泗县特教学校
2015-2016学年度奖励性绩效考核实施方案
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一
步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，
优化教师队伍，强化岗位责任制，特制定我校绩效工资分配方案。
一、指导思想
以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理
育人、服务育人能力为核心，坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，
激励广大教职员工转变工作作风，提高工作效率，提升教育教学质量，加快
我县特殊教育建设步伐。
二、考核对象：学校在编教职工（25人）。
三、考核分配原则
以“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，
客观公正，简便易行”为原则。
四、考核领导小组
组 长：王广涛
成 员：：刘跃 李庆军 李克松 周健 杨 飞 李雪红 杨亚洲 卢灿勇
五、绩效工资设置和发放形式
绩效工资中的70%基础性绩效工资每月随工资发放；绩效工资中的30%
奖励性绩效工资，分两部分：一部分是教育教学津贴，由教体局统筹；一部
分是工作绩效奖励性工资（教育教学业绩+工作表现），依据学校绩效考核结
果进行统筹管理分配, 由学校在学期结束前核算并公示后，于8月中旬将考
核结果上报，经县教体局主管股室审核，由财政局通过个人工资账户直接划
入教师个人工资卡。
六、津贴设置和发放标准
（一） 教育教学奖
教育教学奖金从全县、乡镇（学校）义务教育学校奖励性绩效工资总量
中核出，作为在实施绩效工资过程中，全县教育教学有突出贡献的教职工以
及承担国家、省、市级教研课题活动结题学校的奖励津贴。
此津贴重点奖励教育教学取得突出成绩的一线教学人员，体现优绩优
酬。
县教体局从义务教育阶段教职工奖励性绩效工资中按每人每月5元标准
统筹，对下列情形者，给予一定的绩效考核金额奖励：
1、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究
成果的，分别奖励课题组5000元、3000元、1000元、500元。
2、教师代表学校参加市级教学大赛或优质课评选，获一、二、三等奖，
分别奖励800元、500元、300元；参加县级教学大赛或优质课评选，获一、
二、三等奖，分别奖励奖励300元、200元、100元；省级比赛获优秀奖及
以上者，起点奖励1500元，提高一名次加500元；参加国家级比赛获优秀
奖及以上者，起点奖励5000元，提高一名次加1000元。以最终结果为准，
不重复累加。
（二）班主任津贴
每个班级确定标准人数为8人，班主任津贴标准为每月50元，每年按
10个月拨给。每增加1人每月增加5元，每减少1人每月减少2元，流失1
人每月扣发10元。班主任工作不再重复计入工作量，学校按照每班每年再
拿出200元由考核组按照《中小学班主任工作规定》制定考核细则进行考核
后发放。班主任因病假、事假、进修、出差等原因，不能履行职责时，将班
主任津贴按天数折算发给临时班主任。
七、绩效考核项目及计分标准
教职工绩效奖励性工资
教职工绩效奖励性工资＝教育教学业绩15%+工作表现85%
1、教育教学业绩（100分）
以本学年度由学校统一组织的2次教学质量监测，语数教师所任教班级
按照60分-69分、70分-79分、80分-89分、90分以上四个等次，分别按
0.5、1、1.5、2积分，然后累加，最后按积分多少计算。任教音乐、美术、
体育、信息技术等非统考科目的教师，教育教学业绩按照所任教年级班级统
考科目平均分数0%-80%标准执行，并适当参照班主任，教导处及校长书记评
教情况。校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，按照全校教师的平
均分数0%-60%标准执行，并适当参照绩效工资考核组评定情况。会计、工作
业绩按教学人员平均分核算。
2、工作表现100分。
（1）师德修养（17分）
Ⅰ、教师互评（6分）
Ⅱ、考评组评价（3分）
Ⅲ、师德学习（8分）
①、（6分）师德集中学习和自学笔记并有心得体会（以自学为主）。
②、（2分）师德论文：要求每学年一篇（800字左右），能结合自己的
工作实际撰写论文，被学校选出作为校级交流的论文得满分；
在国家级教育类CN 刊物获省教育厅主办的刊物上发表（增刊、特刊与
副刊除外）得满分。
（2）出勤（18分）（正常考勤800元、会议与假期学习200元。满勤另加
200元）
严格执行学校考勤制度。迟到、早退按每四次折一个工作日按事假予以
扣减。旷课一节扣4分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，超假一天
扣1分，扣完为止（实际操作按上一年执行）。
（3）工作量（45分）（学校平均工作量暂定每大周23节）
a 、教学人员工作量：
周课时数参照安徽省义务教育实验课程安排标准执行。
各科系数为：（培智班代课与聋班代课系数为：由绩效考评组成员量化评
定后校长和书记最终确定。）
小学：
初中：
若带两科以上或两个以上班级课程，分别计算，再求和。班级人数与工
作量系数：15人以下按0.8；16—50（初中60）人按1。
教师实际工作量=所任教学科周课时×学科系数×班级人数与工作量系
数
教师工作量得分=教师实际工作量÷教师人均工作量×60
教学人员不能履职时，学校将其教学任务安排给其他教师，课时也折算
给代为上课教师。 b 、教干工作量
副校长0.6教导主任、总务主任、办公室主任职务工作量相当于教师平
均工作量的0.5、副主任0.4。综治办主任、团支部书记、教研组组长由考
评组量化评定后校长和书记作最后决定。
c 、教辅人员工作量
会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员的工作量按照教学
一线教师平均工作量的0%——60%折算。
d 、教职工除规定工作量外，承担的学校其他随机性教育、教学、教研、
管理、服务及公益性的工作量由学校按工作实际确定。
（4）工作标准（20分）
①（5分）认真备课，按要求书写教案，严格执行教学计划。
②（1分）遵守上课、调课制度，课堂教学组织有序，调控有力，教学
有效。
③（1分）按规定布置作业，批改认真，学情反馈及时。
④（1分）积极参与教改、教研及日常听课、评课活动。每学期副校长、
教导主任12节、教研组长10节、教 师8节。
⑤（2分+3分）每学年公开课不少于1节次，考评课一节次（由学校组
织考评组成员听评）。
⑥（1分）会制作课件并能利用本人制作的课件给学生上课。
⑦（1分+2分）积极参加上级组织的网上教师学习培训；积极参加继续
教育学习，并完成学校安排的各项学习任务。
(8)（3分）每学年撰写教学论文一篇，校级多篇以最高分为算。同一篇
论文多级获奖的，以最高奖为准不重复计奖。不同论文获奖取最高奖累加。
会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，由学校班主任和
绩效考核领导小组依据以下项目：思想进步，是非分明，不搞无原则纠纷；
忠于职守，积极履责；言行规范，仪表端庄；顾全大局、服从安排；尊重他
人，为师生服务满意度较高。以无记名投票形式客观公正表决评分，班主任
评分占40%，考核组评分占60%。
七．有关规定（该处每分约68元，随着每年人均绩效工资总额的多与
少该标准会随之改变）
学校从每位参评职工人均提取300元作为加分获奖奖金，若不足学校另
拿
（一）加分
1、教师参加省、市、县级教学大赛或优质课评选，获一二三等奖，分
别加分：省级15分1000元、13分880元、10分680元，市级8分540元、
7分470元、6分400元，县级5分340元、4分270元、3分200元。校级
3分200元、2分140元、1分70元。
2、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究
成果的，所有参与人员分别加分10分700元、8分540元、4分270元、2
分140元。
3、活动类辅导教师加分标准：市级集体（个人）一、二、三等奖，分
别加分5分340元、4分270元、3分200元。县级集体（个人）一、二、
三等奖，分别加分1.5分100元、1分70元、0.5分40元。同一层次的各
种竞赛活动，取最高加分。国家级、省级获奖，每提高一个级别，可在市级
基础上翻番。
4、教师本人在省、市级教育主管部门组织的论文评选中，获一、二、
三等奖，分别加分6分400元、5分340元、4分270元（省级），4分270。
元、3分200元、2分140元（市级）
5、教师本人参加省、市教育主管部门组织的教育教学类征文、演讲或
基本功等比赛，获一、二、三等奖者，分别加分6分400元、5分340元、4
分270元（省级），4分270元、3分200元、2分140元（市级），1.5分100
元、1分70元、0.5分40元（县级）。
6、教师教育教学论文在国家级教育类CN 刊物或省教育厅主办刊物上发
表（增刊、特刊与附刊除外），每篇5分340元。
8、其他符合奖励条件的，由学校核准，报县教体局人事股备案。
省、市、县活动先后比赛以最终结果为准，不重复累加。加分项目依据
当年受表彰奖励的原始书面文件、奖牌、证书或其它有效佐证材料。
（二）组织部门和县教体局依据年龄安排退居二线的教干，继续从事教
育教学工作的，考虑到其特殊性和原贡献因素，奖励性绩效工资按学校教职
工平均工资额发放；离开教学岗位的，其奖励性绩效工资按教职工平均工资
额80%发放。
（三）教师本人的婚假、产假、探亲假及父母亲丧假，在规定期内不扣
发，超过期限的按旷课对待。
（四）在职教师达到退休年龄时，考核结果为合格以上等次，奖励性绩
效工资核算至退休当月，以退休书面通知文件为准。
（五）教职工有下列情形的减发或不发奖励性绩效工资
1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，经教体局核查属实，视情
节减发本人奖励性绩效工资的30%-60%。
2、从事有偿家教或向学生乱收费、推销资料、物品的，经教体局核查
属实，减发本人全部奖励性绩效工资60%-100%。
3、学年内学校发生重大安全事故或重大教育教学责任事故，造成师生
人身伤害或学校财产损失的，或影响学校声誉的，视情节轻重，减发相关责
任人奖励性绩效工资的50-100%。
4、学年内受县教体局通报批评的，每次减发相关人员奖励性绩效工资
的15%。被市县政府及相关行政部门书面通报批评的，每次减发相关人员奖
励性绩效工资的30%。
5、对不服从学校工作合理安排、不履行岗位职责、不完成学校规定的
教育教学任务的教师，减发奖励性绩效工资50%-100%。
6、学年内因病连续达到三个月或累计病假超过66天未在岗工作的人员，
或请事假连续或累计超过22天的人员，全学年内累计旷工达5个工作日的
人员，不发放奖励性绩效工资。
7、学年内以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位，无理取闹，
缠访或越级上访，以及搞非法串联，导致集体停课或群体性上访，干扰正常
教学秩序，延误教育教学工作，损害学生利益的，所涉教职工不发奖励性绩
效工资。
8、学年内在各级组织的各类考试中，弄虚作假经查实的，所涉教师不
发奖励性绩效工资。
9、上级规定或安排的专业知识脱产培训学习，当事人只享受本单位教
师奖励性绩效工资平均值；非教育主管部门安排的，或自行申请外出脱产学
习的，学习期内，不发奖励性绩效工资。
10、学年内考核不合格的教师，不发奖励性绩效工资。
11、学年内受警告处分的，减发本人奖励性绩效工资的30%。
12、学年内受记过处分的，减发本人奖励性绩效工资的60%。
13、学年内受降低岗位等级、撤职、开除处分的, 不发本人奖励性绩效
工资。
14、因违纪违法或因其他原因停发工资的，不享受奖励性绩效工资。
15、在执行过程中，以上条款所列项如果有重复冲突的，从重依高执行。
八、其它说明：
1、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法
规、政策为准，解释权归学校行政。
2、每学年奖励性绩效工资考核评定时间范围：每年8月至翌年8月。
3、该方案实施后学校原定的奖惩制度不再执行。
泗县特殊教育学校
2016.9
各位老师：经征求部分领导和老师意见后绩效工资实施方案小有变动如
上，诚望大家看后给出合理建议！ 谢谢 ！！
泗县特教学校
2015-2016学年度奖励性绩效考核实施方案
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一
步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，
优化教师队伍，强化岗位责任制，特制定我校绩效工资分配方案。
一、指导思想
以服务和推进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理
育人、服务育人能力为核心，坚持公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，
激励广大教职员工转变工作作风，提高工作效率，提升教育教学质量，加快
我县特殊教育建设步伐。
二、考核对象：学校在编教职工（25人）。
三、考核分配原则
以“尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，
客观公正，简便易行”为原则。
四、考核领导小组
组 长：王广涛
成 员：：刘跃 李庆军 李克松 周健 杨 飞 李雪红 杨亚洲 卢灿勇
五、绩效工资设置和发放形式
绩效工资中的70%基础性绩效工资每月随工资发放；绩效工资中的30%
奖励性绩效工资，分两部分：一部分是教育教学津贴，由教体局统筹；一部
分是工作绩效奖励性工资（教育教学业绩+工作表现），依据学校绩效考核结
果进行统筹管理分配, 由学校在学期结束前核算并公示后，于8月中旬将考
核结果上报，经县教体局主管股室审核，由财政局通过个人工资账户直接划
入教师个人工资卡。
六、津贴设置和发放标准
（一） 教育教学奖
教育教学奖金从全县、乡镇（学校）义务教育学校奖励性绩效工资总量
中核出，作为在实施绩效工资过程中，全县教育教学有突出贡献的教职工以
及承担国家、省、市级教研课题活动结题学校的奖励津贴。
此津贴重点奖励教育教学取得突出成绩的一线教学人员，体现优绩优
酬。
县教体局从义务教育阶段教职工奖励性绩效工资中按每人每月5元标准
统筹，对下列情形者，给予一定的绩效考核金额奖励：
1、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究
成果的，分别奖励课题组5000元、3000元、1000元、500元。
2、教师代表学校参加市级教学大赛或优质课评选，获一、二、三等奖，
分别奖励800元、500元、300元；参加县级教学大赛或优质课评选，获一、
二、三等奖，分别奖励奖励300元、200元、100元；省级比赛获优秀奖及
以上者，起点奖励1500元，提高一名次加500元；参加国家级比赛获优秀
奖及以上者，起点奖励5000元，提高一名次加1000元。以最终结果为准，
不重复累加。
（二）班主任津贴
每个班级确定标准人数为8人，班主任津贴标准为每月50元，每年按
10个月拨给。每增加1人每月增加5元，每减少1人每月减少2元，流失1
人每月扣发10元。班主任工作不再重复计入工作量，学校按照每班每年再
拿出200元由考核组按照《中小学班主任工作规定》制定考核细则进行考核
后发放。班主任因病假、事假、进修、出差等原因，不能履行职责时，将班
主任津贴按天数折算发给临时班主任。
七、绩效考核项目及计分标准
教职工绩效奖励性工资
教职工绩效奖励性工资＝教育教学业绩15%+工作表现85%
1、教育教学业绩（100分）
以本学年度由学校统一组织的2次教学质量监测，语数教师所任教班级
按照60分-69分、70分-79分、80分-89分、90分以上四个等次，分别按
0.5、1、1.5、2积分，然后累加，最后按积分多少计算。任教音乐、美术、
体育、信息技术等非统考科目的教师，教育教学业绩按照所任教年级班级统
考科目平均分数0%-80%标准执行，并适当参照班主任，教导处及校长书记评
教情况。校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，按照全校教师的平
均分数0%-60%标准执行，并适当参照绩效工资考核组评定情况。会计、工作
业绩按教学人员平均分核算。
2、工作表现100分。
（1）师德修养（17分）
Ⅰ、教师互评（6分）
Ⅱ、考评组评价（3分）
Ⅲ、师德学习（8分）
①、（6分）师德集中学习和自学笔记并有心得体会（以自学为主）。
②、（2分）师德论文：要求每学年一篇（800字左右），能结合自己的
工作实际撰写论文，被学校选出作为校级交流的论文得满分；
在国家级教育类CN 刊物获省教育厅主办的刊物上发表（增刊、特刊与
副刊除外）得满分。
（2）出勤（18分）（正常考勤800元、会议与假期学习200元。满勤另加
200元）
严格执行学校考勤制度。迟到、早退按每四次折一个工作日按事假予以
扣减。旷课一节扣4分，病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分，超假一天
扣1分，扣完为止（实际操作按上一年执行）。
（3）工作量（45分）（学校平均工作量暂定每大周23节）
a 、教学人员工作量：
周课时数参照安徽省义务教育实验课程安排标准执行。
各科系数为：（培智班代课与聋班代课系数为：由绩效考评组成员量化评
定后校长和书记最终确定。）
小学：
初中：
若带两科以上或两个以上班级课程，分别计算，再求和。班级人数与工
作量系数：15人以下按0.8；16—50（初中60）人按1。
教师实际工作量=所任教学科周课时×学科系数×班级人数与工作量系
数
教师工作量得分=教师实际工作量÷教师人均工作量×60
教学人员不能履职时，学校将其教学任务安排给其他教师，课时也折算
给代为上课教师。 b 、教干工作量
副校长0.6教导主任、总务主任、办公室主任职务工作量相当于教师平
均工作量的0.5、副主任0.4。综治办主任、团支部书记、教研组组长由考
评组量化评定后校长和书记作最后决定。
c 、教辅人员工作量
会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员的工作量按照教学
一线教师平均工作量的0%——60%折算。
d 、教职工除规定工作量外，承担的学校其他随机性教育、教学、教研、
管理、服务及公益性的工作量由学校按工作实际确定。
（4）工作标准（20分）
①（5分）认真备课，按要求书写教案，严格执行教学计划。
②（1分）遵守上课、调课制度，课堂教学组织有序，调控有力，教学
有效。
③（1分）按规定布置作业，批改认真，学情反馈及时。
④（1分）积极参与教改、教研及日常听课、评课活动。每学期副校长、
教导主任12节、教研组长10节、教 师8节。
⑤（2分+3分）每学年公开课不少于1节次，考评课一节次（由学校组
织考评组成员听评）。
⑥（1分）会制作课件并能利用本人制作的课件给学生上课。
⑦（1分+2分）积极参加上级组织的网上教师学习培训；积极参加继续
教育学习，并完成学校安排的各项学习任务。
(8)（3分）每学年撰写教学论文一篇，校级多篇以最高分为算。同一篇
论文多级获奖的，以最高奖为准不重复计奖。不同论文获奖取最高奖累加。
会计、校医、图书管理员、保卫、工勤等非教学人员，由学校班主任和
绩效考核领导小组依据以下项目：思想进步，是非分明，不搞无原则纠纷；
忠于职守，积极履责；言行规范，仪表端庄；顾全大局、服从安排；尊重他
人，为师生服务满意度较高。以无记名投票形式客观公正表决评分，班主任
评分占40%，考核组评分占60%。
七．有关规定（该处每分约68元，随着每年人均绩效工资总额的多与
少该标准会随之改变）
学校从每位参评职工人均提取300元作为加分获奖奖金，若不足学校另
拿
（一）加分
1、教师参加省、市、县级教学大赛或优质课评选，获一二三等奖，分
别加分：省级15分1000元、13分880元、10分680元，市级8分540元、
7分470元、6分400元，县级5分340元、4分270元、3分200元。校级
3分200元、2分140元、1分70元。
2、承担国家、省、市、县立项教研课题，通过结题验收并有专题研究
成果的，所有参与人员分别加分10分700元、8分540元、4分270元、2
分140元。
3、活动类辅导教师加分标准：市级集体（个人）一、二、三等奖，分
别加分5分340元、4分270元、3分200元。县级集体（个人）一、二、
三等奖，分别加分1.5分100元、1分70元、0.5分40元。同一层次的各
种竞赛活动，取最高加分。国家级、省级获奖，每提高一个级别，可在市级
基础上翻番。
4、教师本人在省、市级教育主管部门组织的论文评选中，获一、二、
三等奖，分别加分6分400元、5分340元、4分270元（省级），4分270。
元、3分200元、2分140元（市级）
5、教师本人参加省、市教育主管部门组织的教育教学类征文、演讲或
基本功等比赛，获一、二、三等奖者，分别加分6分400元、5分340元、4
分270元（省级），4分270元、3分200元、2分140元（市级），1.5分100
元、1分70元、0.5分40元（县级）。
6、教师教育教学论文在国家级教育类CN 刊物或省教育厅主办刊物上发
表（增刊、特刊与附刊除外），每篇5分340元。
8、其他符合奖励条件的，由学校核准，报县教体局人事股备案。
省、市、县活动先后比赛以最终结果为准，不重复累加。加分项目依据
当年受表彰奖励的原始书面文件、奖牌、证书或其它有效佐证材料。
（二）组织部门和县教体局依据年龄安排退居二线的教干，继续从事教
育教学工作的，考虑到其特殊性和原贡献因素，奖励性绩效工资按学校教职
工平均工资额发放；离开教学岗位的，其奖励性绩效工资按教职工平均工资
额80%发放。
（三）教师本人的婚假、产假、探亲假及父母亲丧假，在规定期内不扣
发，超过期限的按旷课对待。
（四）在职教师达到退休年龄时，考核结果为合格以上等次，奖励性绩
效工资核算至退休当月，以退休书面通知文件为准。
（五）教职工有下列情形的减发或不发奖励性绩效工资
1、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的，经教体局核查属实，视情
节减发本人奖励性绩效工资的30%-60%。
2、从事有偿家教或向学生乱收费、推销资料、物品的，经教体局核查
属实，减发本人全部奖励性绩效工资60%-100%。
3、学年内学校发生重大安全事故或重大教育教学责任事故，造成师生
人身伤害或学校财产损失的，或影响学校声誉的，视情节轻重，减发相关责
任人奖励性绩效工资的50-100%。
4、学年内受县教体局通报批评的，每次减发相关人员奖励性绩效工资
的15%。被市县政府及相关行政部门书面通报批评的，每次减发相关人员奖
励性绩效工资的30%。
5、对不服从学校工作合理安排、不履行岗位职责、不完成学校规定的
教育教学任务的教师，减发奖励性绩效工资50%-100%。
6、学年内因病连续达到三个月或累计病假超过66天未在岗工作的人员，
或请事假连续或累计超过22天的人员，全学年内累计旷工达5个工作日的
人员，不发放奖励性绩效工资。
7、学年内以非法方式表达诉求，擅自脱离教育教学岗位，无理取闹，
缠访或越级上访，以及搞非法串联，导致集体停课或群体性上访，干扰正常
教学秩序，延误教育教学工作，损害学生利益的，所涉教职工不发奖励性绩
效工资。
8、学年内在各级组织的各类考试中，弄虚作假经查实的，所涉教师不
发奖励性绩效工资。
9、上级规定或安排的专业知识脱产培训学习，当事人只享受本单位教
师奖励性绩效工资平均值；非教育主管部门安排的，或自行申请外出脱产学
习的，学习期内，不发奖励性绩效工资。
10、学年内考核不合格的教师，不发奖励性绩效工资。
11、学年内受警告处分的，减发本人奖励性绩效工资的30%。
12、学年内受记过处分的，减发本人奖励性绩效工资的60%。
13、学年内受降低岗位等级、撤职、开除处分的, 不发本人奖励性绩效
工资。
14、因违纪违法或因其他原因停发工资的，不享受奖励性绩效工资。
15、在执行过程中，以上条款所列项如果有重复冲突的，从重依高执行。
八、其它说明：
1、本方案中如有与国家相关法律、法规、政策不符，以国家法律、法
规、政策为准，解释权归学校行政。
2、每学年奖励性绩效工资考核评定时间范围：每年8月至翌年8月。
3、该方案实施后学校原定的奖惩制度不再执行。
泗县特殊教育学校
2016.9
各位老师：经征求部分领导和老师意见后绩效工资实施方案小有变动如
上，诚望大家看后给出合理建议！ 谢谢 ！！