人事专员具体职责要求
曾在外资企业担任人事专员两年以上经验,熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。
职位描述:
1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作;
2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工;
3.制作每月工资表单和薪金的发放;
4.协助各部门招聘工作的展开;
5.建立人员信息资料库。
职位要求:
1.有2--3年以上相关人事工作经验;
2.大专以上学历,人力资源管理专业毕业优先考虑;
3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先;
4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序;
5.能独立开展工作,可以在压力下自主地完成指定的工作目标;
6.有良好的职业素养和责任心,具有团队合作精神;
7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力;
任职资格:
1、2年以上HR相关工作经验;
2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规,熟悉政府机关办事流程;
3、熟练使用MS Office,英语听说读写熟练;
4、个性乐观、善与人沟通,学习能力强,办事细致,能承受工作压力;
5、熟練使用HRMS系統;
6、有外资企业相关经验者优先。
工作内容:
1、负责员工日常考勤作业;
2、负责员工出差管理;
3、负责员工人事管理,包括录用、退工、档案管理等;
4、负责外籍员工就业的相关证件办理;
5、进行HRMS的使用与维护;
6、协助其它HR相关工作。
主要职责:
1.负责收集整理人力资源需求,拟定招聘方案;
2.组织招聘工作,收集整理应聘资料,安排人员面试、复试工作;
3.办理员工录用,负责员工培训工作;
4.协助人事经理进行绩效考评工作;
任职要求:
1.国内正规大学本科以上学历,一年以上工作经验;
2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规;
任职资格:
1、学士以上学位,人力资源或应用心理学专业优先;
2、精通人事行政法规政策;熟悉人力资源的各项工作;
3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力;
4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能;
5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。
6、具有3年以上的相同职位工作经验,中、大型企业或外资企业优先; 熟悉上海市劳动法律、法规与劳动用工相关规定;
人事专员具体职责要求
曾在外资企业担任人事专员两年以上经验,熟悉员工保险、出勤考核、合同拟定等事宜。
职位描述:
1.主要负责薪资福利和招聘的具体工作;
2.办理每月社会保险和公积金的交纳以及人员招、退工;
3.制作每月工资表单和薪金的发放;
4.协助各部门招聘工作的展开;
5.建立人员信息资料库。
职位要求:
1.有2--3年以上相关人事工作经验;
2.大专以上学历,人力资源管理专业毕业优先考虑;
3.有《上海市人事管理岗位资格证书》者优先;
4.熟悉社保、劳动用工等政策法规及操作程序;
5.能独立开展工作,可以在压力下自主地完成指定的工作目标;
6.有良好的职业素养和责任心,具有团队合作精神;
7.具有良好的人际沟通、协调和谈判能力;
任职资格:
1、2年以上HR相关工作经验;
2、熟悉政府相关人事劳动政策、法规,熟悉政府机关办事流程;
3、熟练使用MS Office,英语听说读写熟练;
4、个性乐观、善与人沟通,学习能力强,办事细致,能承受工作压力;
5、熟練使用HRMS系統;
6、有外资企业相关经验者优先。
工作内容:
1、负责员工日常考勤作业;
2、负责员工出差管理;
3、负责员工人事管理,包括录用、退工、档案管理等;
4、负责外籍员工就业的相关证件办理;
5、进行HRMS的使用与维护;
6、协助其它HR相关工作。
主要职责:
1.负责收集整理人力资源需求,拟定招聘方案;
2.组织招聘工作,收集整理应聘资料,安排人员面试、复试工作;
3.办理员工录用,负责员工培训工作;
4.协助人事经理进行绩效考评工作;
任职要求:
1.国内正规大学本科以上学历,一年以上工作经验;
2.熟悉招聘流程、上海市人才引进流程、各项劳动保障和薪资福利法规;
任职资格:
1、学士以上学位,人力资源或应用心理学专业优先;
2、精通人事行政法规政策;熟悉人力资源的各项工作;
3、极具亲和力、凝聚力、学习能力和极强的工作推进能力;
4、熟悉现代人力资源管理理念、理论、方法和技能;
5、掌握成熟的薪酬福利、绩效考核、培训和招聘管理体系。
6、具有3年以上的相同职位工作经验,中、大型企业或外资企业优先; 熟悉上海市劳动法律、法规与劳动用工相关规定;