经济补偿金.赔偿金.违约金.代通知金区别一览表

上海君拓律师事务所

经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表

2012年4月16日陈律师([1**********])汇编

经济补偿金

法律性质法条依据

补偿《劳动合同法》

第46条

1、劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照劳动合同法第40

赔偿金

惩罚《劳动合同法》第83条、87条

违约金

违约《劳动合同法》第22条、23条

代通知金

补偿《劳动合同法》

第40条

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

适用条件

条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

1、违法约定试

用期且已经履行的

2、劳动合同违法解除、终止

2、劳动者不能胜任工

违反服务期、竞业

限制约定

作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

责任主体责任计算

用人单位

月平均工资×连续工龄

注1

用人单位、劳动者2倍经济补偿金

注2

用人单位、劳动者劳动合同约定

注3

用人单位月平均工资

注4

注1:经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制:月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付,支付经济补偿金的年限不超过12年。

注2:第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍,自用工之日起算。第83条的赔偿金标准为劳动者试用期满之后的月工资标准。《劳动合同法》规定的其他赔偿责任,本次汇总未涉及。

注3:劳动者违反服务期的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;竞业限制违约金法律没有规定上、下限。

注4:《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准,上海高院针对上月工资不能反映正常工资水平的情况,规定可按解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。

陈新军

律师(专注劳动法、企业人力资源法律风险管理)

189-6464-0391,021-5302-0766地址:上海市中山南一路1065号2602室,电话:室,电话:189-6464-0391189-6464-0391,

1of

1

上海君拓律师事务所

经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表

2012年4月16日陈律师([1**********])汇编

经济补偿金

法律性质法条依据

补偿《劳动合同法》

第46条

1、劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照劳动合同法第40

赔偿金

惩罚《劳动合同法》第83条、87条

违约金

违约《劳动合同法》第22条、23条

代通知金

补偿《劳动合同法》

第40条

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

适用条件

条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

1、违法约定试

用期且已经履行的

2、劳动合同违法解除、终止

2、劳动者不能胜任工

违反服务期、竞业

限制约定

作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

责任主体责任计算

用人单位

月平均工资×连续工龄

注1

用人单位、劳动者2倍经济补偿金

注2

用人单位、劳动者劳动合同约定

注3

用人单位月平均工资

注4

注1:经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制:月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付,支付经济补偿金的年限不超过12年。

注2:第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍,自用工之日起算。第83条的赔偿金标准为劳动者试用期满之后的月工资标准。《劳动合同法》规定的其他赔偿责任,本次汇总未涉及。

注3:劳动者违反服务期的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;竞业限制违约金法律没有规定上、下限。

注4:《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准,上海高院针对上月工资不能反映正常工资水平的情况,规定可按解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。

陈新军

律师(专注劳动法、企业人力资源法律风险管理)

189-6464-0391,021-5302-0766地址:上海市中山南一路1065号2602室,电话:室,电话:189-6464-0391189-6464-0391,

1of

1


相关文章

  • 关于经济补偿金.赔偿金与违约金的区别
  • 对于人力资源管理来说,经济补偿金.赔偿金与违约金这"三金"是必须熟悉和掌握的基本概念,大部分的劳动争议案件处理也会涉及到"三金"事项.但这三个概念容易混淆,在与员工签订劳动合同时也会出现误用.三者的区 ...查看


  • 竞业限制的人员有哪些,竞业限制的补偿金是多少
  • 遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 竞业限制的人员有哪些, 竞业限制的补偿金是多 少 用人单位和劳动者签订竞业限制协议的时候,并不是所有的劳动者都应该签订竞业限制协议,这是有 ...查看


  • 林权抵押合同
  • 林权抵押合同 合同编号: 甲方(抵押权人): 地址及邮编: 联系电话 乙方(抵押人): 营业执照号码或身份证号码: 地址及邮编: 联系电话: 第一条 总则 为了确保_______年_______月_______日甲.乙双方签订的××号< ...查看


  • 劳动合同法中的经济补偿金制度研究
  • 苏州大学 硕士学位论文 劳动合同法中的经济补偿金制度研究 姓名:张高贵 申请学位级别:硕士 专业:法律·劳动法 指导教师:沈同仙 20100501 劳动合同法中的经济补偿金制度研究中文摘要 劳动合同法中的经济补偿金制度研究 中文摘要 随着经 ...查看


  • 易产生劳动经济纠纷的问题与解决
  • 易产生劳动经济纠纷的问题与解决 1.合同期满,企业不续签,员工不同意,企业需要赔偿吗? 解答:企业提出的终止劳动合同,需要支付终止劳动合同的经济补偿. 2.为什么合同到期终止了,不续签合同也要给赔偿? 解答:这是2008年1月1日生效的&l ...查看


  • 城镇燃气工程施工合同范本V1.0
  • 城镇燃 气工程 施 工 合 同 公司 目 录 第一部分 合同协议书 . .................................................................................... ...查看


  • 劳动合同法案例分析36个
  • 1.竞业限制.违约金.经济补偿金.解除劳动合同.欠薪 案例: 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年.双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工 ...查看


  • 劳动合同法中的经济补偿金
  • 以下情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 依据<劳动合同法>第四十六条的规定,在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:即 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳 ...查看


  • 劳动法考试要点
  • 5.劳动合同管理 5.1劳动合同及其特征 5.1.1劳动合同概念:劳动者同企业.个体经济.民办非企业(即用人单位)建立劳动关系,明确双方权利和义务的一种劳动协议. 5.1.2劳动合同的特征 1)是确立劳动关系的法律凭证 2)劳动合同的客体具 ...查看


热门内容