!”树欲静而风不止,子欲养而亲不在”是多么的无奈。
心里就会有积怨，会使人变的消极，痛苦，最终导致人脉涣散
一分三亩地”的思想，是很难有所作为。
努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好（只努力、不用心）
问题就是问题，没有任何理由和借口（找借口）
“我不是一个人在战斗”(个人主义，个个人能力)
有时候一件没有意义的事情，不要去争执，我们往往赢得是道理，而输掉的是感情！
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。 这几个星期我很忙，我尽快做
每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。
我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。（缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，）
我从没受过适当的培训来干这项工作。（其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口）当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊!
凡事都留待明天处理的态度就是拖延 这是一种很坏的工作习惯。一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟„„ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
⑴ 他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。 ⑵ 这几个星期我很忙，我尽快做(拖延)。
⑶ 我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。 ⑷ 我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。
⑸ 我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截(悲观态度)。 对立情绪要不得能坦率承认自己的错“谢谢你”，“我很感激你”，这些话要经常挂在嘴边 工作中无小事/每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的
工作就意味着责任/
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是 “他们” 而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。多问自己“我做得如何”，这就是责任
负责任的人是成熟的人“回应”就是“答复”，相应地，“有所回应的”就是“有所答复的，”就是“负责任的”。不负责任的行为就是不成熟的行为。负责任、尽义务是成熟的标志。
不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？
荣誉感---团队的灵魂
我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了
!”树欲静而风不止,子欲养而亲不在”是多么的无奈。
心里就会有积怨，会使人变的消极，痛苦，最终导致人脉涣散
一分三亩地”的思想，是很难有所作为。
努力做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好（只努力、不用心）
问题就是问题，没有任何理由和借口（找借口）
“我不是一个人在战斗”(个人主义，个个人能力)
有时候一件没有意义的事情，不要去争执，我们往往赢得是道理，而输掉的是感情！
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。 这几个星期我很忙，我尽快做
每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应1小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。
我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。（缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力，）
我从没受过适当的培训来干这项工作。（其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口）当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任啊!
凡事都留待明天处理的态度就是拖延 这是一种很坏的工作习惯。一边不断地对自己说该起床了，一边又不断地给自己寻找借口“再等一会儿”，于是又躺了5分钟，甚至10分钟„„ 我们经常听到的借口主要有以下几种类型：
⑴ 他们作决定时根本不理我说的话，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。 ⑵ 这几个星期我很忙，我尽快做(拖延)。
⑶ 我们以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。 ⑷ 我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。
⑸ 我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截(悲观态度)。 对立情绪要不得能坦率承认自己的错“谢谢你”，“我很感激你”，这些话要经常挂在嘴边 工作中无小事/每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的
工作就意味着责任/
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是 “他们” 而不是“我们”，“他们业务部怎么怎么样”，“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。多问自己“我做得如何”，这就是责任
负责任的人是成熟的人“回应”就是“答复”，相应地，“有所回应的”就是“有所答复的，”就是“负责任的”。不负责任的行为就是不成熟的行为。负责任、尽义务是成熟的标志。
不论您过去对工作的态度究竟如何，都并不重要，毕竟那是已经过去了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？
荣誉感---团队的灵魂
我们只不过是在“过日子”或者“混日子”罢了