计
算
机
工
程
系
体
育
部
规
章
制
度
总则：
为了保证学生会工作正常顺利的开展，加强学生会的内部管理，提高学生会干部的思想素质和工作能力，强化学生会组织建设，以及在新形势，新背景下体育部可以有新的发展，特制定本条例。
细则
第一章；会议制度
1) 格。
2) 如遇特殊情况，事后应及时补假。
3) 重要会议应携带笔记本，做好会议记录。
4) 会议前五分钟必须到位（除非有特殊情况）。
5) 会议过程中手机必须调成静音。
6) 按所通知的会议要求会上积极踊跃的发表自己的看法。 7) 请假与处罚， 因特别情况不能参加会议，必须事先以书面形式向副部长请假。副部长对假条审批，未得批准的视为无故缺席；若不在学校的体育部成员，在会前向副部长电话请假，事后补交书面假。会议进行中或会后请假均视为无效，均按无故缺席处理。缺席人员，须及时向参会者了解会议内容，若因不知情而造成工作失误者，须自己承担责任。
第二章；活动制度
1）开展活动前必须上交一份活动策划书，经上级审阅批准后，方可开展。
2）开展活动时必须严格按照预先制定的方案进行，如遇临时情况，需向上级请示，待上级同意后方可变动。
3）活动中未能完成工作任务的，需作出书面检查。
4）活动后所有成员必须做好活动总结（包括活动中的照片等其他资料）于活动后第二天交。
5）活动所需的任何物品需提前做好准备或作出预算，待活动结束后清点物品
第三章；日常行为。
1) 严禁无故顶撞上级或无故不服从上级安排，否则取消学生会资格。
2) 自觉遵守法律，遵守校规校纪以及系里的规章制度。
3) 文明自律，尊师爱校，自觉维护学生会工作人员的形象。
4) 积极主动的工作学习，展现学生会工作人员的良好风貌。
5) 勤于思考，善于总结。及时为体育部的发展献计献策。
6) 开展活动过程中注意言谈举止，不得与其他部成员或同学发生矛盾。
第四章成员分工内部 人事制度
成员结构；包括在计算机工程系体育部工作的正式成员和各种体育小队以及各班体委的储备成员，设部长一名，副部长一名，干事若干。所有体育小队均设有一名队长，一名领队，由体育部成员担任！
部长
1) 团结部内工作人员，增强部门内部的凝聚力，使部门内部人员充分发挥自己的才能，让
各位成员有锻炼展示自我的机会。
2) 制定明确合理的工作计划目标和工作计划，为体育部的发展指明方向引导部内成员的工
作。
3) 传达会议精神，分配任务并及时了解各项任务的进展状况。
4) 具有前瞻性，为活动中可能存在的问题提供切实的解决方案。
5) 主持体育部内部会议
6) 合理的对各成员的表现进行批评或奖励
副部长；协调部长做好内部工作，协调部内成员关系，监督部长和部员，及时反馈情况。 部员
1) 认真的做好部内安排的工作，对工作提出自己的意见和建议
2) 监督部长，副部长做好工作
3) 对体育部的发展提出自己的意见
4) 积极配合其他部门工作
5) 积极参与活动，懂的灵活变通，并把活动中的问题及时向上级反馈 录用
1) 太原学院计算机工程系学生会体育部成员必须经过选拔才可进入计算机系学生会体育
部工作。
2) 在每学年初期，依照公开、公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入计算机
系学生会体育部
3) 老成员可以推荐优秀的学生加入体育部工作，经过两周的试用期并取得部内至少一半成
员的认可，方可加入！
考核
1.工作态度
1）工作积极主动、认真负责，热爱本职工作；
2）团结进取，能服从上级的统一调配；
3）具有纪律性及良好的时间观念，遵守体育部各项规章制度。
2.工作能力
1）在上级的统一安排下，有计划的开展工作，及时总结经验和教训，积极配合其他
部门的工作；
2）面对突发状况即时处理，工作方法良好有效；
3.工作成绩
1）出色完成本部门和上级布置的工作和任务，得到老师同学的广泛认可和好评；
2）工作有创新，为组织工作提出建设性意见和建议，并被采纳和执行。
4.工作作风
1）工作谦虚塌实，任劳任怨，与上级和部长联系密切；
2）经常深入同学，为同学做实事，有良好的群众基础。
任免
体育部成员有下列情形之一的，应当予以任职：
1. 新录用人员（不含职务变更的人员）试用期满合格的
2. 在学生会内部转任职位的；
3.晋升或者降低职务的；但工作能力出重可以考虑任职；
4.因其他原因，经组织批准后，职务发生变化的。
2）体育部成员有下列情形之一的，应当予以免职：
1.未经批准转换职位任职的；
2.因其他原因职务发生变化的；
3.群众威信低，没有团队合作精神，工作严重失职，给集体造成损失和影响，不能服从组织安排，按时、按质、按量完成所分配的任务，以借口推诿、拒绝或延误体育部工作者，酌情处理直至开除。
4.违反校规校纪的行为者或受系级以上（含系级）警告（三次）、严重警告（两次）、处分者
予以免职处理。
奖励 1.对学生会工作、荣誉和整体利益而作出贡献者，视情况予以奖励并存档；
2.在每学期期末各项活动结束之后进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两个优秀干事人选，人选必须符合学生会各项规章制度及各部部门自行规定的条件；学生会优秀干部由学生会全体干部以不记名投票方式选举产生，选优秀部长两人、优秀副部长三人，优秀干部必须符合以下要求：
1）部内风气良好，整体工作认真、负责，获得本部干事或其他学生会成员好评；
2）在各部开展工作时，部长及副部长要对工作进行整体统筹安排，以身作则，有较大创新、突破，能及时有效完成各项任务，不推诿责任；
3）不得有违纪行为。
3.在学生会获得优秀称号的，在年终大会予以嘉奖，并颁发荣誉证书。
4.学校各项先进（包括省、校、系）以及奖学金的评比，同等条件下，学生会同学优先。 第五章财务制度
1.体育部成员在书写活动策划时，应做出具体的财务预算，并将具体的金额和用途写入策划书
3.所有单据均不得随意涂改，如确需改动，须用不同颜色的笔在一旁注明改动原因并签字。
4.活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费，严禁弄虚作假。
计
算
机
工
程
系
体
育
部
规
章
制
度
总则：
为了保证学生会工作正常顺利的开展，加强学生会的内部管理，提高学生会干部的思想素质和工作能力，强化学生会组织建设，以及在新形势，新背景下体育部可以有新的发展，特制定本条例。
细则
第一章；会议制度
1) 格。
2) 如遇特殊情况，事后应及时补假。
3) 重要会议应携带笔记本，做好会议记录。
4) 会议前五分钟必须到位（除非有特殊情况）。
5) 会议过程中手机必须调成静音。
6) 按所通知的会议要求会上积极踊跃的发表自己的看法。 7) 请假与处罚， 因特别情况不能参加会议，必须事先以书面形式向副部长请假。副部长对假条审批，未得批准的视为无故缺席；若不在学校的体育部成员，在会前向副部长电话请假，事后补交书面假。会议进行中或会后请假均视为无效，均按无故缺席处理。缺席人员，须及时向参会者了解会议内容，若因不知情而造成工作失误者，须自己承担责任。
第二章；活动制度
1）开展活动前必须上交一份活动策划书，经上级审阅批准后，方可开展。
2）开展活动时必须严格按照预先制定的方案进行，如遇临时情况，需向上级请示，待上级同意后方可变动。
3）活动中未能完成工作任务的，需作出书面检查。
4）活动后所有成员必须做好活动总结（包括活动中的照片等其他资料）于活动后第二天交。
5）活动所需的任何物品需提前做好准备或作出预算，待活动结束后清点物品
第三章；日常行为。
1) 严禁无故顶撞上级或无故不服从上级安排，否则取消学生会资格。
2) 自觉遵守法律，遵守校规校纪以及系里的规章制度。
3) 文明自律，尊师爱校，自觉维护学生会工作人员的形象。
4) 积极主动的工作学习，展现学生会工作人员的良好风貌。
5) 勤于思考，善于总结。及时为体育部的发展献计献策。
6) 开展活动过程中注意言谈举止，不得与其他部成员或同学发生矛盾。
第四章成员分工内部 人事制度
成员结构；包括在计算机工程系体育部工作的正式成员和各种体育小队以及各班体委的储备成员，设部长一名，副部长一名，干事若干。所有体育小队均设有一名队长，一名领队，由体育部成员担任！
部长
1) 团结部内工作人员，增强部门内部的凝聚力，使部门内部人员充分发挥自己的才能，让
各位成员有锻炼展示自我的机会。
2) 制定明确合理的工作计划目标和工作计划，为体育部的发展指明方向引导部内成员的工
作。
3) 传达会议精神，分配任务并及时了解各项任务的进展状况。
4) 具有前瞻性，为活动中可能存在的问题提供切实的解决方案。
5) 主持体育部内部会议
6) 合理的对各成员的表现进行批评或奖励
副部长；协调部长做好内部工作，协调部内成员关系，监督部长和部员，及时反馈情况。 部员
1) 认真的做好部内安排的工作，对工作提出自己的意见和建议
2) 监督部长，副部长做好工作
3) 对体育部的发展提出自己的意见
4) 积极配合其他部门工作
5) 积极参与活动，懂的灵活变通，并把活动中的问题及时向上级反馈 录用
1) 太原学院计算机工程系学生会体育部成员必须经过选拔才可进入计算机系学生会体育
部工作。
2) 在每学年初期，依照公开、公正的原则，面向全体新生吸取品学兼优的学生进入计算机
系学生会体育部
3) 老成员可以推荐优秀的学生加入体育部工作，经过两周的试用期并取得部内至少一半成
员的认可，方可加入！
考核
1.工作态度
1）工作积极主动、认真负责，热爱本职工作；
2）团结进取，能服从上级的统一调配；
3）具有纪律性及良好的时间观念，遵守体育部各项规章制度。
2.工作能力
1）在上级的统一安排下，有计划的开展工作，及时总结经验和教训，积极配合其他
部门的工作；
2）面对突发状况即时处理，工作方法良好有效；
3.工作成绩
1）出色完成本部门和上级布置的工作和任务，得到老师同学的广泛认可和好评；
2）工作有创新，为组织工作提出建设性意见和建议，并被采纳和执行。
4.工作作风
1）工作谦虚塌实，任劳任怨，与上级和部长联系密切；
2）经常深入同学，为同学做实事，有良好的群众基础。
任免
体育部成员有下列情形之一的，应当予以任职：
1. 新录用人员（不含职务变更的人员）试用期满合格的
2. 在学生会内部转任职位的；
3.晋升或者降低职务的；但工作能力出重可以考虑任职；
4.因其他原因，经组织批准后，职务发生变化的。
2）体育部成员有下列情形之一的，应当予以免职：
1.未经批准转换职位任职的；
2.因其他原因职务发生变化的；
3.群众威信低，没有团队合作精神，工作严重失职，给集体造成损失和影响，不能服从组织安排，按时、按质、按量完成所分配的任务，以借口推诿、拒绝或延误体育部工作者，酌情处理直至开除。
4.违反校规校纪的行为者或受系级以上（含系级）警告（三次）、严重警告（两次）、处分者
予以免职处理。
奖励 1.对学生会工作、荣誉和整体利益而作出贡献者，视情况予以奖励并存档；
2.在每学期期末各项活动结束之后进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两个优秀干事人选，人选必须符合学生会各项规章制度及各部部门自行规定的条件；学生会优秀干部由学生会全体干部以不记名投票方式选举产生，选优秀部长两人、优秀副部长三人，优秀干部必须符合以下要求：
1）部内风气良好，整体工作认真、负责，获得本部干事或其他学生会成员好评；
2）在各部开展工作时，部长及副部长要对工作进行整体统筹安排，以身作则，有较大创新、突破，能及时有效完成各项任务，不推诿责任；
3）不得有违纪行为。
3.在学生会获得优秀称号的，在年终大会予以嘉奖，并颁发荣誉证书。
4.学校各项先进（包括省、校、系）以及奖学金的评比，同等条件下，学生会同学优先。 第五章财务制度
1.体育部成员在书写活动策划时，应做出具体的财务预算，并将具体的金额和用途写入策划书
3.所有单据均不得随意涂改，如确需改动，须用不同颜色的笔在一旁注明改动原因并签字。
4.活动中经费支出以节俭为本，不得奢侈浪费，严禁弄虚作假。