职工培训管理制度

职 工 培 训 管 理 制 度

职 工 培 训 管 理 制 度

为了进一步提高我矿职工的科学文化水平,培养娴熟的劳动技能,强化职工的安全意识,实现总公司及我公司的既定的总体目标,特制定以下培训管理制度。

一、各科、队须按培训计划要求,提前三天通知有关培训人员,并将参加培训人员花名表送达培训中心,以备点名使用。

二、凡参加培训的讲课教师职教中心应提前一周通知本人准备备课事宜。授课时教师必须有讲义,并保存以备检查。

三、授课教师必须按时上下课,不能随意迟到或早退。

四、教师每讲授一节课,公司给予20元的讲课补助,月底由培训中心介绍劳资科。

五、教师每随意旷课一节,则处以50元罚款。

六、凡参加培训的学员必须自带笔记本和笔,必须做好当节的课堂笔记。

七、学员在培训期间原则上不许请假,若有特殊情况,须所在科队批准并交培训中心核准方可,学员请假时间若超过培训时间三分之一者,则拟重新培训。

八、培训学员必须严格遵守课堂纪律,不喧哗吵闹、不抽烟、不开通手机。

九、凡参加全员培训的职工,每天补助生活费15元,由培训中心造册登记核准交劳资科发放。

十、学员在培训期间须参加签到点名制度,上课后15分钟方到者以迟到论处,并处以10元罚金,由培训中心介绍劳资科从工资中扣发。

十一、培训结束,学员须按时按要求参加考试,若考试不及格,须在规定时间参加补考,若补考不及格须交纳补考费10元,并予以辞退。

公司领导签发

抄送矿级领导及各科队

职 教 中 心

2007年12月25日

职 工 培 训 管 理 制 度

职 工 培 训 管 理 制 度

为了进一步提高我矿职工的科学文化水平,培养娴熟的劳动技能,强化职工的安全意识,实现总公司及我公司的既定的总体目标,特制定以下培训管理制度。

一、各科、队须按培训计划要求,提前三天通知有关培训人员,并将参加培训人员花名表送达培训中心,以备点名使用。

二、凡参加培训的讲课教师职教中心应提前一周通知本人准备备课事宜。授课时教师必须有讲义,并保存以备检查。

三、授课教师必须按时上下课,不能随意迟到或早退。

四、教师每讲授一节课,公司给予20元的讲课补助,月底由培训中心介绍劳资科。

五、教师每随意旷课一节,则处以50元罚款。

六、凡参加培训的学员必须自带笔记本和笔,必须做好当节的课堂笔记。

七、学员在培训期间原则上不许请假,若有特殊情况,须所在科队批准并交培训中心核准方可,学员请假时间若超过培训时间三分之一者,则拟重新培训。

八、培训学员必须严格遵守课堂纪律,不喧哗吵闹、不抽烟、不开通手机。

九、凡参加全员培训的职工,每天补助生活费15元,由培训中心造册登记核准交劳资科发放。

十、学员在培训期间须参加签到点名制度,上课后15分钟方到者以迟到论处,并处以10元罚金,由培训中心介绍劳资科从工资中扣发。

十一、培训结束,学员须按时按要求参加考试,若考试不及格,须在规定时间参加补考,若补考不及格须交纳补考费10元,并予以辞退。

公司领导签发

抄送矿级领导及各科队

职 教 中 心

2007年12月25日


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