生产部计件方案
1、制订目的
为建立合理的工资分配制度,体现多劳多得,劳有所得,充分调动员工的工作积极性,实现员工自主管理,从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。
2、适用范围
适用于生产部一线员工(包括高级股长级员工、股长级员工、组长级员工、组员),班组严格按照排单
员计划生产,不得挑单、选单
3 、职责
3.1一线部门经理:负责部门员工的考核工作,将考核情况提交人事行政部。 3.2人事行政部:负责员工薪酬的审核。
4、薪酬描述
4.1 薪酬分配形式:根据工作要求,采取计时薪酬与计件薪酬混合工资
4.1.1 计时薪酬(新进员工前7个工作日按照计时薪酬计算,计件员工抽调从事计时工作,按计时薪酬计算) 工资计算方式:计时工时+计件工时<176小时;则计时工资=基本工资/21.75天/8小时*计时上班时间+10元/班次+16.5元/班次(每班次按11小时计算)。
计时工时+计件工时≥176小时;则计时工资=基本工资/21.75天/8小时*计时上班时间*1.5+10元/班次+16.5元/班次(每班次按11小时计算,总工时超出176小时,则计时超出部分按上述计算,未超出部分按
法定节假日上班:补22小时/班次*基本工资/21.75天/8小时 4.1.2 计件薪酬
个人计件工资=班组计件总工资*个人分配权数/班组总分配权数。 4.1.3 工资结构
工资=个人计件工资+岗位工资+考核工资+工龄工资+夜班补贴+计时工资
4.1.3.1 班组绩效考核系数
4.1.3.2 岗位工资、考核工资
根据不同的岗位,公司制定相应的岗位工资和考核工资,考核工资按照生产部绩效指标考核,具体见公司一线员工薪酬管理办法,班组长、股长按照嘉兴生产部股长、组长绩效指标进行考核 4.1.3.3工龄工资
进入本公司当年工龄工资为每月50元,以后每满一年,每月工龄工资增加50元。 4.1.3.4 夜班费
夜班补贴:工作时间段在20:00至次日凌晨8:00,发夜班费10元。 4.1.3.5分配系数
4.1.3.6 计件工资计算
班组计件总工资=合格品总数*单价*班组当月绩效系数
个人计件工资=班组计件总工资*个人分配权数/班组总分配权数。
班组总分配权数=A级总工时*A级系数+B级总工时*B级系数+C级总工时*C级系数+(D级总工时-计时上班时间)*D级系数
个人分配权数=个人当月上班工时*个人分配系数 合格品总数以当月系统入库量计算
计件工资高于基本工资标准的按实结算;计件工资低于基本工资标准的按基本工资结算
5.质量投诉和设备人为故障:处罚到具体个人,计算工资时个人分配系数为0.93(D)档,质量投诉以BIS为准,质保部进行判断。设备人为故障由机修股长判定
5、各区域产品价格
区域单价
生产部计件方案
1、制订目的
为建立合理的工资分配制度,体现多劳多得,劳有所得,充分调动员工的工作积极性,实现员工自主管理,从而达到提高员工工作效率和经济效益的目的。
2、适用范围
适用于生产部一线员工(包括高级股长级员工、股长级员工、组长级员工、组员),班组严格按照排单
员计划生产,不得挑单、选单
3 、职责
3.1一线部门经理:负责部门员工的考核工作,将考核情况提交人事行政部。 3.2人事行政部:负责员工薪酬的审核。
4、薪酬描述
4.1 薪酬分配形式:根据工作要求,采取计时薪酬与计件薪酬混合工资
4.1.1 计时薪酬(新进员工前7个工作日按照计时薪酬计算,计件员工抽调从事计时工作,按计时薪酬计算) 工资计算方式:计时工时+计件工时<176小时;则计时工资=基本工资/21.75天/8小时*计时上班时间+10元/班次+16.5元/班次(每班次按11小时计算)。
计时工时+计件工时≥176小时;则计时工资=基本工资/21.75天/8小时*计时上班时间*1.5+10元/班次+16.5元/班次(每班次按11小时计算,总工时超出176小时,则计时超出部分按上述计算,未超出部分按
法定节假日上班:补22小时/班次*基本工资/21.75天/8小时 4.1.2 计件薪酬
个人计件工资=班组计件总工资*个人分配权数/班组总分配权数。 4.1.3 工资结构
工资=个人计件工资+岗位工资+考核工资+工龄工资+夜班补贴+计时工资
4.1.3.1 班组绩效考核系数
4.1.3.2 岗位工资、考核工资
根据不同的岗位,公司制定相应的岗位工资和考核工资,考核工资按照生产部绩效指标考核,具体见公司一线员工薪酬管理办法,班组长、股长按照嘉兴生产部股长、组长绩效指标进行考核 4.1.3.3工龄工资
进入本公司当年工龄工资为每月50元,以后每满一年,每月工龄工资增加50元。 4.1.3.4 夜班费
夜班补贴:工作时间段在20:00至次日凌晨8:00,发夜班费10元。 4.1.3.5分配系数
4.1.3.6 计件工资计算
班组计件总工资=合格品总数*单价*班组当月绩效系数
个人计件工资=班组计件总工资*个人分配权数/班组总分配权数。
班组总分配权数=A级总工时*A级系数+B级总工时*B级系数+C级总工时*C级系数+(D级总工时-计时上班时间)*D级系数
个人分配权数=个人当月上班工时*个人分配系数 合格品总数以当月系统入库量计算
计件工资高于基本工资标准的按实结算;计件工资低于基本工资标准的按基本工资结算
5.质量投诉和设备人为故障:处罚到具体个人,计算工资时个人分配系数为0.93(D)档,质量投诉以BIS为准,质保部进行判断。设备人为故障由机修股长判定
5、各区域产品价格
区域单价