中国移动持续降薪或引发离职潮在中国移动昨日召开的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，主要针对处级以上管理人员而非全部员工，最高降幅达50%。最近几年来，中国移动接连降低薪酬福利，在员工中已经引起较大反响。 持续降薪或加快人员流动 在很多人看来，三大运营商每年的利润数以亿计，特别是中国移动，以日赚三亿元闻名，员工收入肯定是水涨船高。但内部人士说，三家运营商是国有企业，在享受国有企业的优势地位好处的同时，也不会有民营企业那样的激励制度。 今年2月，中国移动下发文件进一步降低薪酬福利，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动集团将员工公务通信费用调整为每月350元以内。 中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传的各级同等比例降薪。中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。方案显示，中国移动二级正以上管理人员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。 预计降薪会进一步刺激传统运营商中高层的跳槽。有专家说，随着电信市场开放、替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世，从最近两年开始，已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。哎呀，还好我们杭州潜力电子科技有限公司没有执行这样的政策！
中国移动持续降薪或引发离职潮在中国移动昨日召开的年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，主要针对处级以上管理人员而非全部员工，最高降幅达50%。最近几年来，中国移动接连降低薪酬福利，在员工中已经引起较大反响。 持续降薪或加快人员流动 在很多人看来，三大运营商每年的利润数以亿计，特别是中国移动，以日赚三亿元闻名，员工收入肯定是水涨船高。但内部人士说，三家运营商是国有企业，在享受国有企业的优势地位好处的同时，也不会有民营企业那样的激励制度。 今年2月，中国移动下发文件进一步降低薪酬福利，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动集团将员工公务通信费用调整为每月350元以内。 中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传的各级同等比例降薪。中国移动本轮降薪是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。方案显示，中国移动二级正以上管理人员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。 预计降薪会进一步刺激传统运营商中高层的跳槽。有专家说，随着电信市场开放、替代竞争激烈和虚拟运营商横空出世，从最近两年开始，已频繁出现传统运营商人士加盟民资企业。哎呀，还好我们杭州潜力电子科技有限公司没有执行这样的政策！