香港媒体：内地公务员今年加薪逾六成
呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
有专家向记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
冻结津贴增长 部分纳基本工资
最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
2015年公务员事业单位涨工资最新消
中央全面深化改革领导小组会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。对基层公务员来说，这究竟意味着什么?根据此次《意见》，基层公务员收入将实行职务与职级并轨制度。也就是说，公务员收入以职务为依据之外，还能以职级为标准。
近年来，公务员涨工资问题一直被提及，但却鲜有实际动作。那么，公务员工资到底该不该涨?涨又该涨多少?或许回答这个问题并不那么简单，但我们却不得不回答，因为事实已经摆在眼前，听之任之、模棱两可只会让社会各方对这一问题的分歧更加严重，反而会激发社会各界的内部矛盾，这绝非耸人听闻。所以，谈及公务员涨工资问题，我们不妨放开来说。
首先，我们勿需“避讳”谈及公务员涨工资问题。不可否认，公务员作为特殊的职业群体，一直就被社会各界广泛关注，其待遇“特殊”是显而易见的。特别是，随着近几年反腐倡廉工作的大力推进，社会各界开始对公务员服务质量、公职人员形象等问题提出了更高的要求。然而，官员贪腐问题、权力滥用问题也在频发，极大地损害党政部门及公职人员的整体形象，要在此时给公务员加工资，无疑会引起公众不满，造成不必要的负面影响。这也许是我们一直“避讳”谈及公务员涨工资问题的重要原因。
然而事实上，我们不得不说，贪腐官员只是少数，绝大多数普通公务员既没有贪腐问题，而且工资待遇确实也偏低。这就是我们要谈及的第二个问题。我们不妨做个纵向对比，从2006年开始实施公务员法启动公务员工资改革以来，公务员工资水平基本在“原地踏步”，和物价水平、地方收入平均水平相比，确实是 “拖了后腿”。加上基层公务员的晋升空间有限，也无所谓“灰色收入”，其待遇水平确实并不高，这是事实。所以近几年，普通公务员群体一直呼吁加工资，从这方面说来，基层公务员一再呼吁涨工资也就在情理之中了。
那么，公务员公众到底该不该涨、涨又涨多少?我们不妨放开来谈。公务员正常的工资增长机制理所应当，但也要让公众信服。这就需要从三个方面来处理。
其一，用财产公开为公务员涨薪“铺路”。社会各界普遍质疑公务员加薪问题，其根源还在于对公务员“高收入”的猜测与质疑上。特别是，因为官员贪腐问题，尤其是小官大贪案件的负面影响，让公众对公务员收入，尤其是对“灰色收入”的过分扩大猜测，才会强烈反对公务员加薪。倘若通过财产公开制度来给公务员 “亮亮家底”，在收入透明的前提下，让公众明白，绝大多数普通的基层服务岗位，并不是什么高收入职业，他们也更不是什么贪腐分子。想必，在此基础上适当提高公务员待遇，公众自然也会理解。
其二，用服务质量为公务员涨薪“加分”。公务员，说白了就是为公众服务的工作人员，无论其待遇如何，还是要从根本上做好“为人民服务”的本质工作，而不是“一杯茶、一根烟、一张报纸过一天”的生活。只有做好了本职工作，才能劳有所获，也无愧于涨薪。
其三，用制度规范为公务员涨薪“护航”。这里所说的制度规范既有对公务员行为的规范，也有对公务员涨薪的制度规范。前者要求公务员严格执行公务员职责规范，杜绝贪腐行为，按章办事;后者则是要建立公务员工资增长机制与地方经济发展水平相关联的制度规范，以避免公务员“自弹自唱”的尴尬，也可以避免公众不必要的质疑。
公务员事业单位涨工资最新消息2015调整
“我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的占比。”12月26日，公务员张新接受采访时表示，在此之前，基本工资与各类津贴的占比基本是三七开，调整之后，基本工资接近工资总额一半。
而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理的薪酬比例。
“工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据;为此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。”12月25日，苏海南接受采访时表示。
最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。
根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老“并轨”之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”熊晖说。
熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
工资组成：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
机关事业单位养老改革启动后 公务员工资或现普涨
在中央通过原则性意见的同时，多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。
国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
报告首次向外界透露，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
一位知情人士向记者透露，中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解，涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。“中人”(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题，都将成为部委之间博弈的重点。
报告称，改革的基本思路为“一个统一、五个同步”。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，并且改革不再进行试点，在全国范围同步实施。
方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。
“五个同步”中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。
上述知情人士表示，完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。
“这次‘涨工资’是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”该知情人士称。
香港媒体：内地公务员今年加薪逾六成
呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2014年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
有专家向记者指出，此次是公务员多年来首次加薪，表面看幅度不小，但实际上由于多年未加薪整体通胀等因素，公务员加薪后收入增加还是合情、合理，而且这次加薪向基层公务员倾斜，是这个方案的一大亮点。
冻结津贴增长 部分纳基本工资
最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。
另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。文件指出，今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
对于此次公务员加薪所需财政资金，文件明确将按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对于部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助。
2015年公务员事业单位涨工资最新消
中央全面深化改革领导小组会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，决定在职务之外开辟职级晋升通道。对基层公务员来说，这究竟意味着什么?根据此次《意见》，基层公务员收入将实行职务与职级并轨制度。也就是说，公务员收入以职务为依据之外，还能以职级为标准。
近年来，公务员涨工资问题一直被提及，但却鲜有实际动作。那么，公务员工资到底该不该涨?涨又该涨多少?或许回答这个问题并不那么简单，但我们却不得不回答，因为事实已经摆在眼前，听之任之、模棱两可只会让社会各方对这一问题的分歧更加严重，反而会激发社会各界的内部矛盾，这绝非耸人听闻。所以，谈及公务员涨工资问题，我们不妨放开来说。
首先，我们勿需“避讳”谈及公务员涨工资问题。不可否认，公务员作为特殊的职业群体，一直就被社会各界广泛关注，其待遇“特殊”是显而易见的。特别是，随着近几年反腐倡廉工作的大力推进，社会各界开始对公务员服务质量、公职人员形象等问题提出了更高的要求。然而，官员贪腐问题、权力滥用问题也在频发，极大地损害党政部门及公职人员的整体形象，要在此时给公务员加工资，无疑会引起公众不满，造成不必要的负面影响。这也许是我们一直“避讳”谈及公务员涨工资问题的重要原因。
然而事实上，我们不得不说，贪腐官员只是少数，绝大多数普通公务员既没有贪腐问题，而且工资待遇确实也偏低。这就是我们要谈及的第二个问题。我们不妨做个纵向对比，从2006年开始实施公务员法启动公务员工资改革以来，公务员工资水平基本在“原地踏步”，和物价水平、地方收入平均水平相比，确实是 “拖了后腿”。加上基层公务员的晋升空间有限，也无所谓“灰色收入”，其待遇水平确实并不高，这是事实。所以近几年，普通公务员群体一直呼吁加工资，从这方面说来，基层公务员一再呼吁涨工资也就在情理之中了。
那么，公务员公众到底该不该涨、涨又涨多少?我们不妨放开来谈。公务员正常的工资增长机制理所应当，但也要让公众信服。这就需要从三个方面来处理。
其一，用财产公开为公务员涨薪“铺路”。社会各界普遍质疑公务员加薪问题，其根源还在于对公务员“高收入”的猜测与质疑上。特别是，因为官员贪腐问题，尤其是小官大贪案件的负面影响，让公众对公务员收入，尤其是对“灰色收入”的过分扩大猜测，才会强烈反对公务员加薪。倘若通过财产公开制度来给公务员 “亮亮家底”，在收入透明的前提下，让公众明白，绝大多数普通的基层服务岗位，并不是什么高收入职业，他们也更不是什么贪腐分子。想必，在此基础上适当提高公务员待遇，公众自然也会理解。
其二，用服务质量为公务员涨薪“加分”。公务员，说白了就是为公众服务的工作人员，无论其待遇如何，还是要从根本上做好“为人民服务”的本质工作，而不是“一杯茶、一根烟、一张报纸过一天”的生活。只有做好了本职工作，才能劳有所获，也无愧于涨薪。
其三，用制度规范为公务员涨薪“护航”。这里所说的制度规范既有对公务员行为的规范，也有对公务员涨薪的制度规范。前者要求公务员严格执行公务员职责规范，杜绝贪腐行为，按章办事;后者则是要建立公务员工资增长机制与地方经济发展水平相关联的制度规范，以避免公务员“自弹自唱”的尴尬，也可以避免公众不必要的质疑。
公务员事业单位涨工资最新消息2015调整
“我们工资总额暂没有上调，但从上个月开始调整了工资结构，比如，减小了津贴的额度，增加了基本工资的占比。”12月26日，公务员张新接受采访时表示，在此之前，基本工资与各类津贴的占比基本是三七开，调整之后，基本工资接近工资总额一半。
而这，也恰恰是中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为相对合理的薪酬比例。
“工资不管如何调整，都会以当地物价水平为依据;为此，工资调整后，各地之间应有的差别依然存在。”12月25日，苏海南接受采访时表示。
最新消息显示，多省市上调公务员工资已是箭在弦上。
机关事业单位建立养老保险制度后，将实行单位和个人缴费。对个体员工而言，工资上涨是保证缴费的必然结果。
根据改革思路，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老“并轨”之前，公务员工资可能实现普涨。但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”熊晖说。
熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。
郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，但却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。
工资组成：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差別补助，各地根据实际情况确定地区差別工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费
退休前工资×80%。三年一调。
机关事业单位养老改革启动后 公务员工资或现普涨
在中央通过原则性意见的同时，多地机关事业单位以“涨工资”为主要标志的工资改革也在为明年个人缴费作准备。
国务院副总理马凯昨天向第十二届全国人大常委会第十二次会议做了《关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》。
报告首次向外界透露，机关事业单位养老保险制度改革方案，已经由国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。
一位知情人士向记者透露，中央和国务院通过的这项方案应该属于原则性的文件。据他了解，涉及到这些改革的具体执行方案还处于部委会签的阶段。“中人”(制度启动前参加工作未退休人员)改革成本如何承担以及职业年金由谁来经办等难题，都将成为部委之间博弈的重点。
报告称，改革的基本思路为“一个统一、五个同步”。
“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”。
“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。
这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体，而是与事业单位同步改革，并且改革不再进行试点，在全国范围同步实施。
方案还提出同步建立职业年金与基本养老保险制度。记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。
“五个同步”中非常重要的一条是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。
上述知情人士表示，完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。
“这次‘涨工资’是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。”该知情人士称。