聘用合同书
用人单位： （以下简称甲方） 法定代表人：
聘用人员： （以下简称乙方） 户籍内型： 住址：
根据>>及相关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，以便双方共同遵守。
一、合同期限：自二00九年＿月＿日起至二00＿年 月 日止，合同期限为 年，试用期 个月，试用期自 月 日至 月 日止。
二、乙方的工作地点;
三、聘用岗位：乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作，并按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务，甲方可根据人员结构布局和工作需要，对乙方工作岗位作出调整。
四、工作条件和劳动保护
甲方根据乙方的岗位和工作要求，提供与工作所需的劳动条件和劳保用品。
五、劳动报酬
根据收入分配的原则，甲方依据国家及市政府的相关规定和乙方完成工作的任务情况，按月按 核实乙方应得的工资，奖金和津贴。（乙方劳动报酬的组成及分配制度另行制定实施细则）。乙方试用期内月工资为：¥ 元
六、劳动纪律
1、乙方自觉服从甲方非工作安排和管理，遵守甲方的各项规章制度，严格执行技术操作规程，认真履行岗位职责和行为规范。
2、乙方在聘用期内，不履行聘用合同或一年内事假累计超过七天，一年内病假累计超过一个月，旷工超过2个工作日，其中之一的，甲方可以单方面提前解除合同。
3、在聘用期内，乙方违反计划生育管理条例或违反《治安管理条例》槪由本人承担一切责任。
七、甲、乙双方按国家和重庆市的规定缴纳保险，其中乙方个人应承担部分，由甲方从乙方工资中负责代扣缴纳。
八、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
九、其它约定事项：
1、甲方在合同期内每年对乙方进行岗位、任务、质量、目标、技能等考核考试，达不到甲方管理或工作要求的，甲方有权提前解除合同并不支付任何经济补偿金。
2、甲方按照相关规定及甲方的规章制度对乙方实行考核制度，如考核不合格或被淘汰者，甲方有权提前解除乙方的聘用合同，并不支付任何经济补偿金。
3、甲方认为乙方不适应岗位工作，又不同意调整工作岗位的，甲方可单方面提前解除合同并不支付任何经济补偿金。
4、甲方要求乙方遵纪守法，乙方在合同期内严重违反法律和相
关规章制度，或不服从甲方工作安排的，甲方将给乙方相应的处理，并可提前解除合同；如果乙方违反国家法律法规甲方有权解除合同，不再聘用。
5、合同期内，乙方提前要求解除合同，必须提前一个月书面报告甲方，经甲方同意后，方可解除合同。
十、合同期满，乙方工作表现好，技术能力强，甲方工作需要，经考试合格者，可继续聘用，但合同另订。
十一、甲方为乙方提供专业技术培训并支付培训费用后，乙方不得在双方约定的服务期内解除合同，否则视为违约，乙方违反服务期约定的应当按甲方提供的费用数额及其所造成的损失，支付违约金。
十二、甲方应当在解除或终止本合同时，为一份出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方必须按照甲方有关规定，办理工作交接。
十三、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人：
二00九年 月 日
聘用合同书
用人单位： （以下简称甲方） 法定代表人：
聘用人员： （以下简称乙方） 户籍内型： 住址：
根据>>及相关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，以便双方共同遵守。
一、合同期限：自二00九年＿月＿日起至二00＿年 月 日止，合同期限为 年，试用期 个月，试用期自 月 日至 月 日止。
二、乙方的工作地点;
三、聘用岗位：乙方同意根据甲方工作需要，在 岗位从事 工作，并按照甲方的有关规定和相应岗位职责履行义务，甲方可根据人员结构布局和工作需要，对乙方工作岗位作出调整。
四、工作条件和劳动保护
甲方根据乙方的岗位和工作要求，提供与工作所需的劳动条件和劳保用品。
五、劳动报酬
根据收入分配的原则，甲方依据国家及市政府的相关规定和乙方完成工作的任务情况，按月按 核实乙方应得的工资，奖金和津贴。（乙方劳动报酬的组成及分配制度另行制定实施细则）。乙方试用期内月工资为：¥ 元
六、劳动纪律
1、乙方自觉服从甲方非工作安排和管理，遵守甲方的各项规章制度，严格执行技术操作规程，认真履行岗位职责和行为规范。
2、乙方在聘用期内，不履行聘用合同或一年内事假累计超过七天，一年内病假累计超过一个月，旷工超过2个工作日，其中之一的，甲方可以单方面提前解除合同。
3、在聘用期内，乙方违反计划生育管理条例或违反《治安管理条例》槪由本人承担一切责任。
七、甲、乙双方按国家和重庆市的规定缴纳保险，其中乙方个人应承担部分，由甲方从乙方工资中负责代扣缴纳。
八、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
九、其它约定事项：
1、甲方在合同期内每年对乙方进行岗位、任务、质量、目标、技能等考核考试，达不到甲方管理或工作要求的，甲方有权提前解除合同并不支付任何经济补偿金。
2、甲方按照相关规定及甲方的规章制度对乙方实行考核制度，如考核不合格或被淘汰者，甲方有权提前解除乙方的聘用合同，并不支付任何经济补偿金。
3、甲方认为乙方不适应岗位工作，又不同意调整工作岗位的，甲方可单方面提前解除合同并不支付任何经济补偿金。
4、甲方要求乙方遵纪守法，乙方在合同期内严重违反法律和相
关规章制度，或不服从甲方工作安排的，甲方将给乙方相应的处理，并可提前解除合同；如果乙方违反国家法律法规甲方有权解除合同，不再聘用。
5、合同期内，乙方提前要求解除合同，必须提前一个月书面报告甲方，经甲方同意后，方可解除合同。
十、合同期满，乙方工作表现好，技术能力强，甲方工作需要，经考试合格者，可继续聘用，但合同另订。
十一、甲方为乙方提供专业技术培训并支付培训费用后，乙方不得在双方约定的服务期内解除合同，否则视为违约，乙方违反服务期约定的应当按甲方提供的费用数额及其所造成的损失，支付违约金。
十二、甲方应当在解除或终止本合同时，为一份出具解除或终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方必须按照甲方有关规定，办理工作交接。
十三、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成时，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人：
二00九年 月 日