对于人力资源管理来说，经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及到“三金”事项。但这三个概念容易混淆，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。三者的区别如下：
1. 法律性质
经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、
法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。
赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即
构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也成为损害赔偿。
违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其
在性质上是对合法契约的保护。
2. 构成要件
经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的构成要件主要有四个：
一是当事人违反了劳动法律、法规；
二是给对方造成了实际损失；
三是责任方存在过失，包括故意和过失；
四是这种过失与损失之间存在因果关系。
违约金的构成要件则主要有两个：
一是双方在劳动合同中有约定；
二是违约金的约定不违反法律规定。
3. 责任主体
经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任
主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。
违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对
方承担相应的责任。
4. 责任计算
经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》
第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。
违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。
赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部
发[1995]223号）及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。
下面是经济补偿金与赔偿金、违约金区别一览表：
说明： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
对于人力资源管理来说，经济补偿金、赔偿金与违约金这“三金”是必须熟悉和掌握的基本概念，大部分的劳动争议案件处理也会涉及到“三金”事项。但这三个概念容易混淆，在与员工签订劳动合同时也会出现误用。三者的区别如下：
1. 法律性质
经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、
法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。
赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即
构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也成为损害赔偿。
违约金产生的基础则是双方协议或合同的约定，因此没有约定就不会有违约金的产生，其
在性质上是对合法契约的保护。
2. 构成要件
经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。
赔偿金的构成要件主要有四个：
一是当事人违反了劳动法律、法规；
二是给对方造成了实际损失；
三是责任方存在过失，包括故意和过失；
四是这种过失与损失之间存在因果关系。
违约金的构成要件则主要有两个：
一是双方在劳动合同中有约定；
二是违约金的约定不违反法律规定。
3. 责任主体
经济补偿金是国家法律强制的结果，其目的在于保护弱势的员工，所以经济补偿金的责任
主体为企业，具有单一性，仅是企业对员工承担的一种责任，对于员工一方来见，不存在由员工支付经济补偿金的情形。
违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对
方承担相应的责任。
4. 责任计算
经济补偿金是国家法律、法规的直接规定，计算经济补偿金的依据主要是《劳动合同法》
第46条、第47条的规定及1994年12月3日劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中平均工资和连续工龄是计算经济补偿金的两个主要参数。
违约金的计算依据和方式则主要是员工和企业之间的约定。
赔偿金的计算依据则主要是劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部
发[1995]223号）及《劳动合同法》第七章有关条款的规定。
下面是经济补偿金与赔偿金、违约金区别一览表：
说明： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。