万科领导面试题

2013/7/29 万科面试新景祥员工记录

面试问题:1 谈谈你对万科的认识和理解?万科的地块都是边缘化的,怎么理解?

2 谈谈你对南京南站的认识?南京人口中的南京南站的评价是脏乱差,怎么解决这个问题?

3 你作为应届毕业生你的长处和缺点?你自我学习的途径? 4 自我介绍

5 在PK场 如果对方不遵守竞争规则,我们改怎么做?

6 报批报建的流程,你愿意和你的团队分享吗?

7 我们南站的竞争主要在河西,那么我为什么要买南站而不买河西的盘?(从万科的品牌和物业入手 河西定型了 南站是新城 可塑性比较大 置业顾问要有气场)0506河西四五千,那南站五六年后能卖到五六万吗?

8 为什么选择做销售,为什么来南京?

9 万科在南京开发的有哪些项目?第一个是哪个?(按照开发的顺序)面试人员觉得万科南站的住宅在22000 23000左右 以后在25000左右

10 谈谈你在金域蓝湾呆这么长的时间有什么感受?评价一下这个团队?(以后会接待很多客户你能够保持每次接待客户的标准流程和微笑吗?) 11 其中有一个应届毕业生说我以前大学做过推销,面试官让现场推销苹果手机

12 万科的两支股票是哪两股?什么时候成立的,在哪里上市?

13 你觉得万科的项目和其它的品牌相比,核心在哪里?

注意事项:1:回答问题一定要简单 讲到问题的关键点

2:礼仪一定要到位:见面的时候:各位领导好,我叫某某某。。。走的时候要说谢谢

3 一进场气场很好,但是越讲越低,这个习惯很不好,不了解不要乱说,但回去一定要了解,还要超出这个概念去延伸。

2013/7/29 万科面试新景祥员工记录

面试问题:1 谈谈你对万科的认识和理解?万科的地块都是边缘化的,怎么理解?

2 谈谈你对南京南站的认识?南京人口中的南京南站的评价是脏乱差,怎么解决这个问题?

3 你作为应届毕业生你的长处和缺点?你自我学习的途径? 4 自我介绍

5 在PK场 如果对方不遵守竞争规则,我们改怎么做?

6 报批报建的流程,你愿意和你的团队分享吗?

7 我们南站的竞争主要在河西,那么我为什么要买南站而不买河西的盘?(从万科的品牌和物业入手 河西定型了 南站是新城 可塑性比较大 置业顾问要有气场)0506河西四五千,那南站五六年后能卖到五六万吗?

8 为什么选择做销售,为什么来南京?

9 万科在南京开发的有哪些项目?第一个是哪个?(按照开发的顺序)面试人员觉得万科南站的住宅在22000 23000左右 以后在25000左右

10 谈谈你在金域蓝湾呆这么长的时间有什么感受?评价一下这个团队?(以后会接待很多客户你能够保持每次接待客户的标准流程和微笑吗?) 11 其中有一个应届毕业生说我以前大学做过推销,面试官让现场推销苹果手机

12 万科的两支股票是哪两股?什么时候成立的,在哪里上市?

13 你觉得万科的项目和其它的品牌相比,核心在哪里?

注意事项:1:回答问题一定要简单 讲到问题的关键点

2:礼仪一定要到位:见面的时候:各位领导好,我叫某某某。。。走的时候要说谢谢

3 一进场气场很好,但是越讲越低,这个习惯很不好,不了解不要乱说,但回去一定要了解,还要超出这个概念去延伸。


相关文章

  • 房地产公司面试经验谈
  • 房地产公司面试经验谈 内含万科.华润.佳兆业.三江航天等详细面经 迟迟没有写出来这个所谓的面经,是因为总觉得写出来这个面经,有种找工作就是为了找一份好工作这种想法这么简单.之所以这么说,我觉得找工作不是仅是为了找一份好工作,而是找到一份自己 ...查看


  • 万科物业发展有限公司招聘信息
  • 卓越职业生涯,从这里开始 我们是谁? 万科物业发展有限公司是"全球最大的住宅开发商"中国首批上市公司(股票代码A000002)万科企业股份有限公司旗下的全资下属机构,1992年1月在深圳注册成立.伴随着万科集团全国性开发 ...查看


  • 创维集团面试秘籍
  • 创维集团面试秘籍 1.1 面试概述 面试包括两个部分:专业面试和综合面试 创维的校招跟很多公司差不多,有点不同的是创维面试内容的顺序稍微有带点不同,首先是网申,网上简历筛选通过之后,接下来就是一面二面,我所经历的一轮面试是多对一的情形,两个 ...查看


  • 万科股权之争
  • 万科股权变动--宝万之争 摘要:万科股权及其分散,导致史上有两大股权大战,其一是君万之争,其二就是 宝万之争.本次主要介绍宝万之争,宝万大战从2015年打到了2017年,从最开始的"宝能系"野蛮进攻,王石求助华润但却没有 ...查看


  • 地产行业顶级offer排行榜
  • 新年伊始,一切都代表新的希望,我也准备结束我长达 6个月的求职生涯(包括寻找实习),有专业的原因,也有个人兴趣的因素,我几乎所有投递简历的企业都是房地产,所以,我的求职生涯就是房地产求职生涯.随着近两年来房地产业大热,房地产也成了中大毕业生 ...查看


  • 行为描述式面试
  • 行为描述式面试技巧 课程目的: 介绍如何解决面试的有效性问题,即见与不见区别不大的问题.从确定该职位的关键技能开始,到为每一项技能设计结构性的和行为描述的问题,来预测应聘者的未来表现而非考官的似是而非的感觉. 行为描述式面试: 这是一种近年 ...查看


  • 总结心得篇
  • --总结心得篇 从暑假找实习开始,自己就给自己做了一个承诺,不论今年找工结果如何,都要把这段时间的经历总结一下,作为纪念也好,分享感悟也好,希望能够带给大家一些帮助,也让自己有所沉淀.此贴只是单纯想对所有关心和帮助过我的朋友们表示感谢,也同 ...查看


  • 万科的文化特点
  • 举贤避亲的由来 万科初创时,就形成一个不成文的规矩:亲属不共事.作为万科的创始人,王石首先不用自己的亲戚.朋友.同学.在 1989 年那个特殊时期,王石离开公司去外地学习一年.回来后发现,他的一位表妹在公司上班.虽说这位表妹本科毕业于吉林大 ...查看


  • 万科品牌建设经验解析133657365
  • 万科 2007年,万科成为沪深股市首家市值突破两千亿元的房地产企业,其公司品牌价值也快速攀升至91.78亿元,企业中国房地产行业领导者的地位进一步被确立. 品牌介绍 万科成立于1984年,1988年进入住宅行业,1993年将大众住宅开发确定 ...查看


热门内容