不同群体对延迟退休的态度及原因分析

(一)拥护派

1. 代表人群:权力阶层、工作稳定者

权力阶层,指掌握资源,能够制定政策或是具有一定的决策权的人群。典型代表为政府官员和企业管理者。工作稳定者,指部分专业人士,其工作的劳动强度不大,如教师、医生等。

2. 原因分析

(1)随着生活水平的进步,人们的平均寿命不断提高,工作年限也应相应加长;

(2)岗位福利优厚,若延迟退休,意味着权力、声望和收入将相伴其更长的时间;

(3)工作稳定,劳动强度不大,且50多岁正是其工作经验的丰富期和成熟期,他们可以在工作岗位上继续发光发热,在事业上争取更大的发展。

(二)反对派

1. 代表人群:一般阶层、就业者

一般阶层指的是处于社会中下层,没有良好的技术或专门知识的群体,如从事建筑、清洁、生产组装等重体力劳动的职工。

2. 原因分析

一般阶层,工作岗位劳动强度大,劳动报酬低,受就业能力和工作风险所限,如果养老保障制度能够提供不错的养老金待遇,他们更愿意提前退休;

(1)部分岗位涉及公共安全,如车辆驾驶员,随着年龄的增大,职工的体力和反应速度都有所下降,延迟退休存在安全隐患;

(2)“有命交社保,没命拿社保。” 2009年,中国人的平均寿命为73岁。若将退休年龄推迟到65岁的话,那么平均下来就只能拿8年的养老金,而此前,已经交了几十年的养老金,显然不公平;

(3)就业压力增大。提高法定退休年龄将严重影响大学生就业。我国当前还处在人口红利时期,活跃的劳动力资源比较丰富,让这些处于黄金时期的劳动力就业对社会经济发展有巨大推动作用,延迟退休年龄会将这种劳动力的优势转化为一种就业负担,不利于中国经济的发展。多家研究机构估算,G D P每下降1个百分点,减少就业大约在100万人,然而我国经济增速已经从10%左右下降到7%左右,意味着每年将减少就业300万人左右:“一边是经济增速下滑,一边是延迟退休,等于每年将吃掉900万人口的就业岗位。”

(三)中立派

1. 代表人群:技术阶层

技术阶层,指的是自身掌握有专门知识或技术的人群,如医务人员、工程师和科研工作者等。

2. 原因分析

(1)身体素质好,能适应岗位要求,热爱事业,愿意坚守岗位;

(2)他们是企事业单位发展的带头人、业务骨干、创新人才。五六十岁大都正值工作经验最成熟,理论知识最丰富,也往往是最能出成果的时期。一些核心技术或科技项目可能还正在推进中,而他们却陡然退出了工作岗位,往往会造成单位和社会及专业领域和个人事业的断档和损失;

(3)只要身体健康,收益最大化的一个可能选择是一边领取退休金,一边再找一份工作获取工资收入。

(一)拥护派

1. 代表人群:权力阶层、工作稳定者

权力阶层,指掌握资源,能够制定政策或是具有一定的决策权的人群。典型代表为政府官员和企业管理者。工作稳定者,指部分专业人士,其工作的劳动强度不大,如教师、医生等。

2. 原因分析

(1)随着生活水平的进步,人们的平均寿命不断提高,工作年限也应相应加长;

(2)岗位福利优厚,若延迟退休,意味着权力、声望和收入将相伴其更长的时间;

(3)工作稳定,劳动强度不大,且50多岁正是其工作经验的丰富期和成熟期,他们可以在工作岗位上继续发光发热,在事业上争取更大的发展。

(二)反对派

1. 代表人群:一般阶层、就业者

一般阶层指的是处于社会中下层,没有良好的技术或专门知识的群体,如从事建筑、清洁、生产组装等重体力劳动的职工。

2. 原因分析

一般阶层,工作岗位劳动强度大,劳动报酬低,受就业能力和工作风险所限,如果养老保障制度能够提供不错的养老金待遇,他们更愿意提前退休;

(1)部分岗位涉及公共安全,如车辆驾驶员,随着年龄的增大,职工的体力和反应速度都有所下降,延迟退休存在安全隐患;

(2)“有命交社保,没命拿社保。” 2009年,中国人的平均寿命为73岁。若将退休年龄推迟到65岁的话,那么平均下来就只能拿8年的养老金,而此前,已经交了几十年的养老金,显然不公平;

(3)就业压力增大。提高法定退休年龄将严重影响大学生就业。我国当前还处在人口红利时期,活跃的劳动力资源比较丰富,让这些处于黄金时期的劳动力就业对社会经济发展有巨大推动作用,延迟退休年龄会将这种劳动力的优势转化为一种就业负担,不利于中国经济的发展。多家研究机构估算,G D P每下降1个百分点,减少就业大约在100万人,然而我国经济增速已经从10%左右下降到7%左右,意味着每年将减少就业300万人左右:“一边是经济增速下滑,一边是延迟退休,等于每年将吃掉900万人口的就业岗位。”

(三)中立派

1. 代表人群:技术阶层

技术阶层,指的是自身掌握有专门知识或技术的人群,如医务人员、工程师和科研工作者等。

2. 原因分析

(1)身体素质好,能适应岗位要求,热爱事业,愿意坚守岗位;

(2)他们是企事业单位发展的带头人、业务骨干、创新人才。五六十岁大都正值工作经验最成熟,理论知识最丰富,也往往是最能出成果的时期。一些核心技术或科技项目可能还正在推进中,而他们却陡然退出了工作岗位,往往会造成单位和社会及专业领域和个人事业的断档和损失;

(3)只要身体健康,收益最大化的一个可能选择是一边领取退休金,一边再找一份工作获取工资收入。


相关文章

  • 延迟退休方案预计年底出台 女职工群体或先实施
  • 专家建议:在一线工作的体力劳动的女职工,可以延迟到60 岁退休.女知识分子可以延迟到63 岁.CFP <中国经济周刊>记者 王红茹 实习生 邢环宇 | 北京报道 (本文刊发于<中国经济周刊>2016年第30期) 7月 ...查看


  • 人社部长:延迟退休年龄方案今年出台.这九大内容你要知道!
  • 一.人社部部长尹蔚民:渐进式延迟退休年龄方案今年出台 今天上午,国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会.人社部部长尹蔚民在会上介绍:"渐进式延迟退休方案已经出来了,还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见&qu ...查看


  • 2016年天津公务员考试申论练习:延迟退休
  • 2016年天津公务员考试申论练习:延迟退休 通过最新天津公务员大纲解读可以了解到,公务员考试行测是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目,天津中公教育整理了天津公务员考试题库供考生备考学习. [练习题] 公开数据显示,我国现在60岁以上人口 ...查看


  • 2014事业单位面试热点:如何看待延迟退休
  • 2014事业单位面试热点:如何看待延迟退休 "延迟退休"是最近非常热门的一个话题,社会各界人士对此还存在很多意见,也就意味着,引起了社会老百姓的广泛关注,所以,像这种问题,涉及百姓民生,无疑将是我们结构化面试的重要考查热 ...查看


  • 重体力劳动者或先延迟退休
  • [今日谈] 重体力劳动者或先延迟退休 人社部副部长胡晓义日前表示,中国将以"一年提高几个月"的推进方法,采取渐进式的方式延迟退休年龄,可能会从现在规定的退休年龄最低的群体开始.有媒体称,男50岁和女45岁是现行规定的最低 ...查看


  • 延迟退休对社会发展的影响分析
  • 大 连 大 学 工商管理人力资源论文 论文题目: 延迟退休对社会发展的影响分析 学 院: 经济管理学院 专业班级: 工商管理102 指导老师: 刘英侠 学生姓名: 张彩霞 学生学号: 10361054 完成日期: 2012 年 09 月 1 ...查看


  • 延迟退休最新消息:延迟退休真的要来了人社部已有延迟退休方案
  • 延迟退休最新消息:延迟退休真的要来了 人社部已有 延迟退休方案 时事政治:吉林省公务员考试网为参加2016年吉林省公务员考试的考生准备了最新新 闻事件:延迟退休真的要来了 人社部已有延迟退休方案.帮助省考考生了解最新新闻动态,从而积累申论热 ...查看


  • 申论热点:关于延迟退休
  • 请把延迟退休的选择权交给劳动者 工作年限越长,其养老保险缴纳的时间也越长,缴纳的资金越多,退休的时候领取的退休金就越高,所以一般很少有人选择提早退休的. 作者:张西流 延迟退休年龄的问题,近期引发社会广泛关注.人社部25日上午召开新闻发布会 ...查看


  • 毛邓三论文--关于延迟退休年龄的分析
  • 关于延迟退休年龄的分析 --基于法国大罢工的思考 一.引言 2011年4月28日, 国务院新闻办举行新闻发布会,国家统计局局长马建 堂发布2010年第六次全国人口普查第1号公报,以2010年11月1日零时为标 准,笔者国内地人口总量为13. ...查看


热门内容