党团活动纪要
关于组织开展医院文化建设的几点意见
------------以和谐凝聚团队 用智慧创造未来
坚持开展“以和谐凝聚团队，用智慧创造未来”主题活动，把党建、团队建设和医院文化建设相统一，改变了以往党建工作出现的理论上强化、行动上淡化、管理上弱化的倾向。
干部践行“三先三创”
按照新形势下领导班子和领导干部建设要求，以创建“四好”领导班子为目标，带动领导干部认真践行“三先三创”。
科学发展思想领先，不断创新思维。大兴学习之风，利用工余时间，组织领导干部重点研读科学发展观、十八大精神，带头学习医学理论和医院管理理念。领导干部认真撰写学习心得，积极交流学习体会，政治素养和医院管理的本领得到提高。
艰苦奋斗行动率先，保持工作激情。坚持理论联系实际，领导干部分别对口深入临床一线指导调研、靠前实践、率先垂范，及时掌握解决制约医院发展的突出问题，确保决策决定与实际工作更加符合。 乐于奉献业绩争先，增强创造能力。面对新医改，领导班子和领导干部认真分析研究，用足用好新医改的政策举措，群策群力制定对策措施。各级领导干部讲大局、讲奉献，切实做到思想上互相学习，政治上互相帮助，组织上互相监督，作风上互相促进，工作上互相支
持，利益上互相谦让，协调上互相尊重，使医院凝聚力进一步增强，责任感在实践中得到进一步体现。
培训锤炼新时期的医护人员
首先开展了“人生因读书而精彩，事业因学习而辉煌”读书活动。坚持学习、引进、创新工作理念和方法，医院提出了每月每位医护人员至少看一本书的号召，并制定详细计划，拟定推荐书目，把提高思想政治素质和提高各级医护人员能力有机结合，努力提高医院上下的执行力，同时将学习的情况纳入绩效考核，把学习和实践的结合反映在工作效果上的表现，作为各级干部和谐共建、过程考核、动态管理的依据。
其次是培育新时期实用型人才。医院党建工作紧紧围绕提高人的素质为重点，各级党员和干部高度重视培训工作，因地制宜，因人而异，生动活泼地开展各专项技能培训。通过开展“技能培训、团队集训、纠错轮训”三训活动，实行“上班考勤、技能考试、岗位练兵、岗位比武，年度考评”机制，强化医务人员的组织性、纪律性，增强服务能力，使职工的思想素质和精神面貌焕然一新。
创新做强文化建设
医院每年召开一次党建思想政治工作研讨会，提出新形势下党建思想政治工作的目标任务，坚持以党的建设引领医院文化建设，以医院文化建设促进党的建设，把“以和谐凝聚团队，用智慧创造未来”主题活动作为医院文化建设的抓手，强化医务人员素质、注重职工文明行为建设，树立起先进理念，造就团队精神。通过推动文化建设，
切实建立起“学习型团队、知识型职工工”。按照“构建学习型团队、培育知识型职工”的要求，党建工作紧密工作实际，全面融入医院各项工作，通过进行形势任务宣传和能力建设，增强了各级管理医务人员的执行力。同时围绕学习新党章，在入党积极分子中开展“理想、信念、追求”的专题教育活动，为党组织的发展壮大培育了后备力量。
二0一二年三月十三日
党团活动纪要
关于组织开展医院文化建设的几点意见
------------以和谐凝聚团队 用智慧创造未来
坚持开展“以和谐凝聚团队，用智慧创造未来”主题活动，把党建、团队建设和医院文化建设相统一，改变了以往党建工作出现的理论上强化、行动上淡化、管理上弱化的倾向。
干部践行“三先三创”
按照新形势下领导班子和领导干部建设要求，以创建“四好”领导班子为目标，带动领导干部认真践行“三先三创”。
科学发展思想领先，不断创新思维。大兴学习之风，利用工余时间，组织领导干部重点研读科学发展观、十八大精神，带头学习医学理论和医院管理理念。领导干部认真撰写学习心得，积极交流学习体会，政治素养和医院管理的本领得到提高。
艰苦奋斗行动率先，保持工作激情。坚持理论联系实际，领导干部分别对口深入临床一线指导调研、靠前实践、率先垂范，及时掌握解决制约医院发展的突出问题，确保决策决定与实际工作更加符合。 乐于奉献业绩争先，增强创造能力。面对新医改，领导班子和领导干部认真分析研究，用足用好新医改的政策举措，群策群力制定对策措施。各级领导干部讲大局、讲奉献，切实做到思想上互相学习，政治上互相帮助，组织上互相监督，作风上互相促进，工作上互相支
持，利益上互相谦让，协调上互相尊重，使医院凝聚力进一步增强，责任感在实践中得到进一步体现。
培训锤炼新时期的医护人员
首先开展了“人生因读书而精彩，事业因学习而辉煌”读书活动。坚持学习、引进、创新工作理念和方法，医院提出了每月每位医护人员至少看一本书的号召，并制定详细计划，拟定推荐书目，把提高思想政治素质和提高各级医护人员能力有机结合，努力提高医院上下的执行力，同时将学习的情况纳入绩效考核，把学习和实践的结合反映在工作效果上的表现，作为各级干部和谐共建、过程考核、动态管理的依据。
其次是培育新时期实用型人才。医院党建工作紧紧围绕提高人的素质为重点，各级党员和干部高度重视培训工作，因地制宜，因人而异，生动活泼地开展各专项技能培训。通过开展“技能培训、团队集训、纠错轮训”三训活动，实行“上班考勤、技能考试、岗位练兵、岗位比武，年度考评”机制，强化医务人员的组织性、纪律性，增强服务能力，使职工的思想素质和精神面貌焕然一新。
创新做强文化建设
医院每年召开一次党建思想政治工作研讨会，提出新形势下党建思想政治工作的目标任务，坚持以党的建设引领医院文化建设，以医院文化建设促进党的建设，把“以和谐凝聚团队，用智慧创造未来”主题活动作为医院文化建设的抓手，强化医务人员素质、注重职工文明行为建设，树立起先进理念，造就团队精神。通过推动文化建设，
切实建立起“学习型团队、知识型职工工”。按照“构建学习型团队、培育知识型职工”的要求，党建工作紧密工作实际，全面融入医院各项工作，通过进行形势任务宣传和能力建设，增强了各级管理医务人员的执行力。同时围绕学习新党章，在入党积极分子中开展“理想、信念、追求”的专题教育活动，为党组织的发展壮大培育了后备力量。
二0一二年三月十三日