浅谈如何加强企业思想政治工作和政工队伍建设
思想政治工作是石化企业完成油气生产等各项任务的可靠保证，加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产等各项任务。 石化企业； 思想政治工作； 政工队伍； 建设
【中图分类号】d442.62 文献标识码：b文章编号：1673-8500（2012）12-0069-01
石化企业思想政治工作是企业队伍建设的重要组成部分，加强政工队伍建设是加强思想政治工作客观需要。在新形势下，积极探索加强石化企业思想政治工作和石化企业政工队伍建设，对于增强石化企业队伍凝聚力、提升石化企业生产力，具有重要意义。 1石化企业思想政治工作和政工队伍建设现状
1.1思想政治工作现状。当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。尤其是石化企业受经济水平、工作环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心石化企业内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对
性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。二是内容肤浅。基层石化企业要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，加之单位负责人思想也不够重视，思想政治工作便显得无足轻重，内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用单位例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。三是效果不明显。我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多是应付上级检查和专项活动等走过场上，不痛不痒的组织说说话、谈谈心，对职工在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。
1.2政工队伍的现状。当前，石化企业拥有一支庞大的政工队伍，其大多数同志具有一定的理论水平、工作能力，并在自己的工作岗位上兢兢业业，履行着自己的职责，发挥着重要作用。但是也有一少部分政工干部认为思想政治工作费时费力、不容易出成绩，难以体现个人价值，不愿当政工干部；有的缺乏责任意识，不按要求认真落实思想政治工作的各项措施，时常嘲讽自己就像汽车上的备胎，平时用不着，急时抓一把，从而工作不安心，存在时紧时松、应付了事的现象；有的工作能力不强，缺乏理论功底和做思想工作的经验和水平；有的表率作用差，对别人讲的是马列主义，自己行的是自由主义；还有相当一部分政工干部分管业务工作，“种了别人的田，荒了自家的地”。
2导致上述现象的主要原因
导致上述现象的因素很多，综合起来，主要有以下几方面：
2.1受机制的限制，致使政工干部的工作积极性不高。从历史和体制上看，大多政工干部都是从业务部门选拔，工作一段时间后，又被转口为业务干部，始终走不出业务——政工——业务的怪圈，从而使多数政工干部认为做思想政治工作是临时性工作，不愿扎下心来认真去探索、去钻研，导致缺乏专家型政工人才。
2.2基层个别领导重视不够，导致思想政治工作滑坡。目前基层石化企业普遍存在“重业务工作轻思想工作”的现象，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，在人、财物等方面给予重点保证，而把思想政治工作放到次要位置，常常以“业务太忙没时间”为借口忽视思想政治工作，致使有的学习教育无法进行；有的基层企业把抓业务工作、抓经济收入作为重头戏，而思想政治工作则可有可无，只要能应付上级检查就够了；还有的认为思想政治工作短时间抓不出成效，难以体现政绩，还不如腾出精力多做点看得见、摸得着的业务工作，能够立竿见影。
2.3受拜金主义思潮的冲击，导致思想政治工作阵地萎缩。有专家指出，中国历史上从没有过像今天社会这样对金钱的崇拜。在拜金主义的冲击下，职工“唯钱至亲”、“唯利至上”的思想逐渐占领了思想政治工作的阵地，利益驱动如洪水猛兽般席卷而来，难以体现经济价值的思想建设在他们面前反而显得羞羞答答。
2.4政工干部培训制度缺失，导致思想政治工作能力滞后。近年来，
各级石化企业不断加大企业队伍的培训力度。但即使在这种大环境下，很少对企业思想政治工作进行过培训，从而导致政工干部工作简单、方法滞后、缺乏创新，作思想政治工作的能力亟待提升。 3解决问题的主要对策
思想政治工作是石化企业完成油气生产任务的可靠保证。加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产任务。笔者认为应从以下几个方面加以解决。
3.1突破瓶颈，规范制度，深入调动广大政工干部的工作积极性。毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。做好新时期的思想政治工作，就要有一支过硬的政工干部队伍作保证；而建设一支高素质的政工干部队伍并使之发挥核心作用，就要从制度上来保证他们工作积极性。首先要建立科学、公开竞争的用人机制。要把那些思想品德好、理论水平高、综合素质强的同志用到政工岗位上来，要形成政工干部队伍难进易出的用人机制，使他们能够顺利的“接班转正”，从机制上解决他们的后顾之忧。
3.2创新内容，结合实际，使思想政治工作更具针对性。 思想政治工作要避免形式主义的东西，在内容上不能总是老生常谈，简单重复，而应紧紧围绕不同时期的中心工作，职工关心的热点、难点和疑点问题，切实抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，
把思想政治工作“虚功”实做。首先，思想政治工作的内容要从分析掌握职工对党和国家路线、方针、政策的反映入手，从对国际国内重大问题以及政治、经济形势的认识和反映入手，从对一定时期石化企业中心工作的认识和反映入手，有针对性开展专题学习和专题教育，以适应新形势下石化企业工作的需要。
3.3创新方法，形式多样，使思想政治工作更具吸引力。随着形势任务的发展变化，思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新，使思想政治工作由原来的一味追求“声势型”向重视“实效性”转变，由“单向性”向“多向性”拓展。
3.4搞好结合，注重效果，使思想政治工作更贴近人心。首先要结合思想问题抓好教育，坚持讲道理抓正面教育，大肆宣传和强调纪律的作用，规范职工的行为；又要注意倾听基层职工的意见，了解职工的心声，有针对性开展思想教育。其次是结合实际问题解决好职工实际困难。思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，如果不注意解决职工的实际问题，思想教育就会脱离基层职工难以收到实效，做思想政治工作不是云山雾罩兜圈子，而是实实在在为职工“解难事、办实事”，这样才会更贴近职工生活，更符合职工心声。
浅谈如何加强企业思想政治工作和政工队伍建设
思想政治工作是石化企业完成油气生产等各项任务的可靠保证，加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产等各项任务。 石化企业； 思想政治工作； 政工队伍； 建设
【中图分类号】d442.62 文献标识码：b文章编号：1673-8500（2012）12-0069-01
石化企业思想政治工作是企业队伍建设的重要组成部分，加强政工队伍建设是加强思想政治工作客观需要。在新形势下，积极探索加强石化企业思想政治工作和石化企业政工队伍建设，对于增强石化企业队伍凝聚力、提升石化企业生产力，具有重要意义。 1石化企业思想政治工作和政工队伍建设现状
1.1思想政治工作现状。当前，我国正处于一个发展转型时期，随着结构转换、机制转轨、利益调整，人们的思想意识发生了很大的变化，思想政治工作也遇到前所未有的困难。尤其是石化企业受经济水平、工作环境等影响，思想政治工作出现止步不前甚至滑坡的局面，主要表现在以下方面：一是方法单一。部分政工干部开展思想政治工作还停留在传统思维和陈旧观念上，不留心石化企业内部和外部社会环境的发展变化，不懂得用有效手段及时主动地掌握职工队伍中的思想动向，不善于运用新方法提高思想政治工作的针对
性和实效性，墨守成规，方法简单，导致思想政治工作相对滞后，处于被动应付的局面。二是内容肤浅。基层石化企业要应付的日常事务较多，人力、财力相对紧张，加之单位负责人思想也不够重视，思想政治工作便显得无足轻重，内容无非是组织学学文件、搞搞教育、写点笔记等，并且往往是利用单位例会上短短几分钟时间，无论形式还是内容都是老一套，既无预定计划也无具体目标，走过场的多，有实际意义的少，真正得到教育启发的更少。三是效果不明显。我们的思想政治工作虽然也开展了一些，但大多是应付上级检查和专项活动等走过场上，不痛不痒的组织说说话、谈谈心，对职工在工作和思想中反映出来的问题“头痛医头，脚痛医脚”，没有触动灵魂深处，没有解决实质问题，思想政治工作效果不明显。
1.2政工队伍的现状。当前，石化企业拥有一支庞大的政工队伍，其大多数同志具有一定的理论水平、工作能力，并在自己的工作岗位上兢兢业业，履行着自己的职责，发挥着重要作用。但是也有一少部分政工干部认为思想政治工作费时费力、不容易出成绩，难以体现个人价值，不愿当政工干部；有的缺乏责任意识，不按要求认真落实思想政治工作的各项措施，时常嘲讽自己就像汽车上的备胎，平时用不着，急时抓一把，从而工作不安心，存在时紧时松、应付了事的现象；有的工作能力不强，缺乏理论功底和做思想工作的经验和水平；有的表率作用差，对别人讲的是马列主义，自己行的是自由主义；还有相当一部分政工干部分管业务工作，“种了别人的田，荒了自家的地”。
2导致上述现象的主要原因
导致上述现象的因素很多，综合起来，主要有以下几方面：
2.1受机制的限制，致使政工干部的工作积极性不高。从历史和体制上看，大多政工干部都是从业务部门选拔，工作一段时间后，又被转口为业务干部，始终走不出业务——政工——业务的怪圈，从而使多数政工干部认为做思想政治工作是临时性工作，不愿扎下心来认真去探索、去钻研，导致缺乏专家型政工人才。
2.2基层个别领导重视不够，导致思想政治工作滑坡。目前基层石化企业普遍存在“重业务工作轻思想工作”的现象，有的领导把业务工作放在首位，当作硬指标，在人、财物等方面给予重点保证，而把思想政治工作放到次要位置，常常以“业务太忙没时间”为借口忽视思想政治工作，致使有的学习教育无法进行；有的基层企业把抓业务工作、抓经济收入作为重头戏，而思想政治工作则可有可无，只要能应付上级检查就够了；还有的认为思想政治工作短时间抓不出成效，难以体现政绩，还不如腾出精力多做点看得见、摸得着的业务工作，能够立竿见影。
2.3受拜金主义思潮的冲击，导致思想政治工作阵地萎缩。有专家指出，中国历史上从没有过像今天社会这样对金钱的崇拜。在拜金主义的冲击下，职工“唯钱至亲”、“唯利至上”的思想逐渐占领了思想政治工作的阵地，利益驱动如洪水猛兽般席卷而来，难以体现经济价值的思想建设在他们面前反而显得羞羞答答。
2.4政工干部培训制度缺失，导致思想政治工作能力滞后。近年来，
各级石化企业不断加大企业队伍的培训力度。但即使在这种大环境下，很少对企业思想政治工作进行过培训，从而导致政工干部工作简单、方法滞后、缺乏创新，作思想政治工作的能力亟待提升。 3解决问题的主要对策
思想政治工作是石化企业完成油气生产任务的可靠保证。加强石化企业思想政治工作建设，既是石化企业思想政治教育本身的需要，更是时代赋予石化企业队伍建设的迫切任务。如何进一步加强思想政治工作，确保石化企业职工队伍在新的历史条件下，完成好油田勘探开发、生产经营和油气生产任务。笔者认为应从以下几个方面加以解决。
3.1突破瓶颈，规范制度，深入调动广大政工干部的工作积极性。毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。做好新时期的思想政治工作，就要有一支过硬的政工干部队伍作保证；而建设一支高素质的政工干部队伍并使之发挥核心作用，就要从制度上来保证他们工作积极性。首先要建立科学、公开竞争的用人机制。要把那些思想品德好、理论水平高、综合素质强的同志用到政工岗位上来，要形成政工干部队伍难进易出的用人机制，使他们能够顺利的“接班转正”，从机制上解决他们的后顾之忧。
3.2创新内容，结合实际，使思想政治工作更具针对性。 思想政治工作要避免形式主义的东西，在内容上不能总是老生常谈，简单重复，而应紧紧围绕不同时期的中心工作，职工关心的热点、难点和疑点问题，切实抓住思想政治工作中“情、理、法”三个关键点，
把思想政治工作“虚功”实做。首先，思想政治工作的内容要从分析掌握职工对党和国家路线、方针、政策的反映入手，从对国际国内重大问题以及政治、经济形势的认识和反映入手，从对一定时期石化企业中心工作的认识和反映入手，有针对性开展专题学习和专题教育，以适应新形势下石化企业工作的需要。
3.3创新方法，形式多样，使思想政治工作更具吸引力。随着形势任务的发展变化，思想政治工作的方法、手段必须有相应的改进和创新，使思想政治工作由原来的一味追求“声势型”向重视“实效性”转变，由“单向性”向“多向性”拓展。
3.4搞好结合，注重效果，使思想政治工作更贴近人心。首先要结合思想问题抓好教育，坚持讲道理抓正面教育，大肆宣传和强调纪律的作用，规范职工的行为；又要注意倾听基层职工的意见，了解职工的心声，有针对性开展思想教育。其次是结合实际问题解决好职工实际困难。思想政治工作必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则，如果不注意解决职工的实际问题，思想教育就会脱离基层职工难以收到实效，做思想政治工作不是云山雾罩兜圈子，而是实实在在为职工“解难事、办实事”，这样才会更贴近职工生活，更符合职工心声。