山西长达交通设施有限公司 – 岗位说明书
研发总监
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 研发人员 研发总监 总经理 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号 A CD-YF-001
全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标 岗位职能
职能 性质
职能 模块
职能描述 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案
KPI
战略 管理
织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况 管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 研究决策公司技术发展路线,规划公司产品 领导组织新产品开发、产品改良规划工作,并负责监督实施 指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估
及时性; 完成率
任务完成率; 数据科学性; 错误率; 创新性; 参与率
研发 管理 核心 职能
定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化,收集市场开发的研发性数据 组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督、协助实施 数据科学性; 技术 管理 与用户进行技术交流, 了解用户在技术与业务上的发展要求, 并解答用户提出的与产品技术相 数据错误率; 关问题 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合 同谈判 解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 负责对研发人员进行积极有效的激励、 监督和专业指导, 提高整体业务水平和营造积极的工作 氛围 管理 职能 团队 管理 核心员工人数; 负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训, 以提高公司人员对于产品和技术的 处理的效率; 下属工作完成率 熟知度 负责公司员工队伍建设,选拔优秀人员 参与次数; 满意度
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山西长达交通设施有限公司 – 岗位说明书 负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报 负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配 负责监督、指导、抽查下属的工作,并提出建议 工作权限 人事权限 财务权限 本部门员工的聘用、罢免建议权; 本部门员工的奖惩权; 本部门员工的考核权 权限内的财务审批权 权限内技术开发方案的审批权; 权限内重大技术开发方案的审核权; 新产品开发可行性研究的审核权; 新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理
战略建议权 公司政策改革的建议权; 任职资格 基本要求 最低学历:本科 最佳专业:化工类专业 工作经验:8 年以上 经验 行业经验:5 年以上 岗位经验:5 年以上 基本知识:公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 财务专业知识:财务管理知识 2 知识 营销专业知识:市场营销知识 2、品牌管理知识 1 管理专业知识:战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识:质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能:组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4 能力 专业技能:谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 职业素养 基本素养:责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养:忠诚度、全局意识
决策权
建议权
注:任职资格中知识、能力中的数字表示本岗位的素质模型分比,最高为 5。
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山西长达交通设施有限公司 – 岗位说明书
研发总监
岗位名称 岗位说明书 直接上级 直接下级 岗位使命 研发人员 研发总监 总经理 所属部门 职族类别 研发部 管理 岗位层级 岗位编号 A CD-YF-001
全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标 岗位职能
职能 性质
职能 模块
职能描述 参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案
KPI
战略 管理
织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划 及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况 管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案 领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标 主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作 研究决策公司技术发展路线,规划公司产品 领导组织新产品开发、产品改良规划工作,并负责监督实施 指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估
及时性; 完成率
任务完成率; 数据科学性; 错误率; 创新性; 参与率
研发 管理 核心 职能
定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化,收集市场开发的研发性数据 组织制定技术开发管理规程、技术标准,并负责监督、协助实施 数据科学性; 技术 管理 与用户进行技术交流, 了解用户在技术与业务上的发展要求, 并解答用户提出的与产品技术相 数据错误率; 关问题 对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合 同谈判 解决合同履行过程中和售后维护中的技术问题 负责对研发人员进行积极有效的激励、 监督和专业指导, 提高整体业务水平和营造积极的工作 氛围 管理 职能 团队 管理 核心员工人数; 负责公司内各人员的产品知识和技术实施专业知识的培训, 以提高公司人员对于产品和技术的 处理的效率; 下属工作完成率 熟知度 负责公司员工队伍建设,选拔优秀人员 参与次数; 满意度
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山西长达交通设施有限公司 – 岗位说明书 负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报 负责下属员工工作业绩的考核和绩效薪酬的分配 负责监督、指导、抽查下属的工作,并提出建议 工作权限 人事权限 财务权限 本部门员工的聘用、罢免建议权; 本部门员工的奖惩权; 本部门员工的考核权 权限内的财务审批权 权限内技术开发方案的审批权; 权限内重大技术开发方案的审核权; 新产品开发可行性研究的审核权; 新产品开发成果的组织评审权 公司发展战略建议权 公司技术开发战略建议权 公司质量管理
战略建议权 公司政策改革的建议权; 任职资格 基本要求 最低学历:本科 最佳专业:化工类专业 工作经验:8 年以上 经验 行业经验:5 年以上 岗位经验:5 年以上 基本知识:公司文化 4、规章制度 4、工作流程 4、公司产品知识 4、行业基础知识 3 财务专业知识:财务管理知识 2 知识 营销专业知识:市场营销知识 2、品牌管理知识 1 管理专业知识:战略管理知识 2、法律知识 2、管理信息系统知识 1、人力资源知识 2 运营专业知识:质量管理知识 3、产品开发知识 4 管理技能:组织协调能力 3、领导能力 3、冲突解决能力 3、团队建设能力 3、培养下属能力 3、创新能力 4 能力 专业技能:谈判能力 3、沟通能力 4、人际交往能力 3、执行能力 4、解决问题能力 4、分析判断能力 4、电脑应 用能力 2、计划能力 3 职业素养 基本素养:责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识 特殊素养:忠诚度、全局意识
决策权
建议权
注:任职资格中知识、能力中的数字表示本岗位的素质模型分比,最高为 5。
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