青岛金金国际有限公司企业文化之一员工基本素质要求：
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务和努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事情； 3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球找到你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个人渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、要防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样才能把事情做成； 2、办法永远比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就要创造条件； 5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便是自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说的过多都是一种错误； 3、带着方案去解决问题，每次问上司之前，先想好三种方案； 4、有问题，当面沟通，当面解决； 5、培养接受批评的情商； 6、胸怀大局，既报喜又报忧； 7、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队
团队提前，自我推后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从大局安排； 3、遵守纪律才能战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人，为团队考虑。
九、进取
个人永远跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。
1、以空杯心态去学习，去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年；
4、挤出时间给自己“增高”“充电”； 5、发展自己的“比较优势”； 6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格； 4、凡是人，必须敬；
5、努力做到名符其实，要配得上自己的位置； 6、成绩只是开始，荣誉当做动力。
十一、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里自然就多。而掌勺的，恰恰是你自己。
1、报销账目，一定要诚信； 2、不耍小聪明。不要贪小便宜； 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4、珍惜工作的每一分钟时间； 5、每付出成本，都要力争最大利益； 6、记住：省下的，就是利润。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗； 2、工作给你的不仅仅是报酬，还有学习和成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、客户帮助你创造了业绩； 5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。
2017年10月
青岛金金国际有限公司企业文化之一员工基本素质要求：
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打的营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益； 4、琢磨为公司赚钱； 5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已经不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务和努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息； 5、重视工作中的每一个细节。
三、积极
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”； 2、主动分担一些“分外”事情； 3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐； 5、高标准要求：要求一步，做到三步。
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好； 3、言必信，行必果； 4、错就是错，绝对不要找借口； 5、让问题的皮球找到你； 6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、效率
高效的工作习惯是每个人渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙瞎忙说“再见”； 2、心无旁骛，专心致志； 3、量化、细化每天的工作； 4、拖延是最狠毒的职业杀手； 5、牢记优先，要事第一； 6、要防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果
“无论白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样才能把事情做成； 2、办法永远比问题多； 3、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 4、没有条件，就要创造条件； 5、把任务完成得超出预期。
七、沟通
不好沟通者，即便是自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事； 2、不说和说的过多都是一种错误； 3、带着方案去解决问题，每次问上司之前，先想好三种方案； 4、有问题，当面沟通，当面解决； 5、培养接受批评的情商； 6、胸怀大局，既报喜又报忧； 7、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、团队
团队提前，自我推后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司绝不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队； 2、服从大局安排； 3、遵守纪律才能战斗力； 4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”； 5、多为别人，为团队考虑。
九、进取
个人永远跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局。
1、以空杯心态去学习，去汲取； 2、不要总生气，而要争气； 3、不要一年经验重复用十年；
4、挤出时间给自己“增高”“充电”； 5、发展自己的“比较优势”； 6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调
才高必自傲，不要以为自己不说，不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏； 2、克服“大材小用”的心理； 3、不要摆架子耍资格； 4、凡是人，必须敬；
5、努力做到名符其实，要配得上自己的位置； 6、成绩只是开始，荣誉当做动力。
十一、成本
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里自然就多。而掌勺的，恰恰是你自己。
1、报销账目，一定要诚信； 2、不耍小聪明。不要贪小便宜； 3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸； 4、珍惜工作的每一分钟时间； 5、每付出成本，都要力争最大利益； 6、记住：省下的，就是利润。
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、老板给了你饭碗； 2、工作给你的不仅仅是报酬，还有学习和成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合； 4、客户帮助你创造了业绩； 5、对手让你看到距离和发展空间；6、批评者让你不断完善自我。
2017年10月