大学生就业中的劳动法律问题分析 负责人：张硕7
参与人：刘明月5
王宏观4
张月8 摘要：针对大学生就业的问题，简要分析其中存在的法律问题及解决方法。现今的大学生们在劳动关系中，大多是属于弱势地位的，在这竞争挑战严酷的社会中，大学生如何运用《劳动合同法》保护自己，变得尤为重要。
大学生就业难，这是个不争的事实。每年大学生毕业愈加增多，大学生们之间的竞争愈加激烈，而存在就业压力、法律意识淡薄的大学生们在许多方面处在较为弱势的地位上。用人单位上的良莠不齐，许多大学生的合法权益被用人单位侵害，这是《劳动合同法》就是我们强有力的武器。面对参差不齐的劳动市场、面对鱼龙混杂的就业单位、我们应该了解相关法律法规，来保障自身权益。
一、就业形势
2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。当前高校毕业生的就业形势复杂而严峻。根据调查了解，在2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。国际经济以及就业形势在一定程度上抑制了中国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将会对高校毕业生就业产生影响。
当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。
二、就业渠道
1、渠道一 考研深造：在学术上有所建树，针对喜好学科或者方面进行深入学习。也为了好就业，专科生供大于求，本科生供需持平，研究生供不应求。拿到硕士文凭，多了一块就业的基石，也为未来增加一个筹码。国家出台了新的研究所扩
招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
2、渠道二 到基层就业（补贴）：对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按国家现行促进就业政策规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对于对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时优先，地市级以上党政机关考录公务员时扩大招考录用具有基层工作经历的高校毕业生的比例。
3、渠道三 应聘求职：把握好自己的定位，在毕业后可以在工作中锻炼自己，积累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩。实践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素质。通过劳动成果体现、实现自身价值，并从中得到最大满足。
4、渠道四 自主创业（帮扶）：鼓励有能力、有志向的大学生走自主创新之路，通过出台一系列政策帮助高校毕业生解决创业初期存在的问题和困难，帮助高校毕业生获得《大学生自主创业证明》，提供小额担保贷款等。
5、渠道六 出国深造：积极拓宽高校毕业生出国深造渠道，通过完善各种升学和出国深造方式，鼓励高校毕业生出国留学，全面学习先进的外国理念和思想。
6、渠道七 参军入伍：对高校毕业生在选拔录用、考学升学、退役工作安置等方面都给予了明确的优惠政策，大大提高了高校毕业生应征入伍的积极性。
7、渠道八 供需双方对接：通过企业考察、网络招聘、校园招聘、专场招聘等方式，建立了企业和用人单位与高校毕业生之间的供需平台，为高校毕业生提供了直接、高校的服务渠道。
三、就业方面存在的问题
在就业形势日益严峻的现实面前，如何维护自身权益，如何是选择适合自己的道路、如何实现自身的价值是我们每个大学生应该去勇敢面对的问题。我们认为，大学生们应该掌握就业方面的相关法律法规，应该切实转变求职择业的观念，实现就业目标。
1、缺乏相关法律法规的知识
在大学中，公共课程中主要讲的是基础性的东西，而学生本身能真正接触到的系统性的教育少之又少，对于有关就业的法律法规，例如：劳动合同法、合同法
等接触的少，所以会导致在就业中出现误区，容易被侵犯自身权益。求职心切或在试用期中，对于那些违反法律法规的行为识别能力低下，会造成不可避免的损失。
2、缺乏合同意识
与用人单位签订合同，这是在求职中必须要做的。缺乏合同意识，不重视书面的协议，轻易相信用人单位，权责问题与用人单位达成口头的协议，没有正式的合同，一旦出现劳动纠纷，就会是自身权益受损，无法维权。
3、诚信的缺失
诚实，守信，遵守约定，是现代大学生必须要遵守的。有的大学生不在意，不重视书面协议与合同，使得自身行为不受约束，会造成违约，易使得用人单位单方解约。还有一些大学生在签约时，同多家进行签订，考虑再三，取舍不定，抑或是在工作期间频繁的跳槽，随意违约。运用：骑驴找马的心态来找工作。完全忽视了协议或者劳动合同的法律约束能力。这样的行为会给用人单位带来很不必要的麻烦，会使得用人单位的成本增加，浪费资源。也会给学校造成无法估量的不良影响。与此同时，大学生自身的合法权利也不能得到有效的保障。
4、缺乏维权意识
大学毕业生在就业过程中，忽视自我保护，对自身权益的茫然，防范意识淡薄。在遭受到用人单位侵权行为时不知道怎样维护自身的权益。会遭遇到就业的陷阱：试用期的陷阱、高薪的诱惑等。会遭遇违约陷阱，也会受到歧视：性别歧视、地域歧视、乙肝患者歧视等等。在遇到这些损害权益的事情时，由于法律知识的淡薄，不知道、不懂得运用什么手段、途径正确的维护自己的权益，而失去了维权的机会。
5、眼高手低
觉得自己学历高，条件好，工作不合适，不肯‘屈尊’。一挑再挑，对每个工作都不满意，工作时间不长，不安定。盲目跟风，对于那些不适合自己的岗位也要进行尝试。对自身定位不明确。
四、解决问题的建议
关于解决大学生在签订劳动合同中出现的问题，我认为就目前而言，以下几种方法是比较有效的。
1、学校对学生应加强就业前的指导
学校对毕业生进行就业前的教育，可以采取上就业指导课，开就业专题讲座，办就业宣传栏等方式，就业指导课的内容应包括以下几点：1. 做好毕业生的安全教育。针对目前就业过程中的用人陷阱和签订就业合同时出现的问题，一方面加强对毕业生的法制教育，另一方面，教育毕业生要注重诚信，对就业协议或就业合同要认真、仔细阅读后才能签订，并引导毕业生运用法律武器维护自己的权益。
2. 引导毕业生树立正确的择业观念，树立“先择业后就业”的就业观念，并且要对自己的未来职业生涯发展规划清楚，然后再有目标的找工作，这样可以预防毕业生频繁毁约现象的发生。3. 帮助毕业生确立符合实际的就业期望，使毕业生摆脱那种眼高手低、心高气盛的错误心理状态。另外，通过讲解现在就业形势以及毕业生就业个案经历教育，帮助毕业生对自己有个明确的定位，理性定位就业期望值。
2、学生应通过法律来维护自身合法权益
大学生在就业前，应通过学习《劳动法》、《合同法》等法律文件，明确与用人单位关系，了解相互之间法律规定的权利和义务，增强自我保护意识。另外，在意识上不要将自己放在弱势地位，害怕用人单位不聘用或害怕麻烦，而在自身权益上妥协。应当积极维护自身权益，一旦确立劳动关系就与用人单位签订劳动合同，该属于自己的权利就要争取，该属于对方的义务就应该要求对方履行，并在合同中明确。如果确实碰到劳动争议，可以向劳动仲裁机构要求仲裁。
3、签订合法的劳动合同
要维护自己的合法权益，就必须签订合法的劳动合同。劳动合同因用人单位情况多样而无统一示范性文本，但依照《劳动法》的规定劳动合同必须具备以下条款：劳 动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，此外用工双方还可以就试用期、培训、保守商业秘密等内容进行约定。学生在签合同时，一定要仔细研究其中的各项内容，不仅要注意劳动合同的法定条款，也应当注意自己与企业的约定条款，尽量把一切劳动权益的约定都落实到书面合同上，同时，也要妥善保存好合同文本，以便以后发生劳动纠纷，有据可查。另外，当遇到责任模糊不清或是不利于
自身权益的条款，应该谨慎签约，如果可能的话，多向法律人士咨询一下，自己所签的合同是否合法，是否对自身有利。
结束语
面对复杂多样的劳动市场，层出不穷的就业权益问题。大学生们要运用自己了解的法律法规去应对，去解决。高校应该对进行关于就业方面的指导。国家也应该出台更加详细的政策来维护大学毕业生的权益。
参考文献：
《大学生就业指导》
作 者：王琳娜
出版社：北京理工大学出版社
人民网新闻
百度文库、百科
大学生就业中的劳动法律问题分析 负责人：张硕7
参与人：刘明月5
王宏观4
张月8 摘要：针对大学生就业的问题，简要分析其中存在的法律问题及解决方法。现今的大学生们在劳动关系中，大多是属于弱势地位的，在这竞争挑战严酷的社会中，大学生如何运用《劳动合同法》保护自己，变得尤为重要。
大学生就业难，这是个不争的事实。每年大学生毕业愈加增多，大学生们之间的竞争愈加激烈，而存在就业压力、法律意识淡薄的大学生们在许多方面处在较为弱势的地位上。用人单位上的良莠不齐，许多大学生的合法权益被用人单位侵害，这是《劳动合同法》就是我们强有力的武器。面对参差不齐的劳动市场、面对鱼龙混杂的就业单位、我们应该了解相关法律法规，来保障自身权益。
一、就业形势
2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人。当前高校毕业生的就业形势复杂而严峻。根据调查了解，在2013年国内城镇需就业的劳动力已达2500万人，高校毕业生总量比2009年增加近100万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。国际经济以及就业形势在一定程度上抑制了中国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将会对高校毕业生就业产生影响。
当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。
二、就业渠道
1、渠道一 考研深造：在学术上有所建树，针对喜好学科或者方面进行深入学习。也为了好就业，专科生供大于求，本科生供需持平，研究生供不应求。拿到硕士文凭，多了一块就业的基石，也为未来增加一个筹码。国家出台了新的研究所扩
招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。
2、渠道二 到基层就业（补贴）：对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的毕业生，符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的，按国家现行促进就业政策规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴；对于对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时优先，地市级以上党政机关考录公务员时扩大招考录用具有基层工作经历的高校毕业生的比例。
3、渠道三 应聘求职：把握好自己的定位，在毕业后可以在工作中锻炼自己，积累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩。实践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素质。通过劳动成果体现、实现自身价值，并从中得到最大满足。
4、渠道四 自主创业（帮扶）：鼓励有能力、有志向的大学生走自主创新之路，通过出台一系列政策帮助高校毕业生解决创业初期存在的问题和困难，帮助高校毕业生获得《大学生自主创业证明》，提供小额担保贷款等。
5、渠道六 出国深造：积极拓宽高校毕业生出国深造渠道，通过完善各种升学和出国深造方式，鼓励高校毕业生出国留学，全面学习先进的外国理念和思想。
6、渠道七 参军入伍：对高校毕业生在选拔录用、考学升学、退役工作安置等方面都给予了明确的优惠政策，大大提高了高校毕业生应征入伍的积极性。
7、渠道八 供需双方对接：通过企业考察、网络招聘、校园招聘、专场招聘等方式，建立了企业和用人单位与高校毕业生之间的供需平台，为高校毕业生提供了直接、高校的服务渠道。
三、就业方面存在的问题
在就业形势日益严峻的现实面前，如何维护自身权益，如何是选择适合自己的道路、如何实现自身的价值是我们每个大学生应该去勇敢面对的问题。我们认为，大学生们应该掌握就业方面的相关法律法规，应该切实转变求职择业的观念，实现就业目标。
1、缺乏相关法律法规的知识
在大学中，公共课程中主要讲的是基础性的东西，而学生本身能真正接触到的系统性的教育少之又少，对于有关就业的法律法规，例如：劳动合同法、合同法
等接触的少，所以会导致在就业中出现误区，容易被侵犯自身权益。求职心切或在试用期中，对于那些违反法律法规的行为识别能力低下，会造成不可避免的损失。
2、缺乏合同意识
与用人单位签订合同，这是在求职中必须要做的。缺乏合同意识，不重视书面的协议，轻易相信用人单位，权责问题与用人单位达成口头的协议，没有正式的合同，一旦出现劳动纠纷，就会是自身权益受损，无法维权。
3、诚信的缺失
诚实，守信，遵守约定，是现代大学生必须要遵守的。有的大学生不在意，不重视书面协议与合同，使得自身行为不受约束，会造成违约，易使得用人单位单方解约。还有一些大学生在签约时，同多家进行签订，考虑再三，取舍不定，抑或是在工作期间频繁的跳槽，随意违约。运用：骑驴找马的心态来找工作。完全忽视了协议或者劳动合同的法律约束能力。这样的行为会给用人单位带来很不必要的麻烦，会使得用人单位的成本增加，浪费资源。也会给学校造成无法估量的不良影响。与此同时，大学生自身的合法权利也不能得到有效的保障。
4、缺乏维权意识
大学毕业生在就业过程中，忽视自我保护，对自身权益的茫然，防范意识淡薄。在遭受到用人单位侵权行为时不知道怎样维护自身的权益。会遭遇到就业的陷阱：试用期的陷阱、高薪的诱惑等。会遭遇违约陷阱，也会受到歧视：性别歧视、地域歧视、乙肝患者歧视等等。在遇到这些损害权益的事情时，由于法律知识的淡薄，不知道、不懂得运用什么手段、途径正确的维护自己的权益，而失去了维权的机会。
5、眼高手低
觉得自己学历高，条件好，工作不合适，不肯‘屈尊’。一挑再挑，对每个工作都不满意，工作时间不长，不安定。盲目跟风，对于那些不适合自己的岗位也要进行尝试。对自身定位不明确。
四、解决问题的建议
关于解决大学生在签订劳动合同中出现的问题，我认为就目前而言，以下几种方法是比较有效的。
1、学校对学生应加强就业前的指导
学校对毕业生进行就业前的教育，可以采取上就业指导课，开就业专题讲座，办就业宣传栏等方式，就业指导课的内容应包括以下几点：1. 做好毕业生的安全教育。针对目前就业过程中的用人陷阱和签订就业合同时出现的问题，一方面加强对毕业生的法制教育，另一方面，教育毕业生要注重诚信，对就业协议或就业合同要认真、仔细阅读后才能签订，并引导毕业生运用法律武器维护自己的权益。
2. 引导毕业生树立正确的择业观念，树立“先择业后就业”的就业观念，并且要对自己的未来职业生涯发展规划清楚，然后再有目标的找工作，这样可以预防毕业生频繁毁约现象的发生。3. 帮助毕业生确立符合实际的就业期望，使毕业生摆脱那种眼高手低、心高气盛的错误心理状态。另外，通过讲解现在就业形势以及毕业生就业个案经历教育，帮助毕业生对自己有个明确的定位，理性定位就业期望值。
2、学生应通过法律来维护自身合法权益
大学生在就业前，应通过学习《劳动法》、《合同法》等法律文件，明确与用人单位关系，了解相互之间法律规定的权利和义务，增强自我保护意识。另外，在意识上不要将自己放在弱势地位，害怕用人单位不聘用或害怕麻烦，而在自身权益上妥协。应当积极维护自身权益，一旦确立劳动关系就与用人单位签订劳动合同，该属于自己的权利就要争取，该属于对方的义务就应该要求对方履行，并在合同中明确。如果确实碰到劳动争议，可以向劳动仲裁机构要求仲裁。
3、签订合法的劳动合同
要维护自己的合法权益，就必须签订合法的劳动合同。劳动合同因用人单位情况多样而无统一示范性文本，但依照《劳动法》的规定劳动合同必须具备以下条款：劳 动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任，此外用工双方还可以就试用期、培训、保守商业秘密等内容进行约定。学生在签合同时，一定要仔细研究其中的各项内容，不仅要注意劳动合同的法定条款，也应当注意自己与企业的约定条款，尽量把一切劳动权益的约定都落实到书面合同上，同时，也要妥善保存好合同文本，以便以后发生劳动纠纷，有据可查。另外，当遇到责任模糊不清或是不利于
自身权益的条款，应该谨慎签约，如果可能的话，多向法律人士咨询一下，自己所签的合同是否合法，是否对自身有利。
结束语
面对复杂多样的劳动市场，层出不穷的就业权益问题。大学生们要运用自己了解的法律法规去应对，去解决。高校应该对进行关于就业方面的指导。国家也应该出台更加详细的政策来维护大学毕业生的权益。
参考文献：
《大学生就业指导》
作 者：王琳娜
出版社：北京理工大学出版社
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