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人事数据库总体设计
目录 1 系统概述 ····················2 系统数据流程图和数据字典 ············2.1 用户需求调查 ··················2.2 系统数据流程图 ·················2.3 系 ...查看
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企业人事管理系统的数据库设计
数据库原理及Oracle 开发课程设计 题 目 企业人事管理系统 系 (部) 电子与信息工程系 班 级 12级计本1班 姓 名 薛永刚 学 号 2012020181 指导教师 方昕 2014年 6 月9日 数据库原理及Oracle 开发 课 ...查看
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公司人力资源分析指标体系框架模型
前言 某公司人力资源分析指标体系框架模型 ［背景概述］ 基于企业规模不断扩大,提高决策科学性和合理性的需要,根据公司做精做细的经营方针,特建立与之相适应的人力资源分析体系.分析主要从管理和财务角度进行,以指标形式予以体现. 1.人力资源指标 ...查看
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人力资源分析指标体系
某某集团人力资源部 人力资源评估中心 目 录 目 录 1 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型 2 1 人力资源指标体系框架模型 2 2 人力资源指标体系框架模型说明 2 一人力资本能力 3 1人员数量指标 3 1.1 期初人数 3 1. ...查看
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人力资源数据分析指标
XX 集团人力资源部 数据分析指标体系详解 人力资源评估中心 目 录 目 录 1 前言 某某集团人力资源指标体系框架模型 2 1 人力资源指标体系框架模型 2 2 人力资源指标体系框架模型说明 2 一人力资本能力 3 1人员数量指标 3 1 ...查看
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岗位说明书的六大应用
岗位说明书的应用 岗位说明书的六大作用 1．为招聘.录用员工提供依据 ◎确定岗位的任职条件 岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的基础,招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人,不能用.如果企业一定要用 ...查看
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如何编写岗位说明书
如何编写岗位说明书 俗话说:人人有事做,事事有人做!在其位,就要谋其政!政从何来?所以,岗位说明书就显得犹为重要.年前的时候,我司就在和咨询公司沟通,根据德国人的观念与思维,对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善.所以,对于今天的打卡, ...查看
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工资管理系统需求分析
工资管理系统需求分析 一.开发背景 随着公司业务的扩展,人员的增多,传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要.所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理,这样有诸多好处,各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理,例如基本资料的 ...查看
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卓越绩效评价准则2005
卓越绩效评价准则 中华人民共和国国家质量监督检疫总局 中国国家标准化管理委员会 发布 GB/T19580-2004 2004-08-30 发布 2005-01-01 实施 为了引导组织追求卓越绩效,提高产品.服务和经营质量,增强竞争优势,促 ...查看
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卓越绩效评价管理的准则和主要内容
卓越绩效评价管理的准则和主要内容 1.范围 本标准规定了组织卓越绩效的评价要求.本标准适用于追求卓越绩效的各类组织,为组织追求卓越绩效提供了自我评价的准则,也可用于质量奖的评价. 2.规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本 ...查看