源头，团员青年要立足岗位，志存高远，勤奋学习，提高素质。要以惜时如金、分秒必争的精神，以滴水穿石、磨杵成针的毅力勤奋学习，在理论思维、开阔视野和专业技能上下功夫。学习要持之以恒，要坚持终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓展知识层面，优化知识结构，提高思想境界，增强综合素质；３－解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势，掌握促进企业发展的先进方法和工作；要在工作实践中学习，自觉养成讨论问题、钻研问题的习惯；要业有所专，认真钻研专业知识和岗位技能，努力成为通晓专业领域、做好本职工作的行家里手；要注重在“干中学，学中干”，通过工作实践把书本知识变为专业技能，
在实践中毖霉彩阵，在实践中总结经验，把知识转化为能力！
・８１・
万方数据
要以敢为人先的志气、革故鼎新的锐气，激发自身蕴藏的创新能力、创造潜力，推动管硼创新、制度创新、科技创新。要根据市场形势和企、Ｉｋ自身存在的问题，在如何优化产业结构、扩大经营规模、提高项目管理水平、提升经济效益、加强上程队建设等方面贡献才智，推动企业向精益化管理转变。要结合企业总体发展战略目标，在转换企业经营机制、深化改革促发展等方面献计出力，为企业的改革发展提供新思路、提出好点子。要紧紧围绕新技术、新工艺，开展科技开发攻关活动，在实践中寻求新突破，推出新成果，做出新贡献。
（三）加强人才培养建设
当今建筑企业对人才的吸引力呈现出弱化的趋势，进入建筑施Ｔ行业的，多是大中专毕业生。这部分毕业生从踏进公司起，就进入生产第一线的施工现场，面临工资低、积蓄少、购房、结婚、生子、提升学历等各项实际困难。面对现实生活巨大的利益反差，极易产生落差感和困惑感；同时，建筑行业流动性强，丁作环境差，有的项目工地甚至处在荒芜人烟、信息闭塞的地方，青年与企业、青年与领导、青年与青年之间缺乏良好的沟通，很多青年对企业管理流程不熟悉，对企业远景发展目标不了解，对企业的热点难点问题不关注，欠缺良好的人际关系，人格尊严得不到应有的关心和尊重，心境会感到压抑，工作积极性大打折扣，甚至失去工作的兴趣，更谈不上对企业的热爱与忠诚，对企业的认同感、责任感与使命感。因此注重Ｊ，解团员青年的成长愿望和心理需求，认真地解决他们在学习、工作和生活中的实际问题是当务之急。根据青年自尊心强的特点，坚持以精神奖励为主的激励方法。在与青年们的联系交往过程中，要讲究语言的艺术与效应，不能压、吓、哄、骗，要对他们取得的成绩及时给予肯定、表扬、鼓励，同时，要适时、适度地运用经济手段奖励，把物质刺激与精神奖励相结合起来，只有这样青年们才能经常处于一种精神饱满的状态。根据现代青年比较注重实际，关心个人切身利益的特点，坚持以真诚态度解决青年实际需求，不仅要在思想七“教”，还要在实际问题上“帮”。一方面，在思想教育中，要讲实情说真话，讲清正确的得失观；另一方面，要多为青年职工办实事，把热情服务与耐心教育结合起来。实践证明，只说空话、不办实事，思想政治工作就插不上手，沾不上边。因此，我们要让青年从关乎切身利益的小事中，悟出大道理，增进对集体的亲近感，从而在工作中激发出积极性、创造性。
为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表。结合企业发展形势，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，以青年需求为依据，着霞素质提升；以打造竞争平台为手段，促进全面发展；体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，深化青年突击队、青年文明号、青年安全监督岗、青年岗位能手等“青”字号品牌活动，抓好青年素质工程、导师带徒和“我为重点工程做贡献”活动，加大创新创效、“五小”成果、科技攻关等活动力度，最大限度地调动团员青年的积极性和创造性，引导广大团员青年投身企业，建功立业。
要按照系统内部培训与外部培训互相补充、短期培训与长期培训有机结合、岗位培训与学历教育相互促进的原则，引导他们把旺盛的精力与爱好，转化为学习专业理论、
万方数据
钻研业务技能的内在动力，大力开展传统教育，增强广大团员青年的凝聚力和战斗力。相信青年，关心青年，依靠青年，不断优化青年成长发展的环境，使广大青年尽快成长，为企业发展提供不竭动力。
（四）加强企业文化建设“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无斟难”，“讲政治、顾大局，召之即来、来之能战、战则能胜”的铁道兵精神，形成了“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值观和“不畏艰险、勇攀高峰，领先行业、创誉中外”的企业精神，这些长期以来形成的优良传统和作风是铁建企业的精神财富和企业文化。团员青年要当好光荣传统的传承者、倡导者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的时代内涵，使其代代相传，发扬光大。
文化塑造青年，青年创造文化，在这样一个平台上，我们应强势推进，加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，推动企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局，自觉纳入企业文化创建发展战略之中，强化青年企业主人翁意识，促进青年职ｒ提高业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质，把服务企业发展与服务青年结合起来，营造氛围，强化宣传引导，立足岗位，强化理念渗透，把团的工作理念内化为青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作，特别是通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。同时整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，一方面优化青年职上的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识，充分发挥团结教育青年的核心作用，另一方面，也可以教育和引导青年员工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以保证企业文化发展的正确方向。
创造良好的企业文化氛围，针对青年员Ｔ富于理想、羡慕“英雄”、进取心强的特点，坚持开展学劳模、学先进人物的活动，充分利用学习园地、宣传媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，形成一种人人学先进、争先进的企、Ｉｋ氛围，使企业精神人格化、形象化，使青年员工在这种氛围中不断成长。针对青年精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，适时组织青年员工参加生动活泼、丰富多彩的文娱活动、集体活动，增强团队精神。同时组织青年员工积极参与社会公益、公共活动，组织开展业务比武、文艺晚会、体育比赛等健康的文体活动，让青年们在参与中陶冶情操，受到教育，不断提高综合素质，这样促进了业务发展，也树立了良好的自身形象。
在做好以上几点的同时，还要在活动中克服以下几方面的问题：一是不要只停留在单一的传统活动上，要办法多、花样多、有创意。二是开展竞赛活动，克服一阵风作风。竞赛前后有声有色，能看到、能听到、能感受到，过后，风平浪静。三是克服雷声大雨点小、叫得响、做得少。四是要克服形势主义、注重实际意义。
浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
张芳
中铁十二局集团三公司,山西太原,030024太原城市职业技术学院学报
JOURNAL OF TAIYUAN URBAN VOCATIONAL COLLEGE2011(4)1次
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10. 刘明亮.LIU Ming-liang 浅谈石油企业发展中的科技创新[期刊论文]-中国石油大学胜利学院学报2008,22(1)
引证文献(1条)
1.彭志华 发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用研究[期刊论文]-管理学家 2013(23)
引用本文格式：张芳 浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用[期刊论文]-太原城市职业技术学院学报 2011(4)
浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用
张
芳
（中铁十二局集团三公司，山西太原０３００２４）
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来。青年肩负着承前启后、继往开来的跨世纪历史重任，他们是建设有中国特色社会主义伟大事业的生力军，在改革发展稳定的大局中发挥着重要的作用，在企业改革发展中是最活跃的力量。因此，有效发挥青年员工的作用是推进企业发展的关键。
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青年是企业的新生力量，是值得信赖和骄傲的一代新人；是企业快速发展的强大生力军和可靠接班人；是党组织的忠实助手和后备军。青年人特有的超越精神，为企业带来自信和未来；青年是企业发展重要的有形和无形资源；青年是实现企业价值和企业发展的生力军。从青年的人生观、价值观、行为观上，我们大概可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。因此，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！
要充分认识这支力量在促进企业健康快速发展中不可替代的重要作用。伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗。青年应以“五四精神”为始终高扬的光辉旗帜，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品德，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新—代，视野开阔、知识丰富的新—代，开拓进取、艰苦刨业的新一代，勇敢肩负起企业赋予我们的光荣使命。
二、有效发挥青年员工在企业发展中的作用（一）加强思想道德建设
坚定的政治信念和高尚的道德修养，是青年人立身做
［文章编号］１６７３—００４６（２０１１）０４—００８
１—０２
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广大团员青年要把自己的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合起来，把个人价值的实现融入ｔ！ＩＩＩＩ快企业发展的实践之中，树立牢固的忧患意识和竞争意识，自觉增强紧迫感、责任感、使命感，勇于做事，敢于担当，在重难点工程建设中攻坚克难，发挥企业生力军和突击队作用，在做强做大企业发展中贡献自己的力量！要深入开展形势任务教育，引导青年把思想统一到国内外经济形势的分析判断卜来，统一到战略部署上来，统一到关于改革发展的各项决策安排七来，引导青年做改革的支持者和实践者、发展的生力军和突击队，做企业稳定的中坚力量。
（二）加强业务素质教育
宋代大文豪苏东坡就曾有“哀吾生之须臾，羡长江之无穷”的慨叹，而对于人的一生，占其三分之一时长的青年时期则显得更加弥足珍贵。因此，广大团员青年要倍加珍惜大好光阴，刻苦学习，不断完善知识结构，逐步提高自身素质。问渠哪得清如许，为有源头活水来。学习是知识和才能的源头，团员青年要立足岗位，志存高远，勤奋学习，提高素质。要以惜时如金、分秒必争的精神，以滴水穿石、磨杵成针的毅力勤奋学习，在理论思维、开阔视野和专业技能上下功夫。学习要持之以恒，要坚持终身学习的理念，广泛学习新知识、新技能，拓展知识层面，优化知识结构，提高思想境界，增强综合素质；３－解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势，掌握促进企业发展的先进方法和工作；要在工作实践中学习，自觉养成讨论问题、钻研问题的习惯；要业有所专，认真钻研专业知识和岗位技能，努力成为通晓专业领域、做好本职工作的行家里手；要注重在“干中学，学中干”，通过工作实践把书本知识变为专业技能，
在实践中毖霉彩阵，在实践中总结经验，把知识转化为能力！
・８１・
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为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，做青年合法权益的代表。结合企业发展形势，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，以青年需求为依据，着霞素质提升；以打造竞争平台为手段，促进全面发展；体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，深化青年突击队、青年文明号、青年安全监督岗、青年岗位能手等“青”字号品牌活动，抓好青年素质工程、导师带徒和“我为重点工程做贡献”活动，加大创新创效、“五小”成果、科技攻关等活动力度，最大限度地调动团员青年的积极性和创造性，引导广大团员青年投身企业，建功立业。
要按照系统内部培训与外部培训互相补充、短期培训与长期培训有机结合、岗位培训与学历教育相互促进的原则，引导他们把旺盛的精力与爱好，转化为学习专业理论、
万方数据
钻研业务技能的内在动力，大力开展传统教育，增强广大团员青年的凝聚力和战斗力。相信青年，关心青年，依靠青年，不断优化青年成长发展的环境，使广大青年尽快成长，为企业发展提供不竭动力。
（四）加强企业文化建设“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无斟难”，“讲政治、顾大局，召之即来、来之能战、战则能胜”的铁道兵精神，形成了“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的核心价值观和“不畏艰险、勇攀高峰，领先行业、创誉中外”的企业精神，这些长期以来形成的优良传统和作风是铁建企业的精神财富和企业文化。团员青年要当好光荣传统的传承者、倡导者、实践者和推动者，并结合实践不断赋予其新的时代内涵，使其代代相传，发扬光大。
文化塑造青年，青年创造文化，在这样一个平台上，我们应强势推进，加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，推动企业改革发展工作大局和企业文化建设的规划格局，自觉纳入企业文化创建发展战略之中，强化青年企业主人翁意识，促进青年职ｒ提高业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质，把服务企业发展与服务青年结合起来，营造氛围，强化宣传引导，立足岗位，强化理念渗透，把团的工作理念内化为青年自觉行为，体现在立足岗位干好本职工作，特别是通过实施理念灌输教育，强化青年企业文化理念，赋予每一种思想、理念以具体的内容。同时整合资源，整体推进，采取多种形式，开辟多种渠道，吸引各部门和各方人士参与青年文化建设，建立和形成开放的工作机制，一方面优化青年职上的职业道德和价值取向，培养自强的企业精神和团队精神，在推动企业发展的共同目标中，增强自觉地服务企业改革发展建设的意识，充分发挥团结教育青年的核心作用，另一方面，也可以教育和引导青年员工继承和发展企业文化所倡导的价值取向和信念信仰，以保证企业文化发展的正确方向。
创造良好的企业文化氛围，针对青年员Ｔ富于理想、羡慕“英雄”、进取心强的特点，坚持开展学劳模、学先进人物的活动，充分利用学习园地、宣传媒介，用先进人物的模范事迹教育、引导、启迪青年员工，形成一种人人学先进、争先进的企、Ｉｋ氛围，使企业精神人格化、形象化，使青年员工在这种氛围中不断成长。针对青年精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，适时组织青年员工参加生动活泼、丰富多彩的文娱活动、集体活动，增强团队精神。同时组织青年员工积极参与社会公益、公共活动，组织开展业务比武、文艺晚会、体育比赛等健康的文体活动，让青年们在参与中陶冶情操，受到教育，不断提高综合素质，这样促进了业务发展，也树立了良好的自身形象。
在做好以上几点的同时，还要在活动中克服以下几方面的问题：一是不要只停留在单一的传统活动上，要办法多、花样多、有创意。二是开展竞赛活动，克服一阵风作风。竞赛前后有声有色，能看到、能听到、能感受到，过后，风平浪静。三是克服雷声大雨点小、叫得响、做得少。四是要克服形势主义、注重实际意义。
浅谈如何发挥青年员工在企业发展中的作用
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
张芳
中铁十二局集团三公司,山西太原,030024太原城市职业技术学院学报
JOURNAL OF TAIYUAN URBAN VOCATIONAL COLLEGE2011(4)1次
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