事业单位行政职业能力测试答题技巧:解释评价类题巧作答

事业单位行政职业能力测试答题技巧:解释评价

类题巧作答

一、题型介绍

解释型题目会出一些事实或现象的客观描述,要求从四个备选项中找出最能或最不能对这些事实、现象作出合理的解释的选项,根据解释的对象,可将其分为解释结论或现象、矛盾或差异两大类。

二、题型分析

常见提问方式:

1.哪项能对上述现象给出更合理的解释?

2.哪项如果为真,能最好的解释上述现象?

3.哪项不是上述现象存在的原因?

4.哪项最不能造成上述结果?

三、解题思路

1.由于解释评价型试题大多针对题干推理的隐含假设,因此,评价的一个思路就是针对隐含假设提出“推理可行吗”的选项。此解题过程为:首先找出矛盾事件,针对矛盾事件进行解释评价,该问题的回答或信息的取向,能够对上面矛盾起到正反两面作用。

2.有时候,四个选项对题干给出的矛盾时间都有一定的解释作用,这时候要综合评判,选出最能合理解释评价该事件的原因。主要测验考生的逻辑思维能力。

3.无关选项优先排除。也就是选项和题干讲的不是一个事情,也相当于违背了话题不一致原则,这个时候要优先排除该选项。主要测验学生对体感的主旨把握能力。

四、例题点拨

【例题】全国各地的电话公司目前开始为消费者提供电子接线员系统,然而,在近期内,人工接线员并不会因此减少。

除了下列哪项外,其他各项均有助于解释上述现象?( )

A.需要接线员帮助的电话数量剧增

B.尽管已经过测试,新的电子接线员系统要全面发挥功能还需进一步调整

C.如果在目前的合同期内解雇人工接线员,有关方面将负法律责任

D.新的电子接线眼的工作效率两倍于人工接线员

【解析】D。本题是解释题干型题目,而且是找不能解释题干现象的选项,我们就可以先找出能解释的选项,题干说全国电话公司开始使用电子接线员系统,但近期人工接线员不会减少,为什么呢?我们看选项,A说需要接线员帮助的电话数量巨增,可能是需要人工接线员的理由,可以解释,排除掉;B说明新的电子系统不完备,还需要人工接线员工作,可以解释,排除掉;C有有助于解释不能减少人工接线员,排除掉;只有D是不能解释,反而是应该减少人工接线员的理由,所以选择D。

事业单位行政职业能力测试答题技巧:解释评价

类题巧作答

一、题型介绍

解释型题目会出一些事实或现象的客观描述,要求从四个备选项中找出最能或最不能对这些事实、现象作出合理的解释的选项,根据解释的对象,可将其分为解释结论或现象、矛盾或差异两大类。

二、题型分析

常见提问方式:

1.哪项能对上述现象给出更合理的解释?

2.哪项如果为真,能最好的解释上述现象?

3.哪项不是上述现象存在的原因?

4.哪项最不能造成上述结果?

三、解题思路

1.由于解释评价型试题大多针对题干推理的隐含假设,因此,评价的一个思路就是针对隐含假设提出“推理可行吗”的选项。此解题过程为:首先找出矛盾事件,针对矛盾事件进行解释评价,该问题的回答或信息的取向,能够对上面矛盾起到正反两面作用。

2.有时候,四个选项对题干给出的矛盾时间都有一定的解释作用,这时候要综合评判,选出最能合理解释评价该事件的原因。主要测验考生的逻辑思维能力。

3.无关选项优先排除。也就是选项和题干讲的不是一个事情,也相当于违背了话题不一致原则,这个时候要优先排除该选项。主要测验学生对体感的主旨把握能力。

四、例题点拨

【例题】全国各地的电话公司目前开始为消费者提供电子接线员系统,然而,在近期内,人工接线员并不会因此减少。

除了下列哪项外,其他各项均有助于解释上述现象?( )

A.需要接线员帮助的电话数量剧增

B.尽管已经过测试,新的电子接线员系统要全面发挥功能还需进一步调整

C.如果在目前的合同期内解雇人工接线员,有关方面将负法律责任

D.新的电子接线眼的工作效率两倍于人工接线员

【解析】D。本题是解释题干型题目,而且是找不能解释题干现象的选项,我们就可以先找出能解释的选项,题干说全国电话公司开始使用电子接线员系统,但近期人工接线员不会减少,为什么呢?我们看选项,A说需要接线员帮助的电话数量巨增,可能是需要人工接线员的理由,可以解释,排除掉;B说明新的电子系统不完备,还需要人工接线员工作,可以解释,排除掉;C有有助于解释不能减少人工接线员,排除掉;只有D是不能解释,反而是应该减少人工接线员的理由,所以选择D。


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