目 录
引 言...........................................................................................................................3.
第一节 自我认知
一、基本信息.............................................................................................................4
二、性格分析............ ..................................................................................................4
三、人格与职业兴趣.................................................................................................. 6
四、职业价值观............................................................................................................................8
五、小结........................................................................................................................................9
第二节 职业认知和职业决策
一·当前就业环境分析...........................................................................................9
二·目标职业就业分析...........................................................................................12
第三节 职业定位
一. 职业选择.........................................................................................................13
二, 选择理由.........................................................................................................14
第四节 计划与实施................................................................................................16
一. 我的生涯行动计划........................................................................................17
二. 短中长期目标执行计划.................................................................................
第五节 评估调整与优化.
结 语..........................................................................................................................16
《中庸》有言，凡事预则立，不预则废。又，哈佛校训：机会永远都是留给有准备的人。对于已经快要度过一年大学
生活的我，确有好好规划一下自己的人生的必要。 “大学生职业规划与就业指导”这门选修课，虽然仅有短短的八周，对我却是收获颇多。老师从职业生涯规划的开始讲到成功应聘的技巧。志不立，天下无可成之事。更何况随着大学生的数量越来越多，就业压力必将一年重似一年，现在就对自己的人生做一个初步的规划，有利于应对未来的就业压力。老师的细心讲解，为我树立了明确的人生目标。现在，我的任务就是把我的目标用文字的形式落到实处，以便时刻牢记。
第一节〃自我认知
一 .基本信息
①兴趣爱好： 业余爱好读书、听音乐、打羽毛球 喜欢的文学作品《红楼梦》 、 《围城》 、《三国演义》
②自己优势：兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。 做事认真仔细、锲而不舍、为人踏实、待人诚恳、热爱思考、有很强的学习能力 。 道德水平较高，富有同情心，责任心和正义感。乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力
③、自己缺点：平日里总有些倦怠，没有最大化的利用自己的时间。但容易优柔寡断，感情用事，过于理想化。
二．性格分析
迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的
凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即
经过测试，我的测试结果为下图：
我的性格类型是“ISTP ”（内向，感觉，思考，感知）
①性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。容忍，有弹性；是冷静的观察者；
但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。
能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。
很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
②坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。
他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。
③人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。对于
技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。④好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。
⑤平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。平等、公正。往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。
三. 人格与职业兴趣
人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同的职业对从业者人格特征的要求是有差距的，通过科学的测试，可预知自己的职业人格特征，有助于选择适合个人的发展的职业。 美国职业指导专家霍兰德著提出人格-职业匹配理论，着重兴趣与职业的关系。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
由下面的表格看出常规型的我适合记帐员
, 会计, 银行出纳员,
法庭速记员, 成本估算员, 税务员, 核算员, 打字员, 办公室职员, 统计员秘书.
四．职业价值观 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一
种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况
我的职业价值观为小康型，小康型的特点是优越感很强，很渴望能有社会地
位和名誉，希望常常受到众人的尊敬，欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑。小康型的相应职业类型有：记账员 会计 银行出纳 秘书 统计员等。
五〃 小结
通过以上的测试和分析，我知道自己偏向
于计划办事，适合安稳的工作。缺乏创造性，注重条理，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。容忍，有弹性；是冷静的观察者；
第二节、职业认知及职业决策
1、我国目前高校毕业生就业现状
在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中，促进就业是最为关键的一
环。而高校毕业生(以下简称毕业生) 是继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的
另一庞大求职人群。尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难， 就业难，越来越难、、
供给远远大于需求
虽然社会对高校毕业生的需求也有所增多，但需求增长的数量赶不上毕业生
供给数量。根据《劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要》的测算，“十一”五时期，劳动力就业岗位预计增加4000万人，平均每年增加800万。根据《2008年人力资源和社会保障部工作要点》提出的要“确保完成全国城镇新增就业1000万人，下岗失业人员再就业500万人，困难人员就业100万人”目标，考虑到城镇新增就业人口中还有农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力等，
根据经验判断，这1000万新增岗位留给高校毕业生的不大可能超过60%。
就业率低
根据教育部门公布的大学生一次就业率，近年来一持维持在70%？80%，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。
根据理论界对失业者的界定，“凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并且在此之前的4周内曾做过寻找工作的专门努力，却未能找到工作的人”。这一统计标准和国际基本接轨。因此，毕业生就业人数应该只包括第一、二类。
根据岳昌君2005年的调查，截至2005年6月毕业生已签约的只有33.7%，而2003年这个数据是31.9%。而根据人力资源和社会保障部6月公布的数据，截至2009年5月，毕业生签约率为45%。显然，目前的毕业生就业率数据，是政府把升学出国的毕业生都视为就业。因此，如果用新的就业率统计标准，不包括升学出国者，那么就业率就没有那么高。
结构性问题普遍存在
高校毕业生就业难不仅体现在总数方面，还体现在结构方面，因为供给和需求往往存在着结构性不匹配问题。近年来，地区、行业、专业等就业供求结构性矛盾非常突出，从种种迹象表明，就业结构性问题很难在短期之内有效解决。
专业矛盾：“时髦”的并非最好的
工科和应用性较强的学科专业的毕业生就业形势保持较好的就业态势，而一些“时髦专业”和文科专业毕业生的就业困境难以打破。专业趋同现象对毕业生就业造成的不利影响在进一步显现。工商管理、行政管理、公共事业管理、文秘、电子商务、计算机、会计等专业的毕业生面临的是竞争更为激烈的就业市场。
学历矛盾：最难要数高职大专生
从学历结构看，由于毕业生人数激增，特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位可以有更多的选择机会，因此与本科生、硕士、博士相比，高职大专生就业空间日益逼仄，就业率将大为不如。近年来，大专高职毕业生就业率一路跌降。专科和高职毕业生就业较为困难，一方面由于专业性不如本科生，另一方面技能方面往往不如中专生，因此在就业市场上特别尴尬。当然也有个别技能性较强的高职专业就业不错，甚至超过本科生。与大专高职生相比，本科生就业较为稳定，也可以说是本科生稳定的就业率托住高校毕业生就业率的整个大盘。
不能再低的薪酬水平
期望薪酬是毕业生就业难的晴雨表，也是毕业生从贵为天之骄子的自豪到面对现实的艰难抉择和消极反应。近年来，毕业生签约薪酬和就业初年薪酬与早些年相比也大为不如。期望薪酬一路走低相比，签约薪酬和就业初年薪酬相对较高，平均签约薪酬高，并不能掩盖很大一部分毕业生薪酬水平低的现象。据统计，北京高校毕业生近2/3的毕业生的起点工资在2000元以下，近1/4的毕业生起点工资在1000元以下。考虑到物价水平持续上升，毕业生实际签约薪酬和实际就业初年薪酬将明显缩水。
就业重心下移：与农民工们抢饭碗
高校毕业生就业重心下移主要体现在：从中心城市向中小城市转移。以前，大学主要设在大中城市，高校毕业生能很轻易在学校当地就业。但是现在这种情况越来越难了。据2005年的数据表明，武汉市一年毕业生人数5万人，最后在武汉就业的只有2万人。另外，就业重心下移还表现在从用人单位总部向分支机构转移，从重要岗位向辅助岗位转移，从城市向农村转移。
高昂的就业成本
高校毕业生就业难还体现在就业成本逐年攀升。毕业生就业成本包括制作简历、赶场路费、考证培训、美容包装、手机通讯、食宿、上网等开销。据统计，2003年毕业生就业平均成本为800元，2005年上升为1100元。而不同性别之间的就业成本也会有差别，一般来说女生就业成本高于男生，有关统计表明，这个差距约为113元。随着就业压力的增加，毕业生的就业成本将会进一步增加。
越来越多的人宁愿退出就业市场
根据一项调查1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里。根据保留工资理论，劳动者根据个人人力资本和个人偏好，对就业薪酬有个基本底线，当他在劳动力市场上找不到这样的薪酬时，宁愿失业也不愿意工作。考虑到国家、社会、家庭和毕业生本人二十多年的持续投入，当就业薪酬低于一定值时，毕业生退出就业市场，寻找其它出路可以理解。退出就业市场会增多，主要去向有考研、考博、就业观望，其他如考证书、回高校或职业学校回炉、出国等等。
创业环境艰辛，自主创业成为奢望
随着就业环境的日益严峻，将会有更多的毕业生选择自主创业。另外，由于这几年政府出台了很多鼓励自主创业的优惠政策，有效缓解了创业风险压力，在一定程度上激发了毕业生自主创业的热情。但是，目前在高校毕业生的自主创业过程中，还存在许多困难。对于创业和经营环境，刚出学校大门的毕业生很难对付。虽然国家有多项优惠政策，但是要落实到没有任何背景的学生创业者身上，太困难了。对于创业环境的艰辛，
2. 专业所设及的领域就业现状。
在中国，大学生属于人才范畴，大学扩招必然造成高层次人才由稀缺逐步转为饱和以致相对过剩。而文秘专业是为适应各类大中小型企业，社会组织，政府部门，司法机关，等单位对秘书人才提出的新要求，而设立的应用于文科专业随着社会主义市场经济的发展，各类企业，组织部门，政府部门急需具备现代秘书基础理论知识，熟练掌握现代办公技术，具有一定沟通，组织和协调能力的秘书人才，该专业毕业生社会需求较大，就业趋势好。
职业分析小结:
以上可以看出文秘专业的我们就业前景还是不错的，面对这样的状况，我们必须面向市场，调整目标，做个实用型初级文秘人才。强化自己能力的训练，不仅熟悉现代办公技术还有驾驭语言的能力，适应企业的需要。
第三节 职业定位
一．职业选择
我的最佳职业选择是文秘与文书，备选职业是办公室职员。
二 选择理由
通过对此行业的了解，通过我的性格分析，职业类型与人格类型，这行业比较适合我。
第四节 计划与实施
一 我的生涯行动计划
二 具体阶段行计划及实施方案
五、结语
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗，成功，不相信眼泪，未来要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振。要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；
在这里我做的这份职业生涯规划也差不多步入尾声了，然而我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是迈出艰难的一步，朝着目标前进，要以满腔热血去获取最后的胜利。
目 录
引 言...........................................................................................................................3.
第一节 自我认知
一、基本信息.............................................................................................................4
二、性格分析............ ..................................................................................................4
三、人格与职业兴趣.................................................................................................. 6
四、职业价值观............................................................................................................................8
五、小结........................................................................................................................................9
第二节 职业认知和职业决策
一·当前就业环境分析...........................................................................................9
二·目标职业就业分析...........................................................................................12
第三节 职业定位
一. 职业选择.........................................................................................................13
二, 选择理由.........................................................................................................14
第四节 计划与实施................................................................................................16
一. 我的生涯行动计划........................................................................................17
二. 短中长期目标执行计划.................................................................................
第五节 评估调整与优化.
结 语..........................................................................................................................16
《中庸》有言，凡事预则立，不预则废。又，哈佛校训：机会永远都是留给有准备的人。对于已经快要度过一年大学
生活的我，确有好好规划一下自己的人生的必要。 “大学生职业规划与就业指导”这门选修课，虽然仅有短短的八周，对我却是收获颇多。老师从职业生涯规划的开始讲到成功应聘的技巧。志不立，天下无可成之事。更何况随着大学生的数量越来越多，就业压力必将一年重似一年，现在就对自己的人生做一个初步的规划，有利于应对未来的就业压力。老师的细心讲解，为我树立了明确的人生目标。现在，我的任务就是把我的目标用文字的形式落到实处，以便时刻牢记。
第一节〃自我认知
一 .基本信息
①兴趣爱好： 业余爱好读书、听音乐、打羽毛球 喜欢的文学作品《红楼梦》 、 《围城》 、《三国演义》
②自己优势：兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。 做事认真仔细、锲而不舍、为人踏实、待人诚恳、热爱思考、有很强的学习能力 。 道德水平较高，富有同情心，责任心和正义感。乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力
③、自己缺点：平日里总有些倦怠，没有最大化的利用自己的时间。但容易优柔寡断，感情用事，过于理想化。
二．性格分析
迈尔斯布里格斯类型指标(MBTI)表征人的性格，是由美国的
凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。这个指标以瑞心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即
经过测试，我的测试结果为下图：
我的性格类型是“ISTP ”（内向，感觉，思考，感知）
①性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。容忍，有弹性；是冷静的观察者；
但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法。
能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心。
很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。
②坦率、诚实、讲求实效，他们喜欢行动而非漫谈。
他们很谦逊，对于完成工作的方法有很好的理解力。
③人擅长分析，所以他们对客观含蓄的原则很有兴趣。对于
技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和进行手工劳动。仅仅是按照自己所看到的、有条理而直接地陈述事实。④好奇心强，而且善于观察，只有理性、可靠的事实才能使他们信服。重视事实，简直就是有关他们知之甚深的知识的宝库。现实主义者，所以能够很好地利用可获得的资源，同时他们擅于把握时机，这使他们变得很讲求实效。
⑤平和而寡言，往往显得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是与好朋友在一起时。平等、公正。往往受冲动的驱使，对于即刻的挑战和问题具有相当的适应性和反应能力。喜欢行动和兴奋的事情，所以他们乐于户外活动和运动。
三. 人格与职业兴趣
人格即个性，它与职业有着密切的关系，不同的职业对从业者人格特征的要求是有差距的，通过科学的测试，可预知自己的职业人格特征，有助于选择适合个人的发展的职业。 美国职业指导专家霍兰德著提出人格-职业匹配理论，着重兴趣与职业的关系。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
由下面的表格看出常规型的我适合记帐员
, 会计, 银行出纳员,
法庭速记员, 成本估算员, 税务员, 核算员, 打字员, 办公室职员, 统计员秘书.
四．职业价值观 俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一
种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况
我的职业价值观为小康型，小康型的特点是优越感很强，很渴望能有社会地
位和名誉，希望常常受到众人的尊敬，欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而很自卑。小康型的相应职业类型有：记账员 会计 银行出纳 秘书 统计员等。
五〃 小结
通过以上的测试和分析，我知道自己偏向
于计划办事，适合安稳的工作。缺乏创造性，注重条理，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。容忍，有弹性；是冷静的观察者；
第二节、职业认知及职业决策
1、我国目前高校毕业生就业现状
在加快推进以改善民生为重点的社会建设进程中，促进就业是最为关键的一
环。而高校毕业生(以下简称毕业生) 是继农村富余劳动力、下岗失业人员之后的
另一庞大求职人群。尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业越加艰难， 就业难，越来越难、、
供给远远大于需求
虽然社会对高校毕业生的需求也有所增多，但需求增长的数量赶不上毕业生
供给数量。根据《劳动和社会保障事业发展的“十一五”规划纲要》的测算，“十一”五时期，劳动力就业岗位预计增加4000万人，平均每年增加800万。根据《2008年人力资源和社会保障部工作要点》提出的要“确保完成全国城镇新增就业1000万人，下岗失业人员再就业500万人，困难人员就业100万人”目标，考虑到城镇新增就业人口中还有农村富余劳动力、中专毕业生以及城镇其他新增劳动力等，
根据经验判断，这1000万新增岗位留给高校毕业生的不大可能超过60%。
就业率低
根据教育部门公布的大学生一次就业率，近年来一持维持在70%？80%，这意味着每年有几十万、甚至上百万的毕业生不能及时找到工作。
根据理论界对失业者的界定，“凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并且在此之前的4周内曾做过寻找工作的专门努力，却未能找到工作的人”。这一统计标准和国际基本接轨。因此，毕业生就业人数应该只包括第一、二类。
根据岳昌君2005年的调查，截至2005年6月毕业生已签约的只有33.7%，而2003年这个数据是31.9%。而根据人力资源和社会保障部6月公布的数据，截至2009年5月，毕业生签约率为45%。显然，目前的毕业生就业率数据，是政府把升学出国的毕业生都视为就业。因此，如果用新的就业率统计标准，不包括升学出国者，那么就业率就没有那么高。
结构性问题普遍存在
高校毕业生就业难不仅体现在总数方面，还体现在结构方面，因为供给和需求往往存在着结构性不匹配问题。近年来，地区、行业、专业等就业供求结构性矛盾非常突出，从种种迹象表明，就业结构性问题很难在短期之内有效解决。
专业矛盾：“时髦”的并非最好的
工科和应用性较强的学科专业的毕业生就业形势保持较好的就业态势，而一些“时髦专业”和文科专业毕业生的就业困境难以打破。专业趋同现象对毕业生就业造成的不利影响在进一步显现。工商管理、行政管理、公共事业管理、文秘、电子商务、计算机、会计等专业的毕业生面临的是竞争更为激烈的就业市场。
学历矛盾：最难要数高职大专生
从学历结构看，由于毕业生人数激增，特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位可以有更多的选择机会，因此与本科生、硕士、博士相比，高职大专生就业空间日益逼仄，就业率将大为不如。近年来，大专高职毕业生就业率一路跌降。专科和高职毕业生就业较为困难，一方面由于专业性不如本科生，另一方面技能方面往往不如中专生，因此在就业市场上特别尴尬。当然也有个别技能性较强的高职专业就业不错，甚至超过本科生。与大专高职生相比，本科生就业较为稳定，也可以说是本科生稳定的就业率托住高校毕业生就业率的整个大盘。
不能再低的薪酬水平
期望薪酬是毕业生就业难的晴雨表，也是毕业生从贵为天之骄子的自豪到面对现实的艰难抉择和消极反应。近年来，毕业生签约薪酬和就业初年薪酬与早些年相比也大为不如。期望薪酬一路走低相比，签约薪酬和就业初年薪酬相对较高，平均签约薪酬高，并不能掩盖很大一部分毕业生薪酬水平低的现象。据统计，北京高校毕业生近2/3的毕业生的起点工资在2000元以下，近1/4的毕业生起点工资在1000元以下。考虑到物价水平持续上升，毕业生实际签约薪酬和实际就业初年薪酬将明显缩水。
就业重心下移：与农民工们抢饭碗
高校毕业生就业重心下移主要体现在：从中心城市向中小城市转移。以前，大学主要设在大中城市，高校毕业生能很轻易在学校当地就业。但是现在这种情况越来越难了。据2005年的数据表明，武汉市一年毕业生人数5万人，最后在武汉就业的只有2万人。另外，就业重心下移还表现在从用人单位总部向分支机构转移，从重要岗位向辅助岗位转移，从城市向农村转移。
高昂的就业成本
高校毕业生就业难还体现在就业成本逐年攀升。毕业生就业成本包括制作简历、赶场路费、考证培训、美容包装、手机通讯、食宿、上网等开销。据统计，2003年毕业生就业平均成本为800元，2005年上升为1100元。而不同性别之间的就业成本也会有差别，一般来说女生就业成本高于男生，有关统计表明，这个差距约为113元。随着就业压力的增加，毕业生的就业成本将会进一步增加。
越来越多的人宁愿退出就业市场
根据一项调查1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里。根据保留工资理论，劳动者根据个人人力资本和个人偏好，对就业薪酬有个基本底线，当他在劳动力市场上找不到这样的薪酬时，宁愿失业也不愿意工作。考虑到国家、社会、家庭和毕业生本人二十多年的持续投入，当就业薪酬低于一定值时，毕业生退出就业市场，寻找其它出路可以理解。退出就业市场会增多，主要去向有考研、考博、就业观望，其他如考证书、回高校或职业学校回炉、出国等等。
创业环境艰辛，自主创业成为奢望
随着就业环境的日益严峻，将会有更多的毕业生选择自主创业。另外，由于这几年政府出台了很多鼓励自主创业的优惠政策，有效缓解了创业风险压力，在一定程度上激发了毕业生自主创业的热情。但是，目前在高校毕业生的自主创业过程中，还存在许多困难。对于创业和经营环境，刚出学校大门的毕业生很难对付。虽然国家有多项优惠政策，但是要落实到没有任何背景的学生创业者身上，太困难了。对于创业环境的艰辛，
2. 专业所设及的领域就业现状。
在中国，大学生属于人才范畴，大学扩招必然造成高层次人才由稀缺逐步转为饱和以致相对过剩。而文秘专业是为适应各类大中小型企业，社会组织，政府部门，司法机关，等单位对秘书人才提出的新要求，而设立的应用于文科专业随着社会主义市场经济的发展，各类企业，组织部门，政府部门急需具备现代秘书基础理论知识，熟练掌握现代办公技术，具有一定沟通，组织和协调能力的秘书人才，该专业毕业生社会需求较大，就业趋势好。
职业分析小结:
以上可以看出文秘专业的我们就业前景还是不错的，面对这样的状况，我们必须面向市场，调整目标，做个实用型初级文秘人才。强化自己能力的训练，不仅熟悉现代办公技术还有驾驭语言的能力，适应企业的需要。
第三节 职业定位
一．职业选择
我的最佳职业选择是文秘与文书，备选职业是办公室职员。
二 选择理由
通过对此行业的了解，通过我的性格分析，职业类型与人格类型，这行业比较适合我。
第四节 计划与实施
一 我的生涯行动计划
二 具体阶段行计划及实施方案
五、结语
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力，拼搏，奋斗，成功，不相信眼泪，未来要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振。要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；
在这里我做的这份职业生涯规划也差不多步入尾声了，然而我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是迈出艰难的一步，朝着目标前进，要以满腔热血去获取最后的胜利。