XXXXXX化工建材有限公司
企业安全文化建设实施方案
安全文化建设是安全生产工作的基础和灵魂，对于宣传安全文化，培育安全意识，规范安全行为，营造 “以人为本、安全第一”的生产工作环境，推动我司安全生产工作再上新台阶有着重要意义。为切实加强安全文化建设工作，夯实安全文化基础，根据上级指示精神，经公司研究，决定在企业开展安全文化示范企业创建活动，特制定本工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产目标任务，坚持“以人为本”，唱响安全发展主旋律，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，提高安全管理水平，强化员工安全意识，提高员工安全素质，为推动企业落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，实现企业长治久安，推进企业持续健康发展。
二、工作目标
（一）通过创建活动的开展，实现安全奋斗目标。通过创建活动的开展，实现企业制定的“杜绝重伤及以上事故的发生，轻伤事故发生率同比降低20%，交通事故发生率同比降低30%，无设备事故，无治安案件发生，事故直接损失降低20%”的安全奋斗目标。
（二）通过创建活动的开展，推动企业安全生产上新台阶。力争2012年通过重庆市安全文化示范企业评审认证，继2009年
成为全县率先获得“安全标准化二级企业”，2011年通过落实企业安全生产主体责任A级达标企业之后，安全文化建设取得新的成就。
三、实施步骤
（一）启动阶段（3月-5月）。本阶段主要任务是：
1、成立组织机构。按照上级要求，结合企业的实际。公司成立“安全文化示范企业创建活动领导小组”、“ 安全文化示范企业创建活动办公室”以及“宣传教育、隐患排查治理、经费保障、检查督导、综合及资料管理”专门工作组。为创建活动提供坚强的组织保证。
2、明确工作职责。
1）领导小组工作职责：负责企业安全文化建设工作的组织、协调、指导、检查、总结等工作。
2）创建活动办公室工作职责：负责安全文化示范企业创建活动日常管理工作和与各工作小组联络、协调工作；落实与创建工作相关的其它工作。
3）宣传组工作职责：负责宣传和员工教育培训及考核工作。
4）隐患排查治理组职责：负责各类安全隐患的排查治理工作。
5）经费保障组职责：为活动提供经费保障，建立安全经费投入台帐。
6）检查督导组职责：经常开展安全检查，督导各分公司、部门的创建工作的开展。
7）综合及档案管理组职责：负责创建工作的综合协调以及档
案管理工作。
3、制定安全文化示范企业创建工作实施方案。按照上级要求，结合企业实际，制定切实可行并且有可操作性的实施方案，以正式文件印发各分公司鸡部门，并认真组织学习。
4、举行“安全文化建设”创建启动仪式。以文件形式印发《关于举行启动安全文化示范企业创建活动仪式的通知》，召开职工大会，举行启动仪式。主要议程：
1）宣读本企业安全文化示范企业创建活动实施方案；
2）企业主要领导作动员讲话。
3）分公司代表发言；
4）逐级签订安全目标责任书；
5）来宾讲话。
5、向县有关部门报送备案资料。按照规定的时限和要求，向县安监局报送活动的相关情况资料。
（二）实施阶段（6月-11月）。主要任务是：
1、确立安全文化理念。始终不渝的贯彻企业制定的“以人为本，安全为先”的安全文化理念。
2、广泛开展安全文化及安全知识宣传。利用广播、黑板报、标语、会议、简报等广泛宣传，积极营造活动氛围。
3、进一步健全完善安全生产管理制度和岗位责任制。在原有的安全生产管理制度的基础上，健全《安全生产一岗双责制度》、《安会议制度》、《安全生产承诺制度》、《领导带班作业制度》、《安全生产宣传教育制度》、《员工安全保险制度》、《安全设施“三同
时”制度》、《安全工作汇报制度》、《安全信息沟通制度》和《安全生产档案管理制度》等规则制度。
4、认真开展安全文化示范企业创建活动。
1）定期召开安全生产工作会议。把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。创建领导小组坚持每月一次会议，总结研究部署相关工作。分公司每周一次安全例会，并做好记录。
2）组织开展安全生产教育培训，实现3个100%。主要负责人、分管领导、安全管理人员、特种作业人员按照规定参加安全生产培训，保证持证率达到100%。新招聘员工必须实行三级安全教育培训，经考核合格后上岗，确保培训率达到100%。每季度开展一次全员职工安全培训，确保培训率达到100%。
3）落实安全生产宣传教育活动。订阅安全生产方面的报刊杂志；每季度至少组织一次全员安全宣传教育活动；认真开展安全宣传月活动；积极参加各级举办的各种竞赛活动。
4）营造安全文化建设氛围。通过公司内广播、安全简报等宣传安全法律法规及安全常识。设立安全警钟长鸣专栏和安全文化园地，坚持每月更换一次。生产车间内墙上、通道、活动场所、危险源部位、作业现场等部位显要位置要有操作规程、安全警示标语、危险标识、安全标志等内容。
5）开展重大危险源监控、隐患排查及应急管理。开展安全生产检查，做好重大危险源登记建档，落实监控措施。采取岗位员工自查、车间排查、安全部复查、领导抽查的“四查”方式，每
月至少组织一次事故隐患排查和治理活动，做到排查到位、整改落实、登记齐全、上报及时，按照定整改责任人、整改措施、整改经费、整改时限“四定”原则落实整改方案，做到一半隐患整改率100%，重大隐患整改率达到85%以上，未完成的部分限期整改完毕。制定应急救援预案并坚持半年演练一次。
6）按时总结上报创建活动情况。按照上级要求，及时上报相关资料、活动总结及信息。
（三）申请评定阶段（12月）。主要任务是：
1）认真总结创建工作。将认真全面总结创建活动开展情况，总结经验，寻找不足，落实整改措施。认真撰写创建活动总结报告和汇报材料。
2）收集整理档案。综合及档案管理组要认真对照《重庆市安全文化示范企业评定标准》相关规定，做好评定资料准备，按照《忠县安全文化示范企业创建档案资料归类建档要求》，整理装订档案。
3）提出评审申请。以文件形式向县创建办公室初验申请，在通过初步评审后，县创建办公室向市提出验收评审申请。
4）迎接市级评审。按照《重庆市安全文化示范企业评定标准》，接受市级评审。
（四）持续阶段（2013年1月）。主要任务是：
1）召开总结大会。总结分析创建工作情况，部署持续推进安全文化示范企业创建工作，安全文化示范企业授牌。
2）将安全文化建设纳入企业文化建设的长效机制。
四、工作要求
（一）高度重视，全员参与。公司各级各部门要高度重视，广泛宣传创建活动的重要性和必要性，要统一思想，形成共识，形成合力，把安全文化建设作为企业文化建设的核心内容，作为企业持续健康发展与平安和谐的有效载体。
（二）措施到位，强化落实。领导小组、办公室及各专门工作组，要认真履行职责，按照所制定的目标计划，创造性的开展工作，认真研究解决创建工作中出现的新情况、新问题，突出工作重点，狠抓工作落实，确保创建工作有条不紊的推进。
（三）严格标准，务求实效。坚持严格遵照上级的统一部署和安排，按照公司制定的实施方案，严格标准，不走过场，不搞形式，实实在在的把创建安全文化示范企业作为建设“平安神安”、“和谐神安”的重要保障。
二〇一二年三月十日
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企业安全文化建设实施方案
安全文化建设是安全生产工作的基础和灵魂，对于宣传安全文化，培育安全意识，规范安全行为，营造 “以人为本、安全第一”的生产工作环境，推动我司安全生产工作再上新台阶有着重要意义。为切实加强安全文化建设工作，夯实安全文化基础，根据上级指示精神，经公司研究，决定在企业开展安全文化示范企业创建活动，特制定本工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产目标任务，坚持“以人为本”，唱响安全发展主旋律，努力营造有利于安全生产的舆论氛围，提高安全管理水平，强化员工安全意识，提高员工安全素质，为推动企业落实安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，实现企业长治久安，推进企业持续健康发展。
二、工作目标
（一）通过创建活动的开展，实现安全奋斗目标。通过创建活动的开展，实现企业制定的“杜绝重伤及以上事故的发生，轻伤事故发生率同比降低20%，交通事故发生率同比降低30%，无设备事故，无治安案件发生，事故直接损失降低20%”的安全奋斗目标。
（二）通过创建活动的开展，推动企业安全生产上新台阶。力争2012年通过重庆市安全文化示范企业评审认证，继2009年
成为全县率先获得“安全标准化二级企业”，2011年通过落实企业安全生产主体责任A级达标企业之后，安全文化建设取得新的成就。
三、实施步骤
（一）启动阶段（3月-5月）。本阶段主要任务是：
1、成立组织机构。按照上级要求，结合企业的实际。公司成立“安全文化示范企业创建活动领导小组”、“ 安全文化示范企业创建活动办公室”以及“宣传教育、隐患排查治理、经费保障、检查督导、综合及资料管理”专门工作组。为创建活动提供坚强的组织保证。
2、明确工作职责。
1）领导小组工作职责：负责企业安全文化建设工作的组织、协调、指导、检查、总结等工作。
2）创建活动办公室工作职责：负责安全文化示范企业创建活动日常管理工作和与各工作小组联络、协调工作；落实与创建工作相关的其它工作。
3）宣传组工作职责：负责宣传和员工教育培训及考核工作。
4）隐患排查治理组职责：负责各类安全隐患的排查治理工作。
5）经费保障组职责：为活动提供经费保障，建立安全经费投入台帐。
6）检查督导组职责：经常开展安全检查，督导各分公司、部门的创建工作的开展。
7）综合及档案管理组职责：负责创建工作的综合协调以及档
案管理工作。
3、制定安全文化示范企业创建工作实施方案。按照上级要求，结合企业实际，制定切实可行并且有可操作性的实施方案，以正式文件印发各分公司鸡部门，并认真组织学习。
4、举行“安全文化建设”创建启动仪式。以文件形式印发《关于举行启动安全文化示范企业创建活动仪式的通知》，召开职工大会，举行启动仪式。主要议程：
1）宣读本企业安全文化示范企业创建活动实施方案；
2）企业主要领导作动员讲话。
3）分公司代表发言；
4）逐级签订安全目标责任书；
5）来宾讲话。
5、向县有关部门报送备案资料。按照规定的时限和要求，向县安监局报送活动的相关情况资料。
（二）实施阶段（6月-11月）。主要任务是：
1、确立安全文化理念。始终不渝的贯彻企业制定的“以人为本，安全为先”的安全文化理念。
2、广泛开展安全文化及安全知识宣传。利用广播、黑板报、标语、会议、简报等广泛宣传，积极营造活动氛围。
3、进一步健全完善安全生产管理制度和岗位责任制。在原有的安全生产管理制度的基础上，健全《安全生产一岗双责制度》、《安会议制度》、《安全生产承诺制度》、《领导带班作业制度》、《安全生产宣传教育制度》、《员工安全保险制度》、《安全设施“三同
时”制度》、《安全工作汇报制度》、《安全信息沟通制度》和《安全生产档案管理制度》等规则制度。
4、认真开展安全文化示范企业创建活动。
1）定期召开安全生产工作会议。把安全文化建设纳入企业文化建设重要内容，同步研究，同步部署。创建领导小组坚持每月一次会议，总结研究部署相关工作。分公司每周一次安全例会，并做好记录。
2）组织开展安全生产教育培训，实现3个100%。主要负责人、分管领导、安全管理人员、特种作业人员按照规定参加安全生产培训，保证持证率达到100%。新招聘员工必须实行三级安全教育培训，经考核合格后上岗，确保培训率达到100%。每季度开展一次全员职工安全培训，确保培训率达到100%。
3）落实安全生产宣传教育活动。订阅安全生产方面的报刊杂志；每季度至少组织一次全员安全宣传教育活动；认真开展安全宣传月活动；积极参加各级举办的各种竞赛活动。
4）营造安全文化建设氛围。通过公司内广播、安全简报等宣传安全法律法规及安全常识。设立安全警钟长鸣专栏和安全文化园地，坚持每月更换一次。生产车间内墙上、通道、活动场所、危险源部位、作业现场等部位显要位置要有操作规程、安全警示标语、危险标识、安全标志等内容。
5）开展重大危险源监控、隐患排查及应急管理。开展安全生产检查，做好重大危险源登记建档，落实监控措施。采取岗位员工自查、车间排查、安全部复查、领导抽查的“四查”方式，每
月至少组织一次事故隐患排查和治理活动，做到排查到位、整改落实、登记齐全、上报及时，按照定整改责任人、整改措施、整改经费、整改时限“四定”原则落实整改方案，做到一半隐患整改率100%，重大隐患整改率达到85%以上，未完成的部分限期整改完毕。制定应急救援预案并坚持半年演练一次。
6）按时总结上报创建活动情况。按照上级要求，及时上报相关资料、活动总结及信息。
（三）申请评定阶段（12月）。主要任务是：
1）认真总结创建工作。将认真全面总结创建活动开展情况，总结经验，寻找不足，落实整改措施。认真撰写创建活动总结报告和汇报材料。
2）收集整理档案。综合及档案管理组要认真对照《重庆市安全文化示范企业评定标准》相关规定，做好评定资料准备，按照《忠县安全文化示范企业创建档案资料归类建档要求》，整理装订档案。
3）提出评审申请。以文件形式向县创建办公室初验申请，在通过初步评审后，县创建办公室向市提出验收评审申请。
4）迎接市级评审。按照《重庆市安全文化示范企业评定标准》，接受市级评审。
（四）持续阶段（2013年1月）。主要任务是：
1）召开总结大会。总结分析创建工作情况，部署持续推进安全文化示范企业创建工作，安全文化示范企业授牌。
2）将安全文化建设纳入企业文化建设的长效机制。
四、工作要求
（一）高度重视，全员参与。公司各级各部门要高度重视，广泛宣传创建活动的重要性和必要性，要统一思想，形成共识，形成合力，把安全文化建设作为企业文化建设的核心内容，作为企业持续健康发展与平安和谐的有效载体。
（二）措施到位，强化落实。领导小组、办公室及各专门工作组，要认真履行职责，按照所制定的目标计划，创造性的开展工作，认真研究解决创建工作中出现的新情况、新问题，突出工作重点，狠抓工作落实，确保创建工作有条不紊的推进。
（三）严格标准，务求实效。坚持严格遵照上级的统一部署和安排，按照公司制定的实施方案，严格标准，不走过场，不搞形式，实实在在的把创建安全文化示范企业作为建设“平安神安”、“和谐神安”的重要保障。
二〇一二年三月十日