集团岗位职责篇-财务管理部

第一章财务岗位职责编制说明

岗位名称指的是任职岗位的称谓，如人力资源部部长、人事规划主管等。岗位编号的格式为公司名称—部门—编号，如JH-CW-001： JH 为巨和的拼音缩写；CW 为财务部的拼音缩写；001代表本部门的顺序号。

所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如人事规划主管所属部门为人力资源部。

直接汇报对象是指该岗位人员的直接上级，即在业务上给予直接指令的上级，如人事规划主管的直接汇报对象是人力资源部部长。

管理对象是指该岗位员工所管辖的职能部门所对应的相关人员，包括直接下属和间接下属。

日常协调部门是指该岗位工作正常开展过程中需要协调、指挥、监督的部门。外部协调单位是指该岗位在工作开展过程中可能涉及到的外部机构、外部管理部门、外联单位等。

任职资格是指从事该岗位所必须具备的岗位基本要求、工作经验要求、能力素质要求、工作技能及其他岗位所特别要求具备的条件等。

岗位职责是指该岗位员工的工作内容及权利义务，岗位职责是该岗位工作开展的核心内容，同时也是对员工工作进行考核的重点内容。

主要职权是指在该岗位上明确对应的该岗位人员所具备的在本职责岗位业务对应的审批、核准权利，及在本岗位上所赋予的财务费用审批权限等。

职业发展是指在岗位上公司为其所提供的提升培养及职业发展通道、平台和机会。提升培养计划主要是针对于本岗位公司在入职培训、外部培训上为员工所设计的个人提升计划；在职业发展上，从管理类和专业类双向线条进行设置，明

第一章财务岗位职责编制说明

所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如人事规划主管所属部门为人力资源部。

直接汇报对象是指该岗位人员的直接上级，即在业务上给予直接指令的上级，如人事规划主管的直接汇报对象是人力资源部部长。

管理对象是指该岗位员工所管辖的职能部门所对应的相关人员，包括直接下属和间接下属。

任职资格是指从事该岗位所必须具备的岗位基本要求、工作经验要求、能力素质要求、工作技能及其他岗位所特别要求具备的条件等。

岗位职责是指该岗位员工的工作内容及权利义务，岗位职责是该岗位工作开展的核心内容，同时也是对员工工作进行考核的重点内容。

主要职权是指在该岗位上明确对应的该岗位人员所具备的在本职责岗位业务对应的审批、核准权利，及在本岗位上所赋予的财务费用审批权限等。