网络部部门招新方案 一．前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，自律委员会网络部即将迎来2014届的部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行协会的招新。 二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 三、 部门介绍
自成立以来，网络部严格贯彻院学生会以同学为本，全心 全意为广大同学服务的宗旨，是由主席团直接领导的一个重要职能部门，是常设部门之一。 职责概述：
该部门主要负责协调上级和同级部门之间的工作，协助各
个部门做好宣传工作，通过网络平台充分展现社团联特色。把握校园最新动态，及时有效发布最新消息，推动社团联开展工作，展示社团和社联的优秀风采。 职能简介：
1. 学生会新浪微博的维护与更新
2. 学生能够活动照片，DV 拍摄，剪辑与处理 3. 学生会网页的制作，维护与更新
4. 学生会活动PPT ，视频和电子杂志的制作 5. 学生会活动音响等电子设备准备 三、 招新对象招新对象
2014届新生 同时欢迎其他渴望进入协会锻炼的有志之士 四、 招新要求
语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
1、工作积极热情，办事严谨负责认真，肯吃苦耐劳；
2、虚心好学，有上进心，遵规守纪，有良好的团队合作能力； 3、拥有一定的技能，熟练运用Word\Excel\PPT等MS Office软件 五、 招新人数
六、 招新工作流程 宣传期：
1. 由学生会制作并印制招新报名表，并确定招新的具体时间； 2.在校道发放报名表和接受填好的报名表； 面试期：
确定预录取名单，日后公布预录名单； 试用期：
各部门部长依据新生参与学生会近期的活动的工作情况评价
新生，考察期为一个月，考察期为一个月，考察其满时公布正式成员名单。 七．招新（干事）现场具体安排： （一） 时间地点安排： 工具准备： 报名表： 份 笔： 枝
评分表： 张
桌椅： 张左右（用于设点用）
（二） 前期宣传： （三） 工作流程： 第一轮：
招新人数：视具体报名人数而定 工作人员的安排：对新生进行面试。
选拔方式：面试（各部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组依次为竞聘者面试） 面试步骤：作简短的自我介绍，回答该部门面试人员的提问。 考察重点：语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力 （ 四） 录取
录取原则：面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。 八． 试后相关工作
通知所有面试新生，对其表现进行评价，并对落选者进行鼓励，使其改进不足方面。并希望其支持学生会各部门工作。通知新部委，召开第一次部门会议，进一步介绍组织部的工作职能，布置相关工作。 录取通知方式：短信 附录：
一．协会各部门设置说明 二. 面试评分表格及细则参考
评分细则：
1语言流畅（0.5），介绍表达清楚明了（1），吐字清晰（0.5）。逻辑性强（1）
2仪态大方端正（0.5），自然（0.5）。 3答题巧妙（1），见解深刻（1），符合实际（1）。条理清晰（1） 4有相关工作经历（1）。 5工作要细心（0.5），有耐心（0.5）。
编辑：郝亚军
网络部部门招新方案 一．前言：
这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，自律委员会网络部即将迎来2014届的部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行协会的招新。 二．招新意义：
充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。 三、 部门介绍
自成立以来，网络部严格贯彻院学生会以同学为本，全心 全意为广大同学服务的宗旨，是由主席团直接领导的一个重要职能部门，是常设部门之一。 职责概述：
该部门主要负责协调上级和同级部门之间的工作，协助各
个部门做好宣传工作，通过网络平台充分展现社团联特色。把握校园最新动态，及时有效发布最新消息，推动社团联开展工作，展示社团和社联的优秀风采。 职能简介：
1. 学生会新浪微博的维护与更新
2. 学生能够活动照片，DV 拍摄，剪辑与处理 3. 学生会网页的制作，维护与更新
4. 学生会活动PPT ，视频和电子杂志的制作 5. 学生会活动音响等电子设备准备 三、 招新对象招新对象
2014届新生 同时欢迎其他渴望进入协会锻炼的有志之士 四、 招新要求
语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。
1、工作积极热情，办事严谨负责认真，肯吃苦耐劳；
2、虚心好学，有上进心，遵规守纪，有良好的团队合作能力； 3、拥有一定的技能，熟练运用Word\Excel\PPT等MS Office软件 五、 招新人数
六、 招新工作流程 宣传期：
1. 由学生会制作并印制招新报名表，并确定招新的具体时间； 2.在校道发放报名表和接受填好的报名表； 面试期：
确定预录取名单，日后公布预录名单； 试用期：
各部门部长依据新生参与学生会近期的活动的工作情况评价
新生，考察期为一个月，考察期为一个月，考察其满时公布正式成员名单。 七．招新（干事）现场具体安排： （一） 时间地点安排： 工具准备： 报名表： 份 笔： 枝
评分表： 张
桌椅： 张左右（用于设点用）
（二） 前期宣传： （三） 工作流程： 第一轮：
招新人数：视具体报名人数而定 工作人员的安排：对新生进行面试。
选拔方式：面试（各部门负责人根据签到顺序为应聘者分组，按照组依次为竞聘者面试） 面试步骤：作简短的自我介绍，回答该部门面试人员的提问。 考察重点：语言表述能力、组织纪律性以及实际工作能力 （ 四） 录取
录取原则：面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但一定要是最适合的。 八． 试后相关工作
通知所有面试新生，对其表现进行评价，并对落选者进行鼓励，使其改进不足方面。并希望其支持学生会各部门工作。通知新部委，召开第一次部门会议，进一步介绍组织部的工作职能，布置相关工作。 录取通知方式：短信 附录：
一．协会各部门设置说明 二. 面试评分表格及细则参考
评分细则：
1语言流畅（0.5），介绍表达清楚明了（1），吐字清晰（0.5）。逻辑性强（1）
2仪态大方端正（0.5），自然（0.5）。 3答题巧妙（1），见解深刻（1），符合实际（1）。条理清晰（1） 4有相关工作经历（1）。 5工作要细心（0.5），有耐心（0.5）。
编辑：郝亚军