[摘要]思想政治教育工作是党的传统工作优势，企业文化工作是以培育形成共同价值观为核心的新兴管理科学。两者的工作对象都是“人”。本文将从两者的区别性和一致性、关系及融合途径等三个方面，对“教育力”和“文化力”的“有机整合、共同提升”这一课题进行探讨和论证。 [关键词]思想政治教育；企业文化建设；融合的途径 一、思想政治教育与企业文化建设的区别性和一致性 区别性主要表现为：一是属性不同。思想政治教育属于政治文化范畴，它主要解决员工思想意识方面的问题，其理论基础主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；而企业文化属于经济文化范畴，是整个社会文化中的亚文化，它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴的企业管理科学。二是手段不同。思想政治工作主要是通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，解决员工的现实思想问题；而企业文化则主要是通过文化手段，营造企业文化氛围，以影响员工的思想，协调员工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，提高企业的核心竞争力。三是侧重点不同。思想政治教育是通过深入细致的宣传教育工作，培养人们的社会主义道德情操，树立员工的正确价值观、人生观和世界观，促进员工爱党、爱国、爱厂、爱岗，敬业奉献。而企业文化建设则侧重于企业管理思想、经营宗旨、企业精神的教育和培育，侧重于企业生存和发展的价值观念、行为方式的形成和规范，加强员工对企业的认同感，增强企业的凝聚力，以利于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 一致性主要表现为：工作对象都是员工的思想观念，工作目的都是为了提高员工的思想道德素质。在企业内部，二者都是为了提升员工的思想道德文化素质，充分调动和发挥员工工作的积极性、主动性和创造性，为实现企业的生产经营任务和发展战略目标服务。另外，就是二者都是以人为中心，以做好人的工作为目的，重视人的价值，培育发挥人的主体作用，强调员工的价值观和企业价值观的统一，员工的思想与企业经营思想的统一，员工的行为与企业行为的统一，员工利益和企业利益的统一。 二、思想政治教育与企业文化建设之间的关系 （一）相互促进，共同提升。加强和改进企业的思想政治教育工作，是培育企业精神、凝聚全员力量、建设优秀企业文化的重要手段，而企业文化建设则为思想政治教育与管理工作密切结合提供了宽广舞台。思想政治教育和企业文化建设都是围绕企业生产经营和改革发展来展开的，都坚持以人为本、以员工为中心，向企业员工的价值观和道德文化领域深入，以实现企业有形的物质力量（装备、技术及产品等）与无形的精神力量（理想信念、价值观念及企业精神等）的“最佳组合”，将物质文明和精神文明“融为一体”，相得益彰，共同提升。 （二）以人为本，共同发展。首先，思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设以“以人为本”的思想一致，二者共同保障员工在思想政治教育、企业文化建设中的主体地位和作用。其次，思想政治教育决定着企业文化建设的方向。中国企业建设的是坚持特色社会主义方向的企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征，体现国家、企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人、是生产经营活动的主体，必须以尊重和维护员工的地位、权利和尊严为前提，而这一切都有赖于企业思想政治教育工作的保证功能。而且，思想政治教育是运用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，可以不断提高员工认识世界、改造世界的能力。再次，我党长期以来在从事员工思想政治教育方面积累了许许多多非常宝贵的工作经验，形成了优良而有效的传统，处于企业政治核心地位的企业党组织，是培育企业精神、建设企业文化的核心力量，广大党员是企业文化建设的骨干和模范。因此，健全的思想政治教育体系，可以加快企业文化建设的进程。 三、思想政治教育和企业文化建设有机融合的途径 （一）牢固树立“以人为本”思想，是确保企业各项管理活动顺利开展并取得应有成效的保证。企业的一切管理工作，必须牢固树立以人为本的思想，以调动人的积极性、主动性和创造性为目的，认认真真地做好“人”的工作。由此决定了无论是企业的思想政治教育工作还是文化建设，都要坚定不移地立足于“人”这一根本问题。绝不能把员工看成是纯粹的受管理的被动客体，这不仅会严重挫伤员工作为企业主义翁的积极性，压制和束缚广大员工的聪明才智，同时也不符合现代企业管理的要求，严重阻碍企业健康持续发展。因此，只有牢固树立以人为本的指导思想，创造出一种能够激励员工以企业为家、忠于企业的心理和精神氛围，才能不断增强企业的向心力和凝聚力，把企业员工牢牢地团结在周围，为完成企业生产经营任务、实现企业发展目标同心共力，拼搏奋斗。 （二）切实加强党组织的领导地位，是确保思想政治教育和企业文化建设取得持续效果的前提。在企业思想政治教育工作和企业文化建设中，必须坚定不移地始终坚持和加强党组织的领导地位。因为，不管是思想政治工作还是企业文化建设，都属于精神文明建设的范畴，与党的宗旨任务目标一致、方向相同。思想政治教育工作不仅要接受党组织的领导和指导，企业文化建设工作同样也要接受党组织的领导和指导。只有这样，才能突出党在企业内的政治核心权威，有助于改进和加强党的领导方式及工作内容，提高党在广大员工心目中的地位，同时又能确保思想政治教育和企业文化建设，始终沿着特色社会主义方向健康持续发展。 （三）引导员工心系企业，全身心投入企业改革发展，是思想政治教育和企业文化建设的根本目的。在目前中国企业全面参与国内国际合作、竞争、发展的大背景下，企业的思想政治教育工作和企业文化建设，必须与时俱进，跟上时代。要针对企业改革发展不同阶段、不同时期的任务目标和战略重点，不断改进和创新思想政治教育的工作方式和工作方法，引导员工立足岗位，忠于企业，积极参与企业的发展事业，全身心投入企业的生产经营和改革发展。要在确立员工是企业主人翁地位的基础上，畅通民主管理渠道，扩大厂务公开范围，真正实现企业发展大计全员定、企业发展目标全员保的目的。在建设积极向上的企业文化方面，也要根据企业改革发展的目标任务，及时调整和改进工作方式、方法，使企业文化建设与企业改革发展一个节拍、一个声调，要在企业文化建设的深度和广度上狠下功夫，不断调整和健全各种与企业发展目标不相适应的价值体系、理念体系、行为体系和形象体系，努力使企业文化建设与企业改革发展同步共进，如此才能将企业文化的导向、约束和凝聚等作用充分地发挥出来，为企业改革发展聚心鼓劲。另外，在思想政治教育和企业文化建设方面还要注意，应及时地把企业思想政治教育和企业文化建设的计划、目标、措施、意义等项内容，向广大员工说清楚，讲明白，以赢得广大员工的普遍理解、普遍支持，同时自觉接受员工的监督、考核和评价，以达到互相理解、互相监督、共同提高的目的。 （四）开展思想政治教育工作和企业文化建设，必须以科学发展观为统领和指导。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾。加强和改进企业思想政治教育工作和企业文化建设，同样需要以科学发展观为统领和指导。因为，无论是思想政治教育工作还是企业文化建设，其工作的直接对象都是企业员工，即以人为本，在二项工作制订计划目标、确定实施措施、实现预期效果的整个过程中，都要保证在科学发展观的统领指导下进行。在推进二项工作实施的过程中，同样必须用科学发展观的观点，对工作作出及时的调整、补充和完善，科学、迅速地解决工作开展中遇到各种困难和问题，使二项工作紧跟党和国家的发展形势、契合企业的发展要求，真正达到对象明确、层次分明、实效明显。要实现思想政治教育和企业文化建设的科学高效，就要以科学发展观为指导，认真调研分析企业员工的状况，根据员工的不同年龄、不同文化和不同接受能力，有的放矢、区别对待，采取不同的工作方法加以解决。要把解决员工的思想、文化问题，同解决员工的实际问题结合起来，统筹兼顾，持续协调地做好思想政治教育和企业文化建设工作。 思想政治教育和企业文化建设，作为精神力量同属于企业的无形资产，它一旦武装了生产力中最具创造性的要素——劳动者，就会转化为强大的物质力量，创造出更高的生产效率，形成超乎寻常的巨大力量。因此，要在不断加强创新思想政治教育和企业文化建设工作的前提下，努力探索实践二者有效融合、共同提升的方法和途径，使其水乳交融、相得益彰，为持续提高企业的经营管理水平、员工的思想政治水平和文化素养，推动企业又快又好发展提供强有力的思想文化支撑。 （编辑/永安）
[摘要]思想政治教育工作是党的传统工作优势，企业文化工作是以培育形成共同价值观为核心的新兴管理科学。两者的工作对象都是“人”。本文将从两者的区别性和一致性、关系及融合途径等三个方面，对“教育力”和“文化力”的“有机整合、共同提升”这一课题进行探讨和论证。 [关键词]思想政治教育；企业文化建设；融合的途径 一、思想政治教育与企业文化建设的区别性和一致性 区别性主要表现为：一是属性不同。思想政治教育属于政治文化范畴，它主要解决员工思想意识方面的问题，其理论基础主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；而企业文化属于经济文化范畴，是整个社会文化中的亚文化，它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识形成的一门新兴的企业管理科学。二是手段不同。思想政治工作主要是通过宣传、教育、谈心、疏导、激励等方式，解决员工的现实思想问题；而企业文化则主要是通过文化手段，营造企业文化氛围，以影响员工的思想，协调员工的行为，形成以企业价值观为核心的主体意识，提高企业的核心竞争力。三是侧重点不同。思想政治教育是通过深入细致的宣传教育工作，培养人们的社会主义道德情操，树立员工的正确价值观、人生观和世界观，促进员工爱党、爱国、爱厂、爱岗，敬业奉献。而企业文化建设则侧重于企业管理思想、经营宗旨、企业精神的教育和培育，侧重于企业生存和发展的价值观念、行为方式的形成和规范，加强员工对企业的认同感，增强企业的凝聚力，以利于企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 一致性主要表现为：工作对象都是员工的思想观念，工作目的都是为了提高员工的思想道德素质。在企业内部，二者都是为了提升员工的思想道德文化素质，充分调动和发挥员工工作的积极性、主动性和创造性，为实现企业的生产经营任务和发展战略目标服务。另外，就是二者都是以人为中心，以做好人的工作为目的，重视人的价值，培育发挥人的主体作用，强调员工的价值观和企业价值观的统一，员工的思想与企业经营思想的统一，员工的行为与企业行为的统一，员工利益和企业利益的统一。 二、思想政治教育与企业文化建设之间的关系 （一）相互促进，共同提升。加强和改进企业的思想政治教育工作，是培育企业精神、凝聚全员力量、建设优秀企业文化的重要手段，而企业文化建设则为思想政治教育与管理工作密切结合提供了宽广舞台。思想政治教育和企业文化建设都是围绕企业生产经营和改革发展来展开的，都坚持以人为本、以员工为中心，向企业员工的价值观和道德文化领域深入，以实现企业有形的物质力量（装备、技术及产品等）与无形的精神力量（理想信念、价值观念及企业精神等）的“最佳组合”，将物质文明和精神文明“融为一体”，相得益彰，共同提升。 （二）以人为本，共同发展。首先，思想政治教育坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，强调“人”为中心，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，与企业文化建设以“以人为本”的思想一致，二者共同保障员工在思想政治教育、企业文化建设中的主体地位和作用。其次，思想政治教育决定着企业文化建设的方向。中国企业建设的是坚持特色社会主义方向的企业文化，这就要求经济建设必须体现社会主义市场经济的特征，体现国家、企业、员工三者利益的一致性，体现员工是企业的主人、是生产经营活动的主体，必须以尊重和维护员工的地位、权利和尊严为前提，而这一切都有赖于企业思想政治教育工作的保证功能。而且，思想政治教育是运用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，可以不断提高员工认识世界、改造世界的能力。再次，我党长期以来在从事员工思想政治教育方面积累了许许多多非常宝贵的工作经验，形成了优良而有效的传统，处于企业政治核心地位的企业党组织，是培育企业精神、建设企业文化的核心力量，广大党员是企业文化建设的骨干和模范。因此，健全的思想政治教育体系，可以加快企业文化建设的进程。 三、思想政治教育和企业文化建设有机融合的途径 （一）牢固树立“以人为本”思想，是确保企业各项管理活动顺利开展并取得应有成效的保证。企业的一切管理工作，必须牢固树立以人为本的思想，以调动人的积极性、主动性和创造性为目的，认认真真地做好“人”的工作。由此决定了无论是企业的思想政治教育工作还是文化建设，都要坚定不移地立足于“人”这一根本问题。绝不能把员工看成是纯粹的受管理的被动客体，这不仅会严重挫伤员工作为企业主义翁的积极性，压制和束缚广大员工的聪明才智，同时也不符合现代企业管理的要求，严重阻碍企业健康持续发展。因此，只有牢固树立以人为本的指导思想，创造出一种能够激励员工以企业为家、忠于企业的心理和精神氛围，才能不断增强企业的向心力和凝聚力，把企业员工牢牢地团结在周围，为完成企业生产经营任务、实现企业发展目标同心共力，拼搏奋斗。 （二）切实加强党组织的领导地位，是确保思想政治教育和企业文化建设取得持续效果的前提。在企业思想政治教育工作和企业文化建设中，必须坚定不移地始终坚持和加强党组织的领导地位。因为，不管是思想政治工作还是企业文化建设，都属于精神文明建设的范畴，与党的宗旨任务目标一致、方向相同。思想政治教育工作不仅要接受党组织的领导和指导，企业文化建设工作同样也要接受党组织的领导和指导。只有这样，才能突出党在企业内的政治核心权威，有助于改进和加强党的领导方式及工作内容，提高党在广大员工心目中的地位，同时又能确保思想政治教育和企业文化建设，始终沿着特色社会主义方向健康持续发展。 （三）引导员工心系企业，全身心投入企业改革发展，是思想政治教育和企业文化建设的根本目的。在目前中国企业全面参与国内国际合作、竞争、发展的大背景下，企业的思想政治教育工作和企业文化建设，必须与时俱进，跟上时代。要针对企业改革发展不同阶段、不同时期的任务目标和战略重点，不断改进和创新思想政治教育的工作方式和工作方法，引导员工立足岗位，忠于企业，积极参与企业的发展事业，全身心投入企业的生产经营和改革发展。要在确立员工是企业主人翁地位的基础上，畅通民主管理渠道，扩大厂务公开范围，真正实现企业发展大计全员定、企业发展目标全员保的目的。在建设积极向上的企业文化方面，也要根据企业改革发展的目标任务，及时调整和改进工作方式、方法，使企业文化建设与企业改革发展一个节拍、一个声调，要在企业文化建设的深度和广度上狠下功夫，不断调整和健全各种与企业发展目标不相适应的价值体系、理念体系、行为体系和形象体系，努力使企业文化建设与企业改革发展同步共进，如此才能将企业文化的导向、约束和凝聚等作用充分地发挥出来，为企业改革发展聚心鼓劲。另外，在思想政治教育和企业文化建设方面还要注意，应及时地把企业思想政治教育和企业文化建设的计划、目标、措施、意义等项内容，向广大员工说清楚，讲明白，以赢得广大员工的普遍理解、普遍支持，同时自觉接受员工的监督、考核和评价，以达到互相理解、互相监督、共同提高的目的。 （四）开展思想政治教育工作和企业文化建设，必须以科学发展观为统领和指导。科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾。加强和改进企业思想政治教育工作和企业文化建设，同样需要以科学发展观为统领和指导。因为，无论是思想政治教育工作还是企业文化建设，其工作的直接对象都是企业员工，即以人为本，在二项工作制订计划目标、确定实施措施、实现预期效果的整个过程中，都要保证在科学发展观的统领指导下进行。在推进二项工作实施的过程中，同样必须用科学发展观的观点，对工作作出及时的调整、补充和完善，科学、迅速地解决工作开展中遇到各种困难和问题，使二项工作紧跟党和国家的发展形势、契合企业的发展要求，真正达到对象明确、层次分明、实效明显。要实现思想政治教育和企业文化建设的科学高效，就要以科学发展观为指导，认真调研分析企业员工的状况，根据员工的不同年龄、不同文化和不同接受能力，有的放矢、区别对待，采取不同的工作方法加以解决。要把解决员工的思想、文化问题，同解决员工的实际问题结合起来，统筹兼顾，持续协调地做好思想政治教育和企业文化建设工作。 思想政治教育和企业文化建设，作为精神力量同属于企业的无形资产，它一旦武装了生产力中最具创造性的要素——劳动者，就会转化为强大的物质力量，创造出更高的生产效率，形成超乎寻常的巨大力量。因此，要在不断加强创新思想政治教育和企业文化建设工作的前提下，努力探索实践二者有效融合、共同提升的方法和途径，使其水乳交融、相得益彰，为持续提高企业的经营管理水平、员工的思想政治水平和文化素养，推动企业又快又好发展提供强有力的思想文化支撑。 （编辑/永安）