情商在个人成就中的作用
其实一个人在职业生涯和平时生活中能否做出成绩，情商的成份
至少占到一半。甚至有专家称：只要不是天生的低能者，都是可以取
得巨大成就的。
情商，其实并不仅限于人们习惯认识中“社会交往能力”这一点，而是指一个人调整和控制自己情绪的能力。
我们都有这种感觉，情绪是具有附着性和传染性的，特别是坏情
绪最容易传染给周围的人，造成局部气氛紧张，人际关系混乱。我有
一个亲身经历，在上中学时许多同学都看武侠小说，尽管老师和家长
反复说，甚至看着，但是也没用，大家还是看，这是因为大家对武侠
小说有兴趣，从心理学上说是有这种心理需求，所以大家都主动去看，去打听都有什么新书。情商其实最重要的地方在于一个人自我管理自
己情绪的能力。如果一个人不能管理自己的情绪，那肯定会影响自己
的心情，进而影响自己的工作。所以可见情商在个人成就中的作用是
多么重要。
我通过查资料发现智商高的人主要表现在以下几个方面：
1、能够尊重人理解人。这是一个人最基本的修养，一个情商高
的人，会用最合适的方式去处理看似复杂的问题，其实情商高的人就
是善于使用最好方法的人。
2、能够保持乐观豁达的心态。每个人都不可能一帆风顺，遇到
各种各样的困难和挫折是必然的，情商高的人，能够在各种困难和挫
折面前保持乐观向上的态度，使自己能够尽快找到一种方法渡过眼前
的难关。
3、能够有效地影响周围的人。这一点对于部门领导尤其关键，
一个部门的领导，如果没有一种正常的心态，部门员工就会整天陷入
恐惧之中。我们曾经见到公司某部门领导好猜忌，部门所有的人都人
人设防；部门领导喜欢在背后对别人说三道四，结果部门里的人个个
都喜欢议论别人的不是。如果一个部门的领导能够以一种大度乐观的
态度面对部属，那么这个部门就每天都充满阳光，部门里的人也会慢
慢学会大度和乐观，这些人的家庭生活也照样是充满阳光。
4、再就是能够客观理性地对待问题。人是需要有自信的，但自
信绝不等于自大自傲。自高自大的人其实根本就没有自信，他的内心
是极其脆弱的，根本禁不起任何打击。
可见，情商高的人在心态和为人处事方面总是体现出积极、健康
的态度，在这样的正向情绪引导下，人自然是乐观的、豁达的，自然
以这样的心态生活、工作，离成功就进一步了。
那么在我们现在最关注的就业问题中情商又起到什么作用呢？
大量研究显示，一个人在校学习成绩优异并不能保证他一生事业
成功，也无法保证他能攀升到企业领导地位或专业领域的巅峰。适应
新的工作环境，除了物质环境外，还要适应人文环境，适应新的工作
氛围，其中最重要的就是新的人际关系。在工作中，人际关系之所以
很重要是因为良好的人际关系是顺利开展工作的基本前提。对人热
情、友好、坦诚、谦虚、公正、宽容等是良好人际关系应具备的基本
品质，这也正是高质量情商的外在表现。在职场中，我们不难发现，一个对人友善、宽宏大度、谦虚坦诚、热情助人的人往往企划某个项
目以及在推进项目进程时，遇到的阻碍要比那些个性乖张、离群索居、狂妄自大者小得多，这并不是因为该项目本身就是完美无缺，而是前
者凭借自己的高情商形成了一个不错的人际关系，尤其是在中国，这
样注重私交的企业文化下，项目的执行者乐意执行这些人主导的项
目，同时还会为该项目提供不错的意见建议，所以高情商的人在职场
上更已获得成功。从业与适业，对大学生而言，是一个人社会化的过
程。个人通过角色学习，领悟和适应群体和社会对自己的角色期待，做一个符合一定社会规范的社会成员，一个职场高手。
所以，情商的高低决定的我们以后的发展，在成功的道路上，最
大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，是缺乏对自己情绪的
控制，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多
稍纵即逝的机会白白浪费，因此，情商在个人成就中的作用是绝不能
小视的。
情商在个人成就中的作用
外国语学院
09级3班
王彤
09050065
情商在个人成就中的作用
其实一个人在职业生涯和平时生活中能否做出成绩，情商的成份
至少占到一半。甚至有专家称：只要不是天生的低能者，都是可以取
得巨大成就的。
情商，其实并不仅限于人们习惯认识中“社会交往能力”这一点，而是指一个人调整和控制自己情绪的能力。
我们都有这种感觉，情绪是具有附着性和传染性的，特别是坏情
绪最容易传染给周围的人，造成局部气氛紧张，人际关系混乱。我有
一个亲身经历，在上中学时许多同学都看武侠小说，尽管老师和家长
反复说，甚至看着，但是也没用，大家还是看，这是因为大家对武侠
小说有兴趣，从心理学上说是有这种心理需求，所以大家都主动去看，去打听都有什么新书。情商其实最重要的地方在于一个人自我管理自
己情绪的能力。如果一个人不能管理自己的情绪，那肯定会影响自己
的心情，进而影响自己的工作。所以可见情商在个人成就中的作用是
多么重要。
我通过查资料发现智商高的人主要表现在以下几个方面：
1、能够尊重人理解人。这是一个人最基本的修养，一个情商高
的人，会用最合适的方式去处理看似复杂的问题，其实情商高的人就
是善于使用最好方法的人。
2、能够保持乐观豁达的心态。每个人都不可能一帆风顺，遇到
各种各样的困难和挫折是必然的，情商高的人，能够在各种困难和挫
折面前保持乐观向上的态度，使自己能够尽快找到一种方法渡过眼前
的难关。
3、能够有效地影响周围的人。这一点对于部门领导尤其关键，
一个部门的领导，如果没有一种正常的心态，部门员工就会整天陷入
恐惧之中。我们曾经见到公司某部门领导好猜忌，部门所有的人都人
人设防；部门领导喜欢在背后对别人说三道四，结果部门里的人个个
都喜欢议论别人的不是。如果一个部门的领导能够以一种大度乐观的
态度面对部属，那么这个部门就每天都充满阳光，部门里的人也会慢
慢学会大度和乐观，这些人的家庭生活也照样是充满阳光。
4、再就是能够客观理性地对待问题。人是需要有自信的，但自
信绝不等于自大自傲。自高自大的人其实根本就没有自信，他的内心
是极其脆弱的，根本禁不起任何打击。
可见，情商高的人在心态和为人处事方面总是体现出积极、健康
的态度，在这样的正向情绪引导下，人自然是乐观的、豁达的，自然
以这样的心态生活、工作，离成功就进一步了。
那么在我们现在最关注的就业问题中情商又起到什么作用呢？
大量研究显示，一个人在校学习成绩优异并不能保证他一生事业
成功，也无法保证他能攀升到企业领导地位或专业领域的巅峰。适应
新的工作环境，除了物质环境外，还要适应人文环境，适应新的工作
氛围，其中最重要的就是新的人际关系。在工作中，人际关系之所以
很重要是因为良好的人际关系是顺利开展工作的基本前提。对人热
情、友好、坦诚、谦虚、公正、宽容等是良好人际关系应具备的基本
品质，这也正是高质量情商的外在表现。在职场中，我们不难发现，一个对人友善、宽宏大度、谦虚坦诚、热情助人的人往往企划某个项
目以及在推进项目进程时，遇到的阻碍要比那些个性乖张、离群索居、狂妄自大者小得多，这并不是因为该项目本身就是完美无缺，而是前
者凭借自己的高情商形成了一个不错的人际关系，尤其是在中国，这
样注重私交的企业文化下，项目的执行者乐意执行这些人主导的项
目，同时还会为该项目提供不错的意见建议，所以高情商的人在职场
上更已获得成功。从业与适业，对大学生而言，是一个人社会化的过
程。个人通过角色学习，领悟和适应群体和社会对自己的角色期待，做一个符合一定社会规范的社会成员，一个职场高手。
所以，情商的高低决定的我们以后的发展，在成功的道路上，最
大的敌人其实并不是缺少机会，或是资历浅薄，是缺乏对自己情绪的
控制，使周围的合作者望而却步；消沉时，放纵自己的萎靡，把许多
稍纵即逝的机会白白浪费，因此，情商在个人成就中的作用是绝不能
小视的。
情商在个人成就中的作用
外国语学院
09级3班
王彤
09050065