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2017浦发银行春招面试_评分标准 银行招聘网为广大报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
2017年浦发银行春季校园招聘上千人，应届生、往届生都可以报名，所以这次招聘的报名人数非常多，可以用千军万马来形容。从网申到笔试一路披荆斩棘好不容易走到了面试，大家一定要好好准备，千万不要败在最后一步。中公金融人为各位考生汇总了银行面试中的一些问题，希望能有所帮助。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧
想要在银行的面试中获得高分，先要知道考官的评分标准是什么。在银行面试的过程中，考官会比较看中考生的沟通能力、表达能力、应变能力和团队协作能力，这些都是偏向于情商的考察。因为经过网申和笔试，留下来的考生在条件和智力上的差距不会太大，而银行是做业务的，当然情商得够。
考官在面试过程如何评分？
1、布置问题、任务和场景
考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
银行面试形式及题型解析：
（一）、半结构化面试
面试形式：
一般为3-5人（极少会有7人的情况）；时间为5-15分钟。
面试流程：通知（仔细看通知，备齐所有东西）—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。
结构化面试特点：需结合工作实际（对银行业务、企业文化越熟悉，越能说到点上） 。 结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型，各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。
题型解析：
1、综合分析类题目
1）社会现象类：扣题（分析问题的背景、本质是什么）—判断表态—分析（多角度分析现象产生的原因和影响）—对策（解决问题）—感性升华（展望、联系实际、结合岗位）
2）观点态度类：解释观点（总述）—分层论述—升华提高主题
3）漫画故事类：总述（表明活动、意义、价值和目的）—分（事前（计划）、事中（监督、控制、支持）、事后（总结）—总（升华提高主题）
题目解析：总—分—总模式，一定要分层描述（分情况、分维度、正反面分析），尽量多的了解中国经济大事件、大政策。
2、组织计划管理类题目
出题方向：接待类（上级领导来视察，怎么接待）、会务类（组织会议）、调研类、宣传活动类
题目解析：综述、重要关键词前置（避免表达不清晰）
3、突发事件应急类题目
例：业务过程中，有客户与你发生争执与冲突怎么办
题目解析：稳定事态（情绪）—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生
4、特例题目：演讲脱口秀、串词编故事（概率比较小）
题目解析：言语需逻辑化，结合生活、实践等进行落地演讲（就是要接地气）；另外言之有物，有价值，能够吸引人。
结构化面试需注意的点：始终要有角色意识；讲人话；尽量以寒暄互动(职业化口语，人际化互动）或谈话式对话的方式来表达情感。
相关阅读：银行面试技巧—从三个角度自我介绍
（二）、无领导小组讨论
面试形式：一分钟陈述—自由讨论（15-25分钟）—总结陈述
面试技巧：
1、拿到问题快速找到矛盾点，也就是核心问题所在。
例：某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论，共2个问题：
1）90后是一群什么样的人
2）针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书
这个问题矛盾点就是90后群体与企业制度的分歧，应从90后的性格特点与成长的社会环境出发，剖析分歧的点。
2、用关键词短句组织语言，长句容易把自己绕晕，别人也不好理解，不要等到完美再出发，想到一点就表达一点，再次强调逻辑清晰。
3、积极主动参与讨论，刷参与感。
4、必须当仁不让，尽量选择总结发言。
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更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧
想要在银行的面试中获得高分，先要知道考官的评分标准是什么。在银行面试的过程中，考官会比较看中考生的沟通能力、表达能力、应变能力和团队协作能力，这些都是偏向于情商的考察。因为经过网申和笔试，留下来的考生在条件和智力上的差距不会太大，而银行是做业务的，当然情商得够。
考官在面试过程如何评分？
1、布置问题、任务和场景
考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；
5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。
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面试形式：
一般为3-5人（极少会有7人的情况）；时间为5-15分钟。
面试流程：通知（仔细看通知，备齐所有东西）—提前进场—了解面试须知—进入候考室—抽签确定分组—引导进场—面试—计分+退场。
结构化面试特点：需结合工作实际（对银行业务、企业文化越熟悉，越能说到点上） 。 结构化面试主要有综合分析、组织计划管理、突发事件应急和特例四大类题型，各类题目侧重点和回答思路都不尽相同。
题型解析：
1、综合分析类题目
1）社会现象类：扣题（分析问题的背景、本质是什么）—判断表态—分析（多角度分析现象产生的原因和影响）—对策（解决问题）—感性升华（展望、联系实际、结合岗位）
2）观点态度类：解释观点（总述）—分层论述—升华提高主题
3）漫画故事类：总述（表明活动、意义、价值和目的）—分（事前（计划）、事中（监督、控制、支持）、事后（总结）—总（升华提高主题）
题目解析：总—分—总模式，一定要分层描述（分情况、分维度、正反面分析），尽量多的了解中国经济大事件、大政策。
2、组织计划管理类题目
出题方向：接待类（上级领导来视察，怎么接待）、会务类（组织会议）、调研类、宣传活动类
题目解析：综述、重要关键词前置（避免表达不清晰）
3、突发事件应急类题目
例：业务过程中，有客户与你发生争执与冲突怎么办
题目解析：稳定事态（情绪）—探究问题原因—寻求解决办法—总结避免问题的再次发生
4、特例题目：演讲脱口秀、串词编故事（概率比较小）
题目解析：言语需逻辑化，结合生活、实践等进行落地演讲（就是要接地气）；另外言之有物，有价值，能够吸引人。
结构化面试需注意的点：始终要有角色意识；讲人话；尽量以寒暄互动(职业化口语，人际化互动）或谈话式对话的方式来表达情感。
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（二）、无领导小组讨论
面试形式：一分钟陈述—自由讨论（15-25分钟）—总结陈述
面试技巧：
1、拿到问题快速找到矛盾点，也就是核心问题所在。
例：某分行有一道关于90后的优点、缺点的讨论，共2个问题：
1）90后是一群什么样的人
2）针对90后的员工管理，给企业写一份倡议书
这个问题矛盾点就是90后群体与企业制度的分歧，应从90后的性格特点与成长的社会环境出发，剖析分歧的点。
2、用关键词短句组织语言，长句容易把自己绕晕，别人也不好理解，不要等到完美再出发，想到一点就表达一点，再次强调逻辑清晰。
3、积极主动参与讨论，刷参与感。
4、必须当仁不让，尽量选择总结发言。