地方政府执行力不强已成顽疾，政令难出中南海，需要以督查的办法四处巡视，必须强调，这是特殊时期的特殊办法，不可能行之久远。
6月6日，国务院发出通知，部署对所作决策部署和出台政策措施落实情况开展全面督查。通知指出，2013年下半年以来，国务院围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生出台了一系列政策措施。但必须看到，不少政策措施落实的力度不到位、效果不明显，没有充分发挥对经济稳定增长和转型升级应有的促进作用。根据通知要求，6月25日前，各地区各部门开展自查并向国务院上报自查报告；6月25日至7月5日，国务院派出8个督查组分赴有关部门、单位和部分省(区、市)进行实地督查；7月10日前，各督查组将督察报告上报国务院。
据《第一财经日报》报道，4个组督查国务院各部委，其余4个组督查各地政府。根据通知要求，督查的目的是打通国务院决策部署和出台政策措施贯彻落实的 “最先一公里”和 “最后一公里”，力破“中梗阻”，消除影响政策落实的体制机制障碍，树立言必行、行必果的施政新风，有效提高政府的公信力和执行力。同时，对政策措施落实不力的，实施责任追究，严肃问责，依法依规进行诫勉约谈、通报批评甚至给予行政处分。
媒体报道，督查组所到之处在施政窗口、高新技术产业基地、棚户区改造以及召开座谈会，看来是要体察民情、看地方改革进展、有没有新经济引擎，是否重视民生，以及现实情况究竟如何。
地方政府执行力不强已成顽疾，政令难出中南海，需要以督查的办法四处巡视，必须强调，这是特殊时期的特殊办法，不可能行之久远。在中国社会与经济结构转型的关键时刻，以督查的方式进行清理与摸底大有必要。但中国更需要的是长期的制度，建立现代社会管理架构。
中央与地方关系，靠行政序列、激励机制、财政关系来理顺。我国的公务员法已经确立，建立现代公务员制度以维持健康的体制日常运转，迫在眉睫。
公务员激励机制对中国发展十分重要，张五常先生此前一直与多数人唱反调，强调中国的地方政府之间的GDP竞争对中国的快速发展功劳卓著。GDP出官、官出GDP，发展到现阶段，唯GDP的官员考核机制弊端毕现。官员边界不清，主政一地宛如一地的董事长，埋头追究效益，公共服务职责被抛弃一旁。即使从经济效率出发也日渐低下，环境污染等隐性成本大幅上升，诸侯经济导致各地同质化竞争造成各地优势无法发挥，地方负债率节节攀升，最重要的是，官员的寻租来源主要潜藏在大规模的基础建设中，利益输送、质量低下如影随形。
最后，并非最不重要的是，中央与地方公共财政的切分，建立透明合法的公共财政，必须以税收而不是卖地为主，这就意味着需要涵养税源，在税收领域重新划分财政边界，地方政府的责权利不对等十分明显。今年由于土地市场低迷，多数地方财政的日子将十分难过，此时只挥舞大棒而没有任何重新进行改革前景的胡萝卜，地方官员在错误的激励机制下，不可能长期成为活雷锋。他们将异化，或者把负债留给下任，把GDP留给自己，只管升官；或者通过基础建设的利益输送，只管发财。审计署审计应该成为制度，但督查组能够成为长期制度吗？
此前为了寻找建立健康的房地产市场良方，督查、巡视层出不穷，办法依旧付之阙如，可见找准制度与市场方向才是重中之重。
此次督查要看政令是否出了中南海，改变地方政府为自身利益消极怠工、找不到经济工作抓手等一系列现象，初衷良善。一个美好愿景必须辅之以现代而文明的制度、高效的技术手段，行政序列、官员职责、分税制改革，是三大基石制度，改革到位才能水到渠成。
(责任编辑：DF070)
地方政府执行力不强已成顽疾，政令难出中南海，需要以督查的办法四处巡视，必须强调，这是特殊时期的特殊办法，不可能行之久远。
6月6日，国务院发出通知，部署对所作决策部署和出台政策措施落实情况开展全面督查。通知指出，2013年下半年以来，国务院围绕稳增长、促改革、调结构、惠民生出台了一系列政策措施。但必须看到，不少政策措施落实的力度不到位、效果不明显，没有充分发挥对经济稳定增长和转型升级应有的促进作用。根据通知要求，6月25日前，各地区各部门开展自查并向国务院上报自查报告；6月25日至7月5日，国务院派出8个督查组分赴有关部门、单位和部分省(区、市)进行实地督查；7月10日前，各督查组将督察报告上报国务院。
据《第一财经日报》报道，4个组督查国务院各部委，其余4个组督查各地政府。根据通知要求，督查的目的是打通国务院决策部署和出台政策措施贯彻落实的 “最先一公里”和 “最后一公里”，力破“中梗阻”，消除影响政策落实的体制机制障碍，树立言必行、行必果的施政新风，有效提高政府的公信力和执行力。同时，对政策措施落实不力的，实施责任追究，严肃问责，依法依规进行诫勉约谈、通报批评甚至给予行政处分。
媒体报道，督查组所到之处在施政窗口、高新技术产业基地、棚户区改造以及召开座谈会，看来是要体察民情、看地方改革进展、有没有新经济引擎，是否重视民生，以及现实情况究竟如何。
地方政府执行力不强已成顽疾，政令难出中南海，需要以督查的办法四处巡视，必须强调，这是特殊时期的特殊办法，不可能行之久远。在中国社会与经济结构转型的关键时刻，以督查的方式进行清理与摸底大有必要。但中国更需要的是长期的制度，建立现代社会管理架构。
中央与地方关系，靠行政序列、激励机制、财政关系来理顺。我国的公务员法已经确立，建立现代公务员制度以维持健康的体制日常运转，迫在眉睫。
公务员激励机制对中国发展十分重要，张五常先生此前一直与多数人唱反调，强调中国的地方政府之间的GDP竞争对中国的快速发展功劳卓著。GDP出官、官出GDP，发展到现阶段，唯GDP的官员考核机制弊端毕现。官员边界不清，主政一地宛如一地的董事长，埋头追究效益，公共服务职责被抛弃一旁。即使从经济效率出发也日渐低下，环境污染等隐性成本大幅上升，诸侯经济导致各地同质化竞争造成各地优势无法发挥，地方负债率节节攀升，最重要的是，官员的寻租来源主要潜藏在大规模的基础建设中，利益输送、质量低下如影随形。
最后，并非最不重要的是，中央与地方公共财政的切分，建立透明合法的公共财政，必须以税收而不是卖地为主，这就意味着需要涵养税源，在税收领域重新划分财政边界，地方政府的责权利不对等十分明显。今年由于土地市场低迷，多数地方财政的日子将十分难过，此时只挥舞大棒而没有任何重新进行改革前景的胡萝卜，地方官员在错误的激励机制下，不可能长期成为活雷锋。他们将异化，或者把负债留给下任，把GDP留给自己，只管升官；或者通过基础建设的利益输送，只管发财。审计署审计应该成为制度，但督查组能够成为长期制度吗？
此前为了寻找建立健康的房地产市场良方，督查、巡视层出不穷，办法依旧付之阙如，可见找准制度与市场方向才是重中之重。
此次督查要看政令是否出了中南海，改变地方政府为自身利益消极怠工、找不到经济工作抓手等一系列现象，初衷良善。一个美好愿景必须辅之以现代而文明的制度、高效的技术手段，行政序列、官员职责、分税制改革，是三大基石制度，改革到位才能水到渠成。
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