天津人民市府(颁政布单)
位20004113(颁时间布
)2040210(5实时施)间天津市人民政府令
第6号1文()
天津市号事人议处理办法争第一章
总则 第
二 调章解第
章三仲 裁
第章四法律 责任
第五章附则
于002年32月15日1经市人民府政12次第务常会通过议现，予布，自2公0402年1月日起5施行。
二O四O年月一十三日
一第 章则总
第条 为及一时、正公地处理人争议，保事障人事争当事议的人合法益权根据，有法关、律法和规策的政规，结定合市实际情况，制本定办法本。
第二条本 法办用适于市行本区政域的下列人事争议：内（
一）国家行机政与其工作人员之关间因用录、调动履、行聘合同发生的争议任；
二）事（业位单其与工作员人之间辞因职辞退、履、聘行用同或者聘合任合发同的争议生
（；三法）、律法规规、规章定应处理当的其他议。争
人事任因免、政处行、分人员部内调等整生发人的事争议不适用，办法本
第三条。处理人 事议， 争当遵循着重调应解、及处时理合、公法、正公平合的理原。
当则事人双在方人争事议处理的中位平地等
。当事一方人3人在上以并争议且事项相同的， 的当推举应代表参调解加者或仲裁活。动
四条 发生第事争人议，当人事应当协商决；解商不成协，可的以向单或者位级主上管部门的事争人调解议织组请调申，解可也以接直向事争人仲裁机构议请仲裁申；对仲裁裁不决服，可以就的争的事议项向人法民提起院诉讼。
第章 二调解
第五条用 人单位及其上主管级门部可设立以事人争调议委解员（以下简会调称解委会员），责调解本单负位其及所单属发位的生事争议。人
调解委员会由工代表会、工职代、单表位法代表人定者或其定指的代等表人员成。
组解调员委会责负人由工负责人会任，负责本单担位调委员会解的常日作工。第六条
解委员会调调解事人争议，应当 自争议生发之起日30日调内解毕；完调解满期当，人双方事达未成协的议即，调解为成不。
七条 第调经， 解当事人双达成方协的，调解议委会员应当作调解协制议书当，事人方应当自双履行调解协议。
第觉三章 裁仲
第八 市和区条、县立人设争议仲裁委员事会以下（称仲简委）裁由同级，事人行政部和门有关门部代表同级、会代表及工有专关家组。成
仲委的组成人裁员的额应数是当奇数。
第条 仲九委裁办室公在同级设人事政行门部 ，体负责具人事议争件案受理仲、裁书送文达仲裁案卷、管等理常工作日
。第十 仲条委裁承下担职列责：
（一）处理管范围辖的内人事争议；
（）制二定裁规仲和相则
关管制度；理（
三聘）和任管专理职、兼仲裁职员；
（四研）处究重理大、疑的难事争议人
。十一条第仲裁委 处理人争事议当应组成裁庭仲。仲裁庭 一般三由仲裁名员组成仲裁，委应当定其中指人一为首仲裁席员。简
单的人争事议，裁仲可委指以一定仲名员独任裁处。理
重、大难的疑人事争议仲，裁庭可以交提裁委讨仲决定。
第十论二 仲条裁可以聘委政任有府关门部人员、的工工作会者、家专学者和律等师任担专职或者兼职仲员裁
兼职和。专职裁仲员在法进依仲裁活动时行享有等同权。兼利职裁仲员法进依行裁仲活，所动单在应当予位以持。
支第十三 条仲裁委市责处负下列理事争议人：（一
）市单属位生的发事争人议；
（）中二央和省外驻津市单发位的人事争议；生
（三跨）、区县生的人事发争议。
区、县仲委负责裁理前款规处以外本行定政区内域生发人事争的，并议接受市仲委裁的务业导和监指。
督十四条 第仲裁市委以可将其管辖人事争的委托议、县仲裁委区理，区、县仲处委裁可将其管辖的重以大、难人事争议提请市仲裁委疑处理。裁委发现仲受的理事人议争不属其管辖于范时围，应移当有送管辖权仲裁委的处理
区。、县裁仲因委事争议人管发生异辖时，议市仲裁由委指管定。辖
十第条五当事人应 当自人事议发争生之起60日日内 ，向仲委提出裁书申请，面并照按申请人数被递副交。仲本委应当自裁到收裁申请仲之起日51日内出受作理或不者受理的予决，并自定出作决之日起定7日通内知当人。事决定受理 的应，组成仲当庭；决裁不予定受的理应当，说理明。由
第十六 条申请人应被当收到仲自委通裁知日起1之日内5提答辩书交相及证关材料明 。仲委裁应自当收答到辩书之起5日内，日将辩答副书本送申请人。达
被申人请按时提未或者交提不答交辩书，不的影响仲程裁序进行的。第十七条
当 事人可以委一托两至人理代参加仲活动。 委托裁人代理他，的应当仲裁委向交提委有人签托名者盖或章的授委权书托，委托应当明书委确事托项权和限。当事人
为无事行为能民人或者限制民事力为能行人的，可以由力法其定代理人为参加代仲活动；裁有法没定代人的理，仲由委指裁代理人定为代参加裁活仲动
。十第条八仲 庭裁处人理争事议可以先行调解，
当事人自。愿解调的，仲裁应庭进当行解调。
十九第条 调解经 ，事当人双方达成协议的仲，裁应庭根据当议内容协制调作书。解解调自送书双方当达人事之日发起法律生效力
经调。解当，人事方未双达成协或者议调解书送前达事当反人的，悔
仲裁应当及时作庭出裁决。
二第十条仲 裁审理庭人争议应当开事庭进。 行事当协议不开庭的人仲，裁可以庭行进书面仲。裁第二
一十条 定开庭决理审的人事争议，仲裁 应当于开庭的5庭日前仲裁庭将成组员人书记、员、庭开间和地时点事项等，面书通当知人。事申
请人正当无由不理到庭者未经或裁仲庭可中途退庭许的，为视回撤裁仲申请。
申被请无正当人由理不到或者未经庭裁庭许仲中途退庭的可，可以席缺裁仲。
第二十条二 事当人应对自当己主张的供证提。 据过质经认定的证证据可以作，为仲的裁依据。仲
裁认为必庭时，可以要查调证，也取以要求可当事补充证人。据裁仲庭查调取时证有，关位和单人个当予以应合。
涉及配家秘密、国商秘业密者个人隐或私的仲，裁员其及他工人员作应当予保以。密
二第十三条 仲裁裁庭人事决争议， 实少行服从数多的数原。则不对同意，见当如实应录。笔
仲庭裁能形不多成意数时，见当应照首席仲按裁员的意作见裁决出。重大疑难的人事争、，可以议交仲裁提委讨决定论。
第十二四条仲 庭处理裁人争议事，应当 自裁仲庭成组之起60日日处内完毕理。需延要的期，仲经委批准，可以裁当适延长但最长，得不超过0日3。
二第五条 仲裁十应当庭作出裁决之自起5日内日，裁决将送书双方达当人事。第二十六
条当事人对决不服的裁，可 自以收裁决书到日起之15日内就争议，事项向人民的法院起诉讼。提期不满诉的，起决书裁发生即律法效力。
二十七第条 对已发生经法效律力调的解书裁决、，书当人事方双应履当行。一
方事当人在规定限期不履内行，另的一当事方人可以申请人法民强院制执行。
二第八条 仲十裁委现发经发已法生律效的调解力书、裁决书有错误的，应当确行另组仲裁成庭重新仲裁。
第十二九 与当条人事请仲裁申的人争事有议害利关的单位系或者人，个可以申请为第作人三参加仲活动。裁裁仲委为必要时认，可以也接直通知参加其裁活仲动。第
十三 条有列下形情一之，的 仲员和有裁人关应员自行当回，当事人避有申权请其避回
：（一）当事是人者或事人当代理、近人亲的属；（
）二人事争议与有害关利系的；
（）三当事人、代理人与有其关系可他能响影公正处的。
仲理裁委对回避申应请当时及出决定，并作知当事通。人
第四 章法责律任
三第十条一当 人事有关及员人者单位在或人争事议理活处中动下列有行之一为，的由所在其位或单者管部门主予给行政处分构成犯罪；的，法依究追刑事任责：
（一）扰人干争议事处活理动；的
（二拒）提供绝相关证材料明的
（三）提；虚假证供据；的
（）对人四争事议处理作工人及员其有他人关进员行击打复报。的
第十二条 三仲员裁其他及工人员作在裁仲活中动私徇舞、收弊贿受赂敲诈勒索、滥用、职，权犯当事侵合法人权益的，仲裁委由予以解聘；节情重严，由的所在单位者主管或门给予行政处部分；构犯罪成，的法追依究刑事责。任第五
章附
第则三十条 参照和三依国家公照员务度制管理的单的人位事争处理，议参照办本法行。执
三十四第 天津经济技术条发区、开津港保税区天、津天技新术业产园的区人争议处理事按，照办本执行法。
三第十五 当事条人请人事申议仲争裁，应 按当规定照纳仲交费裁。仲裁的费具标准和体法办市人事由政部门会行有同关门部定制。第
三十六 条办法自2本0402年月1日起施行。5
20
0年4月225国日院法制办务室记录备案(来源公)
地规方(章类)别Y
采用(标)识
1(别级
)
天津人民市府(颁政布单)
位20004113(颁时间布
)2040210(5实时施)间天津市人民政府令
第6号1文()
天津市号事人议处理办法争第一章
总则 第
二 调章解第
章三仲 裁
第章四法律 责任
第五章附则
于002年32月15日1经市人民府政12次第务常会通过议现，予布，自2公0402年1月日起5施行。
二O四O年月一十三日
一第 章则总
第条 为及一时、正公地处理人争议，保事障人事争当事议的人合法益权根据，有法关、律法和规策的政规，结定合市实际情况，制本定办法本。
第二条本 法办用适于市行本区政域的下列人事争议：内（
一）国家行机政与其工作人员之关间因用录、调动履、行聘合同发生的争议任；
二）事（业位单其与工作员人之间辞因职辞退、履、聘行用同或者聘合任合发同的争议生
（；三法）、律法规规、规章定应处理当的其他议。争
人事任因免、政处行、分人员部内调等整生发人的事争议不适用，办法本
第三条。处理人 事议， 争当遵循着重调应解、及处时理合、公法、正公平合的理原。
当则事人双在方人争事议处理的中位平地等
。当事一方人3人在上以并争议且事项相同的， 的当推举应代表参调解加者或仲裁活。动
四条 发生第事争人议，当人事应当协商决；解商不成协，可的以向单或者位级主上管部门的事争人调解议织组请调申，解可也以接直向事争人仲裁机构议请仲裁申；对仲裁裁不决服，可以就的争的事议项向人法民提起院诉讼。
第章 二调解
第五条用 人单位及其上主管级门部可设立以事人争调议委解员（以下简会调称解委会员），责调解本单负位其及所单属发位的生事争议。人
调解委员会由工代表会、工职代、单表位法代表人定者或其定指的代等表人员成。
组解调员委会责负人由工负责人会任，负责本单担位调委员会解的常日作工。第六条
解委员会调调解事人争议，应当 自争议生发之起日30日调内解毕；完调解满期当，人双方事达未成协的议即，调解为成不。
七条 第调经， 解当事人双达成方协的，调解议委会员应当作调解协制议书当，事人方应当自双履行调解协议。
第觉三章 裁仲
第八 市和区条、县立人设争议仲裁委员事会以下（称仲简委）裁由同级，事人行政部和门有关门部代表同级、会代表及工有专关家组。成
仲委的组成人裁员的额应数是当奇数。
第条 仲九委裁办室公在同级设人事政行门部 ，体负责具人事议争件案受理仲、裁书送文达仲裁案卷、管等理常工作日
。第十 仲条委裁承下担职列责：
（一）处理管范围辖的内人事争议；
（）制二定裁规仲和相则
关管制度；理（
三聘）和任管专理职、兼仲裁职员；
（四研）处究重理大、疑的难事争议人
。十一条第仲裁委 处理人争事议当应组成裁庭仲。仲裁庭 一般三由仲裁名员组成仲裁，委应当定其中指人一为首仲裁席员。简
单的人争事议，裁仲可委指以一定仲名员独任裁处。理
重、大难的疑人事争议仲，裁庭可以交提裁委讨仲决定。
第十论二 仲条裁可以聘委政任有府关门部人员、的工工作会者、家专学者和律等师任担专职或者兼职仲员裁
兼职和。专职裁仲员在法进依仲裁活动时行享有等同权。兼利职裁仲员法进依行裁仲活，所动单在应当予位以持。
支第十三 条仲裁委市责处负下列理事争议人：（一
）市单属位生的发事争人议；
（）中二央和省外驻津市单发位的人事争议；生
（三跨）、区县生的人事发争议。
区、县仲委负责裁理前款规处以外本行定政区内域生发人事争的，并议接受市仲委裁的务业导和监指。
督十四条 第仲裁市委以可将其管辖人事争的委托议、县仲裁委区理，区、县仲处委裁可将其管辖的重以大、难人事争议提请市仲裁委疑处理。裁委发现仲受的理事人议争不属其管辖于范时围，应移当有送管辖权仲裁委的处理
区。、县裁仲因委事争议人管发生异辖时，议市仲裁由委指管定。辖
十第条五当事人应 当自人事议发争生之起60日日内 ，向仲委提出裁书申请，面并照按申请人数被递副交。仲本委应当自裁到收裁申请仲之起日51日内出受作理或不者受理的予决，并自定出作决之日起定7日通内知当人。事决定受理 的应，组成仲当庭；决裁不予定受的理应当，说理明。由
第十六 条申请人应被当收到仲自委通裁知日起1之日内5提答辩书交相及证关材料明 。仲委裁应自当收答到辩书之起5日内，日将辩答副书本送申请人。达
被申人请按时提未或者交提不答交辩书，不的影响仲程裁序进行的。第十七条
当 事人可以委一托两至人理代参加仲活动。 委托裁人代理他，的应当仲裁委向交提委有人签托名者盖或章的授委权书托，委托应当明书委确事托项权和限。当事人
为无事行为能民人或者限制民事力为能行人的，可以由力法其定代理人为参加代仲活动；裁有法没定代人的理，仲由委指裁代理人定为代参加裁活仲动
。十第条八仲 庭裁处人理争事议可以先行调解，
当事人自。愿解调的，仲裁应庭进当行解调。
十九第条 调解经 ，事当人双方达成协议的仲，裁应庭根据当议内容协制调作书。解解调自送书双方当达人事之日发起法律生效力
经调。解当，人事方未双达成协或者议调解书送前达事当反人的，悔
仲裁应当及时作庭出裁决。
二第十条仲 裁审理庭人争议应当开事庭进。 行事当协议不开庭的人仲，裁可以庭行进书面仲。裁第二
一十条 定开庭决理审的人事争议，仲裁 应当于开庭的5庭日前仲裁庭将成组员人书记、员、庭开间和地时点事项等，面书通当知人。事申
请人正当无由不理到庭者未经或裁仲庭可中途退庭许的，为视回撤裁仲申请。
申被请无正当人由理不到或者未经庭裁庭许仲中途退庭的可，可以席缺裁仲。
第二十条二 事当人应对自当己主张的供证提。 据过质经认定的证证据可以作，为仲的裁依据。仲
裁认为必庭时，可以要查调证，也取以要求可当事补充证人。据裁仲庭查调取时证有，关位和单人个当予以应合。
涉及配家秘密、国商秘业密者个人隐或私的仲，裁员其及他工人员作应当予保以。密
二第十三条 仲裁裁庭人事决争议， 实少行服从数多的数原。则不对同意，见当如实应录。笔
仲庭裁能形不多成意数时，见当应照首席仲按裁员的意作见裁决出。重大疑难的人事争、，可以议交仲裁提委讨决定论。
第十二四条仲 庭处理裁人争议事，应当 自裁仲庭成组之起60日日处内完毕理。需延要的期，仲经委批准，可以裁当适延长但最长，得不超过0日3。
二第五条 仲裁十应当庭作出裁决之自起5日内日，裁决将送书双方达当人事。第二十六
条当事人对决不服的裁，可 自以收裁决书到日起之15日内就争议，事项向人民的法院起诉讼。提期不满诉的，起决书裁发生即律法效力。
二十七第条 对已发生经法效律力调的解书裁决、，书当人事方双应履当行。一
方事当人在规定限期不履内行，另的一当事方人可以申请人法民强院制执行。
二第八条 仲十裁委现发经发已法生律效的调解力书、裁决书有错误的，应当确行另组仲裁成庭重新仲裁。
第十二九 与当条人事请仲裁申的人争事有议害利关的单位系或者人，个可以申请为第作人三参加仲活动。裁裁仲委为必要时认，可以也接直通知参加其裁活仲动。第
十三 条有列下形情一之，的 仲员和有裁人关应员自行当回，当事人避有申权请其避回
：（一）当事是人者或事人当代理、近人亲的属；（
）二人事争议与有害关利系的；
（）三当事人、代理人与有其关系可他能响影公正处的。
仲理裁委对回避申应请当时及出决定，并作知当事通。人
第四 章法责律任
三第十条一当 人事有关及员人者单位在或人争事议理活处中动下列有行之一为，的由所在其位或单者管部门主予给行政处分构成犯罪；的，法依究追刑事任责：
（一）扰人干争议事处活理动；的
（二拒）提供绝相关证材料明的
（三）提；虚假证供据；的
（）对人四争事议处理作工人及员其有他人关进员行击打复报。的
第十二条 三仲员裁其他及工人员作在裁仲活中动私徇舞、收弊贿受赂敲诈勒索、滥用、职，权犯当事侵合法人权益的，仲裁委由予以解聘；节情重严，由的所在单位者主管或门给予行政处部分；构犯罪成，的法追依究刑事责。任第五
章附
第则三十条 参照和三依国家公照员务度制管理的单的人位事争处理，议参照办本法行。执
三十四第 天津经济技术条发区、开津港保税区天、津天技新术业产园的区人争议处理事按，照办本执行法。
三第十五 当事条人请人事申议仲争裁，应 按当规定照纳仲交费裁。仲裁的费具标准和体法办市人事由政部门会行有同关门部定制。第
三十六 条办法自2本0402年月1日起施行。5
20
0年4月225国日院法制办务室记录备案(来源公)
地规方(章类)别Y
采用(标)识
1(别级
)