附件 2：
测评 内容 测评 指标 标准分
党员先进性测评要点及标准
测评要点及标准
按要求自觉参加 “三会一课” 、每周一学、集中教育活动、主题党日活动以及其他形式的党内组织生活，得 2 分。认真负责地向党组织汇报自己的 思想和工作，接受党内外群众的监督，得 2 分。党员离职或工作单位（部门）发生变更，以及学习岗、借用、挂职等时间超过六个月的，按规定
基本要求 （10 分）
党员日常 管理
10 分
到党组织开具组织关系介绍信，转移党员组织关系，得 2 分。党员每月向组织关系所在的党组织交纳党费，得 2 分。切实履行党员义务和权力， 坚持按党的组织原则办事，按时完成党组织分配的任务，得 2 分。积极参加党员责任区、党员先锋岗、党员公开承诺、特色党支部等形式多样活 动，得 2 分。每不参加一项次扣 1 分，扣完为止。 热爱祖国，热爱中国共产党，坚持中国特色社会主义理论体系，得 2 分。加强政治理论学习，坚定共产主义理想信念，不信各种异端邪说，每年
理想信念 政治 素质优 （20 分） 文化认同
6分
撰写一篇以上的读书体会，得 2 分。增强党性修养，坚持原则，讲党性、重品行、作表率，得 1 分。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观， 保持共产党员的先进性和纯洁性，得 1 分。 学习践行社会主义核心价值体系，传承弘扬优秀中华民族先进文化，得 2 分。接受和认同公司核心价值观和发展理念，自觉践行公司中长期发展
7分
战略，自觉将公司中长期发展战略融入管理、切入业务、植入行为，得 3 分。忠诚南网事业，维护南网利益，实践南网文化，维护南网形象，得 2 分。 自觉遵守党章和党的有关制度规定，严格遵守国家法律法规和有关规定，用党员的标准严格要求自己，自觉接受党内监督，得 4 分。遵守公司制
遵章守纪
7分
定的各项管理制度，遵守员工守则，按制度和程序办事，养成遵章守纪的良好习惯，得 3 分。
测评 内容
测评 指标 业务知识
标准分
7分
测评要点及标准
具备本职岗位应知的业务知识和应会的专业技能，得 3 分。能够结合岗位需要，积极参加各种培训学习，不断更新业务知识，增强综合素质，提 高有效履行岗位职责的能力，完成教育培训年度达标积分，得 2 分。坚持学习与思考、运用、创新相结合，努力提高学习效果，得 2 分。 具有国家或行业规定的从事相关专业（工种）岗位工作从业证书，或在各类技能统考中成绩合格的，得 2 分。熟练掌握岗位知识技能，技艺精湛，
岗位 技能优 （20 分） 执行能力 爱岗敬业 工作 个人绩效 业绩优 （40 分） 创新创效
5分
技能水平
8分
岗位技能一流，得 2 分。刻苦钻研业务技术，积极参加技能培训，不断提高业务能力和水平，努力成为本业务领域的专家，得 2 分。有较强的创 造力和自主管理能力，得 2 分。 正确地理解上级文件精神，坚决贯彻落实中央的决定，不折不扣地落实公司党组的决策部署，履行岗位职责，顾全大局，令行禁止，政令畅通， 得 3 分。始终保持干事创业的激情，勇于面对困难，坚信办法总比困难多，想尽办法去完成每一项任务，得 2 分。 有良好的职业道德，踏实工作，勤奋努力，得 1 分。适岗胜任，工作积极主动，忠诚能干，守土有责，严守企业秘密，职业素养一流，得 2 分。 团结一致干事业，树立良好的职业形象，追求卓越，在本职工作中实现自己的人生价值，得 2 分。 此项测评结果根据各单位员工年度绩效考核结果折算得出。具体折算方法为：个人绩效测评结果=员工绩效考核得分（百分制）×30%。 善于发现问题，主动思考对策，结合实际创新工作思路和方法，不断提高工作效率和成效，对改进本部门工作或解决技术难题发挥积极作用，得
5分 30 分 5分
2 分。积极为企业发展献计献策，通过合理化建议或技术创新为企业发展做出成效，提出合理化建议的，得 2 分。创造一流业绩，成为生产经营 的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，积极组织或参与软课题研究、QC 小组活动、五小活动，荣获处级及以上单位奖励的，得 1 分。
诚实守信 群众 评价优 带动群众 （20 分） 廉洁从业
6分 7分 7分
贯彻执行公民道德规范，能自觉规范言行，得 1 分。言行一致，实事求是，不弄虚作假，作风严实，得 2 分。信守入党誓言和其他承诺，在群众 中有较高的威望，得 2 分。坚持客户至上，服务一流，得 1 分。 密切联系群众，实现和维护群众正当利益的，得 2 分。心系群众，主动帮助群众解决实际问题，得 2 分。在急、难、险、重等重大任务中，能率 先垂范，吃苦在前，享受在后，充分发挥表率作用，得 3 分。 自觉带头遵守廉洁自律各项规定，作风正派、严于律已，遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若 干规定》和公司廉洁从业各项规章制度，无违法违纪现象，得 4 分。艰苦奋斗、勤俭节约，能带头抵制歪风邪气，弘扬正气，得 3 分。
附件 2：
测评 内容 测评 指标 标准分
党员先进性测评要点及标准
测评要点及标准
按要求自觉参加 “三会一课” 、每周一学、集中教育活动、主题党日活动以及其他形式的党内组织生活，得 2 分。认真负责地向党组织汇报自己的 思想和工作，接受党内外群众的监督，得 2 分。党员离职或工作单位（部门）发生变更，以及学习岗、借用、挂职等时间超过六个月的，按规定
基本要求 （10 分）
党员日常 管理
10 分
到党组织开具组织关系介绍信，转移党员组织关系，得 2 分。党员每月向组织关系所在的党组织交纳党费，得 2 分。切实履行党员义务和权力， 坚持按党的组织原则办事，按时完成党组织分配的任务，得 2 分。积极参加党员责任区、党员先锋岗、党员公开承诺、特色党支部等形式多样活 动，得 2 分。每不参加一项次扣 1 分，扣完为止。 热爱祖国，热爱中国共产党，坚持中国特色社会主义理论体系，得 2 分。加强政治理论学习，坚定共产主义理想信念，不信各种异端邪说，每年
理想信念 政治 素质优 （20 分） 文化认同
6分
撰写一篇以上的读书体会，得 2 分。增强党性修养，坚持原则，讲党性、重品行、作表率，得 1 分。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观， 保持共产党员的先进性和纯洁性，得 1 分。 学习践行社会主义核心价值体系，传承弘扬优秀中华民族先进文化，得 2 分。接受和认同公司核心价值观和发展理念，自觉践行公司中长期发展
7分
战略，自觉将公司中长期发展战略融入管理、切入业务、植入行为，得 3 分。忠诚南网事业，维护南网利益，实践南网文化，维护南网形象，得 2 分。 自觉遵守党章和党的有关制度规定，严格遵守国家法律法规和有关规定，用党员的标准严格要求自己，自觉接受党内监督，得 4 分。遵守公司制
遵章守纪
7分
定的各项管理制度，遵守员工守则，按制度和程序办事，养成遵章守纪的良好习惯，得 3 分。
测评 内容
测评 指标 业务知识
标准分
7分
测评要点及标准
具备本职岗位应知的业务知识和应会的专业技能，得 3 分。能够结合岗位需要，积极参加各种培训学习，不断更新业务知识，增强综合素质，提 高有效履行岗位职责的能力，完成教育培训年度达标积分，得 2 分。坚持学习与思考、运用、创新相结合，努力提高学习效果，得 2 分。 具有国家或行业规定的从事相关专业（工种）岗位工作从业证书，或在各类技能统考中成绩合格的，得 2 分。熟练掌握岗位知识技能，技艺精湛，
岗位 技能优 （20 分） 执行能力 爱岗敬业 工作 个人绩效 业绩优 （40 分） 创新创效
5分
技能水平
8分
岗位技能一流，得 2 分。刻苦钻研业务技术，积极参加技能培训，不断提高业务能力和水平，努力成为本业务领域的专家，得 2 分。有较强的创 造力和自主管理能力，得 2 分。 正确地理解上级文件精神，坚决贯彻落实中央的决定，不折不扣地落实公司党组的决策部署，履行岗位职责，顾全大局，令行禁止，政令畅通， 得 3 分。始终保持干事创业的激情，勇于面对困难，坚信办法总比困难多，想尽办法去完成每一项任务，得 2 分。 有良好的职业道德，踏实工作，勤奋努力，得 1 分。适岗胜任，工作积极主动，忠诚能干，守土有责，严守企业秘密，职业素养一流，得 2 分。 团结一致干事业，树立良好的职业形象，追求卓越，在本职工作中实现自己的人生价值，得 2 分。 此项测评结果根据各单位员工年度绩效考核结果折算得出。具体折算方法为：个人绩效测评结果=员工绩效考核得分（百分制）×30%。 善于发现问题，主动思考对策，结合实际创新工作思路和方法，不断提高工作效率和成效，对改进本部门工作或解决技术难题发挥积极作用，得
5分 30 分 5分
2 分。积极为企业发展献计献策，通过合理化建议或技术创新为企业发展做出成效，提出合理化建议的，得 2 分。创造一流业绩，成为生产经营 的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵，积极组织或参与软课题研究、QC 小组活动、五小活动，荣获处级及以上单位奖励的，得 1 分。
诚实守信 群众 评价优 带动群众 （20 分） 廉洁从业
6分 7分 7分
贯彻执行公民道德规范，能自觉规范言行，得 1 分。言行一致，实事求是，不弄虚作假，作风严实，得 2 分。信守入党誓言和其他承诺，在群众 中有较高的威望，得 2 分。坚持客户至上，服务一流，得 1 分。 密切联系群众，实现和维护群众正当利益的，得 2 分。心系群众，主动帮助群众解决实际问题，得 2 分。在急、难、险、重等重大任务中，能率 先垂范，吃苦在前，享受在后，充分发挥表率作用，得 3 分。 自觉带头遵守廉洁自律各项规定，作风正派、严于律已，遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若 干规定》和公司廉洁从业各项规章制度，无违法违纪现象，得 4 分。艰苦奋斗、勤俭节约，能带头抵制歪风邪气，弘扬正气，得 3 分。