作风纪律个人剖析材料
自支队部署作风纪律整训以来，本人通过学习相关文件和部队条令条令和各项规章制度，并不断对照标准查找自身存在的不足，现将查摆情况汇报如下：
一是思想作风方面
本人在思想方面一直比较端正，安心基层工作，安心本职工作，一心带好部队，完成各项工作任务。存在的不足方面，一是争先创优意识不强。两年多来，中队各项工作按部就班，部队没有发生违纪事件，但也没有取得较大发展，特别是自已主抓的战训工作没有结合区情队情抓好部队战斗力提升，在各级组织的比赛中也没有较好的成绩，总结以上问题主要是本人争先创优意识不强，面对繁重任务只有应付之功，没有全面谋划，创新工作，创造亮点。二是学习不够，观念不新，工作思想不清晰。学习观念不强，知识结构不全，没有学习的习惯，知识得不到更新和提高，学习战训的多，学习其它方面的少，诸如此类的问题导致知识得不到更新，观念得不到提升，在实际工作中视野不开阔，思想不清晰。
二是工作作风方面
主要表现在：一是执行力不强。执行意识不强，有时对上级指示要求不理解，没有认识到指示要求的重要性和必要性，思想上没有重视，在抓好落实方面搞降低标准或应付差事，检查时
抓得紧，不检查不验收抓得松；二是工作持续性不强。有时工作凭一时热情，一遇到困难或感情上不能接受时，工作就时抓时不抓或不抓，缺乏工作恒心和战胜困难坚持到底的决心。三是工作效率不高。缺乏雷厉风行的工作作风，不善于总结工作经验和好的做法，在做事程序和方法上改进和提高不大，制约了工作效率。自认工作时间长，经验足，不提前谋划，实际工作中不科学不合理的情况较普遍，工作效率得不到保证。
三、法规意识方面
能够自觉学习和遵守部队的条令条例和规章制度，从个人军容风貌到执行纪律方面，基本上与条令理念相一致。但不可否认，在某此方面还存在不足之处：一是法规意识还有待于增强。受地方不良风气和自由散漫思想影响，自我约束意识弱化，法纪意识谈化。二是执行条令意识不强。在平时管理中，对条令执行不严，对违规违纪的同志，过多地在于感情，没有按条令进行处理，对工作好的同志又没有按规定进行表彰奖励，以致执行纪律随意性大，不坚决。三是自身要求不严。在营区内要求高，在营区外要求低，在工作时间高，在生活时间要求低，在检查时要求高，在平时要求低等等，反映出对自身要求不严，平时养成不严。
四、服务意识方面
对地方群众服务上基本上按照规定有求必应，极力帮助群众解决急事和、难事，自觉维护部队形象。在平时管理中，说教的多，服务的少，没有站在被管理者角度去理解、帮扶，一味地下
任务提要求，对下属不了解不熟悉的工作或事没有身体力行地帮助想办法完成，平时在帮助下属提高工作能力方面做得不够，总认为自己的事自己办，没有意识到教育帮扶是管理工作重要一环。
上述问题一定程度地影响了部队发展和个人素质的提高。为本着改正不足，加长短板，以更好地状态投入到各项工作中来，本人主要从以下几方面入手：
一是加强学习，不断改造自己的思想观念。要本着学到老的理念，加强各方面的学习，不断提高身的思想和文化素质，提高谋事能力和办事本领。特别是在改造的世界观、价值观上多向前辈学习，坚定信念，积极进举，无私奉献，做一个对部队有用的人。
二是增强工作作风和工作能力，不断提高办事效率。在学习的同时，要不断总结经验，查找不足，提高工作能力；勇于向先进学习，不断创新工作方法；要提高工作标准，严格自身要求，把事做对做好做漂亮；要增强争先创优意识，敢当先锋和第一，不断提升部队发展。
三是以身作则，依法管理，不断提高部队法治管理水平。依法管理要从自身遵法守法做起，在工作生活等方面要做到严人先严已，不搞特殊化。要依法大胆管理，树立法律至上原则，正确处理好法律与个人感情的关系，不搞法内变通，不搞以情代法，在管理中，要以条令条例和各项规章制度为依据，以精细化管理
为突破口，规范执勤备战、训练、生活，要依法办事，以条令条例准则办事，不搞土政策，依法做好奖惩，树立纪律的威信。
四是身体力行，做好服务，不断密切内外关系。
作风纪律个人剖析材料
自支队部署作风纪律整训以来，本人通过学习相关文件和部队条令条令和各项规章制度，并不断对照标准查找自身存在的不足，现将查摆情况汇报如下：
一是思想作风方面
本人在思想方面一直比较端正，安心基层工作，安心本职工作，一心带好部队，完成各项工作任务。存在的不足方面，一是争先创优意识不强。两年多来，中队各项工作按部就班，部队没有发生违纪事件，但也没有取得较大发展，特别是自已主抓的战训工作没有结合区情队情抓好部队战斗力提升，在各级组织的比赛中也没有较好的成绩，总结以上问题主要是本人争先创优意识不强，面对繁重任务只有应付之功，没有全面谋划，创新工作，创造亮点。二是学习不够，观念不新，工作思想不清晰。学习观念不强，知识结构不全，没有学习的习惯，知识得不到更新和提高，学习战训的多，学习其它方面的少，诸如此类的问题导致知识得不到更新，观念得不到提升，在实际工作中视野不开阔，思想不清晰。
二是工作作风方面
主要表现在：一是执行力不强。执行意识不强，有时对上级指示要求不理解，没有认识到指示要求的重要性和必要性，思想上没有重视，在抓好落实方面搞降低标准或应付差事，检查时
抓得紧，不检查不验收抓得松；二是工作持续性不强。有时工作凭一时热情，一遇到困难或感情上不能接受时，工作就时抓时不抓或不抓，缺乏工作恒心和战胜困难坚持到底的决心。三是工作效率不高。缺乏雷厉风行的工作作风，不善于总结工作经验和好的做法，在做事程序和方法上改进和提高不大，制约了工作效率。自认工作时间长，经验足，不提前谋划，实际工作中不科学不合理的情况较普遍，工作效率得不到保证。
三、法规意识方面
能够自觉学习和遵守部队的条令条例和规章制度，从个人军容风貌到执行纪律方面，基本上与条令理念相一致。但不可否认，在某此方面还存在不足之处：一是法规意识还有待于增强。受地方不良风气和自由散漫思想影响，自我约束意识弱化，法纪意识谈化。二是执行条令意识不强。在平时管理中，对条令执行不严，对违规违纪的同志，过多地在于感情，没有按条令进行处理，对工作好的同志又没有按规定进行表彰奖励，以致执行纪律随意性大，不坚决。三是自身要求不严。在营区内要求高，在营区外要求低，在工作时间高，在生活时间要求低，在检查时要求高，在平时要求低等等，反映出对自身要求不严，平时养成不严。
四、服务意识方面
对地方群众服务上基本上按照规定有求必应，极力帮助群众解决急事和、难事，自觉维护部队形象。在平时管理中，说教的多，服务的少，没有站在被管理者角度去理解、帮扶，一味地下
任务提要求，对下属不了解不熟悉的工作或事没有身体力行地帮助想办法完成，平时在帮助下属提高工作能力方面做得不够，总认为自己的事自己办，没有意识到教育帮扶是管理工作重要一环。
上述问题一定程度地影响了部队发展和个人素质的提高。为本着改正不足，加长短板，以更好地状态投入到各项工作中来，本人主要从以下几方面入手：
一是加强学习，不断改造自己的思想观念。要本着学到老的理念，加强各方面的学习，不断提高身的思想和文化素质，提高谋事能力和办事本领。特别是在改造的世界观、价值观上多向前辈学习，坚定信念，积极进举，无私奉献，做一个对部队有用的人。
二是增强工作作风和工作能力，不断提高办事效率。在学习的同时，要不断总结经验，查找不足，提高工作能力；勇于向先进学习，不断创新工作方法；要提高工作标准，严格自身要求，把事做对做好做漂亮；要增强争先创优意识，敢当先锋和第一，不断提升部队发展。
三是以身作则，依法管理，不断提高部队法治管理水平。依法管理要从自身遵法守法做起，在工作生活等方面要做到严人先严已，不搞特殊化。要依法大胆管理，树立法律至上原则，正确处理好法律与个人感情的关系，不搞法内变通，不搞以情代法，在管理中，要以条令条例和各项规章制度为依据，以精细化管理
为突破口，规范执勤备战、训练、生活，要依法办事，以条令条例准则办事，不搞土政策，依法做好奖惩，树立纪律的威信。
四是身体力行，做好服务，不断密切内外关系。