员工考勤、请假管理办法
一、考勤管理
1、本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
2、公司本部部门员工实行指纹打卡制度，每周工作日为6天（星期一至星期六），作息时间为上午8:30～12:00时，下午14:00～17:30时。
3、元旦、春节、清明节、“5·1”国际劳动节、端午节、抗日战争胜利纪念日、国庆节等国家法定节假日依照政府有关规定执行；“3·8”妇女节给予女员工半日假期（下午）。在国家法定节假日因公司特殊情况的需要，公司提前通告对作息时间进行适当调整。
4、考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。
5、行政人事部根据签到记录及有关规定核实无误，报公司总经理批准后作为计发工资的依据。
二、请假管理
1、员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，到行政人事部填写《员工外出登记表》。
2、员工请假，应到行政人事部领取《请假申请单》后认真填写，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位. 如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门负责人报告, 并于当日由部门负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、部门负责人的准假权限为2日，员工三日以上（含三日）的请假必须经部门负责人审核签字，经总经理批准。
4、部门负责人及以上人员的请假由总经理批准。 5、各假细则
6、 全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理，如遇特殊情况需
要请假15天以上，需由总经理特批。公司有权因工作需要为其进行调岗/待岗的安排。
三、迟到、早退
1、员工均须按时上、下班，迟到或早退。若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间5分钟以内（每月最多不超过3次），可不进行处罚，超出3次者按迟到论处，迟到15分钟以内罚款10元，迟到30分钟以内罚款20元，迟到60分钟以内罚款50元，迟到90分钟以内罚款全天基本工资。
2、确有原因者应办理请假手续（因公外出者除外）。
3、员工一个月内迟到和早退累计达10次以上者的，无当月奖金，扣除一个月的年终奖；如全年累计两个月出现此情况，扣除一个季度的年终奖。
员工一个月内迟到和早退累计达15次以上者的，除以上处理外公司将予以换岗或待岗处理；如全年累计两个月出现此情况，公司将予以劝退处理。
四、旷工
1、以下情况，一律视为旷工：
(1)、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；
(2)、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
(3)、无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
（4）、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工；
（5）、不服从工作调动，经教育仍不到岗的； （6）、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的； （7）、其他违规违纪行为造成缺勤的。 2、对旷工的处理
（1）、旷工0.5天，按日标准薪资×1倍扣除薪资，旷工1天，按日标准薪资×2倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终奖金等视情节轻重予以部分或全额扣减；
（2）、当月连续旷工3天或累计旷工达5天者（含），公司将考虑予之调岗处理，并扣除全部年终奖；全年累计旷工5天者（含）以上者将做开除处理。
山西乐活体育产业投资有限公司
2015年5月30日
员工考勤、请假管理办法
一、考勤管理
1、本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
2、公司本部部门员工实行指纹打卡制度，每周工作日为6天（星期一至星期六），作息时间为上午8:30～12:00时，下午14:00～17:30时。
3、元旦、春节、清明节、“5·1”国际劳动节、端午节、抗日战争胜利纪念日、国庆节等国家法定节假日依照政府有关规定执行；“3·8”妇女节给予女员工半日假期（下午）。在国家法定节假日因公司特殊情况的需要，公司提前通告对作息时间进行适当调整。
4、考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日。
5、行政人事部根据签到记录及有关规定核实无误，报公司总经理批准后作为计发工资的依据。
二、请假管理
1、员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，到行政人事部填写《员工外出登记表》。
2、员工请假，应到行政人事部领取《请假申请单》后认真填写，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位. 如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门负责人报告, 并于当日由部门负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、部门负责人的准假权限为2日，员工三日以上（含三日）的请假必须经部门负责人审核签字，经总经理批准。
4、部门负责人及以上人员的请假由总经理批准。 5、各假细则
6、 全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理，如遇特殊情况需
要请假15天以上，需由总经理特批。公司有权因工作需要为其进行调岗/待岗的安排。
三、迟到、早退
1、员工均须按时上、下班，迟到或早退。若因交通堵塞或个人急事不能按时出勤且占用工作时间5分钟以内（每月最多不超过3次），可不进行处罚，超出3次者按迟到论处，迟到15分钟以内罚款10元，迟到30分钟以内罚款20元，迟到60分钟以内罚款50元，迟到90分钟以内罚款全天基本工资。
2、确有原因者应办理请假手续（因公外出者除外）。
3、员工一个月内迟到和早退累计达10次以上者的，无当月奖金，扣除一个月的年终奖；如全年累计两个月出现此情况，扣除一个季度的年终奖。
员工一个月内迟到和早退累计达15次以上者的，除以上处理外公司将予以换岗或待岗处理；如全年累计两个月出现此情况，公司将予以劝退处理。
四、旷工
1、以下情况，一律视为旷工：
(1)、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；
(2)、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；
(3)、无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
（4）、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工；
（5）、不服从工作调动，经教育仍不到岗的； （6）、打架斗殴、违纪等致伤造成无法上岗的； （7）、其他违规违纪行为造成缺勤的。 2、对旷工的处理
（1）、旷工0.5天，按日标准薪资×1倍扣除薪资，旷工1天，按日标准薪资×2倍扣除薪资，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终奖金等视情节轻重予以部分或全额扣减；
（2）、当月连续旷工3天或累计旷工达5天者（含），公司将考虑予之调岗处理，并扣除全部年终奖；全年累计旷工5天者（含）以上者将做开除处理。
山西乐活体育产业投资有限公司
2015年5月30日