农民工维权手册（节选）
一、了解您的基本权利
1.用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣劳动者工资、无故拖欠劳动者工资
2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
3.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
4.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
5.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
6.用人单位不得随意变更劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向劳动者支付经济补偿金
7.在法律规定的特殊情形下，及时劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同
8.农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险
9.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤
10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
11.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇
12.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇
13.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费
14.农民工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
15.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式
16职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
17.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
18用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
二、如何维护您的权利
1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
3.劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
4.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议
5.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定
三、履行您的义务
1．未满16周岁的未成年人不能就业
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗
国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资格证书后才能上岗。
3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务
《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。
农民工维权手册（节选）
一、了解您的基本权利
1.用人单位应该按时足额支付工资，不得克扣劳动者工资、无故拖欠劳动者工资
2.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
3.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准
4.用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
5.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证
6.用人单位不得随意变更劳动合同，解除劳动合同应当符合《劳动法》的规定，并依法向劳动者支付经济补偿金
7.在法律规定的特殊情形下，及时劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同
8.农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险
9.劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应认定为工伤
10.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
11.职工因工负伤、患职业病进行治疗，依法可以享受工伤医疗待遇
12.工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇
13.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以依法享受生活护理费
14.农民工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
15.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以选择长期待遇的支付方式
16职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
17.职工因工死亡，其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
18用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付
二、如何维护您的权利
1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2.劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
3.劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁应符合法律规定
4.劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议
5.劳动者申请劳动和社会保障行政复议应符合法律规定
三、履行您的义务
1．未满16周岁的未成年人不能就业
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。
2．劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗
国家实行职业资格证书制度和就业准入制度，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种），从业人员必须经过培训，并取得职业资格证书后才能上岗。
3．劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务
《劳动法》规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
4．劳动者在劳动合同期内不能不辞而别
劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"因此，劳动者自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。