地面推广方案

地面广方推

一案、 推广目: 项 小人篮球俱飞部  乐玩向往 二 、作职责及目标工 :推广品牌知名度为提、升绩业需组建,支一熟、成稳定规、范化市场 的推团地。队将为来更好执地行地面广推活,特动把作工整理成章形, 成牌系列品广活推,动达以既到定目标。 市推场广作人工员作职工责: 推广 司品公 牌 宣公司课程传品以及产期优近 惠 派公发司传宣单页 收 潜集客在户料资  其市场活动的它执

、 三广方推式:1、商圈 广推:黄金时段繁华地——带问调查卷()主 ;单派发传() :如 辅大商型超、园公、城书、业商广场、铁地等口流人集密,以及青少年其他处 培机构楼训等下宣处传2、学校推 :放学时间广学门口校—问卷调—查()主 传;单发(辅派): 目客标户对性最针 3、强区社推:张广贴海,报社,投广牌等

、4驻活点动 地:选点择中高档社:区驻和点商驻圈等 点时选段:分择平为时和关时键节间点,如假日节 费选用:择付费和费免5、异 合作:业竞争性培非训构的机学员推等荐式方长,合期作

四、

团队建设 :、团1组建:初步定组建地队面广推组 2小至 个,3(浦 1 东、西 浦12) - 每;组队 团5—2— 0人,括若包兼职,1干 市名场导,督督负导责在所小 所组兼有职日的常管理与核 考、人2构成:员 兼人员职在校以学大为主生,派以、收集单信和息张贴报海为主要等工作内容  市场员人全以职习生为主实,初步一定个场市员人来负将责个地一小推组 ,市场此员可人从以干推广人若员中选取秀优产生者,下面配若干职人兼员 行进传单发、信息派集采、贴张报等海场工作,市责负兼职的常监督日 与核,并考助主辅管其它做市的工场 作、3流程招聘:-试用---用-留监--督考--核-训培 )兼职1: 职团兼队要由主场市人员(导)督责负建,负责组职人员兼招的、试用聘 留、、监用督考核与培训等、日管理工常,作施实案方如下 :招聘:聘方式招网以招络(聘1100兼 网职、5 同8、城集赶网百姓网、

为主)兼大学,园贴校招信聘、推息广人推荐介员绍、熟人绍、介劳务 中介。 试用等:应人员聘先可试 1用至 2小时工作,度、态礼、语仪表达言力、 执能力等行方考察 面录用:用合格试予以录者,登记用在。册一周至五工作时周间2 ~ 小时;3周 末3~ 小5时,薪资1 月算两次结,薪包括基资本工资提成++奖金基 ;工本资定初为 为15 /小时元,提每份有效成调问查 2卷 ,元有问卷效提成分 三个度梯工:资核算期内若达周到8 份有0效卷问,08~21 份0间 期分部

,每份按3 元 计算1,20份 以部上分每,份 5按 元算计,功签成 家约有长金奖,适可给当予或,消取金奖部分 监。与考督:核作制度工规范性监督随机和抽相查结,合每天不定到期 市各活场点巡查,动巡前尽查不与量传宣人员招打呼巡查。内:活容点 动的流人量况、 有无情争对手竞开活展、 兼职动人是员否岗、 在无扎有堆、是 符否工作合规,范解工作了开的有展效和结性,果存在对问的题场现给 予导指必要,时提现供示场格监督严、记录册在,表现对良好者予 以扬表表、现劲差予者批以,并结评相合关场市作制工度采取应相惩奖 措。施 培训:排安当好天工作的,时发现及并解决作工存中的在问题,题问较突 出的,需及时向部主门反馈管;职人员兼行的为规范沟通技巧等进、 行针对性训和培提升激励兼职;员的工作人极积 性2)场人市员督()导: 市场人员督(导由)门部管主责组建负在 5,JOB1、智招聘联等站网上发布

聘信,或选拔兼息职团表现优异队并可长以工作期产者,生以大毕学实业习 为主生要聘招象,对展招聘开试、用录、用监督、考核、总与结培训等与方面的 工,作实施案方如 下聘:初招步以定学大习生为主,实由部门管负责组主,在建51J B、O 智联招聘网等站发上招布信聘,或选息拔职兼队团表优异现并以长可期 作者工生产。 用试:初定为市场人步实习两周,若不合格,员可当结束实习期日并转 兼职或为辞退实,期薪资习按兼照推职结算广若;合格,入进全职推录 用广和考核期 录用试:用通期者签订协议,予以规过范,天按地点每按量分配作工 并,以予监。督出勤以常上班正形的,式每周上班天6,息1天,休班签上到,下 签退,以管理市班场队的方团进式管理行工资, 为元/。月

监督考与:核初定考核期步为至两周四若在,核考不合期,格可当结日束考 期,核核考薪资按期市照人场薪员资结算.合格, 若予继续以录用考 核标准。为分日常工表现考核作业绩和考。核 总与培训结:每一周次例周,会一周前工中作在问存的发题与反现馈 分、、析改和善决解,下为一的工步作做铺好垫,布并好置周的工作计本划与 作工标,严目执行格。门主管部负责市场员的人作工指导和训培。

经、费算:预 1、成本 控:

制

宣物料:传要需的宣传单、派页发小用礼(品笔、如子、本皮橡)等 、

展架X/拉易宝宣传台面、、海报、体验邀课约片、卡宣用传手袋提等 ;活动场费;地 市人员场资工等2、投 产出比入理想:目标制控在 以

六、向往 玩广模式和推小人大飞相致 同

容:1内)收集信息,寻找商家合作(伴)目标商户:伙运动身;健休 闲娱 乐2派发传单)挖,掘求者 需的目推广:活 动推广站 网方:户外式单派 圈登门拜商 大访学校园海等

地面广方推

一案、 推广目: 项 小人篮球俱飞部  乐玩向往 二 、作职责及目标工 :推广品牌知名度为提、升绩业需组建,支一熟、成稳定规、范化市场 的推团地。队将为来更好执地行地面广推活,特动把作工整理成章形, 成牌系列品广活推,动达以既到定目标。 市推场广作人工员作职工责: 推广 司品公 牌 宣公司课程传品以及产期优近 惠 派公发司传宣单页 收 潜集客在户料资  其市场活动的它执

、 三广方推式:1、商圈 广推:黄金时段繁华地——带问调查卷()主 ;单派发传() :如 辅大商型超、园公、城书、业商广场、铁地等口流人集密,以及青少年其他处 培机构楼训等下宣处传2、学校推 :放学时间广学门口校—问卷调—查()主 传;单发(辅派): 目客标户对性最针 3、强区社推:张广贴海,报社,投广牌等

、4驻活点动 地:选点择中高档社:区驻和点商驻圈等 点时选段:分择平为时和关时键节间点,如假日节 费选用:择付费和费免5、异 合作:业竞争性培非训构的机学员推等荐式方长,合期作

四、

团队建设 :、团1组建:初步定组建地队面广推组 2小至 个,3(浦 1 东、西 浦12) - 每;组队 团5—2— 0人,括若包兼职,1干 市名场导,督督负导责在所小 所组兼有职日的常管理与核 考、人2构成:员 兼人员职在校以学大为主生,派以、收集单信和息张贴报海为主要等工作内容  市场员人全以职习生为主实,初步一定个场市员人来负将责个地一小推组 ,市场此员可人从以干推广人若员中选取秀优产生者,下面配若干职人兼员 行进传单发、信息派集采、贴张报等海场工作,市责负兼职的常监督日 与核,并考助主辅管其它做市的工场 作、3流程招聘:-试用---用-留监--督考--核-训培 )兼职1: 职团兼队要由主场市人员(导)督责负建,负责组职人员兼招的、试用聘 留、、监用督考核与培训等、日管理工常,作施实案方如下 :招聘:聘方式招网以招络(聘1100兼 网职、5 同8、城集赶网百姓网、

为主)兼大学,园贴校招信聘、推息广人推荐介员绍、熟人绍、介劳务 中介。 试用等:应人员聘先可试 1用至 2小时工作,度、态礼、语仪表达言力、 执能力等行方考察 面录用:用合格试予以录者,登记用在。册一周至五工作时周间2 ~ 小时;3周 末3~ 小5时,薪资1 月算两次结,薪包括基资本工资提成++奖金基 ;工本资定初为 为15 /小时元,提每份有效成调问查 2卷 ,元有问卷效提成分 三个度梯工:资核算期内若达周到8 份有0效卷问,08~21 份0间 期分部

,每份按3 元 计算1,20份 以部上分每,份 5按 元算计,功签成 家约有长金奖,适可给当予或,消取金奖部分 监。与考督:核作制度工规范性监督随机和抽相查结,合每天不定到期 市各活场点巡查,动巡前尽查不与量传宣人员招打呼巡查。内:活容点 动的流人量况、 有无情争对手竞开活展、 兼职动人是员否岗、 在无扎有堆、是 符否工作合规,范解工作了开的有展效和结性,果存在对问的题场现给 予导指必要,时提现供示场格监督严、记录册在,表现对良好者予 以扬表表、现劲差予者批以,并结评相合关场市作制工度采取应相惩奖 措。施 培训:排安当好天工作的,时发现及并解决作工存中的在问题,题问较突 出的,需及时向部主门反馈管;职人员兼行的为规范沟通技巧等进、 行针对性训和培提升激励兼职;员的工作人极积 性2)场人市员督()导: 市场人员督(导由)门部管主责组建负在 5,JOB1、智招聘联等站网上发布

聘信,或选拔兼息职团表现优异队并可长以工作期产者,生以大毕学实业习 为主生要聘招象,对展招聘开试、用录、用监督、考核、总与结培训等与方面的 工,作实施案方如 下聘:初招步以定学大习生为主,实由部门管负责组主,在建51J B、O 智联招聘网等站发上招布信聘,或选息拔职兼队团表优异现并以长可期 作者工生产。 用试:初定为市场人步实习两周,若不合格,员可当结束实习期日并转 兼职或为辞退实,期薪资习按兼照推职结算广若;合格,入进全职推录 用广和考核期 录用试:用通期者签订协议,予以规过范,天按地点每按量分配作工 并,以予监。督出勤以常上班正形的,式每周上班天6,息1天,休班签上到,下 签退,以管理市班场队的方团进式管理行工资, 为元/。月

监督考与:核初定考核期步为至两周四若在,核考不合期,格可当结日束考 期,核核考薪资按期市照人场薪员资结算.合格, 若予继续以录用考 核标准。为分日常工表现考核作业绩和考。核 总与培训结:每一周次例周,会一周前工中作在问存的发题与反现馈 分、、析改和善决解,下为一的工步作做铺好垫,布并好置周的工作计本划与 作工标,严目执行格。门主管部负责市场员的人作工指导和训培。

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展架X/拉易宝宣传台面、、海报、体验邀课约片、卡宣用传手袋提等 ;活动场费;地 市人员场资工等2、投 产出比入理想:目标制控在 以

六、向往 玩广模式和推小人大飞相致 同

容:1内)收集信息,寻找商家合作(伴)目标商户:伙运动身;健休 闲娱 乐2派发传单)挖,掘求者 需的目推广:活 动推广站 网方:户外式单派 圈登门拜商 大访学校园海等


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