安信证券
2014校园招聘大礼包
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安信证券 2014校园招聘简介：
安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”）成立于2006年8月18日。目前股东为中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市远致投资有限公司等13家，注册资本319,999万元。
安信证券总部设于深圳，下辖5家分公司，在25个省级行政区设有122家证券营业部，并全资控股安信国际金融控股有限公司、安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司，参股安信基金管理公司，构建起综合金融理财服务平台。
安信证券可为广大投资者提供证券代理买卖、证券承销与保荐、证券资产管理、证券投资咨询、融资融券、基金代销、金融产品代销、股指期货中间介绍以及与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等服务。
安信证券股份有限公司2013校园招聘回顾：启动于2012年10月。此次招聘有投资银行部、债券业务部、国际业务部、办公室、安信期货等12个部门辖下包括产品研究助理、助理行业分析师、系统运维专员、国债期货分析师等在内的众多职位。值得注意的是，安信证券2013校园招聘笔试地点为北京、上海、广州、厦门四地，应聘者须选择应聘城市。
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此次大街网推出了安信证券2014校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供安信证券2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2014！
安信证券2014校园招聘大礼包目录
一、
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
安信证券简介 ................................................................................................................ 5
安信证券概况 ............................................................................................................................................ 5 安信证券子公司 ........................................................................................................................................ 5 安信证券主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 6 安信证券企业文化 .................................................................................................................................... 7 安信证券工作地点 .................................................................................................................................... 8
二、
2.1 2.2
安信证券 2014校园招聘项目介绍 .............................................................................. 9
安信证券 2014校园招聘介绍 .................................................................................................................. 9 安信证券校园招聘流程 ............................................................................................................................. 9
三、
3.1
安信证券招聘常见问题解答 ........................................................................................ 10
安信证券校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 10
四、
4.1 4.2
安信证券职业发展&薪酬待遇 ..................................................................................... 11
安信证券职业发展 .................................................................................................................................. 11 安信证券薪酬待遇 .................................................................................................................................. 11
五、
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
安信证券校园招聘笔试经验 ........................................................................................ 12
安信证券北京考点笔试内容—2012.11.10 ............................................................................................. 12 安信证券金融类笔经—2012.11.10 ......................................................................................................... 12 安信上海资管数量分析岗笔经—2011.11.14 ......................................................................................... 12 北京 安信证券笔试—2011.11.14 ........................................................................................................... 13 安信证券基金会计和金融工程岗笔经—2011.11.13 ............................................................................. 13 安信投资银行部（分析师）广州笔经—2011.11.13 ............................................................................. 13
5.7 5.8
安信上海QFII销售助理岗笔经—2011.11.15 ......................................................................................... 14 北京安信证券笔试—2011.11.13 ............................................................................................................. 15
六、
6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7
安信证券校园招聘面试经验 ........................................................................................ 16
上海市安信证券面试-初级分析师职位-2013.1 ..................................................................................... 16 高州安信证券面试-客户经理职位—2012.12 ......................................................................................... 16 安信一面—2011.11.19 ............................................................................................................................. 16 安信证券北京笔试、一面、二面 ........................................................................................................... 16 郁闷的安信证券面试............................................................................................................................... 17 安信证券面试 .......................................................................................................................................... 17 安信二面 .................................................................................................................................................. 18
七、
7.1 7.1 7.2 7.3
安信证券工作经历&感悟 ............................................................................................ 20
韶关安信证券实习期感悟 ....................................................................................................................... 20 感受安信文化 .......................................................................................................................................... 20 安信证券经历&感悟 ................................................................................................................................ 21 安信证券应届毕业生入司训练营场景素描 ........................................................................................... 21
八、
8.1 8.2
安信证券相关资料延伸阅读 ........................................................................................ 23
安培的服务介绍 ...................................................................................................................................... 23 安信证券员工发展平台 ........................................................................................................................... 24
一、 安信证券简介
1.1 安信证券概况
安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”）成立于2006年8月18日。目前股东为中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市远致投资有限公司等13家，注册资本319,999万元。
安信证券总部设于深圳，下辖5家分公司，在25个省级行政区设有122家证券营业部，并全资控股安信国际金融控股有限公司、安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司，参股安信基金管理公司，构建起综合金融理财服务平台。
安信证券可为广大投资者提供证券代理买卖、证券承销与保荐、证券资产管理、证券投资咨询、融资融券、基金代销、金融产品代销、股指期货中间介绍以及与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等服务。
1.2 安信证券子公司
安信期货有限责任公司
安信期货有限责任公司成立于2007年10月，是经中国证监会批准设立，由安信证券股份有限公司全资控股的从事金融期货经纪、商品期货经纪的专业期货公司，注册资本2.86亿元人民币，拥有44家具备IB资格的营业部，服务网点覆盖全国各地。
安信期货秉承“规范、专业、共赢”的经营理念，遵循合规经营的原则，力求通过科学的管理机制、优秀的企业文化、高效的团队协作，最大限度地发挥公司优势，形成以产品研发、客户服务、品牌发展为基础的核心竞争力，打造经营规范、资本充足、内控严密、业绩优良的国内一流期货公司，为客户提供最优质的服务。
安信期货拥有金融期货交易所结算会员资格，是上海期货交易所、大连商品期货交易所、郑州商品交易所、中国金融期货交易所的正式会员。在中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国交通银行四家银行都开通了银期转账业务。2011年，安信期货凭借突出的综合表现，荣获中国金融期货交易所“优秀会员金奖”、“投资者教育奖”及上海期货交易所“会员进步奖”和“钢材产业服务奖”。
安信国际金融控股有限公司
经中国证监会批准，安信证券于2009年4年29日完成收购原南方证券（香港）有限公司，同年5月22日更名为安信国际金融控股有限公司（简称“安信国际”）。
安信国际作为安信证券海外全资子公司，以新的面貌新的姿态活跃在香港证券市场，担当起安信证券走向国际的桥头堡角色；同时，通过业务创新和探索，积极推进中港两地投融资通道的高效对接，为中港合资做出贡献。
安信国际以证券经纪业务为立足之本，并致力发展投资银行及资产管理等其他业务以满足客户多元化需求。在母公司安信证券优质品牌的支持下， 凭借香港国际金融中心的领先地位，客户可通过国际化的视野，在安信国际一流的资本平台上， 使资产得到更有效配置，创造更多财富。
安信国际立足香港、面向内地、放眼全球，秉承“客户至上、以人为本、诚实守信、追求卓越”之理念，竭诚为广大境内外客户提供全面而优质的服务。
安信乾宏投资有限公司
作为安信证券唯一的直接股权投资平台，安信乾宏投资有限公司于2010年6月25日在深圳市正式注册成立，注册资本人民币3亿元。公司经营范围包括：使用自有资金对境内企业进行股权投资；为客户提供股权投
资的财务顾问服务；在有效控制风险、保持流动性的前提下，以现金管理为目的，将闲置资金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险较低、流动性较强的证券，以及证券投资基金、集合资产管理计划或专项资产管理计划； 中国证监会同意的其他业务。
目前公司主要对拟上市公司的股权进行投资。从获利性、风险性及流动性等因素综合考虑，重点关注：符合国家产业政策，属于国家支持项目；处于明显成长趋势的行业，市场容量巨大，具备广阔成长空间的企业；具有一定规模、合规经营历史和盈利能力，所提供的产品或服务具有技术、成本、品牌、资源、渠道等优势或是采用了新颖的商业模式，核心竞争能力突出的企业。
安信乾宏紧密依托并充分发挥安信证券的资源优势。我们深谙中国资本市场的运作之道，我们拥有诸多行业的资源积累。我们能给予合作伙伴的不仅仅是资金，还有更为宝贵的增值服务。
安信基金管理有限责任公司
安信基金管理有限责任公司经中国证监会批准，成立于2011年12月，总部位于深圳，注册资本2亿元人民币。公司股东为安信证券股份有限公司、五矿资本控股有限公司和中广核财务有限责任公司。安信基金管理有限责任公司的经营范围包括基金募集、基金销售、特定客户资产管理、资产管理和中国证监会许可的其他业务，是为客户提供专业理财服务的资产管理机构。
安信基金的投资研究队伍专业、稳健、积极进取。投资管理人员平均证券从业10年以上，具有丰富的证券投资经验和良好的过往业绩。研究人员均毕业于清华大学、北京大学、复旦大学等国内著名高校，均拥有硕士及以上学历，半数以上的研究人员有物理、化工、新材料、生物医药、电子信息等专业研究背景和多年工作经验。研究领域现已覆盖全部申万一级行业，为各项投资决策提供了有力的保障。
1.3 安信证券主营业务/品牌
证券经纪业务
1.客户价值增长的服务理念：以研究为依托，咨询为手段，标准化服务为基础，打造集证券交易、基金等金融产品为一体的经纪业务平台，竭诚为客户实现价值的全方位、可持续的增长。
2.全国性的营销与服务网络 ：在全国各地共拥有114家营业网点，已为超过200万投资者服务。 3.先进、安全、多渠道的交易方式与多银行独立资金存管模式 ：公司在沪、深交易所众多的交易席位，与多银行独立存管合作模式，使客户无论何时、何地都能得到便捷、快速、安全的交易服务和资金安全保障。
4.专业化运作品质 ：即时提供最新资讯；为广大客户提供量身定制的投资建议；更为核心客户成立工作小组，提供“一对一”专项理财服务。
投资银行业务
1.全面多元化的服务内容：企业IPO、上市公司再融资的保荐及承销；企业收购兼并及重组改制的财务顾问，政府的服务顾问，企业改制辅导及管理咨询、战略规划等全方位深层次服务。
2.高素质的专业团队：一百多人的专业团队，从业经历丰富，保荐代表人的数量和专业素质居国内投行前列。
3.快速便捷的业务联系渠道：在深圳、北京、上海设有投资银行部门，并针对重点客户成立了重点行业部，在全国二十多个省市设有业务联络机构，随时随地响应客户的需求。
4.丰富优质的客户资源：公司成立以来，已经为有色金属、商业零售、港口机械、加工制造、地产金融以及高科技等行业众多的优质客户提供了资本服务。
核心客户服务
销售交易部整合公司研究、投行、资产管理、经纪业务等各项资源，培养高素质的销售队伍，通过股票销售、基金销售、代理交易、研究报告推荐，为核心客户提供专业、高效的“一站式”投资理财服务。
资产管理业务
1.经营理念：诚信稳健，规范运作，专业投资，透明管理，致力于为客户提供全方位的、个性化的理财服务；使客户获得稳定、卓越的投资回报。
2.业务运作方式 ：根据客户的投资偏好和风险承受能力，配置相应的投资品种，严格遵循科学的投资决策与操作流程，健全风险控制制度，为客户资产实现最佳收益。
3.高素质的专业队伍 ：由来自证券公司与基金管理公司投资方面资深、精干的专业人士组成的业务团队，具有扎实的理论功底和丰富的实际操作经验，均有着良好的过往业绩。
4.服务范围 ：大型企事业单位、上市公司、保险公司、财务公司、QFII、一般机构和个人投资者等。业务合作伙伴包括银行、保险、信托等金融企业。
固定收益业务
1.经营理念：秉承“为客户创造价值”的理念，以债券承销为主，投资研究、销售交易为两翼，不客户提供优质、高效的服务。
2.业务类型：固定收益类产品的研究、设计、发行、承销和投资等；企业、项目融资业务；资产证券化等创新业务；企业财务顾问、政府咨询顾问业务；固定收益类产品投资理财、投资顾问等。
3.管理模式：固定收益部拥有高层次、高素质、高学历的专业团队，按照专业分工和流程管理的需要，设置了债券承销、投资研究、销售交易等业务线，为实现优质、高效的服务提供了保障。
4.业务前景广阔：国内固定收益市场进入快速发展时期，市场机会众多。公司业务资源丰富，便于客户进行长期战略合作。
证券投资业务
1.投资目标：在严格控制风险的基础上，充分权衡、匹配风险与收益的关系，确保公司资本金获得持续稳定的收益。
2.投资理念：坚持价值投资，以深入的研究挖掘企业内在价值，寻找安全边际较高的股票，中长期持有、充分享受上市公司成长带来的投资收益。
研究咨询业务
1.研究理念：强调基本面研究，追求大概率事件。
2.研究队伍：在深圳、上海和北京三地配备研究力量，广聚研究精英人才；研究队伍具有规模化、专业化、高学历、实战经验丰富等特点，对资本市场各个领域进行全方位的跟踪、研究。
3.研究特色：强调客观独立、洞察敏锐、逻辑清晰、论证翔实、观点鲜明、具有前瞻性和原创性的研究风格，在竞争中保持差异化。强调宏观、策略与重点行业研究之间的互相印证和互相补充。全面覆盖与重点突出，在研究覆盖齐整的基础上，重点突出宏观、策略以及能源、有色金属、化工、交通运输、钢铁、公用事业、传媒、旅游、医药、银行、保险等重点行业的研究。强调创新研究，对权证和股指期货、资产证券化、结构性产品、股票期权等金融衍生产品进行前瞻性研究。
4.研究产品：研究产品包括宏观经济研究报告、投资策略报告、行业研究报告、公司研究报告、债券研究报告、基金研究报告、证券市场研究报告、重点课题研究报告、财务顾问报告等，并开展研究产品推介和研究服务工作。
1.4 安信证券企业文化
公司使命
为客户提供高效服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台， 成为中国证券行业诚信经营、管理卓越的典范，促进中国资本市场的发展。 公司愿景
成为中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的一流金融服务企业
价值观 以人为本
用良好的工作氛围和激励机制吸引人才； 用职业生涯规划和事业发展平台留住人才； 用公平科学的方法选拔培养人才。 融合协同
融合必须加强沟通，增进理解，求同存异； 协同以大局为重，形成合力，追求公司整体利益。 客户至上
尊重关爱客户，时刻留意客户的需要和变化 向客户提供满意的金融产品和周到的服务，
尽一切可能去满足乃至超出客户的期望。 诚实守信
遵守职业道德，讲求信用、信誉； 严格自律，规范运作。 勇于创新
创新是企业生存和发展的唯一选择。
树立正确的“风险收益观”，为创新营造宽容的文化氛围和宽松的制度环境。 追求卓越
讲求专业精神，提升专业水平和执行力，精益求精，志存高远。
1.5 安信证券工作地点
北京、上海、深圳、广州等城市。
二、 安信证券 2014校园招聘项目介绍
2.1 安信证券 2014校园招聘介绍
安信证券股份有限公司2013校园招聘回顾：启动于2012年10月。此次招聘有投资银行部、债券业务部、国际业务部、办公室、安信期货等12个部门辖下包括产品研究助理、助理行业分析师、系统运维专员、国债期货分析师等在内的众多职位。值得注意的是，安信证券2013校园招聘笔试地点为北京、上海、广州、厦门四地，应聘者须选择应聘城市。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 安信证券校园招聘流程
安信证券 2013年校园招聘流程回顾：
网申截止日期：10月18日起至11月4日，寻找喜欢的工作请点击“工作机会”。 笔试：11月10日，北京、上海、广州、厦门四地统一举行。
评鉴中心：11月16日-12月2日期间，在北京、上海、广州三地分期举行。 面试：11月20日-12月4日期间，北京、上海、广州三地分期举行。 实习：部分岗位需经实习后方确定是否录用。
请同学们留意上述各应聘环节的邀请通知，记得保持手机、Email通讯畅通哦!
三、 安信证券招聘常见问题解答
3.1 安信证券校园招聘FAQ
Q:今年安信证券校园招聘的对象是?
A:招聘对象主要为2013年毕业的本科及以上学历的应届毕业生，详见各招聘职位要求; Q:我超期限进行网申可以吗?
A:网申截止时间为 2012年11月4日24时。超时申请无效。请感兴趣的同学尽早申请啦，有机会参加Coffee Chat哦!
Q:网申时，我应该注意什么?
A:请尽量详细填写简历内容，以突出您的优势及特长，提高获取笔试的机会。在“上传文件”的“其它材料”上传时，如有多份附件的，建议合并成一份上传，不超过500KB即可。签名确认提交前，请您慎重考虑，仔细检查，提交后则无法修改。
Q:笔试、面试时，我需要携带什么资料吗? A:笔试时，请您携带身份证、学生证;
面试时，请您携带身份证、学生证、成绩单原件、证书等，详情请留意邀请通知的温馨提示。 Q:笔试、职业风格测评指的是?
A:笔试是能力测试，非专业知识测试，无相关专业背景的同学，请无需担心啦;
我们将通过职业风格测评了解您与所应聘岗位的匹配度。为了让您对未来的工作更加得心应手，我们建议，测试完全由您独立完成。
Q:如得到面试机会，我需要做哪些方面的准备工作?
A:我们认为应聘是一个平等的双向选择过程，清楚自己，也了解您所应聘的公司和职位，对您选择一份既喜欢又适合自己的工作非常有帮助。
我们建议您可以：
1、尽可能通过多种渠道了解行业的动态、发展趋势，了解公司发展情况、商业模式、企业文化，了解所应聘职位从事的业务内容、工作职责以及需要具备的素质技能。
2、面试时，用心地倾听，真实地描述，清晰地表达。 Q:我是海外留学生，是否能参加本次校园招聘?
A:是，欢迎您参与本次校园招聘，若因特殊原因无法如期参加统一的笔试、面试流程，请及时联系我们，我们将另行安排，请保持手机、Email通讯畅通。
Q:我还有其它的问题需要了解，怎么办? A:您可通过以下两种方式咨询： 1)新浪微博
2)邮箱：[email protected] 我们将尽快给予反馈，感谢您的耐心等候!
Q:我已经毕业并且有工作经验，是否能参加此次招聘?
A:非常抱歉!我们欢迎您关注我们发布的社会招聘资讯。2013年我们将在此网站增加社会招聘资讯，欢迎关注我们。
四、 安信证券职业发展&薪酬待遇
4.1 安信证券职业发展
网友爆料，供读者参考：
安信的培训和发展做的不错，大致是这样：
培养：培养期2年，分为深圳集训、基层轮岗、定岗锻炼三段，期间辅以各种培训、座谈及培养计划，每位MT都配备三位资深导师进行个人辅导，分别在职业发展、专业等方面进行系统指导。
发展：经纪业务储备管理人员、业务专家
4.2 安信证券薪酬待遇
付出总是和收获成正比，你赚的可不止薪水：
以下是小编采集网友爆料，供读者参考：
应届生进去年薪能拿到7.1W，这个7.1W仅指基本薪资，不包含福利，如开发客户，业绩提成另外计算。 薪资待遇：基本工资＋福利＋内部员工业务提成（如果2年内成功开发客户，按规定可享受内部员工提成办法。因此，是有提成的。）
五、 安信证券校园招聘笔试经验
5.1 安信证券北京考点笔试内容—2012.11.10
9：30开始，一个小时，包含发试卷，答题卡时间。考试分为两个部分，第一部分：NRT，数字能力测试；第二部分：LRT，逻辑推理能力测试。有专门的题本，和答题卡，题目难度适中，所有岗位统一能力测试，时间够用，就是不知道正确率怎么样。安信证券的HR很负责，会提前通知提醒考试时间和用具，人大的教室暖气也很给力，暖哄哄的。
能力测试大家临时磨枪也没有太大意义，休息好，状态好，正常发挥就好。
希望能帮助各位~~~
期待着面试通知~~~
5.2 安信证券金融类笔经—2012.11.10
安信证券笔经
参加考试的由武大、财大、华科。
第一部分：67分钟72道单选题，类似行测
词语、阅读理解、图形逻辑、数量关系、资料分析、策略分析（这个在公务员考试没,见过，方案的可行、优劣、选择之类--我迟到了十分钟。所以这部分没做完就时间到了，也不知道全部题型）
第二部分：看你报的岗位而定题，我报了金融类，也不知道其他类的情况。
1、选择题:20道多项
考些金融的基础常识，第一题：证券公司的经营业务范围，我把ABCDEFG全选上了，爆汗。第二题，证券法的实施日期，不知道；
后边的题觉得也很普通，：股票和债券区别、证券的定义、金融期货的好处、资产证券化属于那种创新、中国发行证券的方式、股票IPO的定价方式，其他想不起来了。
大家再补充。
2论述：
一、人民币升值的影响（今年好多考试都遇这道题）
二、中国进入加息周期对证券市场的影响
第二部分没有没见过的知识、也没有拿得准的题，模棱两可，好久没做这样的多选了，感觉不像是考专业知识，而是考政治和语文。也许公司不具规模，投资分析不重要，跟单就行，分析报告不重要，人云亦云就行，没有像网上其它证券考试考得深。感觉考得差，知识不扎实，bye的可能大。希望有助大家。
5.3 安信上海资管数量分析岗笔经—2011.11.14
1.一根长L的棍子，分3段，组成三角形的概率2.有500瓶药，一瓶有毒，然后有9只老鼠，已知老鼠吃了之后1个小时会死，如何以最快的速度找到毒药
3.概念解释和意义：information ratio, informatiion coefficient, VaR, risk-adjusted return和阿尔法
4.很简单的三个财务指标的计算公式，大概ROE这种
5.写一个排序算法的程序，什么语言都可以~还要分析计算复杂度~
6.两个单向链表交叉，如何判定？如果交叉的话如何找交叉点~
5.4 北京 安信证券笔试—2011.11.14
时间：10：00-11：00
内容：专业课
形式：计算题+简答题+论述题
计算题：财务，ROE怎么算，杜邦分解，比较两家公司
简答题：1.读一篇券商报告，拟一个标题，提炼三个重要观点，找两个错别字。2.周期性行业怎么估值？ 论述题：1.市场集中度和企业竞争力的关系；2.人民币升值是否会导致以人民币计价的资产价格上涨？汇率升值和牛市的关系
时间不多不少，写满就行。
Bless all !
5.5 安信证券基金会计和金融工程岗笔经—2011.11.13
今天笔了安信，清一色论述题。。伤不起。。lz笔基金会计岗，隔壁应该坐个笔金融工程的，但没来，他/她的卷子就还是发在那，我自己卷子还没来前，就瞄了几眼。。先放金融工程岗我记得的题把
1、请解释欧式期权的买权和卖权神马的，解释蝶式期权（大概是这样吧。。）
2、一片草原上有一头牛n只老虎。老虎吃了牛就会变成牛。问最后草原上剩下什么。。
（我觉得这题好无聊好简单，但是应该不会那么傻把。不就剩个牛么？）
3、有一群人，每个人头上戴黑色或白色的帽子，但至少有一个人戴黑帽子。每个人都能看到别人头上帽子的颜色，但是不知道自己帽子的颜色。主持人给大家带好帽子，让大家互相看，然后关上灯，并说：觉得自己头上是黑帽子的拍手。但是没人拍，主持人就打开灯，让大家再看了一次，然后关了灯，又说：觉得自己头上是黑帽子的拍手。但还是没人拍。主持人又打开灯，让大家看了一次，然后关灯，再让大家拍手，这时有人拍了。问一共有几个人戴黑帽子？（我觉得开关灯是忽悠人的条件，应该就是3个黑帽子把）
另外有一题是个证明题，什么有很多个城市，城市间距离各不相等，证明不存在这样一个城市，它到所有城市的距离最短（此题记得模糊，反正是个证明题，大家不要被我误导，因为我是去笔基金会计的。。。） 最后一题记不得了。。。
基金会计的题
1、请简要概述“资产负债表”“利润表”“损益表”能反映什么信息，并说明三者间关系（lz知道三大报表是资产负债表，损益表和现金流量表啊，利润表是啥。。）
2、要在一个闹市区开小快餐店，需要多少资金投入和人力？
3、如果一个公司要编制年初预算和年终决算，需要怎么计划（包括时间安排、人员分配、统筹等）
4、人民币升值对中国的影响（我就写了三句话。。。囧）
5.6 安信投资银行部（分析师）广州笔经—2011.11.13
一、单选 10*2 = 20
送分题
比较简单，内容多来自证券从业考试用书，及个别法规如《公司法》、《证券法》
二、多选 5*2 = 10
送分题
也很简单，会计和财管里面最为基础的知识点
三、论述题 3*15 = 45
拉分题
1.企业发行上市可能遇到的问题？券商在上市中的角色定位？与中介意见发生冲突时的处理方式？
2.最近新股频频破发的原因？对投行业务的影响？作为券商如何应对？
3.行业分析的角度？
感觉靠实习经验和平时积累，以及平时对证券、资本市场的关心程度。第三题考的是证券从业资格中的证券投资分析内容。
四、会计题 1*25 = 25
悲剧题
第一小问
先给你一个简易报表，里面有2007、2008年相关数据，题干中给出了2009年固定资产折旧、无形资产摊销、和利息费用三个数据，然后让你填神马2009年“息税折旧摊销前利润”、“每股收益带来的现金流量”、“存货周转率”、“流动比率”、“速动比率”、“资产负债率”等等八个空，一共8 * 2 =16 分。
考试时如坐针毯，完全摸不着头脑。偷看其他人，也是大眼瞪小眼。于是在考场上花了半小时流泪默默哀悼平时不该贪玩，应该好好看会计。。后来交卷前瞎编了八个数据交上去了。。
考后和战友们核对，发现没有一个人能搞定的。这个题目应差已知数据。再问HR，HR居然说，这也是考核的一种，看你怎么应对。我汗那，那我算不算不诚实，编造虚假数据？这也太冤了吧。。
第二小问，共3问，8分。
根据第一小问的出来的相关结论继续进行分析，问：如果这公司是个重型机械设备生产企业，试用第一问中的财务情况分析其经营情况；并指出其经营情况的最大问题及解决措施；如果该公司与大股东有着较大数量的关联交易，则对其上市会产生哪些影响？
心里想，第一问我就是瞎掰，这一问除了胡扯，我还能干点啥？
于是一通乱扯。。。。此处省略800字。。
总体感觉比较简单，但会计题明显有问题，或者明显偏难，我问了四五个战友，没一个感觉这道题靠谱。
听说一周以后出面试名单。之前跑了一个多月，错过很多机会了，保底都没成功。希望之前攒的人品这次能起作用。所以继续攒人品，祝福其他童鞋好运~
5.7 安信上海QFII销售助理岗笔经—2011.11.15
虽然职位要求是本科以上（如果没记错的话），但是看到考场座位信息里面好多硕士好多海龟好多复旦好多财大。。。还有山东大学、厦门大学、山西财经大学的同学不远万里的来参加笔试。。。
废话不多说，贡献一点点笔经，虽然试题可能不会重复，至少可以窥见一点安信笔试的出题思路：
1.如何看待压力，如何化解压力，如果作为金融销售人员前两个月没有业绩你怎么看？
2.自己的优点和缺点是什么？你认为作为金融销售人员应该具有的素质是什么？拜访一个陌生客户需要做哪些准备？
3.假如你是安信证券的销售经理，公司派你去拜访一个保险公司，请写一封自荐信，并且简要说明你如何拜访。
4.百度泄露资料带来负面效应，应做的短期危机公关是什么？如何长期维护品牌形象？
5.简单介绍一下欧债危机目前的情况。（囧啊，介个措手不及，只好回忆每天的新闻写了一些）
6.将下面一个报告写成一个100字的简报给重要客户看。（报告是一个分析哪里增长增长多少，哪里渠道如何改变等一个上市公司的报告）
只有这6道题。11月中旬了一个offer还没拿到，心里焦急万分，希望安信给力啊。。。上天快收了我吧，我一定努力干活！
5.8 北京安信证券笔试—2011.11.13
LZ昨日才意识到明个要笔试，于是晚上九点在网上海捞一通无果。不知究竟考啥，有说考专业，有说考行测，有说考论述题，最得认可的就是“不同岗位考不同的题目”。
鉴于实在不知道看哪个，拿着行测看着专业，拿着专业看着行测。时间就那么一点点，索性蒙头大睡。。。 所以，偶才觉得是该给以后笔安信的DDMM们留点啥东西，赚一下RP，顺便留下偶路过的痕迹。
话说我笔的是总部业务审计岗位。接到9:30的考试通知，一悲催时间没控制好，8点就到了，再一悲催，安信10点才开考~！！！！！
各种略去，但说考题……（虽然貌似前面废话也一堆了，您就见谅了，纯当一个笑话看了）
1.不同的岗位确实不一样的考题，话说我旁边一姐，报的投资分析类（具体不详）的，开始还担心计算量大的问题，结果一发试卷，全是证券法的内容（据说），我看着那满满的都是字，瞄到了一个大题是案例分析。。。我前面一哥和斜对后面一姐拿到的是类表格题，反正我们考场好像有6个岗，考官都是分开发的。
2.稽核审计部（总部业务审计）。考专业的东西。总体看，都是考内审的东西。第一大题是单选题，可以参考注会审计的题目，不过大部分前提都是“假设你是一个内审人员”，20道*2=40分；第二大题是判断题，10道*1=10分；第三道是综述题，5道*10=50分。前面两大题具体记不清了，貌似有个选择题是给你个公司的2000-2005年的销售净利率、毛利率、存货周转率以及销售退回率的数值，然后问你哪两个指标会显示舞弊风险；有一个是假设你是一个内审人员，审计项目结束，收到一贿赂，问你该怎么处理。。。就是这之类的。综述题第一题是给你两个观点“有效的内部控制是植入管理系统里的”和“有效的内部控制是置于管理系统之上的”，问你赞成哪种说法，然后说理由；第二个貌似忘记了；第三道题是接到一个专业审计项目，时间紧张，问你如何在入场之前提高专业胜任能力，以及进场以后遇到难题如何解决，以及由于经验不足遇到难题是否都可以向被审计项目人员请教；第四题是中医的望闻问切对比说公司的内部审计，问你如何在审计工作中“望闻问切”，最后一个是简单案例，说一个公司财务的一个出纳干了5年了，兢兢业业的，也没请过假，账不经他人手，公司信任他，把签发支票用的章全放她那，还让她处理核对每月银行收支以及银行对账单之类工作，另外还兼职会计档案保管工作。。。。。然后让你提出这个公司的这块内部控制有啥问题以及整改建议。
原谅我破落的记忆，刚考完接到一面试通知，发现赶不过去了。然后自我悲伤了一把，刚考完的考题又全华丽丽的忘记了。。。。。总之，给以后的找工作的同志们一个概念吧，大家晓得我在说啥就行，有些东西，只有意会不可言传滴………你懂就ok！！！
六、 安信证券校园招聘面试经验
6.1 上海市安信证券面试-初级分析师职位-2013.1
最开始问的是过去具体的工作，我简单介绍了下我原所在公司，主要的产品业绩，获得分析师认可之后，说了下过去的经历，针对生产一线工作的情况提了些问题，我简单回答，举例说明了一下。说了下我的专业。聊了聊合资与国产化、牵引和制动、大家舆论中对飞机和火车的看法。
然后聊了聊人生，说到抉择和老婆（他说你进了这个行业，就不用担心老婆）。
再就是介绍了下工作的内容和要求。说了下A股和H股的玩法。重庆啤酒要做纤维素的故事。国内、国际金融的情况。
面试问题
最开始问的是过去具体的工作，再就是介绍了下工作的内容和要求。说了下A股和H股的玩法有什么不一样？国内、国际金融的情况。?
6.2 高州安信证券面试-客户经理职位—2012.12
1.通过朋友内部推荐获得面试机会。
2.区域经理和老总很简单的进行背景调查，是否获得从业资格，过往业绩。
3.同2。
4.获得录取，试用期1200基本工资+提成，转正后级别工资+提成。
5.一般，没太大感受。
6.背景调查，家庭关系，是否获得从业资格，过往在其他证券公司的业绩。?
6.3 安信一面—2011.11.19
安信一面在上海财经大学豪生大酒店三楼，小组群面，八人一组，讨论的话题是，一艘船就要沉了，而船上有十六个人，但只有一个救生艇，只能乘六人，让我们从中挑出六个人，并对所有人排序。
这种问题真是不知道如何去回答，又没有什么普世的价值和标准，最后大家都是通过举手表决来确定的，非常不好。其实这个问题说起来很简单，直接先就妇女儿童呗，大家都看过泰坦尼克号，难道不感动当时那些绅士们的做法吗？
有的组员提出按他们对社会的贡献来排序，什么科学家啊，省长啊，省委书记啊先救。我这人平生最讨厌的就是按职位来评价一个人的贡献了。这个时候讨论的是生命，在生命面前人人是平等的，管你他妈的是不是省长！
最后，小组长陈述完以后，HR很狡猾的问大家有没有异议，没想到那两位女生居然大胆的提出了她们不是很赞成我们讨论的时候所采用的标准，只是迫于无奈才接受的。这样我觉得我们小组凶多吉少了。
本来以为有机会进入证券行业的，不曾想就止步于此了。
6.4 安信证券北京笔试、一面、二面
首先，我对安信招聘的流程时间安排十分赞许，12号上午笔试，13号一面，14号终面，一周以内出结果。时间紧凑，办事效率高~~
具体而言，12号的面试是在人大某教室，按编号入座，按所报岗位分发试卷（大家可能要注意一下自己是期货公司还是基金公司，他有分这个）。笔试一个小时，我报的是期货公司营销车岗，试卷有40道选择题和10道选择题，内容以市场营销为主，有什么产品定位、市场细分等等，还有一些期货的题目，不过不多，我就瞎蒙了。还有一道论述题，对上海的一个证券宣传系列活动案例谈谈自己的看法，其实不难，可能看一下你能考虑到哪些方面，发散思维如何。
晚上八点左右收到面试通知，第二天去了是无领导小组讨论。给一个案例，与专业知识无关，让我们在30分钟内自由讨论，最后得出结论，一人做陈述。我们是讨论一个农民工子女就学的小学手续不合规，教育部应对其撤销还是对其破例保留。这个不用太多准备，只是在想好你的观点和理由就好，最好能考虑周全一点。
晚上11点多收到终面通知。第二天到了后先填写了他的职位申请表格，然后在开始单个面试。我们那组大概有七八个面试官，有大部分都是参加了昨天的一面的，对我们昨天的面试有印象。他们让我做自我介绍，然后提了些问题，策划过什么活动，对安信的了解，如何对待工作压力、加班，总之准备一下还是比较好回答的。最后我问了他们我今天表现的不足，他们说没有昨天冷静，感觉我有点紧张。又聊了一会儿后，面试在比较轻松的氛围内结束了。
我觉得还是要锻炼一下面试时候的冷静，尽量放得开，还有就是一直保持微笑，与他们眼神交流~~~ 差不多就是这些了，积攒RP，也希望大家都好运~~~
6.5 郁闷的安信证券面试
前天早上参加的安信证券笔试，本来说当天晚上就知道结果……后来我睡觉连手机都没关，因为想必他们公司比较喜欢“夜访”民居！这一夜，手机显得特别安静，看来是没戏了！第二天早上七点多醒了一次，看了看手机，绝望ing……那就继续睡吧！大概有睡了好一会儿，电话响了，电话那头显得有点着急，问我为什么没去面试？我差点没晕厥过去，人家没接到电话怎么去啊？！看钟9：40了，急忙从床上跳起来，刷洗-装扮-出门，本小姐还是take a text赶去的，这次真是亏大了！到达金汇大厦，对表10：30，赶时间的时候连电梯也欺负人！好不容易来到26楼，真是高处不胜寒啊！简直是高才生聚集地，70%以上的研究生，几乎来面试的都是中大的！唉……即来之，则安之！反正自己不是那个文人的圈子……对于我来说，他们都不是地球人！
本以为一面是one to one，我不感冒群面，因为我不喜欢争论，何况对着一群“高人”！因为我晚去了，连面试申请表都没填完（那张表有“深度”，起码要琢磨半小时），就被拉进去面试了！研究生果然犀利，自我介绍连莎士比亚一代的名言都搬出来了，本人造诣实在有限，就随便说了下，反正一报学校名，我就已经输了！群面肯定会有一个团体合作讨论的机会，我们的团队看来领导人比较多，不用说，像我这样与世无争的，注定就是跟随者，连说话的权利都被剥削了！面试过程实在难熬……终于可以逃离现场的时候，被人又抓了一把：某某同学，你的申请表要填完！乖乖……连走也不行！
唉！……搞了一早上，对表，离开金汇大厦，11：45……
6.6 安信证券面试
找工已经开始并持续了一个学期，其中面过大大小小的不少企业，有瑞安建业（可惜最后没有拿到offer，自己蛮喜欢那个企业的氛围的，不过工作的性质是跟项目走，估计家人也不同意吧）、箭牌、丰田、宝供物流、中大成教学院、星海音乐行政、还有一些忘记了（不数不知道，自己竟然也面了不少，汗~~）。笔试更是多不胜数了。。。但是至今为止，没有一个offer。。。或许，真的不合适吧。不过，我自己的心态还是蛮好的，想着总会有的。痛定思痛，想着可能是平时rp积攒不够，故决定从今天开始写面筋，赞rp~~kaka~
安信证券的招聘，速度可以说是一流。8号下午在小礼堂开的宣讲会，当场投了简历。当天晚上，有人收到笔试通知，我没有，文心也没有。我们就以为没戏了。也没多想，就想着10号去体育馆的招聘会转转。谁知
就是9号晚上11点，收到了他们的短信通知，叫次日11点30参加面试，原来应聘hr的是不要笔试的。后来去到那里，他们也解释了为何用短信通知，是因为怕我们已经睡觉，呵呵。。考虑挺周到的。
10号早上，我们磨蹭到10点15才出门，只好打的。坐车的时候，觉得浑身发抖，想吐。。。。竟然晕车。。。幸好很快恢复了。12点30开始面试。群面。我们小组有8个人，其中有2个是应聘文秘，其他都是应聘hr。只有一个男生。中大的就我和文心。案例是关于薪酬的，要我们得出一个结果。一向惧怕群殴的我，今天反而没有什么紧张，担任了time controler的责任。开始自我介绍的时候，因为我是第一个，就眉飞凤舞地介绍了自己一番，结束后hrjj说不用那么长，就简单介绍一下姓名专业就可以了。当场晕倒。。。
我们小组有3个是hrm专业的研究生。拿到案例的时候，看了几遍，还是云里雾里的。。。开始讨论的时候，不敢贸然发言，适时地说一两句。觉得自己也没有很突出，当然就比不上那些专业的了。。。第一part持续25分钟，然后推举一个人出来做presentation。第二part，是给我们10分钟，让我们自己分成两组，一组担任企业者，另外一组担任应聘者，要企业的那组考察我们，然后得出选聘结果。我被分到了应聘的一组，回答他们出的问题。他们问的问题专业性比较强。。。。我就胡乱应答，蒙混过去，反正时间不多。最后他们给出结论。
面完已经13点30了。我和文心就坐车回学校。等下一步通知。因为他们说第二轮通知会在晚上或者下午发出。
下午3点，我们刚回到寝室，连凳子都没有坐下来，也没吃东西，就收到电话叫我3点半过去二面。狂晕。。。急忙打车过去，还是迟到了一点，幸好hrjj也很谅解。我们的二面在很轻松的环境下进行。当时问的问题大概有这么些（综合文心的）：
你对人力资源工作中的绩效和薪酬怎么看？在以往的应聘中遇到过什么困难，怎么克服的？你的朋友都是些什么性格的人？你未来的职业规划?你相信星座吗？（她给我说的是随便聊聊，后来问文心，她也被问到了，所以肯定就不是随便聊聊了。。。）还有就是针对自己的简历提一些问题。还问了什么时候能实习，问了如果可以让你改变自己的性格，你觉得要变成什么样。
大概就是这些吧。。。。觉得整个过程中自己比较放松，也只是be on myself。一天面完，也没有特别的累，只是凭空多了点希望而已。wish一下自己。。呵呵~~加油！
今天没有收到座谈通知，知道是没戏了。说不care还是骗自己的。还是失落，有点愣愣的。有点狂躁。想着为什么，到底哪里出错了。我也不知道。
6.7 安信二面
二面大概有30分钟，有点像压力面了，开始会看你的成绩，问些有关于专业和成绩的问题，如果里面有哪门课成绩很低的话，那么你自己要想个合适的理由了，因为很可能就是面试官的提问点。我的成绩比较平均，属中上等，没有什么难以解释的问题，所以，就问了一些专业课方面的，比如，证券投资分析的方法有哪些……都是基本的知识点，我早把以前学的忘了，幸好来之前看了看书恶补了一下，这道题答得还不错，下面就是依据你的简历问些细节问题，我的问题是：说下组织一个社团活动的过程（因为我社团活动比较丰富），这个问题比较常规，按经验回答就行了，要提醒的是，要注意语言的逻辑和上下句衔接，用“首先……其次……再次……最后……”来说比较好，还可以降低紧张心理，增强语言中的逻辑思维能力。还有一些都是类似的问题，注意思维的逻辑性和语言的简洁（简洁不是说得少，而是说得明了），注意不要脱口而出，有点思考的时间也好，但不要太长。想起还有一个问题，是你经历过的最大的失败是什么。这个，根据个人经验说就行了，没什么技巧，别说伤天害理的事儿就行吧，但记得，要说失败后的补救方案，说明你具有克服困难的能力。
下面就经历的是压力面的感觉了，考官的问题是：如果上司布置的一个任务你没有可能按时完成，只剩半天的时间了，你该怎么办？
我的答案是，在可能的情况下寻求同事的帮助，毕竟，团队的力量比个人力量要大得多……但该就是这个意思，hr感觉很严肃起来，说，你不向上级报告么？就一直隐瞒下去？这是一个机密任务，你也会向别人透露么？…………就这样一直问，说得我头大得……还好，没有很紧张，就解释：1，在确定任务不是机密的情况下，
分析问题，确定是哪个环节难以达成，就此问题一定程度的寻求团队帮助，以完成任务；2，机密任务，在个人实在不可能完成的情况下，分析问题，完成力所能及的部分，不能按时完成的及时向上级汇报，以最大程度的减少损失；3，在事后总结经验，确定是哪方面出了问题，哪方面比较薄弱，确定问题性质，给自己提出一个总结方案，努力实施以弥补不足，尽量避免同类事情的再度发生。………………大概就是这样说的了，记不太清，就记得其中一个hr给人很压力的感觉，问的问题咄咄逼人……大体上来说，要坚持自己的观点，不要一有压力就被带到沟里去了，在紧张的情况下，不要忘了语言的层次分明……我的答案还不是很好的，但是可能当时表面是比较镇定吧……我不是牛人，答案只是当时的应急发挥，就给大家一个参考吧。希望能对大家有所帮助了。
七、 安信证券工作经历&感悟
7.1 韶关安信证券实习期感悟
这是第二次来安信证券实习，员工，柜员，经理，老总都是忙忙碌碌，为获得自己更大的经济效益忙碌着。 虽然不知道自己以后会不会从事证券这个行业，但是现在的实习对我也有很大的影响。大多数人都不能一举成功，须脚踏实地，一步一步往上爬才行。当然不包括那些富二代，官二代或明星二代。
任何行业都拼的是实力，实力是成功之本，有实力你才能够在高端领域站稳脚跟。需要知识，包括工作前的学习积累和工作后的适应积累。在我认为工作前的学习积累起的作用往往都是很小的，然而工作后的适应积累才是重中之重。在面对任何工作时，适应和接受能力强，就能挖掘出更大的潜能，将工作做的更好。还需要能言善辩的才能。口才，不是说的厉害，说的多就行。要说到重点，说的有用！
我是跟一个营销策划经理学习，他是相当的出类拔萃。他十分的忙，要拉客户，要准备培训资料，还要着手讲师工作，当然还有其他琐碎之事。但是他安排的有条不紊，做事不紧不慢。他的口才也很好，在于客户交流的时候，我也在旁边。例如：基金宝，是安信总部的高薪从海外聘请来的人研究出来的新产品，专门为大客户精心打造的。投资底线十万。这个经理专门针对投资基金宝的利益来说，长期投资肯定赚钱，使客户信服。当然也十分的有耐心。他还有一个优点，喜欢写心得，几次讲完培训课，他都会将自己的心理感受记录下来。
自己的实力当然最重要，但也存在对任何事需要耐心。
对从事的工作多去了解吧！
7.1 感受安信文化
七月，一个燃烧着激情的时节；七月，像一弯金镰，正飞腾着扑向收获；七月，当我以一个项目负责人的名义走进“安信证券2007年应届毕业生入司训练营”的那一刻起，我反复感受到了一股力量的催动——是的，文化，是该有力量的。我感受到的正是安信文化所展示的催人腾跃的力量！
安信文化，已形成了一个很全面的价值体系，它充分体现在公司经营理念，公司价值观，公司战略导向，公司管理制度，以及公司的目标愿景之中。
安信文化的核心理念是“以人为本”。在公司的价值观中，第一条就鲜明地表述了这样的观点，即用良好的工作氛围和激励机制吸引人才；用职业生涯规划和事业发展平台留住人才；用科学的方法选拔培养人才。公司提出了“员工是我们最为宝贵的财富”、“员工的发展与企业的发展是相互依存，不可分开的”等等观点。更难能可贵的是，公司把“培养、建立一支市场化、专业化、职业化、国际化的员工队伍”明确为5-10年的战略目标，把人才发展与公司发展、把人才命运与公司命运紧密联系，强烈地展示了安信文化的人性力量。
安信文化的基本内涵是“诚实守信”。“诚实守信”，是现代金融企业生存的黄金规则。牛冠兴董事长提出，“我们要力争把安信证券打造成金融行业中的运作典范??赢得市场的信赖，从而真正让广大投资者安心，放心，开心”。王彦国总裁提出，要“以我们的真诚，专业和创新服务于客户和伙伴”。安心、信心——正是安信证券架设的一条通向市场、走向繁荣的金桥。
安信文化的内在品质是“融合协同”。如果把企业的发展看作一个过程，好的企业必然表现出一种好的文化品质，其员工往往把公司当作自己的产业。有了这样的心境，我们就会投放心力于工作之中，融入事业团队之中，我们的责任感、使命感和成就感就会得到提升。
安信文化的价值标尺是“勇于创新”。“创新是企业生存和发展的唯一选择”，没有创新，就没有安信的生存，就没有安信的发展。在安信文化中，创新被确立为一竿不可替代的价值标尺。创新，不是花拳绣腿。在公司的流程管理、咨询体系、人才培养方面，必须发挥创新的动力。例如，这次安信投入巨资开展的“校园人向企业人转变”的训练营活动，就是在人才培训方面的一次创新大手笔，就是安信文化的一次分外生动的展现。
安信文化的目标引力是“追求卓越”。安信把“志存高远，追求卓越”注入到公司的文化理念，旨在催发公司的引力。当然，安信的目标和愿景是要依靠一步一步的战略推进才能实现的。安信提出成为“中国最有市场价值和核心竞争力、广受尊敬的国内一流金融服务企业”的愿景。可见，安信文化特别注重企业目标的引力作用，将文化的推力引向目标和愿景的层面上，更使广大员工欣然看到了公司的锦绣前程。
走出“训练营”，已是八月。作为一名安信证券的职员，在和160位新员工接受企业文化的熏陶后，我强烈感受到了美好而和谐的气象，我在心中默念：愿安信文化不断生根发芽！
7.2 安信证券经历&感悟
对于每一个刚刚毕业即将踏入社会的新人来说，心情是分外复杂而有趣的，就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端，你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变，也不知道会遭遇怎样的轨道，甚至不知道是否选择了一个自己可以承受的游戏。刚刚拿到安信的录用通知书时，心中的喜悦是远远多于顾虑。可以说是带着一份懵懂，一份虚荣的骄傲以及一份好奇的心情，我迈进了安信的大门。
安信对我们是慷慨而又热情的：亲切的同事们，良好的办公环境，和谐的办公氛围，更让我惊喜的是那20天的集中培训。20天里，公司各部门的精英们轮番上阵，倾囊相授；20天里，我们上山下海，与白云并肩，与浪花嬉戏；20天里，专业讲师们侃侃而谈，公司老总们妙语连珠，拉近了我们与公司的距离；20天里，同伴们放歌舞台，追逐球场，用汗水和激情展示着我们的青春??短短20天的培训，从公司制度到企业文化，从公司业务到个人技巧，从职业素质到文化修养，事无巨细，无一遗漏。这20天对我们来说都是非常关键的一段时间，我们慢慢领会着安信证券的公司文化，理解着安信证券的公司制度，熟悉着安信证券的公司业务，努力地完成从一个校园学子到社会人的转变。
享受学习的时光总是特别的快，结束了培训的我少了一份浮躁，多了一份沉稳；少了一份虚荣，多了一份理性；少了一份迷茫，多了一份清醒。如今的我在认真的思考一个问题，第一份工作对于我们来说究竟意味着什么？第一份工作其实并不是表示我们能进入怎样的公司，它其实决定着我们选择了怎样的行业来奋斗一生。显然，这是一个非常重要的决定。何其有幸，我的职业生涯的第一步是从正在日益规范、蓬勃发展的证券业开始，而更为有幸的是，我被安信证券所选择。全新的安信证券为新人提供的不仅仅是一份优渥的薪水，一个舒适的工作环境，更为重要的是，它为我提供了“创造”的机会。在安信，我不是在传播品牌，而是在创造品牌；在安信，我不是在接受文化，而是在创造文化；在安信，我不是在经历历史，而是在创造历史。春华不自赏，壮岁求其根。我是年轻的安信人，全新的安信和全新的我可以相互护持，共同成长！
安信已经启航。在这个千帆竞技，百舸争流的时代，安信直挂云帆，乘风破浪，稳稳前行，而我，也已整装待发，愿与安信同舟共济，共创辉煌！
7.3 安信证券应届毕业生入司训练营场景素描
闻训练营的号角而来，我们携手；踏时光的步履而行，步步有声；共飞翔的梦想而进，挥斥方遒。 训练营近了，我听见自己的心跳。
是兴奋？是好奇？是担忧？还是??可不是吗，这一个特定的夏天，将成为你我同安信永恒的季节。谁能料想，有多少情节，会留下永恒的烙印，有多少日子，会让你无法忘怀。我没有期许感动，却在回首那十九个日夜时，收获了许多感动。
曾经同营而训的朋友，你此刻的心情，我想知道。
此刻，有关那段夏天的记忆，已被悄悄换作你心中的一幅幅图片了，我猜。
我知道你心里的图片都是浓墨重彩的，但是，请允许我分享几幅我心里的素描吧，然后，用你记忆里的颜色来涂抹。
生活
当最葱翠的草坪闪亮在我眼前时，我知道我会爱上深圳这座南方的城市；当清亮的阳光弥漫在学苑宾馆宽敞的大厅、一鉴波光流动在玻壁上时，我知道我会爱上训练营的培训基地；当整洁敞亮的房间齐备着用品为风尘仆仆的我们接风洗尘时，我知道我们的训练营阵容将会是华丽丰富的；当每日的晨曦唤醒白云的轻舞和飞鸟的欢唱时，我知道清晨的清丽温柔是无以言表的??
学习
如果没有听过高博士的严谨缜密旁征博引，也许我不会如此深刻地感受到高屋建瓴和博大精深；如果没有见识到夏船老师的妙语连珠口若悬河，也许我不会如此生动地认识到沟通的艺术可以无孔不入，锐不可当。如果没有那么多内部讲师的精彩讲座，我更无以在如此短的时间之内对公司构架了解得如此详尽。
拓展训练
拓展训练基地。指北针学校的教练们，用最简单却最生动的小游戏唤醒了我们沉睡的热情。沐着晨光与海风，在各队队歌和宣言的不绝余音中，在临时的战阵中，我仿佛听见战鼓擂擂。
圈内摸数让我们体味配合，追求专业，力争熟练；自制皮艇两易其案让我们舍得放弃，学会改变，认清目标，奋起直追；高空跨越则让我们学会相信，抛却杂念，勇于挑战，超越自我。
至于毕业墙，15分钟，159人的超越。那些肩膀上的脚印，那些紧握的双手，那句响亮的“手在这里”！??属于我们自己的奇迹，已经成为每个人永远感动的风景。
友情
相逢自是有缘。一切已有默契，毋庸多言。
训练营，是我们结缘的理由。结缘，不需要任何理由。
一如禅诗所说：“寻常一样窗前月，才有梅花便不同。” 我在训练营找到皈依。而训练营，是因为有了你，有了我们每一个特殊的个体，才显得如此不同。
我知道，我们都没有刻意地要谈友情。而友情，却温和地随着培训进程的节拍，不疾不缓地涓涓流出，浸润心田。
训练营远了，彼此的心却近了。
训练营，已不仅是一场华丽浩大的培训的代名词，而是一段明媚的时光、一场欢乐的聚会、一部感人的影片、一种文化的载体。
我的素描，描的是训练营的轮廓，而我知道，我们每个人心里都是更多彩的图画，当我们都在回忆的时候，组成的，是属于我们的这段时光的画廊。
八、 安信证券相关资料延伸阅读
8.1 安培的服务介绍
经中国证监会批准，2006年8月安信证券股份有限公司在深圳注册成立，注册资本15.1亿元。股东包括中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市投资控股有限公司。
公司经营范围包括：证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、政权投资活动有关的财务顾问，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理及中国证监会批准的其他证券业务。
优势篇
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公司核心客户将有机会参加，由公司研究所的资深研究员主讲的安信证券策略报告会。 分析师平台交流
对于公司核心客户将会获得安信证券分析师平台帐号，从而分享海量内部咨迅。
8.2 安信证券员工发展平台
安信证券在成立之初就提出“以人为本”的企业理念，将创造“最佳雇主”品牌作为公司人力资源管理的重要目标。如何塑造雇主品牌？笔者认为关键是要处理好组织发展同员工发展的关系，打造好员工发展平台。这个平台由五大体系组成：
一、“横向能转换、纵向能晋升”的岗位体系
从组织发展的角度看岗位体系建设，其核心是要做到岗位设置规范化、合理化和科学化，做到“事事有人做、人人有事做、责权不重叠、工作无遗漏”。但从员工发展的角度看其核心是要做到“人尽其才，才尽其用”，主要包括两方面的内容：
1、“横向能转换”。
公司应设计诸如研究序列、投行序列、工程技术序列、投资序列、管理序列等多序列的岗位，允许员工在不同岗位序列之间进行转换。横向转换为员工提供了进入其它领域的机会，对于丰富员工的人生体验，挖掘员工潜力，提高公司人力资源配置效率有着积极作用。
2、“纵向能晋升”。
由于不同阶梯的岗位所需要的专业知识、经验、能力是不同的，岗位阶梯（职级）并非简单对应一定的职责、一定的薪酬待遇，更重要的是一种指示，一种引导。它能引导员工不断提升个人综合素质、专业水平与工作能力，以满足上一职级的要求。
二、能够科学衡量员工胜任能力的岗位任职资格及能力素质标准体系
建立任职资格及能力素质体系的目的在于规范员工招聘与选拔，确保岗得其人，人适其岗。完备的任职资格及能力素质体系，为员工提供了个人发展的参照标准。它告诉员工，具备什么样的任职资格及素质能力才能承担什么样的工作，指导员工有意识地使自己能力素质接近这一标准，从而实现个人职业目标。
三、公开、公平、公正的绩效评估体系
员工发展不仅意味着职位的升迁，还包括职位的转换、收入的增加、培训机会等。能不能得到这些机会，在现有岗位上有没有干出成绩是关键。这就需要一套本着“目标程序公开、评估标准公平、奖惩公正”原则建立的绩效评估体系。
公司已经初步建立了流程体系。但在实际操作过程中，普遍存在的问题是感觉绩效标准难以制订。这一方面有标准制订技术操作不熟练的原因，深层次的原因在于对岗位本身定位以及期望不清晰。这是公司在今后要着力解决的问题。
四、兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬体系
从组织的角度看，薪酬是吸引、留住、激励员工的手段。但从个人的角度看，对大多数人来说，薪酬首先是职业这一谋生手段的目的，其次是个人价值的体现。因此，薪酬既是低层次需要，也是高层次需要。
对于证券行业的从业人员来说，薪酬已同个人价值体现联系得越来越紧密了。薪酬是否体现个人价值，一方面要看公司内外同类岗位工作人员薪酬水平比较结果如何，另一方面还要看公司内部同类岗位工作人员的比较结果如何，一句话，要内具公平性，外具竞争性。
五、以员工发展为导向的完善的培训体系
从组织的角度看，培训的最高目的是使所有员工都能成为公司价值的坚守者、规章制度的自觉遵守者、各项业务的熟练操作者，实现“无为而治”。从员工发展的角度看，培训是提升个人价值的重要手段。
但在许多企业，员工并不认为培训提升了个人价值，原因何在？一是过多地从组织的角度强调工作需要，弱化了员工主观能动性的发挥；二是缺乏完善的培训体系。培训缺乏计划性、课程缺乏针对性、师资不到位、组织无力等都会削弱培训对员工发展的作用。
安信证券要想做好员工发展，必须完善培训课程体系、培训执行体系、培训资源开发管理体系，提高培训质量，实现培训从“你们需要培训”到“我们需要培训”，最后到“我要培训”的转化。
总之，安信证券要成为行业的领先者，首先应该在员工发展方面成为领先者，关键是要做好上述五大体系的建设工作。在此基础上，提升每位员工的市场价值，使之成为人才市场上的“潜力股”或“绩优股”。员工价值提升了，公司价值实现水到渠成。相信安信证券有朝一日一定能成为资本市场上的超级大蓝筹。
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2014校园招聘大礼包
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安信证券 2014校园招聘简介：
安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”）成立于2006年8月18日。目前股东为中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市远致投资有限公司等13家，注册资本319,999万元。
安信证券总部设于深圳，下辖5家分公司，在25个省级行政区设有122家证券营业部，并全资控股安信国际金融控股有限公司、安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司，参股安信基金管理公司，构建起综合金融理财服务平台。
安信证券可为广大投资者提供证券代理买卖、证券承销与保荐、证券资产管理、证券投资咨询、融资融券、基金代销、金融产品代销、股指期货中间介绍以及与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等服务。
安信证券股份有限公司2013校园招聘回顾：启动于2012年10月。此次招聘有投资银行部、债券业务部、国际业务部、办公室、安信期货等12个部门辖下包括产品研究助理、助理行业分析师、系统运维专员、国债期货分析师等在内的众多职位。值得注意的是，安信证券2013校园招聘笔试地点为北京、上海、广州、厦门四地，应聘者须选择应聘城市。
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让我们·赢在2014！
安信证券2014校园招聘大礼包目录
一、
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5
安信证券简介 ................................................................................................................ 5
安信证券概况 ............................................................................................................................................ 5 安信证券子公司 ........................................................................................................................................ 5 安信证券主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 6 安信证券企业文化 .................................................................................................................................... 7 安信证券工作地点 .................................................................................................................................... 8
二、
2.1 2.2
安信证券 2014校园招聘项目介绍 .............................................................................. 9
安信证券 2014校园招聘介绍 .................................................................................................................. 9 安信证券校园招聘流程 ............................................................................................................................. 9
三、
3.1
安信证券招聘常见问题解答 ........................................................................................ 10
安信证券校园招聘FAQ ........................................................................................................................... 10
四、
4.1 4.2
安信证券职业发展&薪酬待遇 ..................................................................................... 11
安信证券职业发展 .................................................................................................................................. 11 安信证券薪酬待遇 .................................................................................................................................. 11
五、
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6
安信证券校园招聘笔试经验 ........................................................................................ 12
安信证券北京考点笔试内容—2012.11.10 ............................................................................................. 12 安信证券金融类笔经—2012.11.10 ......................................................................................................... 12 安信上海资管数量分析岗笔经—2011.11.14 ......................................................................................... 12 北京 安信证券笔试—2011.11.14 ........................................................................................................... 13 安信证券基金会计和金融工程岗笔经—2011.11.13 ............................................................................. 13 安信投资银行部（分析师）广州笔经—2011.11.13 ............................................................................. 13
5.7 5.8
安信上海QFII销售助理岗笔经—2011.11.15 ......................................................................................... 14 北京安信证券笔试—2011.11.13 ............................................................................................................. 15
六、
6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7
安信证券校园招聘面试经验 ........................................................................................ 16
上海市安信证券面试-初级分析师职位-2013.1 ..................................................................................... 16 高州安信证券面试-客户经理职位—2012.12 ......................................................................................... 16 安信一面—2011.11.19 ............................................................................................................................. 16 安信证券北京笔试、一面、二面 ........................................................................................................... 16 郁闷的安信证券面试............................................................................................................................... 17 安信证券面试 .......................................................................................................................................... 17 安信二面 .................................................................................................................................................. 18
七、
7.1 7.1 7.2 7.3
安信证券工作经历&感悟 ............................................................................................ 20
韶关安信证券实习期感悟 ....................................................................................................................... 20 感受安信文化 .......................................................................................................................................... 20 安信证券经历&感悟 ................................................................................................................................ 21 安信证券应届毕业生入司训练营场景素描 ........................................................................................... 21
八、
8.1 8.2
安信证券相关资料延伸阅读 ........................................................................................ 23
安培的服务介绍 ...................................................................................................................................... 23 安信证券员工发展平台 ........................................................................................................................... 24
一、 安信证券简介
1.1 安信证券概况
安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”）成立于2006年8月18日。目前股东为中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市远致投资有限公司等13家，注册资本319,999万元。
安信证券总部设于深圳，下辖5家分公司，在25个省级行政区设有122家证券营业部，并全资控股安信国际金融控股有限公司、安信期货有限公司、安信乾宏投资有限公司，参股安信基金管理公司，构建起综合金融理财服务平台。
安信证券可为广大投资者提供证券代理买卖、证券承销与保荐、证券资产管理、证券投资咨询、融资融券、基金代销、金融产品代销、股指期货中间介绍以及与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问等服务。
1.2 安信证券子公司
安信期货有限责任公司
安信期货有限责任公司成立于2007年10月，是经中国证监会批准设立，由安信证券股份有限公司全资控股的从事金融期货经纪、商品期货经纪的专业期货公司，注册资本2.86亿元人民币，拥有44家具备IB资格的营业部，服务网点覆盖全国各地。
安信期货秉承“规范、专业、共赢”的经营理念，遵循合规经营的原则，力求通过科学的管理机制、优秀的企业文化、高效的团队协作，最大限度地发挥公司优势，形成以产品研发、客户服务、品牌发展为基础的核心竞争力，打造经营规范、资本充足、内控严密、业绩优良的国内一流期货公司，为客户提供最优质的服务。
安信期货拥有金融期货交易所结算会员资格，是上海期货交易所、大连商品期货交易所、郑州商品交易所、中国金融期货交易所的正式会员。在中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国交通银行四家银行都开通了银期转账业务。2011年，安信期货凭借突出的综合表现，荣获中国金融期货交易所“优秀会员金奖”、“投资者教育奖”及上海期货交易所“会员进步奖”和“钢材产业服务奖”。
安信国际金融控股有限公司
经中国证监会批准，安信证券于2009年4年29日完成收购原南方证券（香港）有限公司，同年5月22日更名为安信国际金融控股有限公司（简称“安信国际”）。
安信国际作为安信证券海外全资子公司，以新的面貌新的姿态活跃在香港证券市场，担当起安信证券走向国际的桥头堡角色；同时，通过业务创新和探索，积极推进中港两地投融资通道的高效对接，为中港合资做出贡献。
安信国际以证券经纪业务为立足之本，并致力发展投资银行及资产管理等其他业务以满足客户多元化需求。在母公司安信证券优质品牌的支持下， 凭借香港国际金融中心的领先地位，客户可通过国际化的视野，在安信国际一流的资本平台上， 使资产得到更有效配置，创造更多财富。
安信国际立足香港、面向内地、放眼全球，秉承“客户至上、以人为本、诚实守信、追求卓越”之理念，竭诚为广大境内外客户提供全面而优质的服务。
安信乾宏投资有限公司
作为安信证券唯一的直接股权投资平台，安信乾宏投资有限公司于2010年6月25日在深圳市正式注册成立，注册资本人民币3亿元。公司经营范围包括：使用自有资金对境内企业进行股权投资；为客户提供股权投
资的财务顾问服务；在有效控制风险、保持流动性的前提下，以现金管理为目的，将闲置资金投资于依法公开发行的国债、投资级公司债、货币市场基金、央行票据等风险较低、流动性较强的证券，以及证券投资基金、集合资产管理计划或专项资产管理计划； 中国证监会同意的其他业务。
目前公司主要对拟上市公司的股权进行投资。从获利性、风险性及流动性等因素综合考虑，重点关注：符合国家产业政策，属于国家支持项目；处于明显成长趋势的行业，市场容量巨大，具备广阔成长空间的企业；具有一定规模、合规经营历史和盈利能力，所提供的产品或服务具有技术、成本、品牌、资源、渠道等优势或是采用了新颖的商业模式，核心竞争能力突出的企业。
安信乾宏紧密依托并充分发挥安信证券的资源优势。我们深谙中国资本市场的运作之道，我们拥有诸多行业的资源积累。我们能给予合作伙伴的不仅仅是资金，还有更为宝贵的增值服务。
安信基金管理有限责任公司
安信基金管理有限责任公司经中国证监会批准，成立于2011年12月，总部位于深圳，注册资本2亿元人民币。公司股东为安信证券股份有限公司、五矿资本控股有限公司和中广核财务有限责任公司。安信基金管理有限责任公司的经营范围包括基金募集、基金销售、特定客户资产管理、资产管理和中国证监会许可的其他业务，是为客户提供专业理财服务的资产管理机构。
安信基金的投资研究队伍专业、稳健、积极进取。投资管理人员平均证券从业10年以上，具有丰富的证券投资经验和良好的过往业绩。研究人员均毕业于清华大学、北京大学、复旦大学等国内著名高校，均拥有硕士及以上学历，半数以上的研究人员有物理、化工、新材料、生物医药、电子信息等专业研究背景和多年工作经验。研究领域现已覆盖全部申万一级行业，为各项投资决策提供了有力的保障。
1.3 安信证券主营业务/品牌
证券经纪业务
1.客户价值增长的服务理念：以研究为依托，咨询为手段，标准化服务为基础，打造集证券交易、基金等金融产品为一体的经纪业务平台，竭诚为客户实现价值的全方位、可持续的增长。
2.全国性的营销与服务网络 ：在全国各地共拥有114家营业网点，已为超过200万投资者服务。 3.先进、安全、多渠道的交易方式与多银行独立资金存管模式 ：公司在沪、深交易所众多的交易席位，与多银行独立存管合作模式，使客户无论何时、何地都能得到便捷、快速、安全的交易服务和资金安全保障。
4.专业化运作品质 ：即时提供最新资讯；为广大客户提供量身定制的投资建议；更为核心客户成立工作小组，提供“一对一”专项理财服务。
投资银行业务
1.全面多元化的服务内容：企业IPO、上市公司再融资的保荐及承销；企业收购兼并及重组改制的财务顾问，政府的服务顾问，企业改制辅导及管理咨询、战略规划等全方位深层次服务。
2.高素质的专业团队：一百多人的专业团队，从业经历丰富，保荐代表人的数量和专业素质居国内投行前列。
3.快速便捷的业务联系渠道：在深圳、北京、上海设有投资银行部门，并针对重点客户成立了重点行业部，在全国二十多个省市设有业务联络机构，随时随地响应客户的需求。
4.丰富优质的客户资源：公司成立以来，已经为有色金属、商业零售、港口机械、加工制造、地产金融以及高科技等行业众多的优质客户提供了资本服务。
核心客户服务
销售交易部整合公司研究、投行、资产管理、经纪业务等各项资源，培养高素质的销售队伍，通过股票销售、基金销售、代理交易、研究报告推荐，为核心客户提供专业、高效的“一站式”投资理财服务。
资产管理业务
1.经营理念：诚信稳健，规范运作，专业投资，透明管理，致力于为客户提供全方位的、个性化的理财服务；使客户获得稳定、卓越的投资回报。
2.业务运作方式 ：根据客户的投资偏好和风险承受能力，配置相应的投资品种，严格遵循科学的投资决策与操作流程，健全风险控制制度，为客户资产实现最佳收益。
3.高素质的专业队伍 ：由来自证券公司与基金管理公司投资方面资深、精干的专业人士组成的业务团队，具有扎实的理论功底和丰富的实际操作经验，均有着良好的过往业绩。
4.服务范围 ：大型企事业单位、上市公司、保险公司、财务公司、QFII、一般机构和个人投资者等。业务合作伙伴包括银行、保险、信托等金融企业。
固定收益业务
1.经营理念：秉承“为客户创造价值”的理念，以债券承销为主，投资研究、销售交易为两翼，不客户提供优质、高效的服务。
2.业务类型：固定收益类产品的研究、设计、发行、承销和投资等；企业、项目融资业务；资产证券化等创新业务；企业财务顾问、政府咨询顾问业务；固定收益类产品投资理财、投资顾问等。
3.管理模式：固定收益部拥有高层次、高素质、高学历的专业团队，按照专业分工和流程管理的需要，设置了债券承销、投资研究、销售交易等业务线，为实现优质、高效的服务提供了保障。
4.业务前景广阔：国内固定收益市场进入快速发展时期，市场机会众多。公司业务资源丰富，便于客户进行长期战略合作。
证券投资业务
1.投资目标：在严格控制风险的基础上，充分权衡、匹配风险与收益的关系，确保公司资本金获得持续稳定的收益。
2.投资理念：坚持价值投资，以深入的研究挖掘企业内在价值，寻找安全边际较高的股票，中长期持有、充分享受上市公司成长带来的投资收益。
研究咨询业务
1.研究理念：强调基本面研究，追求大概率事件。
2.研究队伍：在深圳、上海和北京三地配备研究力量，广聚研究精英人才；研究队伍具有规模化、专业化、高学历、实战经验丰富等特点，对资本市场各个领域进行全方位的跟踪、研究。
3.研究特色：强调客观独立、洞察敏锐、逻辑清晰、论证翔实、观点鲜明、具有前瞻性和原创性的研究风格，在竞争中保持差异化。强调宏观、策略与重点行业研究之间的互相印证和互相补充。全面覆盖与重点突出，在研究覆盖齐整的基础上，重点突出宏观、策略以及能源、有色金属、化工、交通运输、钢铁、公用事业、传媒、旅游、医药、银行、保险等重点行业的研究。强调创新研究，对权证和股指期货、资产证券化、结构性产品、股票期权等金融衍生产品进行前瞻性研究。
4.研究产品：研究产品包括宏观经济研究报告、投资策略报告、行业研究报告、公司研究报告、债券研究报告、基金研究报告、证券市场研究报告、重点课题研究报告、财务顾问报告等，并开展研究产品推介和研究服务工作。
1.4 安信证券企业文化
公司使命
为客户提供高效服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台， 成为中国证券行业诚信经营、管理卓越的典范，促进中国资本市场的发展。 公司愿景
成为中国最具市场价值和核心竞争力、广受尊敬的一流金融服务企业
价值观 以人为本
用良好的工作氛围和激励机制吸引人才； 用职业生涯规划和事业发展平台留住人才； 用公平科学的方法选拔培养人才。 融合协同
融合必须加强沟通，增进理解，求同存异； 协同以大局为重，形成合力，追求公司整体利益。 客户至上
尊重关爱客户，时刻留意客户的需要和变化 向客户提供满意的金融产品和周到的服务，
尽一切可能去满足乃至超出客户的期望。 诚实守信
遵守职业道德，讲求信用、信誉； 严格自律，规范运作。 勇于创新
创新是企业生存和发展的唯一选择。
树立正确的“风险收益观”，为创新营造宽容的文化氛围和宽松的制度环境。 追求卓越
讲求专业精神，提升专业水平和执行力，精益求精，志存高远。
1.5 安信证券工作地点
北京、上海、深圳、广州等城市。
二、 安信证券 2014校园招聘项目介绍
2.1 安信证券 2014校园招聘介绍
安信证券股份有限公司2013校园招聘回顾：启动于2012年10月。此次招聘有投资银行部、债券业务部、国际业务部、办公室、安信期货等12个部门辖下包括产品研究助理、助理行业分析师、系统运维专员、国债期货分析师等在内的众多职位。值得注意的是，安信证券2013校园招聘笔试地点为北京、上海、广州、厦门四地，应聘者须选择应聘城市。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 安信证券校园招聘流程
安信证券 2013年校园招聘流程回顾：
网申截止日期：10月18日起至11月4日，寻找喜欢的工作请点击“工作机会”。 笔试：11月10日，北京、上海、广州、厦门四地统一举行。
评鉴中心：11月16日-12月2日期间，在北京、上海、广州三地分期举行。 面试：11月20日-12月4日期间，北京、上海、广州三地分期举行。 实习：部分岗位需经实习后方确定是否录用。
请同学们留意上述各应聘环节的邀请通知，记得保持手机、Email通讯畅通哦!
三、 安信证券招聘常见问题解答
3.1 安信证券校园招聘FAQ
Q:今年安信证券校园招聘的对象是?
A:招聘对象主要为2013年毕业的本科及以上学历的应届毕业生，详见各招聘职位要求; Q:我超期限进行网申可以吗?
A:网申截止时间为 2012年11月4日24时。超时申请无效。请感兴趣的同学尽早申请啦，有机会参加Coffee Chat哦!
Q:网申时，我应该注意什么?
A:请尽量详细填写简历内容，以突出您的优势及特长，提高获取笔试的机会。在“上传文件”的“其它材料”上传时，如有多份附件的，建议合并成一份上传，不超过500KB即可。签名确认提交前，请您慎重考虑，仔细检查，提交后则无法修改。
Q:笔试、面试时，我需要携带什么资料吗? A:笔试时，请您携带身份证、学生证;
面试时，请您携带身份证、学生证、成绩单原件、证书等，详情请留意邀请通知的温馨提示。 Q:笔试、职业风格测评指的是?
A:笔试是能力测试，非专业知识测试，无相关专业背景的同学，请无需担心啦;
我们将通过职业风格测评了解您与所应聘岗位的匹配度。为了让您对未来的工作更加得心应手，我们建议，测试完全由您独立完成。
Q:如得到面试机会，我需要做哪些方面的准备工作?
A:我们认为应聘是一个平等的双向选择过程，清楚自己，也了解您所应聘的公司和职位，对您选择一份既喜欢又适合自己的工作非常有帮助。
我们建议您可以：
1、尽可能通过多种渠道了解行业的动态、发展趋势，了解公司发展情况、商业模式、企业文化，了解所应聘职位从事的业务内容、工作职责以及需要具备的素质技能。
2、面试时，用心地倾听，真实地描述，清晰地表达。 Q:我是海外留学生，是否能参加本次校园招聘?
A:是，欢迎您参与本次校园招聘，若因特殊原因无法如期参加统一的笔试、面试流程，请及时联系我们，我们将另行安排，请保持手机、Email通讯畅通。
Q:我还有其它的问题需要了解，怎么办? A:您可通过以下两种方式咨询： 1)新浪微博
2)邮箱：[email protected] 我们将尽快给予反馈，感谢您的耐心等候!
Q:我已经毕业并且有工作经验，是否能参加此次招聘?
A:非常抱歉!我们欢迎您关注我们发布的社会招聘资讯。2013年我们将在此网站增加社会招聘资讯，欢迎关注我们。
四、 安信证券职业发展&薪酬待遇
4.1 安信证券职业发展
网友爆料，供读者参考：
安信的培训和发展做的不错，大致是这样：
培养：培养期2年，分为深圳集训、基层轮岗、定岗锻炼三段，期间辅以各种培训、座谈及培养计划，每位MT都配备三位资深导师进行个人辅导，分别在职业发展、专业等方面进行系统指导。
发展：经纪业务储备管理人员、业务专家
4.2 安信证券薪酬待遇
付出总是和收获成正比，你赚的可不止薪水：
以下是小编采集网友爆料，供读者参考：
应届生进去年薪能拿到7.1W，这个7.1W仅指基本薪资，不包含福利，如开发客户，业绩提成另外计算。 薪资待遇：基本工资＋福利＋内部员工业务提成（如果2年内成功开发客户，按规定可享受内部员工提成办法。因此，是有提成的。）
五、 安信证券校园招聘笔试经验
5.1 安信证券北京考点笔试内容—2012.11.10
9：30开始，一个小时，包含发试卷，答题卡时间。考试分为两个部分，第一部分：NRT，数字能力测试；第二部分：LRT，逻辑推理能力测试。有专门的题本，和答题卡，题目难度适中，所有岗位统一能力测试，时间够用，就是不知道正确率怎么样。安信证券的HR很负责，会提前通知提醒考试时间和用具，人大的教室暖气也很给力，暖哄哄的。
能力测试大家临时磨枪也没有太大意义，休息好，状态好，正常发挥就好。
希望能帮助各位~~~
期待着面试通知~~~
5.2 安信证券金融类笔经—2012.11.10
安信证券笔经
参加考试的由武大、财大、华科。
第一部分：67分钟72道单选题，类似行测
词语、阅读理解、图形逻辑、数量关系、资料分析、策略分析（这个在公务员考试没,见过，方案的可行、优劣、选择之类--我迟到了十分钟。所以这部分没做完就时间到了，也不知道全部题型）
第二部分：看你报的岗位而定题，我报了金融类，也不知道其他类的情况。
1、选择题:20道多项
考些金融的基础常识，第一题：证券公司的经营业务范围，我把ABCDEFG全选上了，爆汗。第二题，证券法的实施日期，不知道；
后边的题觉得也很普通，：股票和债券区别、证券的定义、金融期货的好处、资产证券化属于那种创新、中国发行证券的方式、股票IPO的定价方式，其他想不起来了。
大家再补充。
2论述：
一、人民币升值的影响（今年好多考试都遇这道题）
二、中国进入加息周期对证券市场的影响
第二部分没有没见过的知识、也没有拿得准的题，模棱两可，好久没做这样的多选了，感觉不像是考专业知识，而是考政治和语文。也许公司不具规模，投资分析不重要，跟单就行，分析报告不重要，人云亦云就行，没有像网上其它证券考试考得深。感觉考得差，知识不扎实，bye的可能大。希望有助大家。
5.3 安信上海资管数量分析岗笔经—2011.11.14
1.一根长L的棍子，分3段，组成三角形的概率2.有500瓶药，一瓶有毒，然后有9只老鼠，已知老鼠吃了之后1个小时会死，如何以最快的速度找到毒药
3.概念解释和意义：information ratio, informatiion coefficient, VaR, risk-adjusted return和阿尔法
4.很简单的三个财务指标的计算公式，大概ROE这种
5.写一个排序算法的程序，什么语言都可以~还要分析计算复杂度~
6.两个单向链表交叉，如何判定？如果交叉的话如何找交叉点~
5.4 北京 安信证券笔试—2011.11.14
时间：10：00-11：00
内容：专业课
形式：计算题+简答题+论述题
计算题：财务，ROE怎么算，杜邦分解，比较两家公司
简答题：1.读一篇券商报告，拟一个标题，提炼三个重要观点，找两个错别字。2.周期性行业怎么估值？ 论述题：1.市场集中度和企业竞争力的关系；2.人民币升值是否会导致以人民币计价的资产价格上涨？汇率升值和牛市的关系
时间不多不少，写满就行。
Bless all !
5.5 安信证券基金会计和金融工程岗笔经—2011.11.13
今天笔了安信，清一色论述题。。伤不起。。lz笔基金会计岗，隔壁应该坐个笔金融工程的，但没来，他/她的卷子就还是发在那，我自己卷子还没来前，就瞄了几眼。。先放金融工程岗我记得的题把
1、请解释欧式期权的买权和卖权神马的，解释蝶式期权（大概是这样吧。。）
2、一片草原上有一头牛n只老虎。老虎吃了牛就会变成牛。问最后草原上剩下什么。。
（我觉得这题好无聊好简单，但是应该不会那么傻把。不就剩个牛么？）
3、有一群人，每个人头上戴黑色或白色的帽子，但至少有一个人戴黑帽子。每个人都能看到别人头上帽子的颜色，但是不知道自己帽子的颜色。主持人给大家带好帽子，让大家互相看，然后关上灯，并说：觉得自己头上是黑帽子的拍手。但是没人拍，主持人就打开灯，让大家再看了一次，然后关了灯，又说：觉得自己头上是黑帽子的拍手。但还是没人拍。主持人又打开灯，让大家看了一次，然后关灯，再让大家拍手，这时有人拍了。问一共有几个人戴黑帽子？（我觉得开关灯是忽悠人的条件，应该就是3个黑帽子把）
另外有一题是个证明题，什么有很多个城市，城市间距离各不相等，证明不存在这样一个城市，它到所有城市的距离最短（此题记得模糊，反正是个证明题，大家不要被我误导，因为我是去笔基金会计的。。。） 最后一题记不得了。。。
基金会计的题
1、请简要概述“资产负债表”“利润表”“损益表”能反映什么信息，并说明三者间关系（lz知道三大报表是资产负债表，损益表和现金流量表啊，利润表是啥。。）
2、要在一个闹市区开小快餐店，需要多少资金投入和人力？
3、如果一个公司要编制年初预算和年终决算，需要怎么计划（包括时间安排、人员分配、统筹等）
4、人民币升值对中国的影响（我就写了三句话。。。囧）
5.6 安信投资银行部（分析师）广州笔经—2011.11.13
一、单选 10*2 = 20
送分题
比较简单，内容多来自证券从业考试用书，及个别法规如《公司法》、《证券法》
二、多选 5*2 = 10
送分题
也很简单，会计和财管里面最为基础的知识点
三、论述题 3*15 = 45
拉分题
1.企业发行上市可能遇到的问题？券商在上市中的角色定位？与中介意见发生冲突时的处理方式？
2.最近新股频频破发的原因？对投行业务的影响？作为券商如何应对？
3.行业分析的角度？
感觉靠实习经验和平时积累，以及平时对证券、资本市场的关心程度。第三题考的是证券从业资格中的证券投资分析内容。
四、会计题 1*25 = 25
悲剧题
第一小问
先给你一个简易报表，里面有2007、2008年相关数据，题干中给出了2009年固定资产折旧、无形资产摊销、和利息费用三个数据，然后让你填神马2009年“息税折旧摊销前利润”、“每股收益带来的现金流量”、“存货周转率”、“流动比率”、“速动比率”、“资产负债率”等等八个空，一共8 * 2 =16 分。
考试时如坐针毯，完全摸不着头脑。偷看其他人，也是大眼瞪小眼。于是在考场上花了半小时流泪默默哀悼平时不该贪玩，应该好好看会计。。后来交卷前瞎编了八个数据交上去了。。
考后和战友们核对，发现没有一个人能搞定的。这个题目应差已知数据。再问HR，HR居然说，这也是考核的一种，看你怎么应对。我汗那，那我算不算不诚实，编造虚假数据？这也太冤了吧。。
第二小问，共3问，8分。
根据第一小问的出来的相关结论继续进行分析，问：如果这公司是个重型机械设备生产企业，试用第一问中的财务情况分析其经营情况；并指出其经营情况的最大问题及解决措施；如果该公司与大股东有着较大数量的关联交易，则对其上市会产生哪些影响？
心里想，第一问我就是瞎掰，这一问除了胡扯，我还能干点啥？
于是一通乱扯。。。。此处省略800字。。
总体感觉比较简单，但会计题明显有问题，或者明显偏难，我问了四五个战友，没一个感觉这道题靠谱。
听说一周以后出面试名单。之前跑了一个多月，错过很多机会了，保底都没成功。希望之前攒的人品这次能起作用。所以继续攒人品，祝福其他童鞋好运~
5.7 安信上海QFII销售助理岗笔经—2011.11.15
虽然职位要求是本科以上（如果没记错的话），但是看到考场座位信息里面好多硕士好多海龟好多复旦好多财大。。。还有山东大学、厦门大学、山西财经大学的同学不远万里的来参加笔试。。。
废话不多说，贡献一点点笔经，虽然试题可能不会重复，至少可以窥见一点安信笔试的出题思路：
1.如何看待压力，如何化解压力，如果作为金融销售人员前两个月没有业绩你怎么看？
2.自己的优点和缺点是什么？你认为作为金融销售人员应该具有的素质是什么？拜访一个陌生客户需要做哪些准备？
3.假如你是安信证券的销售经理，公司派你去拜访一个保险公司，请写一封自荐信，并且简要说明你如何拜访。
4.百度泄露资料带来负面效应，应做的短期危机公关是什么？如何长期维护品牌形象？
5.简单介绍一下欧债危机目前的情况。（囧啊，介个措手不及，只好回忆每天的新闻写了一些）
6.将下面一个报告写成一个100字的简报给重要客户看。（报告是一个分析哪里增长增长多少，哪里渠道如何改变等一个上市公司的报告）
只有这6道题。11月中旬了一个offer还没拿到，心里焦急万分，希望安信给力啊。。。上天快收了我吧，我一定努力干活！
5.8 北京安信证券笔试—2011.11.13
LZ昨日才意识到明个要笔试，于是晚上九点在网上海捞一通无果。不知究竟考啥，有说考专业，有说考行测，有说考论述题，最得认可的就是“不同岗位考不同的题目”。
鉴于实在不知道看哪个，拿着行测看着专业，拿着专业看着行测。时间就那么一点点，索性蒙头大睡。。。 所以，偶才觉得是该给以后笔安信的DDMM们留点啥东西，赚一下RP，顺便留下偶路过的痕迹。
话说我笔的是总部业务审计岗位。接到9:30的考试通知，一悲催时间没控制好，8点就到了，再一悲催，安信10点才开考~！！！！！
各种略去，但说考题……（虽然貌似前面废话也一堆了，您就见谅了，纯当一个笑话看了）
1.不同的岗位确实不一样的考题，话说我旁边一姐，报的投资分析类（具体不详）的，开始还担心计算量大的问题，结果一发试卷，全是证券法的内容（据说），我看着那满满的都是字，瞄到了一个大题是案例分析。。。我前面一哥和斜对后面一姐拿到的是类表格题，反正我们考场好像有6个岗，考官都是分开发的。
2.稽核审计部（总部业务审计）。考专业的东西。总体看，都是考内审的东西。第一大题是单选题，可以参考注会审计的题目，不过大部分前提都是“假设你是一个内审人员”，20道*2=40分；第二大题是判断题，10道*1=10分；第三道是综述题，5道*10=50分。前面两大题具体记不清了，貌似有个选择题是给你个公司的2000-2005年的销售净利率、毛利率、存货周转率以及销售退回率的数值，然后问你哪两个指标会显示舞弊风险；有一个是假设你是一个内审人员，审计项目结束，收到一贿赂，问你该怎么处理。。。就是这之类的。综述题第一题是给你两个观点“有效的内部控制是植入管理系统里的”和“有效的内部控制是置于管理系统之上的”，问你赞成哪种说法，然后说理由；第二个貌似忘记了；第三道题是接到一个专业审计项目，时间紧张，问你如何在入场之前提高专业胜任能力，以及进场以后遇到难题如何解决，以及由于经验不足遇到难题是否都可以向被审计项目人员请教；第四题是中医的望闻问切对比说公司的内部审计，问你如何在审计工作中“望闻问切”，最后一个是简单案例，说一个公司财务的一个出纳干了5年了，兢兢业业的，也没请过假，账不经他人手，公司信任他，把签发支票用的章全放她那，还让她处理核对每月银行收支以及银行对账单之类工作，另外还兼职会计档案保管工作。。。。。然后让你提出这个公司的这块内部控制有啥问题以及整改建议。
原谅我破落的记忆，刚考完接到一面试通知，发现赶不过去了。然后自我悲伤了一把，刚考完的考题又全华丽丽的忘记了。。。。。总之，给以后的找工作的同志们一个概念吧，大家晓得我在说啥就行，有些东西，只有意会不可言传滴………你懂就ok！！！
六、 安信证券校园招聘面试经验
6.1 上海市安信证券面试-初级分析师职位-2013.1
最开始问的是过去具体的工作，我简单介绍了下我原所在公司，主要的产品业绩，获得分析师认可之后，说了下过去的经历，针对生产一线工作的情况提了些问题，我简单回答，举例说明了一下。说了下我的专业。聊了聊合资与国产化、牵引和制动、大家舆论中对飞机和火车的看法。
然后聊了聊人生，说到抉择和老婆（他说你进了这个行业，就不用担心老婆）。
再就是介绍了下工作的内容和要求。说了下A股和H股的玩法。重庆啤酒要做纤维素的故事。国内、国际金融的情况。
面试问题
最开始问的是过去具体的工作，再就是介绍了下工作的内容和要求。说了下A股和H股的玩法有什么不一样？国内、国际金融的情况。?
6.2 高州安信证券面试-客户经理职位—2012.12
1.通过朋友内部推荐获得面试机会。
2.区域经理和老总很简单的进行背景调查，是否获得从业资格，过往业绩。
3.同2。
4.获得录取，试用期1200基本工资+提成，转正后级别工资+提成。
5.一般，没太大感受。
6.背景调查，家庭关系，是否获得从业资格，过往在其他证券公司的业绩。?
6.3 安信一面—2011.11.19
安信一面在上海财经大学豪生大酒店三楼，小组群面，八人一组，讨论的话题是，一艘船就要沉了，而船上有十六个人，但只有一个救生艇，只能乘六人，让我们从中挑出六个人，并对所有人排序。
这种问题真是不知道如何去回答，又没有什么普世的价值和标准，最后大家都是通过举手表决来确定的，非常不好。其实这个问题说起来很简单，直接先就妇女儿童呗，大家都看过泰坦尼克号，难道不感动当时那些绅士们的做法吗？
有的组员提出按他们对社会的贡献来排序，什么科学家啊，省长啊，省委书记啊先救。我这人平生最讨厌的就是按职位来评价一个人的贡献了。这个时候讨论的是生命，在生命面前人人是平等的，管你他妈的是不是省长！
最后，小组长陈述完以后，HR很狡猾的问大家有没有异议，没想到那两位女生居然大胆的提出了她们不是很赞成我们讨论的时候所采用的标准，只是迫于无奈才接受的。这样我觉得我们小组凶多吉少了。
本来以为有机会进入证券行业的，不曾想就止步于此了。
6.4 安信证券北京笔试、一面、二面
首先，我对安信招聘的流程时间安排十分赞许，12号上午笔试，13号一面，14号终面，一周以内出结果。时间紧凑，办事效率高~~
具体而言，12号的面试是在人大某教室，按编号入座，按所报岗位分发试卷（大家可能要注意一下自己是期货公司还是基金公司，他有分这个）。笔试一个小时，我报的是期货公司营销车岗，试卷有40道选择题和10道选择题，内容以市场营销为主，有什么产品定位、市场细分等等，还有一些期货的题目，不过不多，我就瞎蒙了。还有一道论述题，对上海的一个证券宣传系列活动案例谈谈自己的看法，其实不难，可能看一下你能考虑到哪些方面，发散思维如何。
晚上八点左右收到面试通知，第二天去了是无领导小组讨论。给一个案例，与专业知识无关，让我们在30分钟内自由讨论，最后得出结论，一人做陈述。我们是讨论一个农民工子女就学的小学手续不合规，教育部应对其撤销还是对其破例保留。这个不用太多准备，只是在想好你的观点和理由就好，最好能考虑周全一点。
晚上11点多收到终面通知。第二天到了后先填写了他的职位申请表格，然后在开始单个面试。我们那组大概有七八个面试官，有大部分都是参加了昨天的一面的，对我们昨天的面试有印象。他们让我做自我介绍，然后提了些问题，策划过什么活动，对安信的了解，如何对待工作压力、加班，总之准备一下还是比较好回答的。最后我问了他们我今天表现的不足，他们说没有昨天冷静，感觉我有点紧张。又聊了一会儿后，面试在比较轻松的氛围内结束了。
我觉得还是要锻炼一下面试时候的冷静，尽量放得开，还有就是一直保持微笑，与他们眼神交流~~~ 差不多就是这些了，积攒RP，也希望大家都好运~~~
6.5 郁闷的安信证券面试
前天早上参加的安信证券笔试，本来说当天晚上就知道结果……后来我睡觉连手机都没关，因为想必他们公司比较喜欢“夜访”民居！这一夜，手机显得特别安静，看来是没戏了！第二天早上七点多醒了一次，看了看手机，绝望ing……那就继续睡吧！大概有睡了好一会儿，电话响了，电话那头显得有点着急，问我为什么没去面试？我差点没晕厥过去，人家没接到电话怎么去啊？！看钟9：40了，急忙从床上跳起来，刷洗-装扮-出门，本小姐还是take a text赶去的，这次真是亏大了！到达金汇大厦，对表10：30，赶时间的时候连电梯也欺负人！好不容易来到26楼，真是高处不胜寒啊！简直是高才生聚集地，70%以上的研究生，几乎来面试的都是中大的！唉……即来之，则安之！反正自己不是那个文人的圈子……对于我来说，他们都不是地球人！
本以为一面是one to one，我不感冒群面，因为我不喜欢争论，何况对着一群“高人”！因为我晚去了，连面试申请表都没填完（那张表有“深度”，起码要琢磨半小时），就被拉进去面试了！研究生果然犀利，自我介绍连莎士比亚一代的名言都搬出来了，本人造诣实在有限，就随便说了下，反正一报学校名，我就已经输了！群面肯定会有一个团体合作讨论的机会，我们的团队看来领导人比较多，不用说，像我这样与世无争的，注定就是跟随者，连说话的权利都被剥削了！面试过程实在难熬……终于可以逃离现场的时候，被人又抓了一把：某某同学，你的申请表要填完！乖乖……连走也不行！
唉！……搞了一早上，对表，离开金汇大厦，11：45……
6.6 安信证券面试
找工已经开始并持续了一个学期，其中面过大大小小的不少企业，有瑞安建业（可惜最后没有拿到offer，自己蛮喜欢那个企业的氛围的，不过工作的性质是跟项目走，估计家人也不同意吧）、箭牌、丰田、宝供物流、中大成教学院、星海音乐行政、还有一些忘记了（不数不知道，自己竟然也面了不少，汗~~）。笔试更是多不胜数了。。。但是至今为止，没有一个offer。。。或许，真的不合适吧。不过，我自己的心态还是蛮好的，想着总会有的。痛定思痛，想着可能是平时rp积攒不够，故决定从今天开始写面筋，赞rp~~kaka~
安信证券的招聘，速度可以说是一流。8号下午在小礼堂开的宣讲会，当场投了简历。当天晚上，有人收到笔试通知，我没有，文心也没有。我们就以为没戏了。也没多想，就想着10号去体育馆的招聘会转转。谁知
就是9号晚上11点，收到了他们的短信通知，叫次日11点30参加面试，原来应聘hr的是不要笔试的。后来去到那里，他们也解释了为何用短信通知，是因为怕我们已经睡觉，呵呵。。考虑挺周到的。
10号早上，我们磨蹭到10点15才出门，只好打的。坐车的时候，觉得浑身发抖，想吐。。。。竟然晕车。。。幸好很快恢复了。12点30开始面试。群面。我们小组有8个人，其中有2个是应聘文秘，其他都是应聘hr。只有一个男生。中大的就我和文心。案例是关于薪酬的，要我们得出一个结果。一向惧怕群殴的我，今天反而没有什么紧张，担任了time controler的责任。开始自我介绍的时候，因为我是第一个，就眉飞凤舞地介绍了自己一番，结束后hrjj说不用那么长，就简单介绍一下姓名专业就可以了。当场晕倒。。。
我们小组有3个是hrm专业的研究生。拿到案例的时候，看了几遍，还是云里雾里的。。。开始讨论的时候，不敢贸然发言，适时地说一两句。觉得自己也没有很突出，当然就比不上那些专业的了。。。第一part持续25分钟，然后推举一个人出来做presentation。第二part，是给我们10分钟，让我们自己分成两组，一组担任企业者，另外一组担任应聘者，要企业的那组考察我们，然后得出选聘结果。我被分到了应聘的一组，回答他们出的问题。他们问的问题专业性比较强。。。。我就胡乱应答，蒙混过去，反正时间不多。最后他们给出结论。
面完已经13点30了。我和文心就坐车回学校。等下一步通知。因为他们说第二轮通知会在晚上或者下午发出。
下午3点，我们刚回到寝室，连凳子都没有坐下来，也没吃东西，就收到电话叫我3点半过去二面。狂晕。。。急忙打车过去，还是迟到了一点，幸好hrjj也很谅解。我们的二面在很轻松的环境下进行。当时问的问题大概有这么些（综合文心的）：
你对人力资源工作中的绩效和薪酬怎么看？在以往的应聘中遇到过什么困难，怎么克服的？你的朋友都是些什么性格的人？你未来的职业规划?你相信星座吗？（她给我说的是随便聊聊，后来问文心，她也被问到了，所以肯定就不是随便聊聊了。。。）还有就是针对自己的简历提一些问题。还问了什么时候能实习，问了如果可以让你改变自己的性格，你觉得要变成什么样。
大概就是这些吧。。。。觉得整个过程中自己比较放松，也只是be on myself。一天面完，也没有特别的累，只是凭空多了点希望而已。wish一下自己。。呵呵~~加油！
今天没有收到座谈通知，知道是没戏了。说不care还是骗自己的。还是失落，有点愣愣的。有点狂躁。想着为什么，到底哪里出错了。我也不知道。
6.7 安信二面
二面大概有30分钟，有点像压力面了，开始会看你的成绩，问些有关于专业和成绩的问题，如果里面有哪门课成绩很低的话，那么你自己要想个合适的理由了，因为很可能就是面试官的提问点。我的成绩比较平均，属中上等，没有什么难以解释的问题，所以，就问了一些专业课方面的，比如，证券投资分析的方法有哪些……都是基本的知识点，我早把以前学的忘了，幸好来之前看了看书恶补了一下，这道题答得还不错，下面就是依据你的简历问些细节问题，我的问题是：说下组织一个社团活动的过程（因为我社团活动比较丰富），这个问题比较常规，按经验回答就行了，要提醒的是，要注意语言的逻辑和上下句衔接，用“首先……其次……再次……最后……”来说比较好，还可以降低紧张心理，增强语言中的逻辑思维能力。还有一些都是类似的问题，注意思维的逻辑性和语言的简洁（简洁不是说得少，而是说得明了），注意不要脱口而出，有点思考的时间也好，但不要太长。想起还有一个问题，是你经历过的最大的失败是什么。这个，根据个人经验说就行了，没什么技巧，别说伤天害理的事儿就行吧，但记得，要说失败后的补救方案，说明你具有克服困难的能力。
下面就经历的是压力面的感觉了，考官的问题是：如果上司布置的一个任务你没有可能按时完成，只剩半天的时间了，你该怎么办？
我的答案是，在可能的情况下寻求同事的帮助，毕竟，团队的力量比个人力量要大得多……但该就是这个意思，hr感觉很严肃起来，说，你不向上级报告么？就一直隐瞒下去？这是一个机密任务，你也会向别人透露么？…………就这样一直问，说得我头大得……还好，没有很紧张，就解释：1，在确定任务不是机密的情况下，
分析问题，确定是哪个环节难以达成，就此问题一定程度的寻求团队帮助，以完成任务；2，机密任务，在个人实在不可能完成的情况下，分析问题，完成力所能及的部分，不能按时完成的及时向上级汇报，以最大程度的减少损失；3，在事后总结经验，确定是哪方面出了问题，哪方面比较薄弱，确定问题性质，给自己提出一个总结方案，努力实施以弥补不足，尽量避免同类事情的再度发生。………………大概就是这样说的了，记不太清，就记得其中一个hr给人很压力的感觉，问的问题咄咄逼人……大体上来说，要坚持自己的观点，不要一有压力就被带到沟里去了，在紧张的情况下，不要忘了语言的层次分明……我的答案还不是很好的，但是可能当时表面是比较镇定吧……我不是牛人，答案只是当时的应急发挥，就给大家一个参考吧。希望能对大家有所帮助了。
七、 安信证券工作经历&感悟
7.1 韶关安信证券实习期感悟
这是第二次来安信证券实习，员工，柜员，经理，老总都是忙忙碌碌，为获得自己更大的经济效益忙碌着。 虽然不知道自己以后会不会从事证券这个行业，但是现在的实习对我也有很大的影响。大多数人都不能一举成功，须脚踏实地，一步一步往上爬才行。当然不包括那些富二代，官二代或明星二代。
任何行业都拼的是实力，实力是成功之本，有实力你才能够在高端领域站稳脚跟。需要知识，包括工作前的学习积累和工作后的适应积累。在我认为工作前的学习积累起的作用往往都是很小的，然而工作后的适应积累才是重中之重。在面对任何工作时，适应和接受能力强，就能挖掘出更大的潜能，将工作做的更好。还需要能言善辩的才能。口才，不是说的厉害，说的多就行。要说到重点，说的有用！
我是跟一个营销策划经理学习，他是相当的出类拔萃。他十分的忙，要拉客户，要准备培训资料，还要着手讲师工作，当然还有其他琐碎之事。但是他安排的有条不紊，做事不紧不慢。他的口才也很好，在于客户交流的时候，我也在旁边。例如：基金宝，是安信总部的高薪从海外聘请来的人研究出来的新产品，专门为大客户精心打造的。投资底线十万。这个经理专门针对投资基金宝的利益来说，长期投资肯定赚钱，使客户信服。当然也十分的有耐心。他还有一个优点，喜欢写心得，几次讲完培训课，他都会将自己的心理感受记录下来。
自己的实力当然最重要，但也存在对任何事需要耐心。
对从事的工作多去了解吧！
7.1 感受安信文化
七月，一个燃烧着激情的时节；七月，像一弯金镰，正飞腾着扑向收获；七月，当我以一个项目负责人的名义走进“安信证券2007年应届毕业生入司训练营”的那一刻起，我反复感受到了一股力量的催动——是的，文化，是该有力量的。我感受到的正是安信文化所展示的催人腾跃的力量！
安信文化，已形成了一个很全面的价值体系，它充分体现在公司经营理念，公司价值观，公司战略导向，公司管理制度，以及公司的目标愿景之中。
安信文化的核心理念是“以人为本”。在公司的价值观中，第一条就鲜明地表述了这样的观点，即用良好的工作氛围和激励机制吸引人才；用职业生涯规划和事业发展平台留住人才；用科学的方法选拔培养人才。公司提出了“员工是我们最为宝贵的财富”、“员工的发展与企业的发展是相互依存，不可分开的”等等观点。更难能可贵的是，公司把“培养、建立一支市场化、专业化、职业化、国际化的员工队伍”明确为5-10年的战略目标，把人才发展与公司发展、把人才命运与公司命运紧密联系，强烈地展示了安信文化的人性力量。
安信文化的基本内涵是“诚实守信”。“诚实守信”，是现代金融企业生存的黄金规则。牛冠兴董事长提出，“我们要力争把安信证券打造成金融行业中的运作典范??赢得市场的信赖，从而真正让广大投资者安心，放心，开心”。王彦国总裁提出，要“以我们的真诚，专业和创新服务于客户和伙伴”。安心、信心——正是安信证券架设的一条通向市场、走向繁荣的金桥。
安信文化的内在品质是“融合协同”。如果把企业的发展看作一个过程，好的企业必然表现出一种好的文化品质，其员工往往把公司当作自己的产业。有了这样的心境，我们就会投放心力于工作之中，融入事业团队之中，我们的责任感、使命感和成就感就会得到提升。
安信文化的价值标尺是“勇于创新”。“创新是企业生存和发展的唯一选择”，没有创新，就没有安信的生存，就没有安信的发展。在安信文化中，创新被确立为一竿不可替代的价值标尺。创新，不是花拳绣腿。在公司的流程管理、咨询体系、人才培养方面，必须发挥创新的动力。例如，这次安信投入巨资开展的“校园人向企业人转变”的训练营活动，就是在人才培训方面的一次创新大手笔，就是安信文化的一次分外生动的展现。
安信文化的目标引力是“追求卓越”。安信把“志存高远，追求卓越”注入到公司的文化理念，旨在催发公司的引力。当然，安信的目标和愿景是要依靠一步一步的战略推进才能实现的。安信提出成为“中国最有市场价值和核心竞争力、广受尊敬的国内一流金融服务企业”的愿景。可见，安信文化特别注重企业目标的引力作用，将文化的推力引向目标和愿景的层面上，更使广大员工欣然看到了公司的锦绣前程。
走出“训练营”，已是八月。作为一名安信证券的职员，在和160位新员工接受企业文化的熏陶后，我强烈感受到了美好而和谐的气象，我在心中默念：愿安信文化不断生根发芽！
7.2 安信证券经历&感悟
对于每一个刚刚毕业即将踏入社会的新人来说，心情是分外复杂而有趣的，就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端，你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道，而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变，也不知道会遭遇怎样的轨道，甚至不知道是否选择了一个自己可以承受的游戏。刚刚拿到安信的录用通知书时，心中的喜悦是远远多于顾虑。可以说是带着一份懵懂，一份虚荣的骄傲以及一份好奇的心情，我迈进了安信的大门。
安信对我们是慷慨而又热情的：亲切的同事们，良好的办公环境，和谐的办公氛围，更让我惊喜的是那20天的集中培训。20天里，公司各部门的精英们轮番上阵，倾囊相授；20天里，我们上山下海，与白云并肩，与浪花嬉戏；20天里，专业讲师们侃侃而谈，公司老总们妙语连珠，拉近了我们与公司的距离；20天里，同伴们放歌舞台，追逐球场，用汗水和激情展示着我们的青春??短短20天的培训，从公司制度到企业文化，从公司业务到个人技巧，从职业素质到文化修养，事无巨细，无一遗漏。这20天对我们来说都是非常关键的一段时间，我们慢慢领会着安信证券的公司文化，理解着安信证券的公司制度，熟悉着安信证券的公司业务，努力地完成从一个校园学子到社会人的转变。
享受学习的时光总是特别的快，结束了培训的我少了一份浮躁，多了一份沉稳；少了一份虚荣，多了一份理性；少了一份迷茫，多了一份清醒。如今的我在认真的思考一个问题，第一份工作对于我们来说究竟意味着什么？第一份工作其实并不是表示我们能进入怎样的公司，它其实决定着我们选择了怎样的行业来奋斗一生。显然，这是一个非常重要的决定。何其有幸，我的职业生涯的第一步是从正在日益规范、蓬勃发展的证券业开始，而更为有幸的是，我被安信证券所选择。全新的安信证券为新人提供的不仅仅是一份优渥的薪水，一个舒适的工作环境，更为重要的是，它为我提供了“创造”的机会。在安信，我不是在传播品牌，而是在创造品牌；在安信，我不是在接受文化，而是在创造文化；在安信，我不是在经历历史，而是在创造历史。春华不自赏，壮岁求其根。我是年轻的安信人，全新的安信和全新的我可以相互护持，共同成长！
安信已经启航。在这个千帆竞技，百舸争流的时代，安信直挂云帆，乘风破浪，稳稳前行，而我，也已整装待发，愿与安信同舟共济，共创辉煌！
7.3 安信证券应届毕业生入司训练营场景素描
闻训练营的号角而来，我们携手；踏时光的步履而行，步步有声；共飞翔的梦想而进，挥斥方遒。 训练营近了，我听见自己的心跳。
是兴奋？是好奇？是担忧？还是??可不是吗，这一个特定的夏天，将成为你我同安信永恒的季节。谁能料想，有多少情节，会留下永恒的烙印，有多少日子，会让你无法忘怀。我没有期许感动，却在回首那十九个日夜时，收获了许多感动。
曾经同营而训的朋友，你此刻的心情，我想知道。
此刻，有关那段夏天的记忆，已被悄悄换作你心中的一幅幅图片了，我猜。
我知道你心里的图片都是浓墨重彩的，但是，请允许我分享几幅我心里的素描吧，然后，用你记忆里的颜色来涂抹。
生活
当最葱翠的草坪闪亮在我眼前时，我知道我会爱上深圳这座南方的城市；当清亮的阳光弥漫在学苑宾馆宽敞的大厅、一鉴波光流动在玻壁上时，我知道我会爱上训练营的培训基地；当整洁敞亮的房间齐备着用品为风尘仆仆的我们接风洗尘时，我知道我们的训练营阵容将会是华丽丰富的；当每日的晨曦唤醒白云的轻舞和飞鸟的欢唱时，我知道清晨的清丽温柔是无以言表的??
学习
如果没有听过高博士的严谨缜密旁征博引，也许我不会如此深刻地感受到高屋建瓴和博大精深；如果没有见识到夏船老师的妙语连珠口若悬河，也许我不会如此生动地认识到沟通的艺术可以无孔不入，锐不可当。如果没有那么多内部讲师的精彩讲座，我更无以在如此短的时间之内对公司构架了解得如此详尽。
拓展训练
拓展训练基地。指北针学校的教练们，用最简单却最生动的小游戏唤醒了我们沉睡的热情。沐着晨光与海风，在各队队歌和宣言的不绝余音中，在临时的战阵中，我仿佛听见战鼓擂擂。
圈内摸数让我们体味配合，追求专业，力争熟练；自制皮艇两易其案让我们舍得放弃，学会改变，认清目标，奋起直追；高空跨越则让我们学会相信，抛却杂念，勇于挑战，超越自我。
至于毕业墙，15分钟，159人的超越。那些肩膀上的脚印，那些紧握的双手，那句响亮的“手在这里”！??属于我们自己的奇迹，已经成为每个人永远感动的风景。
友情
相逢自是有缘。一切已有默契，毋庸多言。
训练营，是我们结缘的理由。结缘，不需要任何理由。
一如禅诗所说：“寻常一样窗前月，才有梅花便不同。” 我在训练营找到皈依。而训练营，是因为有了你，有了我们每一个特殊的个体，才显得如此不同。
我知道，我们都没有刻意地要谈友情。而友情，却温和地随着培训进程的节拍，不疾不缓地涓涓流出，浸润心田。
训练营远了，彼此的心却近了。
训练营，已不仅是一场华丽浩大的培训的代名词，而是一段明媚的时光、一场欢乐的聚会、一部感人的影片、一种文化的载体。
我的素描，描的是训练营的轮廓，而我知道，我们每个人心里都是更多彩的图画，当我们都在回忆的时候，组成的，是属于我们的这段时光的画廊。
八、 安信证券相关资料延伸阅读
8.1 安培的服务介绍
经中国证监会批准，2006年8月安信证券股份有限公司在深圳注册成立，注册资本15.1亿元。股东包括中国证券投资者保护基金有限责任公司、深圳市投资控股有限公司。
公司经营范围包括：证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、政权投资活动有关的财务顾问，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理及中国证监会批准的其他证券业务。
优势篇
安信证券致力与为客户量身提供证券咨询产品与最佳执行策略。 安信咨询的六大优势
1、依托中国最具实力的研究所，最善把握中国宏观经济形势，令您于纷繁复杂的市场变化中，游刃有余。 2、154位历经市场磨练的咨询分析师，遍布全国18省40个城市，为您提供一对一理财服务，周备完详。 3、专业、快捷咨询服务，保证及时送达，令您快速反应，掌握先机。
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安信证券首席经济学家高善文先生及各行业专才共同成就今日安信卓越的研究团队。 咨询：专业彰显实力
安信证券154位专业分析师组成的咨询团队，高效、迅捷，带给客户全新系列咨询产品。
目前，超过168万客户正在享受安信的专业服务，但我们清楚意识到，面对规模迅速增长的中国资本市场，我们仍需不断前行。
产品篇
金机报晓 今日导读
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经“双重认可”（行业跟踪分析师和行业组长）审核机制，对基本面明确向好、判断中短期股价趋势向上且强于大市的上市公司推出跟踪分析和投资建议报告。
服务篇
客户服务支持体系 Call Centre
安信证券开通客服电话96210（免长途话费），您可通过电话自动语音系统或人工服务咨询，您还可通过人工服务台提出宝贵意见。
短信及时递送
每日的时政财经快迅、市场热点研判、短期趋势研判和新股发行提示。 电子邮件服务
您如登记电子邮件地址，可享受免费提供的投资月刊、安信荐股等各项电子邮件服务。 网站社区服务
点击安信证券公司网站（www .essence.com.cn）,就可全面浏览信息和查询帐户信息。 在线答疑服务
公司网站的在线交流栏目。每天至少安排4名咨询师从早间8：30到18：00不间断为您交易提供实时的在线咨询服务。
VIP客户服务体系
整合公司投资研究资源，满足客户个性化需求 提供顾问式咨询服务
咨询服务员根据您对资金的流动性及预期回报率要求，为您提供差异化理财建议。 专业分析师一对一日常沟通
专业分析师就市场动态等与您进行及时沟通，提供适时的专业投资建议、资产配置及操作建议等，为您实现资产增值服务。
核心客户投资交流会
公司核心客户将有机会参加，由公司研究所的资深研究员主讲的安信证券策略报告会。 分析师平台交流
对于公司核心客户将会获得安信证券分析师平台帐号，从而分享海量内部咨迅。
8.2 安信证券员工发展平台
安信证券在成立之初就提出“以人为本”的企业理念，将创造“最佳雇主”品牌作为公司人力资源管理的重要目标。如何塑造雇主品牌？笔者认为关键是要处理好组织发展同员工发展的关系，打造好员工发展平台。这个平台由五大体系组成：
一、“横向能转换、纵向能晋升”的岗位体系
从组织发展的角度看岗位体系建设，其核心是要做到岗位设置规范化、合理化和科学化，做到“事事有人做、人人有事做、责权不重叠、工作无遗漏”。但从员工发展的角度看其核心是要做到“人尽其才，才尽其用”，主要包括两方面的内容：
1、“横向能转换”。
公司应设计诸如研究序列、投行序列、工程技术序列、投资序列、管理序列等多序列的岗位，允许员工在不同岗位序列之间进行转换。横向转换为员工提供了进入其它领域的机会，对于丰富员工的人生体验，挖掘员工潜力，提高公司人力资源配置效率有着积极作用。
2、“纵向能晋升”。
由于不同阶梯的岗位所需要的专业知识、经验、能力是不同的，岗位阶梯（职级）并非简单对应一定的职责、一定的薪酬待遇，更重要的是一种指示，一种引导。它能引导员工不断提升个人综合素质、专业水平与工作能力，以满足上一职级的要求。
二、能够科学衡量员工胜任能力的岗位任职资格及能力素质标准体系
建立任职资格及能力素质体系的目的在于规范员工招聘与选拔，确保岗得其人，人适其岗。完备的任职资格及能力素质体系，为员工提供了个人发展的参照标准。它告诉员工，具备什么样的任职资格及素质能力才能承担什么样的工作，指导员工有意识地使自己能力素质接近这一标准，从而实现个人职业目标。
三、公开、公平、公正的绩效评估体系
员工发展不仅意味着职位的升迁，还包括职位的转换、收入的增加、培训机会等。能不能得到这些机会，在现有岗位上有没有干出成绩是关键。这就需要一套本着“目标程序公开、评估标准公平、奖惩公正”原则建立的绩效评估体系。
公司已经初步建立了流程体系。但在实际操作过程中，普遍存在的问题是感觉绩效标准难以制订。这一方面有标准制订技术操作不熟练的原因，深层次的原因在于对岗位本身定位以及期望不清晰。这是公司在今后要着力解决的问题。
四、兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬体系
从组织的角度看，薪酬是吸引、留住、激励员工的手段。但从个人的角度看，对大多数人来说，薪酬首先是职业这一谋生手段的目的，其次是个人价值的体现。因此，薪酬既是低层次需要，也是高层次需要。
对于证券行业的从业人员来说，薪酬已同个人价值体现联系得越来越紧密了。薪酬是否体现个人价值，一方面要看公司内外同类岗位工作人员薪酬水平比较结果如何，另一方面还要看公司内部同类岗位工作人员的比较结果如何，一句话，要内具公平性，外具竞争性。
五、以员工发展为导向的完善的培训体系
从组织的角度看，培训的最高目的是使所有员工都能成为公司价值的坚守者、规章制度的自觉遵守者、各项业务的熟练操作者，实现“无为而治”。从员工发展的角度看，培训是提升个人价值的重要手段。
但在许多企业，员工并不认为培训提升了个人价值，原因何在？一是过多地从组织的角度强调工作需要，弱化了员工主观能动性的发挥；二是缺乏完善的培训体系。培训缺乏计划性、课程缺乏针对性、师资不到位、组织无力等都会削弱培训对员工发展的作用。
安信证券要想做好员工发展，必须完善培训课程体系、培训执行体系、培训资源开发管理体系，提高培训质量，实现培训从“你们需要培训”到“我们需要培训”，最后到“我要培训”的转化。
总之，安信证券要成为行业的领先者，首先应该在员工发展方面成为领先者，关键是要做好上述五大体系的建设工作。在此基础上，提升每位员工的市场价值，使之成为人才市场上的“潜力股”或“绩优股”。员工价值提升了，公司价值实现水到渠成。相信安信证券有朝一日一定能成为资本市场上的超级大蓝筹。
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