简答题
1.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
2律要求劳动合同的履行遵循下列原则：
(1)亲自履行。(2)完全履行。
3.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》
第41条规定的限制?
(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的
3法律、法规规定的其他情形。
4.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。
5．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289
从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。
6．劳动法有哪些特征？
劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人
单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。
7．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？
公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。
(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。
(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行．即提前通知与协商。
(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。
8.劳动关系有哪些特征？
劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征： (1)经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿(就业)为目的。(2)平等性。(3)依附性。(4)合法性。(5)契约性。(6)有偿性。(7)职业性。
(8)财产关系与人身关系的交叉性。(9)对立统一性。
9.社会保障法有哪些基本原则？
(一)公民权利保障
(二)国家责任和政府角色
(三)社会伙伴参与
(四)公平与效率结合
(五)建立多支柱的社会保障体系
(六)国际协调发展
10.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？
劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：(1)发生违约事实；(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；(3)具有损害事实；(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系
11.简述集体协议与劳动合同的不同之处。
集体协议与劳动合同不同：(1)主体不同。集体协议的主体是工会(或职工代表)和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。(2)内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。(3)效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。(4)产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
12.中国三方协商的基本原则是什么
三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守以下原则：(1)合法原则。(2)平等原则。(3)合作原则。(4)利益兼顾原则。(5)维护稳定的原则。
13.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？
1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作；(2)女职工生理机能变化期的特殊保护；(3)对女职工特殊保护设施的规定
14.简述集体协议的定义和特征。
集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。
15.未成年工特殊保护的主要内容是什么？
最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度
16.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？
确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 17简述社会保障法律关系的构成。
社会保障法律关系由三部分构成：主体、内容和客体。
1．社会保障法律关系主体
社会保障法律关系主体包括：(1)保障人。(2)参保人。(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。
18.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。
劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下内容：(1)劳动安全技术规程；(2)劳动卫生规程；(3)企业安全生产管理制度；(4)伤亡事故报告和处理制度。
19.简述劳动合同订立的基本原则和形式。
订立劳动合同的原则主要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法。
2．订立劳动合同的形式劳动合同的形式包括口头合同和书面合同
20.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。
1．用人单位权利
用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。
1．用人单位义务
(1)用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。
(2)提供劳动保护的义务。
(3)保障权利义务
21．简述违反劳动法的法律责任类型。
违反劳动法的法律责任包括如下类型：1．赔偿责任。2．行政责任。3．刑事责任，
22．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？ 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
23．劳动保护法具有哪些主要特征？
(1)劳动保护法的主体是在工作地的劳动者；(2)劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度；(3)劳动保护法的客体是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序
24．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。
最低生活保障标准，又称最低生活保障线，是指由政府制定的，与社会经济发展水平相适应的居民基本生活标准。最低牛活保障标准的法律特征：(1)坚持“公民有权分享社会进步成果”和“与物价挂钩”的基本原则；(2)是随着社会经济发展而作相应调整的变量；(3)由政府依法制定的，并具有法律效力。
简答题
1.简要回答劳动合同履行应遵循的原则及其含义。
劳动合同的履行，是合同当事人实现权利和履行义务的过程。它发生在企业生产过程中，与企业人力资源管理、企业生产计划的实施和企业民主管理交织在一起。
2律要求劳动合同的履行遵循下列原则：
(1)亲自履行。(2)完全履行。
3.根据我国《劳动法》第42条的规定，用人单位在哪些情形下延长工作时间不受《劳动法》
第41条规定的限制?
(1),发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益的，必须及时抢修的
3法律、法规规定的其他情形。
4.根据我国《住房公积金管理条例》的规定，职工在哪些情形下可以提取职工住房公积金账户内的存储余额?
(1)购买、建造、翻建、大修自住住房的；(2)离休、退休的J(3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；(4)出境定居的；(5)偿还购房贷款本息的3(6)房租超出家庭工资收人的规定比例的。
5．促进就业的基本原则在失业保险立法中是如何体现出来的？P289
从20世纪末期开始，失业保险基金30%以上用于就业促进，包括职业培训和职业介绍。
6．劳动法有哪些特征？
劳动法不同于民法和其他法律的主要特征如下：(1)劳动法的调整对象是劳动关系，即用人
单位和职工之间的社会关系。(2)劳动法调整的劳动关系是合法的、有偿的、具有职业性的劳动。(3)协调劳动关系的法律工具具有不完善和潜在性特点，因此变更和解除环节相对活跃。
7．公正裁员的三个法律要素有哪些具体内容？
公正裁员由三个法律要素和诉讼保护构成。三个法律要素即正当理由、合法程序和合理补偿。
(1)正当理由裁员。实施经济性裁员的正当理由包括两个方面：需要裁员的经济原因和具体理由；被裁员工的劳动能力和素质缺陷。
(2)合法程序裁员。公正裁员应当依据法律规定的程序进行．即提前通知与协商。
(3)合理裁员补偿。被裁的员工有权得到适当经济补偿，即裁员补偿。
8.劳动关系有哪些特征？
劳动关系是一类特殊的社会关系，具有下列特征： (1)经济性，即以劳动力的让渡使用和经济补偿(就业)为目的。(2)平等性。(3)依附性。(4)合法性。(5)契约性。(6)有偿性。(7)职业性。
(8)财产关系与人身关系的交叉性。(9)对立统一性。
9.社会保障法有哪些基本原则？
(一)公民权利保障
(二)国家责任和政府角色
(三)社会伙伴参与
(四)公平与效率结合
(五)建立多支柱的社会保障体系
(六)国际协调发展
10.劳动合同违约责任的概念及确认违约责任的条件是什么？
劳动合同违约责任的确认必须同时具备以下条件：(1)发生违约事实；(2)违约行为人在主观上有过错，包括故意过错和过失过错；(3)具有损害事实；(4)违约事实与损害事实之间具有因果关系
11.简述集体协议与劳动合同的不同之处。
集体协议与劳动合同不同：(1)主体不同。集体协议的主体是工会(或职工代表)和用人单位或用人单位团体；而劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位。(2)内容不同。集体协议涉及劳动关系的各个方面；而劳动合同的内容多是关于劳动条件的规定。(3)效力不同。集体协议适用于全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位；集体协议的效力高于劳动合同，对劳动合同的内容有规范作用；劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的约定。(4)产生的时间不同。集体协议产生于劳动关系运行过程，它不依单个劳动者参加劳动为前提；而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
12.中国三方协商的基本原则是什么
三方协商的基本原则政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵守以下原则：(1)合法原则。(2)平等原则。(3)合作原则。(4)利益兼顾原则。(5)维护稳定的原则。
13.女职工特殊保护法律制度的主要内容是什么？
1)禁止女职工从事不利于身体健康的工作；(2)女职工生理机能变化期的特殊保护；(3)对女职工特殊保护设施的规定
14.简述集体协议的定义和特征。
集体协议，又称团体协约等，指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间依法签订的以协调劳动关系和改善工作与生活条件为主要内容的协议。
集体协议是集体谈判／协商的有效结果，具有如下特征：(1)集体协议是劳动和社会保障法律法规的补充和延伸；(2)集体协议不同于个体劳动合同，它不产生具体的劳动关系。
15.未成年工特殊保护的主要内容是什么？
最低就业年龄规定2，未成年工禁忌从事的工作岗位3，未成年工体检制度4，使用未成年工登记制度
16.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制？
确定了统筹基金的起付标准和最高支付限额：1，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。2，最该支付限额关注上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 17简述社会保障法律关系的构成。
社会保障法律关系由三部分构成：主体、内容和客体。
1．社会保障法律关系主体
社会保障法律关系主体包括：(1)保障人。(2)参保人。(3)受益人。(4)社会保障基金的受托人。
18.简述劳动安全与卫生法的定义和主要内容。
劳动安全与卫生法即规范工作地安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下内容：(1)劳动安全技术规程；(2)劳动卫生规程；(3)企业安全生产管理制度；(4)伤亡事故报告和处理制度。
19.简述劳动合同订立的基本原则和形式。
订立劳动合同的原则主要包括下列内容；主体合法、内容合法和程序合法。
2．订立劳动合同的形式劳动合同的形式包括口头合同和书面合同
20.论用人单位作为劳动合同当事人的权利义务。
1．用人单位权利
用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定适用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。
1．用人单位义务
(1)用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。
(2)提供劳动保护的义务。
(3)保障权利义务
21．简述违反劳动法的法律责任类型。
违反劳动法的法律责任包括如下类型：1．赔偿责任。2．行政责任。3．刑事责任，
22．根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同？ 有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。
23．劳动保护法具有哪些主要特征？
(1)劳动保护法的主体是在工作地的劳动者；(2)劳动保护法的内容是工作地的安全设施、卫生规则和管理制度；(3)劳动保护法的客体是劳动者的安全和健康，以及良好的工作秩序
24．简述最低生活保障标准的概念与法律特征。
最低生活保障标准，又称最低生活保障线，是指由政府制定的，与社会经济发展水平相适应的居民基本生活标准。最低牛活保障标准的法律特征：(1)坚持“公民有权分享社会进步成果”和“与物价挂钩”的基本原则；(2)是随着社会经济发展而作相应调整的变量；(3)由政府依法制定的，并具有法律效力。