一、简答
1. 违约方应该承担的责任有哪几种？
答：（1）继续履行 指违约方依据对方当事人的要求履行就业协议规定义务；（2）采取补救措施 主要用于变更就业协议内容的瑕疵履行违约；（3）赔偿损失：违约方以支付违约金的方式弥补受害方受到的损失，这是最重要的违约责任形式。
2. 毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？
答：两个转变：毕业前夕角色过度，毕业前是受教育，掌握本领，完善自己：见习期内角色过度，通过具体的工作为社会付出，承担责任，病取得报酬
5个阶段：熟悉阶段，波动阶段，调整阶段，稳定阶段，创造阶段
3. 毕业生签订就业协议时应该履行怎样的程序？
答：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
4. 面向基层就业有哪些相关的政策？
答：主要有大学生志愿服务西部计划；陕西省“十一·五”期间农村人才振兴计划(即“三支一扶”计划)；陕西省农村特设教师岗位计划、陕西省选聘高校毕业生农村任职计划等。
5. 毕业生就业协议与劳动合同的关系？
答：相同点：就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式；
不同点：《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
6. 求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权益？
答：1、接受就业指导权2、平等就业权3、公平待遇权4、违约求偿权
二、制作一份个人简历
要求：体现闪光点；要有针对性、求职信、简历表、或名片的一种
三、论述题
1. 报考研究生、公务员、专升本被录取的毕业生在就业时应该注意哪些问题？
答：答：(1)报考研究生、公务员、专升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生、公务员、专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书备注栏标注“该学生已报考研究生、公务员、专升本，若被录取，本协议书失效”等字样，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。通过研究生、公务员、专升本考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学院出示有关证明。
(2)毕业生未与用人单位约定好报考研究生、公务员、专升本事宜后，且与用人单位签订就业协议书，此后又参加研究生、公务员、专升本考试并成绩合格，毕业生应马上将此情况告知用人单位，以取得用人单位的谅解，若用人单位以书面形式同意其攻读研究生，则可以不按违约处理，但需酌情承担部分信誉责任。
(3)对已经与用人单位签订就业协议书随后被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生有下列情况之一的，应当承担违约责任。凡被录取的研究生、公务员、专升本不办理违约手续的，学院将其档案和户口关系寄发原用人单位。同时，该毕业生承担由此引起的一切经济和法律责任。①在签订就业协议书时，已与用人单位约定不报考研究生、公务员、专升本，但事后报考而被录取要求攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。②在签订就业协议书时，未与用人单位约定报考研究生、公务员、专升本的事宜，事后报考研究生、公务员、专升本而被录取，经与用人单位协商未能达成一致意见，用人单位不予谅解，不出具退函的毕业生且本人坚持攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。③被录取为研究生、公务员、专升本后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。 已被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生应在接到调档通知或录取通知书后三个工作日内到所在系党总支及院毕业生就业指导服务中心办理备案手续，未履行此手续的毕业生，所造成的后果由毕业生本人承担。
2. 毕业生办理改派手续需要哪些材料？注意哪些问题？
答：第一步：到招生就业处申请换发新的报到证
须提供以下材料：
1、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；
2、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；
3、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。
第二步：到省教育厅审核盖章
到省教育厅审核盖章，提供以下材料：
1、招生就业处开具的新报到证；
2、招生就业处出具的申请改派报告。
3、原报到证。
第三步：到学校档案馆转寄档案
须提供材料：
省教育厅审核盖章的报到证下联（即白联，全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书）转交学校档案馆，并告知详细的转档地址。
注：档案未留校毕业生可略去此步，但须出具书面保证：保证由于改派涉及的档案问题由自己解决。
第四步：到武侯办证中心改迁户口
须提供材料： 原户口迁移证，新报到证。
注：户、档留校毕业生须先到学校保卫处办理相关手续后再到武侯办证中心迁移户口。
学校根据毕业生签订就业协议的情况，形成建议就业方案和派遣方案。已签订就业协议并完善了相关手续的毕业生，派到单位或单位主管部门；未签订就业协议或已签订就业协议但相关手续不完善的毕业生，派到生源所在地毕业生就业主管部门
第五步：到签约单位报到
须提供以下材料：
新报到证；新户口迁移证
注意不要改派错了
一、简答
1. 违约方应该承担的责任有哪几种？
答：（1）继续履行 指违约方依据对方当事人的要求履行就业协议规定义务；（2）采取补救措施 主要用于变更就业协议内容的瑕疵履行违约；（3）赔偿损失：违约方以支付违约金的方式弥补受害方受到的损失，这是最重要的违约责任形式。
2. 毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？
答：两个转变：毕业前夕角色过度，毕业前是受教育，掌握本领，完善自己：见习期内角色过度，通过具体的工作为社会付出，承担责任，病取得报酬
5个阶段：熟悉阶段，波动阶段，调整阶段，稳定阶段，创造阶段
3. 毕业生签订就业协议时应该履行怎样的程序？
答：毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。
4. 面向基层就业有哪些相关的政策？
答：主要有大学生志愿服务西部计划；陕西省“十一·五”期间农村人才振兴计划(即“三支一扶”计划)；陕西省农村特设教师岗位计划、陕西省选聘高校毕业生农村任职计划等。
5. 毕业生就业协议与劳动合同的关系？
答：相同点：就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一种特殊表现形式；
不同点：《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
6. 求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权益？
答：1、接受就业指导权2、平等就业权3、公平待遇权4、违约求偿权
二、制作一份个人简历
要求：体现闪光点；要有针对性、求职信、简历表、或名片的一种
三、论述题
1. 报考研究生、公务员、专升本被录取的毕业生在就业时应该注意哪些问题？
答：答：(1)报考研究生、公务员、专升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生、公务员、专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书备注栏标注“该学生已报考研究生、公务员、专升本，若被录取，本协议书失效”等字样，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。通过研究生、公务员、专升本考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学院出示有关证明。
(2)毕业生未与用人单位约定好报考研究生、公务员、专升本事宜后，且与用人单位签订就业协议书，此后又参加研究生、公务员、专升本考试并成绩合格，毕业生应马上将此情况告知用人单位，以取得用人单位的谅解，若用人单位以书面形式同意其攻读研究生，则可以不按违约处理，但需酌情承担部分信誉责任。
(3)对已经与用人单位签订就业协议书随后被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生有下列情况之一的，应当承担违约责任。凡被录取的研究生、公务员、专升本不办理违约手续的，学院将其档案和户口关系寄发原用人单位。同时，该毕业生承担由此引起的一切经济和法律责任。①在签订就业协议书时，已与用人单位约定不报考研究生、公务员、专升本，但事后报考而被录取要求攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。②在签订就业协议书时，未与用人单位约定报考研究生、公务员、专升本的事宜，事后报考研究生、公务员、专升本而被录取，经与用人单位协商未能达成一致意见，用人单位不予谅解，不出具退函的毕业生且本人坚持攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。③被录取为研究生、公务员、专升本后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。 已被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生应在接到调档通知或录取通知书后三个工作日内到所在系党总支及院毕业生就业指导服务中心办理备案手续，未履行此手续的毕业生，所造成的后果由毕业生本人承担。
2. 毕业生办理改派手续需要哪些材料？注意哪些问题？
答：第一步：到招生就业处申请换发新的报到证
须提供以下材料：
1、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；
2、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；
3、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。
第二步：到省教育厅审核盖章
到省教育厅审核盖章，提供以下材料：
1、招生就业处开具的新报到证；
2、招生就业处出具的申请改派报告。
3、原报到证。
第三步：到学校档案馆转寄档案
须提供材料：
省教育厅审核盖章的报到证下联（即白联，全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书）转交学校档案馆，并告知详细的转档地址。
注：档案未留校毕业生可略去此步，但须出具书面保证：保证由于改派涉及的档案问题由自己解决。
第四步：到武侯办证中心改迁户口
须提供材料： 原户口迁移证，新报到证。
注：户、档留校毕业生须先到学校保卫处办理相关手续后再到武侯办证中心迁移户口。
学校根据毕业生签订就业协议的情况，形成建议就业方案和派遣方案。已签订就业协议并完善了相关手续的毕业生，派到单位或单位主管部门；未签订就业协议或已签订就业协议但相关手续不完善的毕业生，派到生源所在地毕业生就业主管部门
第五步：到签约单位报到
须提供以下材料：
新报到证；新户口迁移证
注意不要改派错了