党员先锋引领考核制度(2)

采矿部党支部先锋引领岗考评制度

一、指导思想: 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面学习贯彻党的十八大精神。以科学发展为引领,以“创先争优”为抓手,紧紧围绕巴润矿业公司的生产经营工作,充分发挥采矿部党支部的战斗堡垒作用,充分发挥广大党员的先锋模范作用,进一步解放思想、振奋精神、转变观念、开拓创新,引导和组织广大党员从觉悟、技能、业绩三个方面进行自我持续对标找差,不断提升素质,充分发挥先锋引领作用。

二、基本内容:

采矿部党支部自开展“党员先锋引领”活动以来,对每位党员同志以高标准、严要求、规范管理、严格考核、奖罚兑现,促使党员先锋岗及党员先锋岗集体充分发挥示范引领作用。

为使其充分发挥作用,采矿党支部首先对党员的“党员先锋引领”计划的内容的可行性进行了讨论评估,并要求党员同志对“先锋引领”计划的每一步实施进行及时的汇报和改进;要求每一位党员同志在工作服胸前醒目的位置配戴党徽,使党员同志集体亮出身份,接受广大员工群众的监督。

积极开展以“包意识、包任务、包安全”为活动,党员先锋岗及党小组先锋岗集体在党支部的领导下,在责任区内发挥“领头雁”作用,认真学习安全操作规程和法规,带头参加安全培训、安全演练,遵章

守纪,争当安全模范,实现自身全年无“三违”、无事故的目标。搞好传、帮、带和示范操作,在本职岗位上履行岗位职责和模范作用。增强了党员先锋岗及党员先锋岗集体的荣誉感、责任感和使命感,促进其自觉发挥模范带头作用。

充分利用网络、新闻报道、橱窗等形式,对表现突出的党员先锋岗及党小组先锋岗集体进行大张旗鼓的宣传,营造浓郁的活动氛围。针对党员先锋岗制定切实可行的考核办法,每季度对党员先锋岗及党小组先锋岗集体进行一次考评,对优秀的党员先锋岗及党小组先锋岗集体给予奖励,对不符合先锋岗标准的,给予限期整改甚至取消先锋岗资格,以激发党员先锋岗及党小组先锋岗集体的积极性。

三、考评办法

争创党员先锋引领活动采取年度考评、季度考核、季度特色加分等三部分考核内容相结合的方法进行。以下党员参加争创党员先锋岗活动考评的具体办法:

1、年度考评:由党员自评、党员互评和群众评议等三方面内容组成,总分100分,分别按20%、40%、40%计算。

a、党员自评:即党员对照党员标准和个人争创计划进行自评,肯定成绩,找出不足,明确努力方向。(分为:5分、10分、15分、20分四个档)

b、党员互评:即以支部或党小组为单位,召开党内民主生活会,开展批评与自我批评,并以无记名方式进行测评。(分为:10分、20分、30分、40分四个档)

C、群众评议:在支部内召开群众座谈会或个别征求意见,以无记名方式对党员进行评议。(分为:10分、20分、30分、40分四个档)

2、季度考核:对党员参加组织活动的基本内容进行考核,总分为25分,全年四个季度累计100分。季度考核以党员参加党组织活动、缴纳党费、自主改善、安全挂绿、互帮互助这五方面进行考评(每个单项为5分),每季度由支部进行一次考核。

3、特色加分为支部给党员的追加分,直接计入党员争创活动考核得分。特色加分以党员为群众服务办好事实事、贡献突出等为主要内容,(按5分、10分、15分、20四个档)由支部根据了解掌握的情况召开支委会按季度作出评定。

四、公开考评考核结果

党支部还要按照党务公开的要求,将党员的考评情况公布于众,接受群众监督。其中基础考核每季度公布一次,年度综合考核每年底公布一次。

五、表彰先进敦促后进

党支部要将考核结果及时反馈给党员本人。对考核不合格、群众意见大的党员,要进行诫勉谈话,指出不足,限期改正。问题严重的要按党纪党规进行处理。

六、实行党员挂牌上岗

争创活动实行挂牌上岗,被授予“党员先锋岗”的,在其工作场所醒目处挂放“党员先锋岗”标牌,其他党员的工作场所醒目处则挂放“争创党员先锋岗”标牌。党员办公地点发生变动,及时将“党员先锋

岗”或“争创党员先锋岗”标牌摆放到新的工作场所。支部对党员挂牌情况作不定期检查。

七、做好宣传报道工作

支部各党小组要及时收集在争创活动中涌现出来的典型事例,并通过各种渠道进行宣传,提高争创活动的影响力,推动采矿部各项工作的快速开展。

采矿部党支部 2014年11月

采矿部党支部先锋引领岗考评制度

一、指导思想: 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,全面学习贯彻党的十八大精神。以科学发展为引领,以“创先争优”为抓手,紧紧围绕巴润矿业公司的生产经营工作,充分发挥采矿部党支部的战斗堡垒作用,充分发挥广大党员的先锋模范作用,进一步解放思想、振奋精神、转变观念、开拓创新,引导和组织广大党员从觉悟、技能、业绩三个方面进行自我持续对标找差,不断提升素质,充分发挥先锋引领作用。

二、基本内容:

采矿部党支部自开展“党员先锋引领”活动以来,对每位党员同志以高标准、严要求、规范管理、严格考核、奖罚兑现,促使党员先锋岗及党员先锋岗集体充分发挥示范引领作用。

为使其充分发挥作用,采矿党支部首先对党员的“党员先锋引领”计划的内容的可行性进行了讨论评估,并要求党员同志对“先锋引领”计划的每一步实施进行及时的汇报和改进;要求每一位党员同志在工作服胸前醒目的位置配戴党徽,使党员同志集体亮出身份,接受广大员工群众的监督。

积极开展以“包意识、包任务、包安全”为活动,党员先锋岗及党小组先锋岗集体在党支部的领导下,在责任区内发挥“领头雁”作用,认真学习安全操作规程和法规,带头参加安全培训、安全演练,遵章

守纪,争当安全模范,实现自身全年无“三违”、无事故的目标。搞好传、帮、带和示范操作,在本职岗位上履行岗位职责和模范作用。增强了党员先锋岗及党员先锋岗集体的荣誉感、责任感和使命感,促进其自觉发挥模范带头作用。

充分利用网络、新闻报道、橱窗等形式,对表现突出的党员先锋岗及党小组先锋岗集体进行大张旗鼓的宣传,营造浓郁的活动氛围。针对党员先锋岗制定切实可行的考核办法,每季度对党员先锋岗及党小组先锋岗集体进行一次考评,对优秀的党员先锋岗及党小组先锋岗集体给予奖励,对不符合先锋岗标准的,给予限期整改甚至取消先锋岗资格,以激发党员先锋岗及党小组先锋岗集体的积极性。

三、考评办法

争创党员先锋引领活动采取年度考评、季度考核、季度特色加分等三部分考核内容相结合的方法进行。以下党员参加争创党员先锋岗活动考评的具体办法:

1、年度考评:由党员自评、党员互评和群众评议等三方面内容组成,总分100分,分别按20%、40%、40%计算。

a、党员自评:即党员对照党员标准和个人争创计划进行自评,肯定成绩,找出不足,明确努力方向。(分为:5分、10分、15分、20分四个档)

b、党员互评:即以支部或党小组为单位,召开党内民主生活会,开展批评与自我批评,并以无记名方式进行测评。(分为:10分、20分、30分、40分四个档)

C、群众评议:在支部内召开群众座谈会或个别征求意见,以无记名方式对党员进行评议。(分为:10分、20分、30分、40分四个档)

2、季度考核:对党员参加组织活动的基本内容进行考核,总分为25分,全年四个季度累计100分。季度考核以党员参加党组织活动、缴纳党费、自主改善、安全挂绿、互帮互助这五方面进行考评(每个单项为5分),每季度由支部进行一次考核。

3、特色加分为支部给党员的追加分,直接计入党员争创活动考核得分。特色加分以党员为群众服务办好事实事、贡献突出等为主要内容,(按5分、10分、15分、20四个档)由支部根据了解掌握的情况召开支委会按季度作出评定。

四、公开考评考核结果

党支部还要按照党务公开的要求,将党员的考评情况公布于众,接受群众监督。其中基础考核每季度公布一次,年度综合考核每年底公布一次。

五、表彰先进敦促后进

党支部要将考核结果及时反馈给党员本人。对考核不合格、群众意见大的党员,要进行诫勉谈话,指出不足,限期改正。问题严重的要按党纪党规进行处理。

六、实行党员挂牌上岗

争创活动实行挂牌上岗,被授予“党员先锋岗”的,在其工作场所醒目处挂放“党员先锋岗”标牌,其他党员的工作场所醒目处则挂放“争创党员先锋岗”标牌。党员办公地点发生变动,及时将“党员先锋

岗”或“争创党员先锋岗”标牌摆放到新的工作场所。支部对党员挂牌情况作不定期检查。

七、做好宣传报道工作

支部各党小组要及时收集在争创活动中涌现出来的典型事例,并通过各种渠道进行宣传,提高争创活动的影响力,推动采矿部各项工作的快速开展。

采矿部党支部 2014年11月


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