上海君拓律师事务所
经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表
2012年4月16日陈律师([1**********])汇编
经济补偿金
法律性质法条依据
补偿《劳动合同法》
第46条
1、劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照劳动合同法第40
赔偿金
惩罚《劳动合同法》第83条、87条
违约金
违约《劳动合同法》第22条、23条
代通知金
补偿《劳动合同法》
第40条
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
适用条件
条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
1、违法约定试
用期且已经履行的
2、劳动合同违法解除、终止
2、劳动者不能胜任工
违反服务期、竞业
限制约定
作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
责任主体责任计算
用人单位
月平均工资×连续工龄
注1
用人单位、劳动者2倍经济补偿金
注2
用人单位、劳动者劳动合同约定
注3
用人单位月平均工资
注4
注1:经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制:月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付,支付经济补偿金的年限不超过12年。
注2:第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍,自用工之日起算。第83条的赔偿金标准为劳动者试用期满之后的月工资标准。《劳动合同法》规定的其他赔偿责任,本次汇总未涉及。
注3:劳动者违反服务期的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;竞业限制违约金法律没有规定上、下限。
注4:《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准,上海高院针对上月工资不能反映正常工资水平的情况,规定可按解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。
陈新军
律师(专注劳动法、企业人力资源法律风险管理)
189-6464-0391,021-5302-0766地址:上海市中山南一路1065号2602室,电话:室,电话:189-6464-0391189-6464-0391,
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上海君拓律师事务所
经济补偿金、赔偿金、违约金、代通知金区别一览表
2012年4月16日陈律师([1**********])汇编
经济补偿金
法律性质法条依据
补偿《劳动合同法》
第46条
1、劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照劳动合同法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照劳动合同法第40
赔偿金
惩罚《劳动合同法》第83条、87条
违约金
违约《劳动合同法》第22条、23条
代通知金
补偿《劳动合同法》
第40条
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
适用条件
条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照劳动合同法第41条第1款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照劳动合同法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
1、违法约定试
用期且已经履行的
2、劳动合同违法解除、终止
2、劳动者不能胜任工
违反服务期、竞业
限制约定
作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
责任主体责任计算
用人单位
月平均工资×连续工龄
注1
用人单位、劳动者2倍经济补偿金
注2
用人单位、劳动者劳动合同约定
注3
用人单位月平均工资
注4
注1:经济补偿金的月工资按照劳动者应当工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制:月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的按3倍支付,支付经济补偿金的年限不超过12年。
注2:第87条违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍,自用工之日起算。第83条的赔偿金标准为劳动者试用期满之后的月工资标准。《劳动合同法》规定的其他赔偿责任,本次汇总未涉及。
注3:劳动者违反服务期的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;竞业限制违约金法律没有规定上、下限。
注4:《劳动合同法实施条例》规定代通知金为离职上个月的工资标准,上海高院针对上月工资不能反映正常工资水平的情况,规定可按解除劳动合同之前劳动者12个月的平均工资确认。
陈新军
律师(专注劳动法、企业人力资源法律风险管理)
189-6464-0391,021-5302-0766地址:上海市中山南一路1065号2602室,电话:室,电话:189-6464-0391189-6464-0391,
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